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中國(guó)1500萬(wàn)畢業(yè)生就業(yè)有多難？

今年，中國(guó)有765萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)，加上中職畢業(yè)生、初高中畢業(yè)不再升學(xué)的學(xué)生數(shù)量，需要就業(yè)的年輕人是1500萬(wàn)。

在目前經(jīng)濟(jì)下行與去產(chǎn)能并行的壓力下，如何消化這個(gè)大一個(gè)就業(yè)群體，挑戰(zhàn)不小。

文︱劉詩(shī)蕾

本文由界面新聞（微信號(hào)：wowjiemian）授權(quán)轉(zhuǎn)載，不代表瞭望智庫(kù)觀點(diǎn)

作為今年765萬(wàn)中國(guó)應(yīng)屆高校畢業(yè)生中的一員，周瑤這位優(yōu)等生用12年優(yōu)異成績(jī)構(gòu)建起的驕傲幾乎已被畢業(yè)求職徹底擊碎。

4月末的一天，這位中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院本科應(yīng)屆畢業(yè)生拿著一摞厚厚簡(jiǎn)歷，在北京師范大學(xué)一場(chǎng)校內(nèi)招聘會(huì)上已經(jīng)轉(zhuǎn)了3圈了，仍然沒(méi)有找到一個(gè)滿意的單位。

在參加北師大這場(chǎng)招聘會(huì)的幾天前，周瑤在老家長(zhǎng)沙參加了湖南公務(wù)員省考。

等待結(jié)果的這段時(shí)間里，她回京繼續(xù)投簡(jiǎn)歷參加招聘會(huì)。

“實(shí)在是沒(méi)有一個(gè)對(duì)口。

”站在角落休息時(shí)她說(shuō)。

此時(shí)，她的小腿已經(jīng)被5厘米高的黑色皮鞋磨得酸痛，這雙高跟鞋是她媽媽從湖南老家寄給她專門(mén)用來(lái)應(yīng)聘的。

穿著這雙鞋，周瑤已經(jīng)參加過(guò)3場(chǎng)校園招聘會(huì)和5場(chǎng)面試了。

4月末，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘漸入尾聲。

比起大型招聘會(huì)，這場(chǎng)招聘會(huì)規(guī)模顯得小了不少。

80家公司的招聘窗位依序隔出的通道中，摩肩接踵的應(yīng)聘者似乎都帶著背水一戰(zhàn)的決心。

不論男女，顯然都經(jīng)過(guò)了一番精心打扮，以使自己更富職場(chǎng)氣質(zhì)。

在與招聘方的禮貌克制交談之中，應(yīng)聘者們?nèi)杂幸恍┫嗨频膹?fù)雜情感：急切、倦怠，期待中摻雜著焦慮。

這只是2016年中國(guó)龐大應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生群體就業(yè)道路上的一個(gè)典型場(chǎng)景。

根據(jù)國(guó)家人力和社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)，這個(gè)夏天，將有765萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)。

自2002年起（當(dāng)年中國(guó)第一屆高校擴(kuò)招畢業(yè)生畢業(yè)），中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)逐年上升，2005年突破300萬(wàn)，2008年超500萬(wàn)，2011年過(guò)600萬(wàn)，近3年更是達(dá)到16萬(wàn)到28萬(wàn)的單年漲幅。

中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已由145萬(wàn)人攀升至前所未有的765萬(wàn)。

而根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)，如果加上中職畢業(yè)生和初高中畢業(yè)以后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生數(shù)量，今年青年人的就業(yè)群體加在一起約有驚人的1500萬(wàn)。

在當(dāng)下國(guó)內(nèi)化解過(guò)剩產(chǎn)能造成一部分職工下崗、經(jīng)濟(jì)下行壓力下企業(yè)用工不足等大背景下，“2016年就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜、任務(wù)非常艱巨”，中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在今年2月份的一次新聞發(fā)布會(huì)上說(shuō)。

1

一個(gè)月他瘦了20斤

“電話一響，我就心驚肉跳，以為單位來(lái)通知了，我是真的都神經(jīng)衰弱了。

”聶少卿苦笑道，為找到一份工作，去年一個(gè)月內(nèi)，他足足瘦了二十斤。

聶少卿是華北科技學(xué)院一位本科應(yīng)屆生。

去年，他本打算報(bào)考研究生，但他最終放棄了這一想法。

他說(shuō)：“我已經(jīng)25歲了，同屆大多是22歲，我讀研出來(lái)都快三十了。

”

這一決定是明智的，因?yàn)榻衲昕佳袌?bào)考人數(shù)達(dá)到177萬(wàn)，以7%增長(zhǎng)終結(jié)持續(xù)兩年的報(bào)考頹勢(shì)。

最近的一份調(diào)查顯示，考研人群中56%的出發(fā)點(diǎn)是為了“更好的工作”。

值得注意的是，今年考研大軍中往屆畢業(yè)生占了足足四成。

經(jīng)濟(jì)下行背景下，壓力正逐步向考研和就業(yè)傳導(dǎo)。

放棄考研的念頭后，聶少卿從去年開(kāi)始就投入了找工作的大軍中。

從2015年9月開(kāi)始，各個(gè)用人單位和公司開(kāi)啟了針對(duì)應(yīng)屆生的第一波網(wǎng)絡(luò)招聘。

應(yīng)屆畢業(yè)生們也迎來(lái)了自己的“金九銀十”黃金應(yīng)聘季。

作為班里學(xué)習(xí)委員，聶少卿大學(xué)前三年幾乎沒(méi)逃過(guò)課。

為找工作，聶少卿在大四這年不得不密集逃課。

每天七點(diǎn)半，聶少卿準(zhǔn)時(shí)起床，洗漱完畢，下樓買(mǎi)份早飯，馬上回宿舍開(kāi)電腦，邊吃飯邊搜索網(wǎng)絡(luò)上的工作機(jī)會(huì)。

一般情況下，他會(huì)在過(guò)一遍各大招聘網(wǎng)站，篩選出心儀的職位后，再挨個(gè)細(xì)查公司的規(guī)模等相關(guān)信息。

最終決定投遞簡(jiǎn)歷后，他會(huì)針對(duì)應(yīng)聘職位和公司寫(xiě)封言辭誠(chéng)懇的五百字求職信，附在簡(jiǎn)歷后郵箱發(fā)送出去。

