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手把手教你，簡(jiǎn)歷編輯+面試技巧

昨天我在群里看到下面這樣一條消息：

群里某位師姐的好姐妹讀的工科專業(yè)，之前的實(shí)習(xí)就是跟著老師做科研項(xiàng)目。

到了大三，她才意識(shí)到自己喜歡做自媒體，想轉(zhuǎn)行，但在去年的秋招中屢屢碰壁，最后還是簽了專業(yè)相關(guān)的offer。

這位讀工科的小姐妹她竟然一直以為失敗是因?yàn)閷I(yè)不對(duì)口+無(wú)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

她明明做過(guò)社團(tuán)自媒體，閱讀量遠(yuǎn)超同校其它賬號(hào)；多次設(shè)計(jì)活動(dòng)海報(bào)，審美和技術(shù)都在線。

但她覺(jué)得這些校內(nèi)經(jīng)歷都太水了，簡(jiǎn)歷上就一筆帶過(guò)。

那個(gè)氣啊！這分明是不會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，浪費(fèi)了自己的閃光點(diǎn)！

所以GJ立馬就去請(qǐng)教了暨大廣工一些學(xué)長(zhǎng)簡(jiǎn)歷編輯與面試技巧，增加自己的面試幾率，一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧~

公司想要什么人，你就是什么人！

無(wú)論你上學(xué)成績(jī)多么好，參加的活動(dòng)有多么多，如果你跟心儀的工作不能match，那這些優(yōu)點(diǎn)其實(shí)用處不大。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，如果這份工作需要你有很好的的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，需要你不斷和別人溝通，但你說(shuō)你自己日常性自閉，資深社恐...那恐怕你是HD畢業(yè)的也不行。

所以，在簡(jiǎn)歷中的自我陳述或是Summary的部分，一定要爭(zhēng)取和公司要求、職位要求最大程度的匹配，讓公司覺(jué)得，你就是他們想要的那個(gè)人！

與此同時(shí)，與職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)也一定只寫(xiě)能夠匹配上的。

千萬(wàn)別把自己做的零零碎碎的、你認(rèn)為很值得拿出來(lái)說(shuō)的、但完全不靠邊的東西寫(xiě)上。

畢竟HR的時(shí)間也很寶貴，他們可不像高考時(shí)候的批卷老師，看到有用的就給你加分。

他們只會(huì)大概看個(gè)十幾秒甚至幾秒，

沒(méi)有看到關(guān)鍵詞的話，你就會(huì)被pass掉。

所以（劃重點(diǎn)）：你和職位的高度匹配，是寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)候最最最重要的一點(diǎn)！

當(dāng)然，這并不是讓大家虛構(gòu)自己的簡(jiǎn)歷，明明沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也非要往上靠。

如果這樣做的話，與公司的HR面談的時(shí)候就會(huì)露出馬腳，反而讓別人覺(jué)得你不誠(chéng)信。

你可以有一說(shuō)一，可以把這個(gè)一包裝的像二，但千萬(wàn)不能無(wú)中生有！

設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單大方、不要花里胡哨

用模板來(lái)做簡(jiǎn)歷這一點(diǎn)，大家應(yīng)該多少都有些了解了吧，比如Office Word里其實(shí)就自帶了一部分簡(jiǎn)歷模板，可以直接使用。

但由于現(xiàn)在越來(lái)越多的設(shè)計(jì)網(wǎng)站上都有了固定模板，所以很多時(shí)候用別人已經(jīng)設(shè)計(jì)好的就方便了很多。

國(guó)內(nèi)的一些網(wǎng)站像是創(chuàng)客貼、topjianli、超級(jí)簡(jiǎn)歷等等，都有免費(fèi)的、可以直接編輯的模板。

