分享
定制
面試必考的21個問題和回答技巧！看一眼就賺大發(fā)了！
因為疫情，今年求職的難度系數比往年高了不少，各位求職者更需要花心思寫簡歷、準備面試。
可是，初入職場的新人們，面試時面試官提出的那些常問問題，你知道多少？是真的知道，還是似懂非懂？你知道他們問這些問題的意圖和如何回答嗎？
今天我們就來說說：面試中最常見問題有哪些？又有哪些回答思路和參考回答？
如果你是職場新人，一定要看完！
如果你是應屆畢業(yè)生，一定要看完！
如果你在找工作，一定一定一定要看完！
保證有用！
本文超長超全，請準備好你的小本本和筆，一起來劃重點！為防止丟失，記得收藏本文哈！
面試官面試的目的，無非就想了解3個問題：“你能不能勝任”、“你是否符合我們的招人要求”、“你是否愿意留下”。
這些問題考察應聘者的?知識技能、性格特質、價值觀、發(fā)展?jié)摿Α⑺季S方式、穩(wěn)定性及求職動機?等7個方面。
針對這7個方面，面試官會自動生成各種問題，然后一個個拋給應聘者。
自我介紹?
1.請先自我介紹一下吧
幾乎所有的面試，都會從這個問題開始，這也是面試中贏得第一印象的、最重要的問題，能不能讓面試官在1-3分鐘內對你有一個基本認知，并對你感興趣，就看你是如何自我介紹的。
如果你把簡歷背一遍，那么恭喜你，你的印象分沒有了！
回答思路：
在面試前分析自己，找到自己最能拿得出手的案例、最強的技能、最深入研究的領域、以及和崗位最匹配的性格特點等，介紹時將這些內容組合起來，表現(xiàn)自己最適合該崗位的一面。
介紹時語速適中、吐字清晰、主次分明、有節(jié)奏起伏，先介紹自己的基本信息，姓名+畢業(yè)時間+家鄉(xiāng)，如果專業(yè)和學校有優(yōu)勢，可以介紹一下。
然后就直切主題，說自己做過什么，舉1-2個與崗位最相關、最成功的案例，取得了什么成績，這份經歷給自己帶來什么收獲。
不拖泥帶水，直接突出自己的優(yōu)勢。
以上句式可以作為模板。
記住，一定要讓面試官在短時間內對你感興趣！
參考回答：
（面試前請微笑一下）咳咳，面試官你好！我叫xxx（最后一個字要做重音強調），xx省xx市人，20xx年畢業(yè)于學校xx專業(yè)本科/?？飘厴I(yè)。
之前在xx公司擔任xx崗位，主要做……工作。
在職期間，做了……（具體案例），取得了……成果。
通過這次經驗，增長了……方面的知識技能，也培養(yǎng)了我的xxxx能力（如耐心、執(zhí)行力等軟實力）。
之前我在……方面積累了一定經驗，而貴公司在某方面具有一定建樹（或其他吸引你的原因），所以就應聘來貴公司的這一崗位了。
（看一下表）1分鐘差不多到了~以上就是我的一個簡單的自我介紹，謝謝?。ㄕf完再來個自信的微笑）。
?經歷詳述類問題?