一輪程序走完，再來(lái)新一輪，如此往復(fù)。

一天下來(lái)，“眼睛酸澀、脹痛，看什么都是虛的”， 聶少卿說(shuō)，“神經(jīng)高度緊繃，腦袋特別痛。

”

“以前老師老說(shuō)我們專業(yè)工作難找，我想能有多難呢？但是就真的難到了這個(gè)地步，你不體驗(yàn)根本沒(méi)法理解。

” 聶少卿說(shuō)。

他就讀的專業(yè)是安全生產(chǎn)，如果畢業(yè)對(duì)口就業(yè)，則負(fù)責(zé)大型施工企業(yè)、大型廠礦、生產(chǎn)型企業(yè)等企業(yè)的安全生產(chǎn)。

但最近兩年來(lái)，受“去產(chǎn)能”等宏觀政策影響，這一領(lǐng)域的相關(guān)職位需求人大幅減少、就業(yè)緊張。

“職位一少，競(jìng)爭(zhēng)就更大啊，你說(shuō)你一個(gè)二本的拿什么和人家重本研究生去拼？” 聶少卿說(shuō)。

網(wǎng)投簡(jiǎn)歷、線下大型招聘會(huì)、校招、親友介紹——秉承“寧可錯(cuò)投一百，絕不放過(guò)一個(gè)”的信念，聶少卿把畢業(yè)生求職的每一條常規(guī)途徑都做到了極致。

參加完學(xué)校及周邊學(xué)校的招聘會(huì)之后，聶少卿從大學(xué)所在地河北廊坊趕到北京、河北張家口等地，參加當(dāng)?shù)氐拇髮W(xué)招聘會(huì)。

原本聶少卿連去山西太原、山東濟(jì)南的火車票都買(mǎi)好了，最后囿于時(shí)間緊張放棄了。

“正常人哪受得了這折騰？整天提心吊膽，電話一響就怕，面試完等結(jié)果更怕。

又期待又焦躁，一被拒就像被打入了十八層地獄。

” 聶少卿苦笑著說(shuō)：“每天心情跌宕起伏得跟坐過(guò)山車似的，簡(jiǎn)直比談戀愛(ài)還揪心。

整夜整夜地失眠。

”

還好，付出總有回報(bào)。

在網(wǎng)投一百多封簡(jiǎn)歷，在廊坊、北京和張家口三地參加十余場(chǎng)校園招聘會(huì)，經(jīng)歷十多家公司的面試后，在去年十月底，聶少卿最終簽約隸屬于中國(guó)鐵路工程總公司的中鐵六局，工作地點(diǎn)在石家莊。

這是一家國(guó)企，工資待遇也不錯(cuò)，同學(xué)們羨慕不已。

聶少卿的同學(xué)不知道的是，為了這份工作，他瘦了足足二十斤，長(zhǎng)期高強(qiáng)度對(duì)著電腦屏幕，他的視力驟降，散光進(jìn)一步加重。

2

被迫離開(kāi)北京

長(zhǎng)期以來(lái)，畢業(yè)后能留在北京、上海、廣州、深圳這些大城市工作往往是大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的夢(mèng)想，這些城市因政治、經(jīng)濟(jì)等因素形成罕有的頂端優(yōu)勢(shì)資源，且足以讓父母親屬們倍覺(jué)臉上有光。

然而，隨著近幾年這些大城市為解決“大城市病”而推出的控制人口規(guī)模等政策，畢業(yè)后能落戶在“北上廣深”這些大城市工作變得越來(lái)越難。

在北京求職希望渺茫后，在此求學(xué)7年的歐陽(yáng)盈已經(jīng)準(zhǔn)備回蘇州老家工作了。

“按去年六月計(jì)劃，我現(xiàn)在應(yīng)該進(jìn)新華社或者央視，總之留北京肯定沒(méi)問(wèn)題。

”歐陽(yáng)盈專業(yè)學(xué)的是新聞，但她目前頗有些無(wú)奈。

雪花一樣飄往各個(gè)招聘單位的簡(jiǎn)歷中，歐陽(yáng)盈的簡(jiǎn)歷足以令大多數(shù)人傾羨。

清華大學(xué)國(guó)際傳播新聞碩士應(yīng)屆畢業(yè)，中國(guó)傳媒大學(xué)本科，精通俄語(yǔ)英語(yǔ)，在CCTV、新華社等媒體合計(jì)實(shí)習(xí)兩年。

這些都沒(méi)有給她帶來(lái)足夠運(yùn)氣。

歐陽(yáng)盈原定計(jì)劃是在首都北京找份體面的工作，這符合大部分畢業(yè)生希望落足大城市的就業(yè)心理。

北京大學(xué)教育學(xué)院教育經(jīng)濟(jì)研究所去年針對(duì)全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況進(jìn)行的一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查顯示，在2015年高校畢業(yè)生中，在省會(huì)城市或直轄市工作的以59.1%占據(jù)絕對(duì)比重，25.4%在地級(jí)市工作，在縣級(jí)市或縣城工作的占13.0%，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的占1.8%，在農(nóng)村工作的僅占0.8%。

留北京，擺在歐陽(yáng)盈面前首選是去央媒，這也幾乎是她就讀的碩士班同學(xué)們的首選。

除了單位本身的大平臺(tái)外，還有穩(wěn)定的工作預(yù)期，另外，央媒、國(guó)企、中央機(jī)關(guān)和事業(yè)單位等，對(duì)非京籍應(yīng)屆畢業(yè)生還有一個(gè)無(wú)法忽視的吸引力——戶口。

在北京，當(dāng)?shù)貞艨诟I(mǎi)房、買(mǎi)車、小孩上學(xué)直接掛鉤后，應(yīng)屆畢業(yè)能在北京找到一份正式的工作是落戶的唯一機(jī)會(huì)。

