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簡歷總結(jié)：掌握這5點，讓你的簡歷脫穎而出

作者：君仔小編 2022/05/27 00:22:36

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簡歷總結(jié)：掌握這5點，讓你的簡歷脫穎而出

一個幫不下1000個人改過簡歷職業(yè)經(jīng)理人，寫一篇干貨長文——一次性解決大部分阻礙你找工作的關(guān)鍵性問題，仔細(xì)閱讀這篇你內(nèi)容，主要解決以下幾個問題：

1：如何更有效率地得到心儀公司的面試通知？

2：如何把看起來沒什么用的工作經(jīng)驗變廢為寶？

3：如何寫好自我評價？

4：沒有經(jīng)驗怎么寫？

5：一個讓你再也不糾結(jié)簡歷的方法

下面的字全是血淚經(jīng)驗，建議你抄下來。

廢話少說，直入正題：

一

如何更有效率地

得到心儀公司的面試通知？

你寫簡歷，是為了找一份更好的工作，不是為了寫一份好簡歷，明白了嗎？

所以那些上來就讓你改字號改設(shè)計的，全是本末倒置，那都是你已經(jīng)做好我說的這些之后的一些，最基本，最零散的工作了。

別的不說，就說什么簡歷設(shè)計之類的，去淘寶上隨便搜一下，或者找個學(xué)設(shè)計的同學(xué)隨便幫你改一改，就比這幫人說的強的多得多——你有更重要的事情要關(guān)注：

首先，對自己認(rèn)真負(fù)責(zé)地找工作，最忌諱的就是：把一份簡歷投給100家不同崗位的公司。

因為大家都在海投簡歷，所以HR的耐心越來越少，一篇簡歷看1-10秒完事兒——因為HR的耐心越來越少，所以所有人都越來越難以找工作。

所以做一份精準(zhǔn)的簡歷第一條：

（一）、明確用人單位的用人要求，要確保HR第一眼就能知道“這個人跟職位很吻合”

我們舉個例子：

這是某公司招收的新媒體運營。

點開大圖看看里面的要求，然后總結(jié)三個簡歷中的關(guān)鍵詞：

微信

軟文

自如（就是產(chǎn)品的名字）

所以你的簡歷要怎么寫？

比如標(biāo)題，你要寫什么“王二，三年記者經(jīng)驗，1390123XXX嗎？”

當(dāng)然不要，我TM連要不要招你都沒決定，看你的手機號干嘛？

你可以寫“王二，2年經(jīng)驗的微信運營，2年自如寓使用經(jīng)驗”

然后你的簡歷正文要怎么寫？

還要遵循一般格式，寫什么教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷嗎？

要，但是要換種方法。

只需要記住兩個原則：

跟簡歷關(guān)鍵詞有關(guān)的，寫，認(rèn)真寫，把關(guān)鍵詞寫得清楚明白。

跟簡歷關(guān)鍵詞無關(guān)的，少寫或者不寫。

在上一個原則的基礎(chǔ)上，將你的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化，按照STAR法則寫就不會有錯

比如我當(dāng)過3年記者，這個要寫嗎？可以寫，以此證明我的溝通能力和寫作能力。

但是我還采訪過8次礦難，這個要寫嗎？不一定，因為采訪礦難跟微信運營沒那么大的關(guān)系。

然后你的項目經(jīng)驗?zāi)兀?/p>

跟微信、軟文有關(guān)的，多寫。

比如我在微信上寫過很多軟文了，而且效果還不錯，那么我就可以把這些軟文寫成項目經(jīng)驗。

比如：運營個人微信公眾號，一個月內(nèi)增長了1000個粉絲，單篇文章閱讀量最高3萬。

又比如：撰寫10篇推廣文章，平均閱讀數(shù)1萬，為公司網(wǎng)站帶來1000+的付費用戶。

那么我在小動物協(xié)會做了兩年義工，幫助協(xié)會打掃小狗小貓的糞便，給小狗小貓打針，宣傳小動物協(xié)會——要寫嗎？

——你說呢？

【另外】：

1、有些人表示自己做了一天的簡歷用人單位直接扔掉，受不了這個打擊，于是繼續(xù)海投。

我的建議是，多做有針對性的簡歷，熟能生巧，用不了10份簡歷，你就能做到看到公司就能夠?qū)懗鲆环輼O其有針對性的簡歷了，而這些，前前后后總共也花不了你兩天時間。