2. 請介紹一下你過去做過的最成功案例？
3. 你在工作中遇到的最大的挑戰(zhàn)？
4. 你做過的最成功的事情是什么？
5. 其他工作細節(jié)方面的問題
回答思路：
這3道題雖然表述不同，但本質上都是為了考察你的知識技能、解決問題的思路方式、以及對該崗位的勝任力。
回答時，你可以有用更有力度的詞來美化，但是千萬不要過于夸大自己的成績。
要知道，HR都是人精，見過多少能人異士，千萬不要在他們面前耍小聰明，要誠實！
在描述具體經歷的時，講究主次分明、分條例舉、邏輯表達清晰，建議大家用STAR法則來組織語言。
（這個法則已經在之前的文章中多次講過了，此處不再贅述，感興趣的可以翻遠程面試那篇文章）
圖自網絡
參考句式：
先介紹事件的大致背景，當時團隊遇到的最大的難題是什么，面對這一問題，我是怎么從哪幾個方面思考的，做了哪些事情，最后獲得了什么結果，通過這項經歷，我自己獲得了什么成長或經驗教訓。
注意：描述結果時，不要用形容詞，諸如“取得了很好的效果”這種王婆賣瓜式的廢話，而是要用實際數據來證明，如：
“單日增粉3000”、“日均銷售額增長35%”，也許面試官不熟悉你的業(yè)務，不知道你的成績代表什么水平，那你就可以用對比的方式，突出你的成績，“比之前增長了……”、“銷售業(yè)績是公司的Top1”、“比同行平均水平高xx%”等等。
做事方法類的問題
6. 如果你被錄用了，接下來你將怎樣開展工作？
回答思路：
這個問題最能體現(xiàn)出你在面試前做了多少功課！也能考察你做事的思維方式、工作獨立性、工作能力，以及應聘者對崗位的了解程度、思考深度。
可以先講你對該崗位的理解，給出一個大致的思路，一般不需要講具體的工作細節(jié)。
參考回答：
1）如果你對該崗位很了解，那就可以先說說你的理解和思路。
如：據我所知，貴公司目前想解決xx問題，而我應聘的這個崗位，可以從……方面著手。
或者說：我看JD上的描述是……，而且你剛才也有提到……，如果我被錄用了，會更側重于……方面的工作。
這樣可以向面試官展示你提前做過大量功課，對該崗位有深入的了解，對工作也有自己獨立的思考。
2）如果你對該崗位不太了解，那就可以采用迂回戰(zhàn)術，說的籠統(tǒng)一點。
如：入職之后，我會看公司相關文件、請教前輩和同事，盡快熟悉公司的業(yè)務，聽取領導的要求和制定的工作目標，確定優(yōu)先級，最后根據計劃展開工作，并在執(zhí)行過程中及時與領導匯報、總結工作。
體現(xiàn)出你的工作積極性、條理性、計劃性。
3）職場新人的最佳做法：
提前針對目標崗位做好面試作品，其中包含對該崗位的分析、業(yè)務分析，面試時拿出面試作品，直接面對面講該崗位目前可能存在的問題，以及具體的工作規(guī)劃和解決思路。
一個PPT勝過千言萬語，直接看出來你的各方面能力！再說，面對這樣誠意滿滿、有備而來的應聘者，面試官不心動都難！
7. 給你一個具體的場景問題，問你該如何解決？
8. 以他們公司一個業(yè)務問題為例，問如果是你會怎么做？
回答思路：
這道題考察你的工作能力、思維方式、解決問題的方式、以及臨場應變能力。
你可以從下圖幾個要點來思考，先在腦海里剖析一下問題的原因、本質，然后從問題根源迅速找出解決方案。
求職動機及意愿類問題
9. 離職原因？
10. 職業(yè)規(guī)劃？
11. 為什么選擇我們公司？
12. 你了解我們公司嗎？
回答思路：
這道題跟找對象簡直一模一樣?。。?！
“你為什么和前任分手？”“你為什么喜歡我？”“你喜歡什么樣的女生？”“你了解我嗎，你喜歡我哪一點？”
當你的對象問你這些問題時，Ta不是故意找茬，其實是想解決心中的疑惑，想知道：“你是不是真心喜歡我？你以后會不會也和我分手？如果我們走不下去，會因為什么原因分開？”
同理，對于面試官來說，她想知道的就是：“你是不是真心想加入我們公司？如果我錄用你，下次你會因為什么原因離開我們公司？”以此來判斷你的穩(wěn)定性。
所以，談起上家公司，千萬不要說壞話和不滿，最好從個人發(fā)展角度和一些客觀原因來說。
