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說到簡歷標(biāo)題，他就好像一個(gè)店的店名，只有店名取好了，才能夠給人留下深刻印象，而簡歷標(biāo)題也是你留給HR的第一個(gè)印象，也是他對你的第一判斷。 ?

那么在簡歷標(biāo)題中，最常見的都有哪些錯誤呢？我們就來簡單的概括幾點(diǎn)： ?

1、“我的簡歷”、“簡歷”、“求職簡歷”、“我的初次簡歷”、“XXX的簡歷（修改第3稿）”“應(yīng)聘”這是最常見的簡歷標(biāo)題，碰到這樣的簡歷標(biāo)題，HR只能默默地在心里吶喊，你們都誰??！

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2、“簡歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡歷模板”、“英文簡歷模板”看到這樣的模板，HR只想說：好吧，我基本已經(jīng)知道是你自己拷貝模板寫的了。 ?

3、明明投遞的崗位是銷售，可是簡歷標(biāo)題確是寫的“應(yīng)聘行政文秘”，這位大哥，我們可沒有行政秘書這個(gè)職位喲！

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4、兼職的要求上清楚的寫了一周工作4天，可是簡歷標(biāo)題寫“一周工作2天”，這位童鞋，明顯逗HR玩兒的吧。 ?

5、應(yīng)聘編輯，結(jié)果將網(wǎng)站名寫成“有簡歷”，好吧，HR應(yīng)該知道你是有簡歷的，但是不是優(yōu)簡歷的??！

！

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6、英文語法和拼寫錯誤：ApplyInter寫成“InterApply”，HR估計(jì)會搖搖頭，說到：NO！

no！

英文差就不要出來現(xiàn)了嘛！

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那么簡歷標(biāo)題要如何表現(xiàn)出來了？總的來說，就是簡歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位” ?

如果簡歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。通常來說，主要的簡歷標(biāo)題就是以下幾類： ?

“姓名+崗位名稱” ?

“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)” ?

“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇” ?

“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市” ?

“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地” ?

但是要想突出你的特點(diǎn)，那么就需要寫出突出你的優(yōu)勢的簡歷標(biāo)題，針對應(yīng)聘崗位，簡歷標(biāo)題突出自身的競爭優(yōu)勢。 ?

感受下面的幾個(gè)實(shí)例，如果你是HR，是否會選擇打開他/她的簡歷應(yīng)聘前臺的職位，在應(yīng)聘簡歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘前臺-大學(xué)生模特-XXX” ?

應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題可注明“應(yīng)聘工程師職位——8年資深工程師” ?

應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡歷標(biāo)題注明“應(yīng)聘實(shí)習(xí)生職位——每周可工作4天” ?

顯而易見的，這個(gè)是非常吸引HR的標(biāo)題，自然HR也會選擇打開這樣的簡歷的！