你都要找工作了，你連這兩天的時間都沒有嗎？

2、特地解釋一下為什么要“把關(guān)鍵詞寫得清楚明白”

你要知道，HR看簡歷，大多數(shù)是掃視，先看看學(xué)歷、照片、年齡、性別等基本情況。

然后碰到工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷時，開始掃視，比如要招微信運營，那么就要先搜索一下有沒有跟微信或者運營相關(guān)的關(guān)鍵詞，有，就仔細(xì)看一看；沒有？直接看下一份。

所以當(dāng)你好不容易搞清楚了對方的需求之后，一定要把相關(guān)的關(guān)鍵詞放在每份工作的標(biāo)題里，提前，醒目，清楚，不要讓眼神不好的HR壞了你的求職大業(yè)。

（二）、盡可能跟用人單位拉上關(guān)系

記得前面這篇簡歷的關(guān)鍵詞不？

微信

軟文

自如（就是產(chǎn)品的名字）

為什么要寫自如？

設(shè)想你是自如的HR，看了99篇簡歷，都沒有提到自如。

突然有一篇簡歷，這個人提到自己住了兩年自如。

你是不是會多看兩眼？

你要知道，任何一個正常公司的正常員工，看到自己的公司被人提起，都會多一些關(guān)注。

而且簡歷存在的意義在于篩選，篩選有能力的，篩選有熱情的，篩選認(rèn)真對待這個職位的。

而寫上你跟對方產(chǎn)品的交集，是最能表明你的認(rèn)真態(tài)度的事情了。

嗯，所以我要寫自己是自如的兩年用戶。

你要寫點兒不一樣的。

比如：“我在自如租了兩年的房子，接觸了4名自如的經(jīng)紀(jì)人，在我的推薦下，我的10名同學(xué)也入住了自如公寓，我十分了解自如XX、XX、XX的優(yōu)勢，也知道如何最快地打動用戶，讓他們相信自如，入住自如（我的推薦成功率還是100%呢），加上我的微信和軟文能力，我可以更快進入工作狀態(tài)。

”

當(dāng)然了，如果你覺得字太多，也可以簡化為：2年自如居住經(jīng)驗，推薦10名朋友入住自如，了解青年群體痛點。

請把自如的HR找來，寫著寫著我都想去自如當(dāng)新媒體運營了。

我就問你，如果一個面試者把自己當(dāng)成你家產(chǎn)品的深度用戶，并且還成功幫你推薦過你家的產(chǎn)品，而且具備基本的微信和軟文能力，這個人，你招不招？

（三）、剩下的一些小技巧，比如直接給HR發(fā)郵件，給HR發(fā)一個H5的簡歷，把簡歷設(shè)計得出類拔萃地好看之類，我就不說了，這個其他人說了不少了，基本已經(jīng)成為常識了，而且有些方法已經(jīng)被用了很多年，HR都免疫了。