圖表來(lái)源：百年英才教育

留京的意志在一路瓦解。

在新華社、CCTV等“央媒第一梯隊(duì)”的應(yīng)聘中，歐陽(yáng)盈通過(guò)了初篩、筆試，但最終都止步在了面試階段。

歐陽(yáng)盈一位在某央媒實(shí)習(xí)的同學(xué)的經(jīng)歷顯得更為可惜。

這位筆試中超出第二名二十多分的同學(xué)，最終和其他進(jìn)入最后實(shí)習(xí)的同學(xué)一起被刷，用人單位最后錄用了一位筆試排名靠后的北京女孩，只因?yàn)檫@位女孩不占用單位的留京名額。

這個(gè)頗令人意外的結(jié)果被歐陽(yáng)盈視為今年應(yīng)屆生進(jìn)京落戶政策的一個(gè)注腳。

“今年確實(shí)情況更嚴(yán)峻了。

當(dāng)然企業(yè)是不會(huì)直接講出來(lái)說(shuō)政策縮緊，戶口名額不夠，但是能很明顯看到用人單位會(huì)有意向地選擇有北京戶口的人，即使可能沒(méi)那么優(yōu)秀。

”

其實(shí)，這種狀況在去年畢業(yè)季時(shí)就已經(jīng)有明顯的傾向。

2015年年初，不少簽約央企國(guó)企的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生在網(wǎng)上發(fā)聲，稱自己因“超齡”被告知無(wú)法解決北京戶口，面臨解約。

去年清華大學(xué)發(fā)布的一組數(shù)據(jù)曾引起輿論嘩然。

數(shù)據(jù)顯示，清華畢業(yè)生京外就業(yè)率接連3年突破50%。

當(dāng)然，這其中有學(xué)生因?yàn)楸本┻@樣的大城市房?jī)r(jià)高企以及其他生活成本昂貴等原因自動(dòng)放棄在北京就業(yè)等因素，但北京日益收緊的人口政策也是畢業(yè)生選擇離開(kāi)北京的主要原因，過(guò)去幾年來(lái)，大城市管理者試圖通過(guò)減少畢業(yè)生落戶以調(diào)控城市人口規(guī)模的意圖也愈發(fā)明顯。

今年1月22日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議確定，全面放開(kāi)高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、留學(xué)歸國(guó)人員等落戶限制，提前是“除極少數(shù)超大城市外”。

北京市人力社保局副局長(zhǎng)張祖德早在去年也曾公開(kāi)表示，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的引進(jìn)指標(biāo)不超過(guò)9000人，而2016年只會(huì)少不會(huì)多。

“每一年都說(shuō)最難就業(yè)季，但每年師哥師姐都就業(yè)情況很好，也沒(méi)放在心上。

去年那樣的形勢(shì)下，師哥師姐一半以上進(jìn)央媒，好幾個(gè)進(jìn)國(guó)家部委和四大銀行。

” 歐陽(yáng)盈說(shuō)，今年形勢(shì)急轉(zhuǎn)直下。

他說(shuō)：“我們班到3月為止，只有兩個(gè)人去了央媒第一梯隊(duì)，到4月底，進(jìn)入央媒工作的也只增加了4個(gè)人；另外，我們班沒(méi)有一個(gè)通過(guò)國(guó)考的。

”

在留京的希望基本落空后，歐陽(yáng)盈選擇了離開(kāi)。

最終她通過(guò)江蘇省省委選調(diào)生項(xiàng)目，成為老家蘇州的一名公務(wù)員。

然而無(wú)論以哪種姿態(tài)離開(kāi)北京，回到老家，意外著將被老家親友打上“被北京淘汰”的標(biāo)簽。

3

創(chuàng)業(yè)者

“我一開(kāi)始就沒(méi)打算找工作，我是要幫別人找工作。

”南京審計(jì)大學(xué)本科應(yīng)屆生趙宗陽(yáng)說(shuō)。

據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的《2016應(yīng)屆畢業(yè)生求職到位率調(diào)查報(bào)告》，他可算作今年1.3%創(chuàng)業(yè)應(yīng)屆生的一分子。

自2012年入校以來(lái)，校內(nèi)的招聘海報(bào)、學(xué)校招聘會(huì)、就業(yè)培訓(xùn)大會(huì)，還有學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的交流，讓趙宗陽(yáng)每一年都充分感受到了“就業(yè)難”：“我們學(xué)校不算名牌大學(xué)，同層學(xué)歷上吃虧。

還有，學(xué)生企業(yè)兩方信息不對(duì)稱，學(xué)生不知道企業(yè)需要怎樣的人才，根本不知道該怎樣努力。

”

創(chuàng)業(yè)的念頭萌生在大三這年，趙宗陽(yáng)和幾位校友討論后決定：做一個(gè)針對(duì)應(yīng)屆生的線上職業(yè)規(guī)劃平臺(tái)，整合社會(huì)優(yōu)質(zhì)就業(yè)相關(guān)的資源，為應(yīng)屆生提供就業(yè)相關(guān)指導(dǎo)培訓(xùn)。

大三這年，趙宗陽(yáng)和盟友們?yōu)榇私M建了學(xué)校社團(tuán)，進(jìn)行了線下嘗試，比如開(kāi)展模擬面試、邀請(qǐng)企業(yè)招聘會(huì)來(lái)做交流會(huì)等。

找到天使投資人拿下第一輪300萬(wàn)資金后，今年年初，趙宗陽(yáng)在內(nèi)的16人團(tuán)隊(duì)一起開(kāi)始了這個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。

在畢業(yè)前夕這段忙碌日子的縫隙中，團(tuán)隊(duì)每人皆擔(dān)多職：技術(shù)、文案、自媒體運(yùn)營(yíng)、公關(guān)、市場(chǎng)拓展、活動(dòng)執(zhí)行。

經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的沒(méi)日沒(méi)夜的工作后，目前，這個(gè)名為職前Careerfore——一款致力于服務(wù)應(yīng)屆生就業(yè)的app已通過(guò)團(tuán)隊(duì)內(nèi)測(cè)，目前正在前期宣傳階段，預(yù)計(jì)今年8月份上線。

在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻的情況下，越來(lái)越多高校學(xué)子選擇了創(chuàng)業(yè)這條路。