國(guó)外的my perfect resume、resume builder等等網(wǎng)站也提供了很多簡(jiǎn)歷模板。

然而，即使有這么多資源，仍舊還是有的同學(xué)挑不到合適自己的，最終出來(lái)的效果也不如人意。

主要原因還是大家做的太花哨了！

簡(jiǎn)歷看起來(lái)簡(jiǎn)單大方最重要，畢竟你是來(lái)求職的，不是來(lái)畫(huà)設(shè)計(jì)圖的。

所以，在挑選簡(jiǎn)歷模板的時(shí)候也有小竅門：

首先，挑選顏色單一的，最好以灰調(diào)、米黃調(diào)為主，看起來(lái)非常有高級(jí)感。

其次，挑選分區(qū)明確，整體是左右欄設(shè)計(jì)的。

這樣可以保證看的時(shí)候很流暢，一眼就能看到關(guān)鍵詞。

最后，字體大小固定、行距適中，重點(diǎn)內(nèi)容加粗！

有些求職者真的屬于用力過(guò)猛，把簡(jiǎn)歷做的花里胡哨的，就差搞個(gè)表情包了。

都已經(jīng)2022年了，ball ball各位求職的朋友們，提升自己能力的時(shí)候也提升一下審美吧！

突出自我核心競(jìng)爭(zhēng)力，做個(gè)與眾不同的崽

這個(gè)point雖然和TWO看起來(lái)比較雷同，但內(nèi)容真不一樣的！

這里說(shuō)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，說(shuō)白了就是那么多人都在應(yīng)聘者一個(gè)崗位，為啥HR就能選擇你？

其實(shí)求職也是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋的一個(gè)過(guò)程，如果你的簡(jiǎn)歷能在眾多的求職者里脫穎而出，那你就贏了。

反之，就會(huì)被pass。

所以，在提高個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力的時(shí)候，很推薦大家使用STAR法則。

STAR分別指：Situation：工作背景?Task：具體職位?Action：工作內(nèi)容?Result：工作成績(jī)

在這四點(diǎn)中，工作成績(jī)尤為重要！因?yàn)檫@是公司看你是否有價(jià)值的關(guān)鍵點(diǎn)。

如果你做了很多工作，但要么是搞砸了，要么是做了一半不做了，那請(qǐng)你來(lái)公司干啥呢？負(fù)責(zé)拖后腿KPI嗎？

所以，哪怕你的工作成績(jī)不多，或者沒(méi)有什么特別拿得出手的成績(jī)，也比完全沒(méi)有成績(jī)強(qiáng)。

畢竟工作成績(jī)少、或者成績(jī)普通，多多少少會(huì)有一些外力因素，但完全沒(méi)有成績(jī)，那肯定是你的問(wèn)題。

老師、前上司的評(píng)價(jià)很重要

如果你已經(jīng)通過(guò)了面試，很多HR是真的會(huì)給你的任課教授，或是實(shí)習(xí)公司的上司打電話，詢問(wèn)你的真實(shí)情況的。

一方面是怕你在簡(jiǎn)歷上造假，另一方面是要驗(yàn)證你的工作經(jīng)驗(yàn)是否屬實(shí)。

所以在這個(gè)時(shí)候，跟教授或者上司搞好關(guān)系就顯得很重要了，雖然不是讓他們幫你說(shuō)好話，但總不能從他們這里得到負(fù)面消息，從而面試泡湯吧。

其實(shí)做好這一點(diǎn)也很容易，如果你留的是教授的信息，就一定要找一個(gè)你熟悉或者你喜歡的，平時(shí)上課表現(xiàn)好的課程教授。

如果你們的關(guān)系真的很好，他or她甚至還會(huì)夸你幾句，事半功倍。

如果是前上司的信息，那就更不用擔(dān)心了，只要你在前邊的工作上勤勤懇懇，沒(méi)有太大的錯(cuò)誤，他們也不會(huì)刻意的貶低你讓你入職失敗。

人際關(guān)系真的很重要：

說(shuō)到‘走后門’、‘空降’這種詞的時(shí)候，大家肯定都是一臉不屑，但沒(méi)想到吧，現(xiàn)實(shí)中真的存在朋友推薦或者老師推薦這種面試方法的。

所以，如果你的任課教師正好在你喜歡的公司工作，或者是已經(jīng)有學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐在某一個(gè)你心儀的地方留了下來(lái)，那么你完全可以拜托他們向公司推薦你，直接把你的簡(jiǎn)歷推給HR。