二

如何把看起來沒什么用的經(jīng)驗

變廢為寶

這個涉及到如何寫文案了，唉，本來不想寫的，不過幫人幫到底，就簡單寫了吧。

不說能幫你多大忙，起碼會讓你的簡歷文案看起來瞬間提升一個等級，讓HR更了解你的優(yōu)勢。

首先，還是接著上一條說，你要先清楚地知道用人單位要的是什么樣的人。

不不，我說的不是用人單位需要一個mysql工程師之類的，我說的是更深層次的，即，這個用人單位要什么價值觀的人，這個用人單位要有什么特質(zhì)的人。

有以下幾個方法讓你知道對方的價值觀：

去這個公司的官網(wǎng)、社交媒體上，看看這個公司平時在發(fā)什么，在做什么，公司的網(wǎng)站體現(xiàn)出了什么樣的特質(zhì)。

去這個公司實地看一看，看這些人的工作狀態(tài)是什么樣的，有什么特征

看這個公司的產(chǎn)品，看這個產(chǎn)品傳達(dá)出了什么樣的特質(zhì)

總之，你要清楚地了解這個公司，對這個公司有一個大概的感覺。

比如谷歌是工程師文化，大家隨性，但是工作起來一絲不茍，1就是1，0就是0。

比如XX是老板娘文化，大家比著拍馬屁，人人都愛聽好話。

OK，收集了足夠的公司信息，下面正式開始優(yōu)化你的簡歷。

（一）、首先，把你的過往經(jīng)歷寫得跟公司的招聘需求更吻合一些。

一句話：沒有無價值的工作經(jīng)歷，只有寫不好工作經(jīng)歷的人

有些人覺得，我以前干的是營銷，現(xiàn)在突然讓我轉(zhuǎn)技術(shù)，或者我以前干的是XX，現(xiàn)在突然要轉(zhuǎn)行，咋辦？

我就拿自己舉例子好了，給大家做個參考。

比如我的工作經(jīng)歷是：

1、2010年-2012年，XXX電視臺，記者

2、2012年-2015年，XX網(wǎng)，運營

3、2015年至今，XX網(wǎng)，COO

（如果你是零基礎(chǔ)的應(yīng)屆生，我說的這些亂七八糟的你都沒有，別急，往下看）

好，工作經(jīng)歷輕易動不了，咱把它放這兒。

看看如何針對不同公司，把你的工作經(jīng)歷用上。

比如我現(xiàn)在要應(yīng)聘一個銷售職位，我怎么寫？

長版本：（適用于對方有充足時間閱讀簡歷的情況）

1、2010年-2012年，XXX電視臺，記者——2年記者生涯采訪了900多人，出鏡100多次，衛(wèi)星連線3次，這些經(jīng)歷，讓我有著超乎常人的溝通能力：

采訪遇到困難時，我總能站在受訪者的角度思考，讓他們相信我是來幫他們解決問題的，從而推進采訪順利進行，我認(rèn)為一個銷售，如果不能站在用戶的角度去思考問題，那么必然不是一個好銷售；

我可以在10秒內(nèi)看出采訪對象的真實需求是什么；

我可以在不打草稿的情況下對著全國幾十萬觀眾講上3分鐘。

2、2012年-2015年，XX網(wǎng)，運營，三年運營經(jīng)驗，鍛煉了我找出用戶需求的能力，我深知，將用戶的精準(zhǔn)需求挖掘出來，是銷售的第一步

3、2015年至今，XX網(wǎng)，COO，兩年COO經(jīng)驗，讓我懂得如何根據(jù)產(chǎn)品來調(diào)整運營、銷售方案，如何管理團隊，我認(rèn)為，一個銷售，只有深刻理解自己的產(chǎn)品，并且知道用戶的需求，才能讓用戶意識到產(chǎn)品的價值，從而促進銷售……

短版本：

2012-2015：XX網(wǎng)XX運營，課程GMV在組內(nèi)排名第一

2010-2012：XXX電視臺記者累計采訪900人，衛(wèi)星連線3次，口才出眾?