據(jù)麥可思研究院數(shù)據(jù)：2007年這一數(shù)值為1.2%，至2014年，該數(shù)值已翻倍增長(zhǎng)至2.9%。

其中，餐飲行業(yè)、零售、個(gè)體服務(wù)業(yè)等行業(yè)已經(jīng)成為應(yīng)屆本科畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)最集中的行業(yè)，甚至超過(guò)了互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)所占的比例。

報(bào)告認(rèn)為，“成本低是重要原因，互聯(lián)網(wǎng)背景下很多傳統(tǒng)行業(yè)也都借助了互聯(lián)網(wǎng)的因素”。

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)越來(lái)越被視為一種解決就業(yè)的迂回道路，各級(jí)政府出臺(tái)了一系列相關(guān)政策鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，力圖通過(guò)高校、政府、社會(huì)三方建立有效機(jī)制，引導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)新，支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。

與此同時(shí)，各高校關(guān)于創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育的具體舉措和休學(xué)創(chuàng)業(yè)的規(guī)定也逐步落實(shí)。

日前，清華大學(xué)通過(guò)《清華大學(xué)研究生學(xué)籍管理規(guī)定》的修訂方案，展現(xiàn)出其對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的支持力度和決心：研究生創(chuàng)業(yè)，可以停學(xué)三年。

值得注意的是，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率低也是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前，全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率最高的浙江為4%，中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率平均為2%，這與歐洲和美國(guó)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功率20%有整整十倍的差距。

“成不成功我真沒(méi)想過(guò)，沒(méi)想那么復(fù)雜，我就想把事情做好。

”趙宗陽(yáng)說(shuō)：“我也是學(xué)生，知道找工作多難，就是想幫助更多學(xué)生，尤其是像我一樣不是清華北大這些名校的學(xué)生，哪怕他們找工作時(shí)能為他們提升一點(diǎn)點(diǎn)戰(zhàn)斗值，那也就夠了。

”

4

經(jīng)濟(jì)下行的壓力

作為就業(yè)率的一個(gè)主要指標(biāo)，大學(xué)生就業(yè)率也直接反映出當(dāng)下宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)。

恰逢史上數(shù)量最龐大的高校應(yīng)屆畢業(yè)生的這一就業(yè)季，去年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）增長(zhǎng)6.9%，創(chuàng)下1990年以來(lái)的25年新低。

最新的數(shù)據(jù)顯示，2016年第一季度中國(guó)GDP同比增長(zhǎng)6.7%，GDP增速創(chuàng)下了2009年以來(lái)28個(gè)季度的新低。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心的一項(xiàng)研究表明，2013年，GDP每增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)吸納就業(yè)140萬(wàn)至160萬(wàn)人。

2013年10月21日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)應(yīng)邀在中國(guó)工會(huì)第十六次全國(guó)代表大會(huì)上作經(jīng)濟(jì)形勢(shì)報(bào)告時(shí)也稱，過(guò)去，我國(guó)GDP每增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)，就會(huì)拉動(dòng)大約100萬(wàn)人就業(yè)。

經(jīng)過(guò)這幾年經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，尤其是隨著服務(wù)業(yè)的加快發(fā)展，目前大概GDP增長(zhǎng)1個(gè)百分點(diǎn)，能夠拉動(dòng)130萬(wàn)、甚至150萬(wàn)人就業(yè)。

“我們關(guān)注GDP，其實(shí)關(guān)注的是就業(yè)。

”李克強(qiáng)說(shuō)：“我請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障部和有關(guān)方面反復(fù)測(cè)算，都認(rèn)為要保證新增就業(yè)1000萬(wàn)人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在4%左右，需要7.2%的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

我們之所以要穩(wěn)增長(zhǎng)，說(shuō)到底就是為了保就業(yè)。

”

按照這樣的測(cè)算，今年若解決掉1500萬(wàn)人的新增年輕人就業(yè)，需要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率肯定要高于7.2%。

“整體的經(jīng)濟(jì)下行首先會(huì)抑制市場(chǎng)對(duì)人才的需求，另一方面人才供給卻是線性增長(zhǎng)。

這樣的經(jīng)濟(jì)態(tài)勢(shì)下，也會(huì)深入推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這也會(huì)影響就業(yè)市場(chǎng)。

”中國(guó)社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障研究中心副主任張冀說(shuō)：“這個(gè)時(shí)候再遇上765萬(wàn)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，總計(jì)1500萬(wàn)的青年就業(yè)人員，肯定是最難就業(yè)季。

”

權(quán)威數(shù)據(jù)也顯示，經(jīng)濟(jì)下行壓力下，就業(yè)崗位供應(yīng)也受到影響。

據(jù)人社部公布的《2016年第一季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析》，今年一季度用人單位通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘各類人員約520萬(wàn)人，較去年同期減少了22.9萬(wàn)人，下降4.5%。

同比去年，我國(guó)東部地區(qū)市場(chǎng)用人需求減少了1.2萬(wàn)人，而求職人數(shù)卻增加了14.1萬(wàn)人。

圖表來(lái)源：百年英才教育

“經(jīng)濟(jì)下行的背景下，除了一些成熟的大型上市公司仍然注重人才梯隊(duì)建設(shè)和人才儲(chǔ)備，普通公司更偏向招募有工作經(jīng)驗(yàn)、上手快的員工，這會(huì)節(jié)省很大的人才再培養(yǎng)的成本。

”在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從事十多年人力資源工作的林超向界面新聞分析：“留給應(yīng)屆生的職位有限，又碰到了數(shù)量最龐大的畢業(yè)生，今年自然競(jìng)爭(zhēng)慘烈。

”

智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)也顯示，今年一季度平均每個(gè)招聘職位收到48份簡(jiǎn)歷，相比之前的26份接近翻了一番，足以證明今年職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)之激烈態(tài)勢(shì)。

另外，今年的就業(yè)形勢(shì)之嚴(yán)峻，也正是由于隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)入深水區(qū)，“去產(chǎn)能”對(duì)就業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生的不利影響的顯現(xiàn)。

“去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板”作為中國(guó)今年經(jīng)濟(jì)工作的五大任務(wù)，其中重工業(yè)的“去產(chǎn)能”放在首位。