而說到為何選擇目標公司時，不光要說對方身上吸引力的點，還要表明自己也很適合對方！
參考回答：
職業(yè)發(fā)展空間受限，想尋找更大的舞臺。
（即便是公司倒閉，也不要說因為現(xiàn)狀太糟糕不得不離開，而是說“為了更好而離開”。
）
13. 你的期望薪資是多少？
回答思路：
試探你的目標薪資，以此判斷你的工作意愿。
說實話，職場新人在薪資上并沒有多大話語權。
一方面是因為我們的工作經驗與能力都不夠豐富，本身就沒法在招聘市場上把自己“賣”出一個高價。
另一方面，對職場新人來說，更重要的是公司給自己帶來的升值空間，要比薪資重要的多。
如果你是實習生或應屆生，打個太極拳就行了，不需要直接回答問題。
因為所有公司能給你們的工資，都有固定的區(qū)間，而最高薪資和最低薪資之間，也差不了多少。
但是如果你已經有工作經驗了，就不能像實習生一樣謙虛，那樣反而會被套路。
提前做好功課，了解他們能給多少錢，做到心里有數。
面試時最好給一個目標薪資區(qū)間，最低薪資稍微高于自己實際能接受的最低薪資，防止HR把你砍沒了。
或者你也可以說之前薪資多少，現(xiàn)在想要多少漲幅。
（大部分行業(yè)的跳槽漲幅是20-30%，具體漲幅情況也要看行業(yè)、城市、工作年限和崗位等級。
）
參考回答：
應屆生或實習生：“我相信，在我的持續(xù)努力之后，公司會給我相應合理的報酬。
這也是對我的一個激勵，希望您能幫忙爭取。
”
有一定工作經驗者：
“我的目標薪資是稅前xxxx-xxxx元，具體的也要看公司的其他獎金和福利。
我可以先了解一下咱們公司的薪資結構和激勵制度嗎？”以此引導面試官介紹他們公司的其他獎金、福利補貼、及其他的隱形工資。
然后快速算計算他們給的綜合薪資。
掃碼參加春招導航計劃，
職業(yè)導師教你面試的“硬核技能”，
幫你再春招脫穎而出，
拿到心儀的offer！
原價99元，現(xiàn)在僅需0.99元！
因人力有限，每期僅限500份！
性格和價值觀類問題
14. 你的優(yōu)缺點分別是什么？（各舉3個）
15. 你覺得你是個什么樣的人？
回答思路：
這2個問題幾乎一模一樣，都是說自己的優(yōu)缺點。
面試前先研究目標公司想招個什么樣的人，然后對照他們的需求，找3個自己具備的優(yōu)點。
如：執(zhí)行力強、溝通能力、條理清晰、適應力強、抗壓力強和幽默樂觀等。
缺點不能說致命缺點如“懶”、“拖延癥”，可以說完美主義，摳細節(jié)、記性不太好等。
說完優(yōu)點后要說一個具體的實例來證明，說完缺點后，要說自己也有嘗試通過xx方法克服該缺點，并且現(xiàn)在得到了改善。
16. 你經歷過最沮喪的事情是什么？
17. 最近讓你覺得壓力最大的事情是什么？
18. 你做過最有成就感、最自豪、最驕傲的事情是什么？
19. 你覺得最困難的事情、最有挑戰(zhàn)的事情是什么？
回答思路：
這4個問題有的是完全相反的，但是都是考察應聘者解決問題的思路和能力，了解應聘者的抗壓力。
答題思路都與開頭講的“經歷詳述類問題”的答法一致：
先介紹事件的大致背景，當時團隊遇到的最大的難題是什么，面對這一問題，我是怎么從哪幾個方面思考的，做了哪些事情，最后獲得了什么結果，通過這項經歷，我自己獲得了什么成長或經驗教訓。
20. 你希望與什么樣的領導共事？
回答思路：
這道題比較坑，容易踩雷。
建議回答時回避對上級具體的希望，多談談對自己的要求，體現(xiàn)出自己的進取心、樂于學習的態(tài)度。
參考回答：
“我今年才剛畢業(yè)，覺得我應該對自己嚴格要求，而不是要求領導。
我希望自己能快速適應環(huán)境和公司的工作節(jié)奏，盡快和同事們打成一片。
當然，我也希望領導和同事們在工作上多多指教我，對我的錯誤能夠立即指出。
”
?最后一題
21. 你還有什么問題要問我？
回答思路：
好的問題能在某種程度上體現(xiàn)出這個人的水平高度。
這道題考察你的感興趣程度、是否在面試前用心準備過、對這個公司或者行業(yè)的了解程度。
我們可以從深入淺提問，結合面試官之前聊的內容來提問。
參考回答：?