唉舉個例子好累呀，感覺自己真的要去找工作了……

所以你看，只要你了解了對方的招聘需求，你的工作經(jīng)歷真的可以無限往對方的要求上面靠。

什么，你說你真的靠不上去？同學(xué)，聽我一句勸，你現(xiàn)在投簡歷沒有好下場的，你現(xiàn)在最需要做的是點擊本文最后地方的網(wǎng)址，聽聽這些職業(yè)規(guī)劃課程，好好規(guī)劃一下你的職業(yè)生涯，做好準(zhǔn)備再戰(zhàn)。

（二）、其次，在你的項目經(jīng)歷中，進一步突出你的能力（轉(zhuǎn)行的尤其注意這一條）

上面那句話還可以繼續(xù)使用：

沒有無價值的項目經(jīng)歷，只有寫不好項目經(jīng)歷的人

比如我前面說的項目經(jīng)歷：

業(yè)余時間運營個人微信號，從零開始一個月內(nèi)增長了1000個粉絲，單篇文章閱讀量最高3萬。

在XX平臺發(fā)布10篇軟文，平均閱讀數(shù)1萬，為公司網(wǎng)站帶來1000+的付費用戶。

我在小動物協(xié)會做了兩年義工，幫助協(xié)會打掃小狗小貓的糞便，給小狗小貓打針

OK，這些經(jīng)歷，沒一個跟銷售有關(guān)系是不是？

當(dāng)然不是了。

我可以這樣寫：

1，運營個人微信號，從零開始一個月內(nèi)增長了1000個粉絲，單篇文章閱讀量最高3萬

發(fā)出第一篇文章之后，我便積極收集用戶反饋，根據(jù)用戶的反饋去改進文章，同時認(rèn)真回復(fù)讀者的每一篇留言，與讀者交談，訂閱號中累計產(chǎn)生了3000多條往來消息，與粉絲中的200多人成為了好朋友，鍛煉了自己挖掘用戶需求的能力，也鍛煉了自己與用戶溝通的能力。

2，在XX平臺發(fā)布10篇軟文，平均閱讀數(shù)1萬，為公司網(wǎng)站帶來1000+的付費用戶——在制作軟文的過程中，不斷根據(jù)用戶和市場的反饋來優(yōu)化內(nèi)容，并且不斷修改引導(dǎo)用戶購買的話術(shù)，最高時期將轉(zhuǎn)化率提高到了10%（公司之前的平均水平是2%）。

3，在小動物協(xié)會做了兩年義工，幫助協(xié)會打掃小狗小貓的糞便，給小狗小貓打針，幫助宣傳小動物協(xié)會——在一次募捐活動中，接觸200多名市民，向他們講解協(xié)會的工作，用感人的故事打動市民，為協(xié)會帶來了1000元捐款——之前協(xié)會的單月最高募捐數(shù)額也只有500元，這讓我初步鍛煉了自己的銷售能力。

如果想簡化一下，就變成這樣：

1，運營個人微信號，從零開始一個月內(nèi)增長了1000個粉絲，單篇文章閱讀量最高3萬，加好友200+

2，在XXX發(fā)布10篇推廣文章，為公司帶來1000+的付費用戶，轉(zhuǎn)化率提升4倍

3，在XXX協(xié)會擔(dān)任義工，參與募捐活動，成功募集1000元捐款?

（如果你是零基礎(chǔ)的應(yīng)屆生，我說的這些亂七八糟的你都沒有，別急，往下看）

好了，又舉了一大堆例子。

總結(jié)：

明確這個公司、這個職位要一個什么樣的人，知道這個人需要有什么樣的素質(zhì)

在你的過往經(jīng)歷中，不斷挖掘跟這個素質(zhì)沾邊的事情

把你的過往經(jīng)歷，往這個素質(zhì)上面靠

對了，那前面說的，要調(diào)查公司的價值觀，又有什么用呢？

有很大的用處——

假如對方公司嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅。

那么你就不要用逗比的簡歷照片了，最好是標(biāo)準(zhǔn)的正裝照片，而且行文語句也不要逗比有趣了，要嚴(yán)謹(jǐn)，要嚴(yán)肅，嗯，嚴(yán)肅臉