國(guó)家發(fā)改委主任徐紹史在3月介紹，去產(chǎn)能的目標(biāo)是鋼鐵產(chǎn)能在5年之內(nèi)要減少1億至1.5億噸，煤炭產(chǎn)能在3到5年內(nèi)要減少5億噸、減量重組5億噸。

系列宏觀政策很快波及到了就業(yè)市場(chǎng)，中國(guó)就業(yè)研究所和智聯(lián)招聘共同發(fā)布的2016年第一季度的《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，今年2、3月份調(diào)查失業(yè)率呈現(xiàn)逐步上升趨勢(shì)，具體表現(xiàn)為農(nóng)業(yè)戶籍人口的失業(yè)率上升，以及短期失業(yè)人員比重較大，去產(chǎn)能行業(yè)用工減少是一個(gè)重要因素。

當(dāng)然，“目前去產(chǎn)能造成這些下崗工人會(huì)不會(huì)對(duì)應(yīng)屆生造成影響，還是要細(xì)化，分行業(yè)、分學(xué)歷，不能一概而論。

”張冀說(shuō)。

但他也認(rèn)為，現(xiàn)在的情況是煤炭、鋼鐵等行業(yè)市場(chǎng)給出的職位少，另一方面由于系列政策的不穩(wěn)定因素，對(duì)應(yīng)屆生的吸引力也會(huì)降低，這肯定對(duì)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)造成不小影響。

2016年第一季度的《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，2016年第一季度有超過(guò)半數(shù)的行業(yè)的用工需求同比出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

快速消費(fèi)品行業(yè)用工需求同比降低15%，大型設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)用工需求同比降低14%。

值得注意的是，這些用工需求量萎縮的行業(yè)主要集中于傳統(tǒng)加工制造業(yè)、能源行業(yè)等。

5

就業(yè)率真的說(shuō)明問(wèn)題嗎？

似乎成了定律，最近10年來(lái)，每年的畢業(yè)季都被稱為“最難就業(yè)季”，但與此同時(shí)，各類就業(yè)率數(shù)據(jù)則描繪出一幅樂(lè)觀美好的畢業(yè)生就業(yè)圖景。

今年4月，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂發(fā)布《2016應(yīng)屆畢業(yè)生求職到位率調(diào)查報(bào)告》，這份覆蓋中國(guó)30個(gè)省市自治區(qū)的227所高校的調(diào)查結(jié)果顯示：2016年大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng)并未受到經(jīng)濟(jì)放緩的影響，當(dāng)公務(wù)員、創(chuàng)業(yè)或已經(jīng)獲得企事業(yè)單位就業(yè)機(jī)會(huì)的已達(dá)到了52.11%，真正苦于沒(méi)有工作機(jī)會(huì)的僅占6.7%。

往年數(shù)據(jù)也呈現(xiàn)出應(yīng)屆生就業(yè)的樂(lè)觀局勢(shì)，據(jù)北京大學(xué)教育學(xué)院調(diào)查顯示，2015年高校畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)“落實(shí)率”達(dá)83.1%，較2013年同期數(shù)據(jù)上漲11.2%。

麥可思數(shù)據(jù)針對(duì)大學(xué)生畢業(yè)半年后的調(diào)查則顯示，2012屆至2014屆就業(yè)率皆逾90%，且逐年上升。

今年還沒(méi)到應(yīng)屆生畢業(yè)離校之時(shí)，已有不少學(xué)校已經(jīng)曬出了近百的就業(yè)率，這不禁讓人疑惑，最難就業(yè)季是不是只是媒體的“噱頭”？

對(duì)此，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院勞動(dòng)與社會(huì)保障研究中心副主任張冀認(rèn)為，高就業(yè)率本身值得揣度。

他說(shuō)：“一部分就業(yè)率通過(guò)研究生考試來(lái)解決，還有一部分是虛假就業(yè)證明，有些學(xué)校強(qiáng)行要求學(xué)生簽三方協(xié)議，這種水分是存在的。

再一個(gè)，畢業(yè)半年就業(yè)率能到90%以上，多是趕上了下一屆學(xué)生的就業(yè)季。

”

“應(yīng)屆生就業(yè)怎么樣，光拿就業(yè)合同和三方協(xié)定來(lái)統(tǒng)計(jì)肯定不準(zhǔn)確，但確實(shí)也是沒(méi)辦法的事情。

”教育部教育發(fā)展研究中心教育體制改革研究室主任王烽接受界面新聞采訪時(shí)說(shuō)：“特別是在畢業(yè)的一年以后，有隱性失業(yè)，也有隱形就業(yè)，我們對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)率的跟蹤統(tǒng)計(jì)很難進(jìn)行，想要更準(zhǔn)確反映就業(yè)情況，對(duì)畢業(yè)生的跟蹤統(tǒng)計(jì)還是要建立起來(lái)。

”

即使畢業(yè)生的就業(yè)率如各方數(shù)據(jù)展現(xiàn)的那么高，市場(chǎng)提供的工作也通常遠(yuǎn)不能滿足這些意氣風(fēng)發(fā)的畢業(yè)生們的欲望。

在張冀看來(lái)，單一的就業(yè)率無(wú)法還原就業(yè)情況。

他進(jìn)一步解釋說(shuō)：“工作肯定能找著，關(guān)鍵在工作是否與畢業(yè)生學(xué)業(yè)水平和能力相匹配。

就業(yè)好壞是個(gè)綜合復(fù)雜的問(wèn)題，不能單看就業(yè)率，還要看就業(yè)半年一年后的離職率、專業(yè)相關(guān)性等等。

”

6

高校擴(kuò)招的錯(cuò)？

最近幾年來(lái)，高校擴(kuò)招政策也被視為導(dǎo)致“文憑跌價(jià)”削弱高校生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要原因。

單純從數(shù)據(jù)來(lái)看，確實(shí)如此。

高校擴(kuò)招16年來(lái)，全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)已從1999年時(shí)的85萬(wàn)人，飆升至今年的765萬(wàn)人。