還有什么能比直接把簡(jiǎn)歷送到HR桌子上更快的方法呢！

另外還有一個(gè)很重要很重要的！

發(fā)送簡(jiǎn)歷選擇PDF格式！PDF！

這一點(diǎn)其實(shí)很多求職的同學(xué)都會(huì)忽略，覺(jué)得自己好不容易寫(xiě)完了簡(jiǎn)歷，直接發(fā)過(guò)去就行了。

但萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，word軟件在其他電腦上打開(kāi)的時(shí)候，可是會(huì)錯(cuò)位的！

想想你精心調(diào)好了行間距、字號(hào)大小，看起來(lái)萬(wàn)無(wú)一失了以后選擇發(fā)送，結(jié)果到了HR的電腦上直接糊成一片，或者格式凌亂，誰(shuí)還想要接著看下去呢？

所以，最好的方法就是在直接保存成PDF格式的，這樣在發(fā)送以后，內(nèi)容和排版也不會(huì)發(fā)生變化。

并且，很多時(shí)候PDF格式會(huì)以圖片形式發(fā)送過(guò)去，這樣HR直接就能看到你的內(nèi)容。

短短幾分鐘的面試，有沒(méi)有技巧？

如果你要申請(qǐng)一個(gè)公司的某個(gè)職位，你先做好哪些準(zhǔn)備呢？首先你應(yīng)該先去這個(gè)公司官網(wǎng)了解下這個(gè)公司，背景啊部門啊，產(chǎn)品啊等等。

去應(yīng)屆生看看之前面試這個(gè)公司的人他們?cè)趺凑f(shuō)他們?cè)趺礈?zhǔn)備的面試，面試情況怎么樣。

也可以去知乎上看看這個(gè)崗位是怎么樣干什么的，好不好。

當(dāng)你拿到這個(gè)公司的筆試，你可以看看應(yīng)屆生上這個(gè)公司筆試考過(guò)什么類型的題。

面試問(wèn)題各種各樣，完全不可能猜到HR究竟會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題。

為了使求職者更好的表現(xiàn)自己，GJ為大家準(zhǔn)備了幾個(gè)有用的面試技巧。

希望求職者能成功的通過(guò)面試。

1.自我介紹

很多人都覺(jué)得自我介紹不難，網(wǎng)上也有很多模版，但自我介紹也是面試官在考察你很多方面，比如口齒的表達(dá)能力，對(duì)簡(jiǎn)歷上的熟悉度，如果說(shuō)的不太流利很有可能以為你簡(jiǎn)歷上在造假。

同時(shí)也是面試官對(duì)你的初步認(rèn)識(shí)。

在自我介紹的時(shí)候一些信息點(diǎn)是必要性的表達(dá)出來(lái)。

我一般會(huì)涉及到，名字，年齡，哪里人，本碩學(xué)校專業(yè)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷（能量化的最好量化），在學(xué)校擔(dān)任過(guò)的職務(wù)，最后就是個(gè)人愛(ài)好。

有很多同學(xué)也許沒(méi)什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園職務(wù)，這時(shí)你可以提一下學(xué)校做過(guò)的project，還有對(duì)自己的評(píng)價(jià)。

2.會(huì)問(wèn)到的簡(jiǎn)歷問(wèn)題

1.為什么選擇某某學(xué)校某某專業(yè)專業(yè)，可以講一下學(xué)校的優(yōu)勢(shì)和專業(yè)的優(yōu)勢(shì)。

2.實(shí)習(xí)經(jīng)歷，套話就是通過(guò)怎么樣的方法去完成什么樣的任務(wù)，從中學(xué)到了什么并取得了什么樣的成績(jī)。

3. 項(xiàng)目經(jīng)歷，如果你能力突出就往team leader那種風(fēng)格上套，如果能力一般就往team work 上套。

4. 校園實(shí)踐，想想自己曾經(jīng)參與過(guò)什么活動(dòng)，自己在活動(dòng)中扮演什么樣的角色，鍛煉了自己什么樣的能力。

5.掌握的技能，這個(gè)可以吹噓一下自己但是別太過(guò)了，雖然不會(huì)讓你現(xiàn)場(chǎng)搞個(gè)什么東西，但面試你的也許都是行家。