假如對方公司從產(chǎn)品到創(chuàng)始人全都是二次元逗比，那……我不會了，你們發(fā)揮想象力吧，比如在照片中玩?zhèn)€COSPLAY？比如在簡歷中使用大量顏文字？

三

怎么寫好自我評價？

一個好的自我評價絕對是你簡歷的加分項！

一份好的簡歷，可以更好的展示你的能力，可以讓你從眾多的求職者中脫穎而出，更可以讓你的談判薪水從3000漲到9000！

簡歷的每一個細(xì)節(jié)都要用心打磨，這樣才能有力打動HR。

簡歷中的自我評價，是HR的視覺停留在你的簡歷最后幾秒，自我評價寫得好，往往會給他/她留下很深刻的映像！

但是，很可惜的是，很多同學(xué)要么把自我評價當(dāng)做簡歷的字?jǐn)?shù)填充，要么就寫成了人云亦云！

最常見的自我評價：

1、本人接受過正規(guī)的教育，具有較好的素養(yǎng)，肯學(xué)習(xí)努力，在公司工作期間積累了一定的工作經(jīng)驗，能夠高效率按時完成任務(wù)。

2、個性穩(wěn)重、成熟，為人誠實，樂于助人，具高度責(zé)任感。

3、工作態(tài)度：有很好的團隊精神和協(xié)作精神，積極的工作態(tài)度，能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

4、我耐心好，自我激勵，肯吃苦，自學(xué)能力強，能很好的與人溝通。

或者：

本人性格開朗，為人細(xì)心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責(zé)任心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍。

能熟練運用Windows Office Word、Excel、XXX等應(yīng)用軟件，能根據(jù)XXX的需求，完成面XXXX工作，具備良好的XXXX意識，極強的溝通能力與談判能力。

這樣的自我評價一眼看上去，不僅字?jǐn)?shù)多，而且羅列了一堆了“吃苦耐勞”“較強的責(zé)任心，具有團隊合作精神”等良好素質(zhì)的詞匯，看上去密密麻麻，在瘋狂的校招季，公司的HR往往瀏覽成千上萬份簡歷，停留在一份簡歷上的時間也就那么幾十秒鐘，這么多的自我評價，HR難以快速從中挑選你的獨特優(yōu)點，而且像上面的兩段自我評價，幾乎已經(jīng)爛大街了吧！

如果自我評價都是千人一面，千篇一律，那么也就不能很好的展示自己的亮點，尤其跟崗位匹配的職業(yè)亮點

那么，自我評價如何寫才能打動HR呢？？？

妙招一：能力+案例+目標(biāo)

挑選1-3個與崗位匹配的能力，輔助以1-2個具體的實際案例加以佐證，適當(dāng)表明自己的職業(yè)規(guī)劃與目標(biāo)。

如：你想應(yīng)聘百度的研發(fā)工程師崗，那么你的自我評價完全可以這么寫，

熱愛編程，熟悉C/C++語言編程，對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法有著較為深刻的理解，熟練掌握大規(guī)模數(shù)據(jù)挖掘、機器分布等技能，曾經(jīng)在XXX公司實習(xí)，協(xié)助XXX項目的研發(fā)，負(fù)責(zé)XXX內(nèi)容的開發(fā)，有效的提高了XXX能力，希望在3年內(nèi)，可以成為獨立的研發(fā)工程師?。ㄟ@里為了方便理解，用不同的顏色對應(yīng)小標(biāo)題的不同內(nèi)容）

你想應(yīng)聘市場營銷崗，那么自我評價可以這么寫：

有較強的策略思考和邏輯思維能力，較強的市場推廣能力與談判能力，在XXX公司的市場部實習(xí)過，XX公司的市場營銷中心實習(xí)等，曾負(fù)責(zé)舉辦XXX營銷活動，成功聯(lián)系場地XXX，以相對較低的價格XX（市場價XX）租借成功，參與人數(shù)XXX，達(dá)到XXX（這里可以是銷售額，推廣的人數(shù)等相關(guān)的活動結(jié)果）的推廣效果。