另?yè)?jù)教育部發(fā)布的首份《中國(guó)高等教育質(zhì)量報(bào)告》，2015年在校生規(guī)模達(dá)3700萬(wàn)人，位居世界第一；各類高校2852所，位居世界第二；毛入學(xué)率40%，高于全球平均水平。

報(bào)告指出，預(yù)計(jì)到2019年，我國(guó)高等教育毛入學(xué)率將達(dá)到50%以上，進(jìn)入高等教育普及化階段。

但王烽認(rèn)為，目前中國(guó)高校毛入學(xué)率達(dá)到40%了，在世界范圍內(nèi)也只算一個(gè)平均水平。

中國(guó)的高校數(shù)目放在中國(guó)的人口基數(shù)和國(guó)土面積、社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀，仍是不足。

圖片來(lái)源：百年英才教育

“經(jīng)濟(jì)和生活水平提高，老百姓接受高等教育水平的需求也在增長(zhǎng)。

在我們這個(gè)學(xué)歷社會(huì)，要提高就業(yè)，肯定要滿足需求提高高等教育的供應(yīng)量和教育質(zhì)量，而不是一味歸于擴(kuò)招的錯(cuò)。

”王烽說(shuō)，目前高等教育層層劃分的結(jié)構(gòu)成為培育社會(huì)所需要人才的掣肘。

王烽注意到，現(xiàn)在企業(yè)用人觀念也在發(fā)生變化，企業(yè)參考的不一定光是學(xué)歷證書(shū)，這也是人才市場(chǎng)走向更理性更健康的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)此他認(rèn)為，這也就對(duì)學(xué)生提出了多方面的要求，同質(zhì)化辦學(xué)模式很容易讓學(xué)生失去競(jìng)爭(zhēng)力。

“其實(shí)落點(diǎn)還是高等教育改革，不同類型的學(xué)校要找準(zhǔn)自己的定位，還有高等教育多樣化，避免高校同質(zhì)化。

”王烽說(shuō)。

（注：應(yīng)要求，文中出現(xiàn)的畢業(yè)生均為化名）

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長(zhǎng)按二維碼關(guān)注

附：

圖解2016大學(xué)生就業(yè)報(bào)告：財(cái)務(wù)好就業(yè)，計(jì)算機(jī)最高薪！

本文摘編自《中國(guó)新聞網(wǎng)》，不代表瞭望智庫(kù)觀點(diǎn)

高考臨近，選專業(yè)這個(gè)難題再一次擺在了成千上萬(wàn)的學(xué)子與家長(zhǎng)面前。

除了個(gè)人的興趣與未來(lái)規(guī)劃之外，專業(yè)的發(fā)展前景與就業(yè)情況也影響著選擇。

近日，麥克思發(fā)布了《2016年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，選取了2015屆大學(xué)畢業(yè)生比例較高的十大專業(yè)，從就業(yè)率、薪資等方面分析專業(yè)差異，從中可以得到一些有益的參考。

財(cái)務(wù)管理專業(yè)今年拔得頭籌，成為就業(yè)率最高的專業(yè)，而去年(2014屆)名列第一的土木工程專業(yè)今年只排到第三名，與第一名相差2.7%。

法學(xué)專業(yè)更是連續(xù)三年(2013、2014、2015)墊底，成為十大專業(yè)中就業(yè)率最低的專業(yè)。

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)無(wú)論是在畢業(yè)半年后的工資還是畢業(yè)三年后的工資都穩(wěn)居第一，而就業(yè)率排第一的財(cái)務(wù)管理專業(yè)工資水平卻不盡如人意，畢業(yè)半年后與畢業(yè)三年后分別為倒數(shù)第一和倒數(shù)第二。

藝術(shù)設(shè)計(jì)與國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專業(yè)成為畢業(yè)三年晉升比例最高的專業(yè)，均為57%，而機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化專業(yè)晉升比例最低，僅為47%。

在十大專業(yè)中，土木工程專業(yè)離職率低，三年內(nèi)更換雇主數(shù)少，是最為穩(wěn)定的專業(yè)。

國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易與藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)相對(duì)最不穩(wěn)定。

土木工程與會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)與工作的相關(guān)度較高，都達(dá)到了80%以上。

但國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)與工作的相關(guān)度只有52%。

就業(yè)指導(dǎo)：關(guān)于簡(jiǎn)歷的多條鐵規(guī)

本文摘編自《新職業(yè)網(wǎng)》，不代表瞭望智庫(kù)觀點(diǎn)

如果有一群人排隊(duì)爭(zhēng)奪一個(gè)職位，為什么偏偏是你被選中呢？

要回答這個(gè)問(wèn)題我們需要回到起點(diǎn)，看看雇主究竟需要什么、HR究竟會(huì)看重什么、應(yīng)聘者又該如何應(yīng)對(duì)？

首先牢記：誠(chéng)實(shí)為本，不要說(shuō)謊

幾乎所有HR都提到，最重要的一點(diǎn)不要編造虛假的簡(jiǎn)歷。

HR的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗(yàn)的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗(yàn)豐富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其實(shí)沒(méi)有做過(guò)退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機(jī)測(cè)試中露出馬腳。

你一旦因此進(jìn)入黑名單，就萬(wàn)劫不復(fù)了。

簡(jiǎn)歷格式用Word就好，不必處理成PDF

不少簡(jiǎn)歷專家會(huì)建議使用PDF格式的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟軌虮ＷC簡(jiǎn)歷模板的穩(wěn)定性和美觀。

但實(shí)際上，很多企業(yè)需要對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行掃描、打印等處理。

從這個(gè)角度看，PDF不是最合適的格式。

多數(shù)HR在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的Word版本。

避免使用高版本的Word軟件

很多企業(yè)尤其是500強(qiáng)外企的辦公軟件都是正版的，因此不少HR所使用的系統(tǒng)仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能會(huì)打不開(kāi)高版本的Word簡(jiǎn)歷。

HR也幾乎沒(méi)有可能為了你這一份打不開(kāi)的簡(jiǎn)歷而升級(jí)軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開(kāi)。