1.與崗位相關的問題
1)?這個崗位為什么要招人？（了解招人原因，以及之前那位為何離職？）
2)?該崗位具體的工作內容，現(xiàn)階段更側重哪些方面？（最好具體一點，舉個例子啥的）
3)?對該崗位是否有規(guī)劃，如果有，近三個月該崗位的規(guī)劃是什么樣的？/該崗位的晉升路徑是什么樣的?（問直接上級，因為hr也不知道具體的）
4)?您認為該崗位最重要的能力是什么？（這個問題真的超重要！后面面試是就能根據人家的側重點，調整自己的回答了?。?/p>
?
2.與團隊相關
1)?可以介紹一下xx部門的概況嗎？現(xiàn)在有多少人，設置了哪些崗位？
2)?現(xiàn)在這個崗位是否還有其他的小伙伴？有幾個，主要都側重哪些各方面？
3)?現(xiàn)在我們團隊面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么？
?
3.與公司相關
1)?貴公司留住人才的法寶是什么？（問HR的，側面了解公司的吸引點和福利之類的。
如果這個公司的福利好，那他一定會說出來！但是一般情況下面試官都會說的很虛，什么企業(yè)文化和學習空間啥的。
要有自己的判斷力。
）
?
4.了解面試官（直屬領導或CEO）
1)?您在公司工作多久了？（間接判斷這家公司的吸引力）
2)?可以分享一下您覺得最有成就感的案例嗎？（問領導。
這道題是為了了解領導的能力，畢竟領導是員工的天花板。
即便你進不了這家公司，也能通過他的回答學到很多，不枉此行。
）
?
5.終極回答
如果我有幸能來貴公司工作，需要提前準備學習或者了解什么嗎？（這個問題極能引起對方的好感！）
?
寫在最后
很多同類問題的考察點，其實都是一樣的，只是表達不同，希望大家要學會舉一反三，搞清楚問題的本質，不要換個問法你就不知所措了！
以上就是面試中最常見的幾類問題，面試前務必要拿出來抱抱佛腳！
內容來源網絡，如有侵權請聯(lián)系刪除！
錘子簡歷模板范文，一鍵導入簡歷模板內容
錘子簡歷?簡歷?模板分類
職位
客服簡歷模板編導簡歷模板編輯簡歷模板律師簡歷模板翻譯簡歷模板咨詢顧問簡歷模板電子商務簡歷模板市場營銷簡歷模板軟件測試簡歷模板UI/UX簡歷模板管理培訓生簡歷模板外貿簡歷模板采購簡歷模板策劃簡歷模板護士簡歷模板建筑簡歷模板助理簡歷模板運營簡歷模板產品經理簡歷模板程序員簡歷模板銀行簡歷模板設計師簡歷模板人力資源簡歷模板財務簡歷模板銷售簡歷模板醫(yī)生簡歷模板教師簡歷模板會計簡歷模板
【使用錘子簡歷小程序制作簡歷】
零經驗實習簡歷模板
21254人用過
學生求職簡歷模板
52754人用過
申請研究生簡歷模板
2324人用過
經典工作簡歷模板
6254人用過
投行咨詢簡歷模板
12465人用過
產品經理簡歷模板
7532人用過
程序員簡歷模板
7457人用過
留學英文簡歷模板
4554人用過
Copyright ? 2025 90xin.cn All rights reserved