希望3年內(nèi)，可以具備獨立的項目策劃能力！

妙招二：能力（與崗位相關(guān)）+加入公司的強烈意愿+愛好（與公司產(chǎn)品相關(guān)的愛好，或者與崗位要求軟實力相關(guān)的特長）

如應(yīng)聘某公司的公眾號新媒體運營崗，則可以寫：出色的文案寫作能力，曾發(fā)帖XX篇，有XX篇的點擊閱讀量超過XXX，有效用戶運營XX人，社群管理群數(shù)XX個，流量轉(zhuǎn)化率XXX。

貴公司XX產(chǎn)品的忠實粉絲，曾參加過XX活動，喜歡XX產(chǎn)品，希望加入公司一起奮戰(zhàn)！擅長寫作，市場推廣，良好的社群運營能力與溝通能力！

要是應(yīng)聘健身教練/體育老師，則愛好特長可以寫：跆拳道黑段，散打金虎，長跑XX米冠軍，鉛球XX組季軍等。

妙招三：采用詩句表述自己！

獨特的表達(dá)方式，總會讓人眼前一亮，采用詩句表達(dá)自己就是一種很好的方式。

比如老娜的自我評價是這樣寫的：雖無曠世之才，但有濟世之志，勤勉堅持夯實人生之基；雖無鮮衣怒馬，但有果腹之食，樂觀開朗掃除旅途之霾；雖無奢華舞臺，但有堅實之平臺，積極進取實現(xiàn)人生價值！

曾經(jīng)有好幾個HR對我說，你的這個自我評價很走心呀，很出彩！

所以，你們的自我評價也要讓HR覺得是很走心呀！趕緊利用剛剛學(xué)到的技巧來制作自己獨特的簡歷吧！

為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有提早做職業(yè)規(guī)劃，簡歷空白很正常。

現(xiàn)在教你怎樣寫好經(jīng)歷這部分，讓你投的90%的公司面試你！

四

沒有工作經(jīng)驗的怎么解決

首先要自信的明白一點，無工作經(jīng)驗是應(yīng)屆生的特權(quán)，有工作經(jīng)驗了那還叫應(yīng)屆生？

所以應(yīng)屆生簡歷不是要去凸顯你多么老練多么牛逼，而是表現(xiàn)你和這個崗位十分匹配。

下面，我已經(jīng)總結(jié)好了，應(yīng)屆生制作簡歷只需要做好3件事，按此方法，不敢保你立拿Offer，但簡歷不再被刷是毫無疑問的。

有人把個人簡歷比作廣告文案，產(chǎn)品是你自己，用戶是企業(yè)主。

因此，你能否被用戶購買的前提，首先是你的廣告能不能引起他的興趣和注意。

想要做好這份廣告（簡歷），只需要三步走：?

第一步：搞清楚對方要什么人？

這一步是最重要最重要的，也往往是很多人最容易忽視的。

?我曾經(jīng)看過的簡歷不下1000份，發(fā)現(xiàn)其中很多都制作精美，排版華麗，有些甚至配上自己彩色美顏照。

?然而，這些簡歷我大部分會PASS掉。

因為我要招的不是設(shè)計也不是模特，我TM不過是想招個銷售，你的簡歷炫的我眼都花了也沒找到一條打動我的點，后面再碰到那些創(chuàng)意和美感齊發(fā)的簡歷，我已經(jīng)無感了。

這就是大多數(shù)應(yīng)屆生制作簡歷容易犯的錯：只顧自嗨，不顧HR的想法

那么問題來了，一個沒畢業(yè)的菜鳥如何摸得透老奸巨猾的HR在想什么？?

答案是，滾去分析他發(fā)布的JD（招聘需求），仔細(xì)看，扣著字看。

先來看這份2017年騰訊校招游戲運營的崗位需求：

這份JD相當(dāng)于HR敲著你腦袋跟你說：老子要的是這樣的人啊，少年！

JD的內(nèi)容總結(jié)起來無非傳遞著HR的3種需求，需要你根據(jù)具體信息去提?。?