如果要放照片，請(qǐng)客觀考慮是否能為自己加分

如果你瀏覽國(guó)外的簡(jiǎn)歷模板，會(huì)發(fā)現(xiàn)大部分簡(jiǎn)歷都不附照片。

因?yàn)閲?guó)外企業(yè)受勞動(dòng)法限制，不鼓勵(lì)把太多個(gè)人信息放入簡(jiǎn)歷。

不過(guò)在中國(guó)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)求職者都會(huì)附上照片，如果只有你不附，HR可能會(huì)在心中揣度你是不是形象不夠自信。

不過(guò)如果你真的覺(jué)得自己外形差強(qiáng)人意，不附照片對(duì)你也不會(huì)有太大損失，HR主要還是從經(jīng)驗(yàn)上考察求職者。

如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。

生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢(shì)等照片都會(huì)令HR厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前，先研究公司

在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)聘者需要對(duì)企業(yè)的招聘要求有一個(gè)初步的判斷，然后對(duì)號(hào)入座。

不同企業(yè)文化或職位的簡(jiǎn)歷需要展示的特點(diǎn)也是不同的。

比如對(duì)于技術(shù)性崗位，一份整潔的簡(jiǎn)歷更可靠；而對(duì)于創(chuàng)意性的職位，將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)出自己的風(fēng)格則會(huì)更搶眼。

投本地的公司希望更大

盡管HR不會(huì)這么說(shuō)，但地點(diǎn)一直是他們考慮的重要因素。

地點(diǎn)涉及到你未來(lái)工作的穩(wěn)定性，以及對(duì)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)和工作習(xí)慣的了解。

在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢(shì)。

把自己的競(jìng)爭(zhēng)力與公司的職位對(duì)照

最好的簡(jiǎn)歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。

不一定將自己的全部信息都寫(xiě)出來(lái)，只寫(xiě)出能夠幫助自己贏得這個(gè)崗位的信息就夠了。

把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻(xiàn)什么”

而不是“我要學(xué)到什么”。

以公司而不是自己的需求為中心，更能打動(dòng)簡(jiǎn)歷的篩選者。

少就是多

一個(gè)基本點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷不能冗長(zhǎng)，最多兩頁(yè)。

而第一頁(yè)人們給予的注意力是95%。

因此求職者必須在第一頁(yè)做足文章。

第一頁(yè)除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。

求職者需要總結(jié)五到六點(diǎn)技能上的強(qiáng)項(xiàng)，一到兩點(diǎn)性格上的強(qiáng)項(xiàng)和工作的成就，再用兩到三點(diǎn)簡(jiǎn)要描述求職的目標(biāo)和自己能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)什么價(jià)值。

這些要點(diǎn)需要經(jīng)過(guò)高度的概括和提煉，簡(jiǎn)潔、明了、清晰。

很多人會(huì)把工作經(jīng)歷和個(gè)人成就寫(xiě)得事無(wú)巨細(xì)，但記住，“少即是多”。

哪怕做過(guò)十多項(xiàng)重要工作也只要總結(jié)成三四點(diǎn)，加上點(diǎn)個(gè)人成就的簡(jiǎn)單描述就可以了。

先總結(jié)，再展開(kāi)

把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷開(kāi)始試著用三句話概括。

在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫(xiě)在最前面。

如果要應(yīng)聘一個(gè)電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫(xiě)摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗(yàn)肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強(qiáng)、能持續(xù)加班更有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

之后每一部分開(kāi)頭的第一句話一定是對(duì)從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。

如果求職者在工作經(jīng)驗(yàn)描述時(shí)寫(xiě)成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許HR根本就沒(méi)耐心看。

新人可以用拆分法描述經(jīng)驗(yàn)

如果你覺(jué)得自己沒(méi)有太多亮眼的經(jīng)歷可說(shuō)，建議采用“拆分法”來(lái)描述。

在工作中的什么情景中，個(gè)人做了什么努力，取得了什么成果，實(shí)現(xiàn)了怎樣的成長(zhǎng)等等。

這樣做的好處是讓簡(jiǎn)單的崗位職責(zé)顯得不那么干澀、單薄，拆分法可以讓你的簡(jiǎn)歷顯得細(xì)節(jié)更豐富。

把關(guān)聯(lián)性最高的部分著重加亮。

自己特別有優(yōu)勢(shì)的部分

用黑體、加粗、下劃線、大寫(xiě)凸顯出來(lái)。

實(shí)習(xí)的質(zhì)量比數(shù)量更重要

許多新人簡(jiǎn)歷的通病是看上去簡(jiǎn)歷信息豐富，但經(jīng)歷之間毫無(wú)關(guān)聯(lián)性。

這會(huì)讓人覺(jué)得你對(duì)職業(yè)缺乏規(guī)劃，如果你之前只是為了攢些經(jīng)歷，起碼要在簡(jiǎn)歷中讓它們與公司的招聘要求彼此應(yīng)和。

工作經(jīng)歷可以按重要性排序

一般在排序上，大家通常喜歡用時(shí)間倒敘，從最近的經(jīng)歷寫(xiě)起，清晰明了。

這么做雖然很好，但是如果經(jīng)歷不夠亮眼，看上去就會(huì)像流水賬，很難迅速吸引眼球。

更好的排序方法是依照跟職位的相關(guān)性和重要性原則排序，比如說(shuō)醫(yī)藥銷售，可以先寫(xiě)教育信息、個(gè)人信息，然后寫(xiě)銷售、市場(chǎng)的相關(guān)經(jīng)歷，然后再寫(xiě)與醫(yī)藥相關(guān)的經(jīng)歷。

這樣的簡(jiǎn)歷在HR那里可能用不了10秒就可以迅速通關(guān)了。

加上公司的LOGO

讓HR感覺(jué)你的簡(jiǎn)歷是為他們定制的，就可以讓你簡(jiǎn)歷投遞的順利程度加倍。

雖然事實(shí)上，你可能既需要重點(diǎn)攻破你心儀的企業(yè)，又需要適當(dāng)?shù)睾Ａ咳鼍W(wǎng)。

那么在你的簡(jiǎn)歷頁(yè)眉上添加一個(gè)應(yīng)聘企業(yè)的LOGO，就能很巧妙地體現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的用心。