3.簡(jiǎn)歷外的問(wèn)題

1. 你有什么業(yè)余愛(ài)好，一方面看你的性格，一方面看你平時(shí)喜歡干什么，另一面就看你的愛(ài)好能夠培養(yǎng)你什么。

其實(shí)什么愛(ài)好都可以，只要你能自圓其說(shuō)，這個(gè)愛(ài)好對(duì)你是有益處的就行了。

打個(gè)比方，籃球是五個(gè)人，一方面可以往team work上套，另一方面也可以往關(guān)鍵時(shí)刻自己可以做出正確的判斷上套。

2.優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)這里就不說(shuō)了，說(shuō)下缺點(diǎn)，說(shuō)缺點(diǎn)的時(shí)候要辯證的去說(shuō)，能把話圓回來(lái)，最好可以加上，人無(wú)完人，每個(gè)人性格上也都有不足，我也在一步步的改正。

3. 遇到困難的事怎么解決的，一定要體現(xiàn)出你是怎么解決這個(gè)問(wèn)題，并且克服掉的。

有什么總結(jié)性的收獲！

4.變態(tài)性問(wèn)題

1. 你為什么選擇在某某城市工作呢？答這個(gè)題的時(shí)候，可以往你對(duì)這個(gè)城市的喜愛(ài)，對(duì)這個(gè)城市的熟悉度上靠。

2.有男女朋友嗎？（就好好做你的hr你怎么那么八卦）單身的話，可以說(shuō)，暫時(shí)先不考慮個(gè)人問(wèn)題，先已事業(yè)為重。

有男女朋友的，如果他們和你們?cè)谝粋€(gè)城市工作就好了，這樣hr想考察的是你的穩(wěn)定性，會(huì)不會(huì)換城市什么的。

3.問(wèn)星座。

說(shuō)自己星座特點(diǎn)時(shí)好壞兩方面都說(shuō)，壞的地方自己圓一下。

4.問(wèn)太平洋有多少條魚(yú)（搞笑嗎？我怎么會(huì)知道？但是這題很關(guān)鍵，最近很多公司面試時(shí)都問(wèn)到類似問(wèn)題）我的解決方法就是估算找參照物。

5.你的領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好，罵人怎么辦？我的回答是，我是個(gè)新人，還是一張白紙，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我，肯定是我有做的不好的地方，領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)其實(shí)也為我好，幫助我成長(zhǎng)，我感覺(jué)這不是一種責(zé)罵，反而是一種關(guān)愛(ài)。

5.反問(wèn)，一般hr都會(huì)問(wèn)你，你有什么要問(wèn)的嗎？

這個(gè)別忽視，別說(shuō)沒(méi)有，很重要的，也是hr看你帶沒(méi)帶腦子。

可以問(wèn)：

1.公司對(duì)新人的training是什么樣的體系。

? ??

2.覺(jué)得我今天面試表現(xiàn)怎么樣，是否合適這個(gè)職位。

3. 如果表現(xiàn)好的話，未來(lái)是否有留用機(jī)會(huì)。

4. 我之后要做的具體業(yè)務(wù)是怎樣。

之類的等等等（但是別問(wèn)什么薪酬福利）

6.其他一些小Tips

1.每面試一家公司要對(duì)這個(gè)公司要有基本了解，上網(wǎng)查，具體了解最好。

2.應(yīng)聘崗位，上網(wǎng)查，具體干什么怎么回事，要了解。

3.別把他當(dāng)hr，放松就是聊天。

4.一定要自己信，覺(jué)得你能行，如果你都不相信自己，那誰(shuí)還會(huì)相信你。

5. Body language 適度，姿勢(shì)要端正，但是也別太拘謹(jǐn)。

6.對(duì)自己簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容一定要熟悉，包括細(xì)節(jié)。

內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

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