1.關(guān)鍵需求?

關(guān)鍵需求即：明確說出來的那些具體的、專業(yè)的工作的需求，這部分需求一般是具體的、專業(yè)的名詞，例如：繪制產(chǎn)品原型圖、制作財務(wù)報表等。

2.隱性需求?

隱性需求即：沒有明確說出或無法具體明說的需求，這部分往往要求比較虛，例如：領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力等。

3.篩選性需求?

篩選性需求即：具有篩選性的條件，例如：本科及以上學(xué)歷、有實習(xí)經(jīng)驗等，這里需要說明的是，如果關(guān)鍵需求和隱性需求都已滿足，篩選性需求其實已經(jīng)不重要了。

不要怕麻煩，建議把這3類需求提煉成關(guān)鍵詞寫在紙上，制作簡歷的過程中，隨時拿出來對比，確保你的簡歷能夠凸顯出HR關(guān)注的點。

就像這樣：?

第二步：想清楚自己要寫什么東西？?

分析出了HR的關(guān)鍵需求和隱性需求，你需要有針對性的在大腦中篩選自己所有的經(jīng)歷，作為你支撐這些需求的證據(jù)。

篩選的方法如下：?

1.直接經(jīng)歷

找到自己能夠體現(xiàn)體現(xiàn)關(guān)鍵需求和隱性需求的直接經(jīng)歷，例如：招的是游戲運營，優(yōu)先找你運營和營銷經(jīng)歷——做過運營實習(xí)生？寫過營銷策劃案？分析過銷售數(shù)據(jù)？?

2.間接經(jīng)歷?

如果實在找不到直接經(jīng)歷體現(xiàn)出HR的需求，可以挖掘自己一些能夠間接體現(xiàn)自己能力的事情，例如：招的是游戲運營，至少有一些間接經(jīng)歷吧——某款游戲大神？寫字吐槽圈粉無數(shù)？互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品重度用戶？?

3.標(biāo)準(zhǔn)能力?

如果直接經(jīng)歷和間接經(jīng)歷都沒有，不妨去寫一些能夠體現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)能力的事情，比如：招游戲運營，你至少有幾項凸出能力——曾經(jīng)3個月時間雅思得到7分？（學(xué)習(xí)能力）、曾擔(dān)任校報學(xué)生記者采訪10篇報道，獲獎2篇？（溝通和文字能力）、大學(xué)看過100本心理學(xué)書籍并接受過專業(yè)訓(xùn)練？（洞察人性）?

以上三項經(jīng)歷我不信你一個也想不出來，否則，別找工作了，再成長一年積攢積攢吧。

第三步：想清楚怎么寫這些東西？

列出了自己要寫的事情，下面要做的是，如何清晰、合理將這些內(nèi)容包裝在你的簡歷上。

請注意我的用詞是“包裝”，而不是“堆積”。

我們先來看看什么叫“堆積”出的簡歷：

顯然這份簡歷語言很混亂，邏輯不清，任何一個HR看到這樣的簡歷都會毫不猶豫Pass掉，這也就是為什么很多人總覺得自己明明做過很多事情，簡歷卻總通不過。

簡歷內(nèi)容的“包裝”其實是有規(guī)律可循的，我總結(jié)為STAR法則，即每件事的描述結(jié)構(gòu)為：背景（Situation）+任務(wù)（Task）+行動（Action）+結(jié)果（Result）。

有沒有發(fā)現(xiàn)同一個人同一件事，經(jīng)過內(nèi)容“包裝”后，邏輯性和條理都清楚了很多，看完讓人能夠迅速捕捉到他身上的亮點和長處，這樣的簡歷簡直是HR的大愛。

五

結(jié)尾一句話忠告

解決你的所有簡歷問題：

準(zhǔn)備好了么？