人才對(duì)企業(yè)價(jià)值觀的維護(hù)，也是每個(gè)HR都要考慮到的問(wèn)題。

多使用動(dòng)詞，少使用形容詞和副詞

動(dòng)詞能最直接地呈現(xiàn)你的邏輯和過(guò)去經(jīng)歷之間的因果關(guān)系。

另外盡量多使用數(shù)字，具體直觀，直觀易于評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確又有說(shuō)服力。

那些主觀的自我評(píng)價(jià)，即使自我感覺(jué)再良好也還是少用為妙。

加上你的職業(yè)規(guī)劃

有這樣一個(gè)真實(shí)案例，一家大型企業(yè)招聘行政助理時(shí)，一個(gè)女孩在簡(jiǎn)歷應(yīng)聘崗位的下方，添加了自己對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，除了現(xiàn)階段應(yīng)聘的工作外，還具體規(guī)劃出幾年后，她希望能夠勝任總經(jīng)理助理的職位等長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

HR認(rèn)為，這體現(xiàn)了她對(duì)職業(yè)的尊重，以及對(duì)未來(lái)在企業(yè)的發(fā)展軌跡有清晰的認(rèn)識(shí)。

投標(biāo)越多，中標(biāo)越難

相信我們，HR們都希望自己的公司是你獨(dú)一無(wú)二的選擇。

海投簡(jiǎn)歷，為優(yōu)秀公司所不齒。

我們理解你想找工作的心已經(jīng)如熱鍋螞蟻，但即便你想海投，至少請(qǐng)想辦法消泯掉你海投的痕跡。

盡量先按公司要求的渠道投遞簡(jiǎn)歷

先不要盲目相信網(wǎng)上的心靈雞湯，也不要輕易認(rèn)為你標(biāo)新立異地快遞給HR一份簡(jiǎn)歷他們就會(huì)認(rèn)真地拆開(kāi)，HR們有HR們的工作，一般來(lái)說(shuō)，很多大公司也不鼓勵(lì)學(xué)生用線下簡(jiǎn)歷，而是用填寫(xiě)線上簡(jiǎn)歷統(tǒng)一提交。

至少你可以相信，在他們對(duì)外公布的渠道中查閱簡(jiǎn)歷是他們分內(nèi)的工作，簡(jiǎn)歷被發(fā)現(xiàn)的可能性也還要大些。

你要有一封傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷

專業(yè)HR的意見(jiàn)是—你可以用新穎特別的簡(jiǎn)歷形式吸引眼球，但是最好把它作為傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷的附件添加在后面。

簡(jiǎn)歷唯一的作用就是讓求職者獲得面試的機(jī)會(huì)。

一旦形式大過(guò)內(nèi)容，淹沒(méi)了簡(jiǎn)歷應(yīng)該提供的信息，結(jié)果只能適得其反

正文和附件同時(shí)上傳

現(xiàn)在有越來(lái)越多人能考慮到方便HR的篩選，把簡(jiǎn)歷放在正文里。

但這其實(shí)并不方便打印，在附件中也一定要上傳一份簡(jiǎn)歷。

經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

因?yàn)楹?jiǎn)歷的排序規(guī)則是：最活躍的簡(jiǎn)歷一定出現(xiàn)在最前面，如果有條件，可以在招聘網(wǎng)站上天天刷新簡(jiǎn)歷，保證簡(jiǎn)歷具有較高的曝光機(jī)率。

簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)如何展現(xiàn)，HR的關(guān)注點(diǎn)是什么

HR關(guān)注和職位相匹配的能力關(guān)鍵詞。

簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)就是用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你有什么特質(zhì)符合這個(gè)崗位，并用數(shù)字和實(shí)例舉例。

比如銷售類職位，HR關(guān)注你有什么溝通技能，銷售經(jīng)驗(yàn)和抗壓能力，并且最好附上你的實(shí)習(xí)的例子。

如何制作不對(duì)口專業(yè)的簡(jiǎn)歷

如果從能力的角度來(lái)說(shuō)，行政管理需要至少有行政管理的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)有基本的office操作能力，公文寫(xiě)作，還有溝通和執(zhí)行技能，認(rèn)真和耐心的才干和團(tuán)隊(duì)合作。

對(duì)于這個(gè)崗位，專業(yè)知識(shí)的門(mén)檻要求其實(shí)不高，關(guān)鍵是需要相關(guān)的技能和才干。

這就要求學(xué)生需要去快速了解行政管理相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，最重要的是需要一些實(shí)踐經(jīng)歷去證明你會(huì)有office和公文寫(xiě)作技能，以及什么樣的經(jīng)歷去證明你的溝通和執(zhí)行技能，比如班干部或者助管，最后就是在團(tuán)隊(duì)中認(rèn)真和耐心的完勝任務(wù)的才干。

這是都是要在簡(jiǎn)歷中突出的。

照片和自我評(píng)價(jià)是否重要

科研成果和成績(jī)是否需要

照片的原則就是你長(zhǎng)的好看，能加分就可以了。

對(duì)于一些和人打交道的崗位，比如銷售類，行政類和管理類，需要一張能體現(xiàn)你氣質(zhì)的照片，但別PS過(guò)渡。

而技術(shù)型崗位，其實(shí)無(wú)所謂。

沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷如何制作

那就找相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷補(bǔ)足，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是證明你這方面經(jīng)歷所代表的能力恰好和崗位匹配，所以如果沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，舉一個(gè)相關(guān)的故事證明也可以。

關(guān)鍵是突出和崗位能力，如果都沒(méi)有，那就看你人品了。

“沒(méi)有第一，創(chuàng)造第一”如何解讀？

因?yàn)槿藗兲焐鷮?duì)第一有興趣，所以我們可以轉(zhuǎn)換一種說(shuō)法，把自己的經(jīng)歷說(shuō)得好看一些。

舉例，我曾在全院組織的歌詠比賽中獲得第一名（或許隱含條件是我們那個(gè)歌詠隊(duì)伍一共四十三人），我曾經(jīng)作為全校中唯一十名月學(xué)生擔(dān)任校長(zhǎng)助理（當(dāng)年報(bào)名的一共十二人）。