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簡(jiǎn)歷 | 什么是HR喜歡的簡(jiǎn)歷？

初涉職場(chǎng)，投簡(jiǎn)歷石沉大海，是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)嗎？

可曾想過(guò)，HR喜歡的簡(jiǎn)歷究竟長(zhǎng)什么樣子？

-01-簡(jiǎn)歷格式

對(duì)于簡(jiǎn)歷格式的要求，一個(gè)詞：professional

對(duì)于簡(jiǎn)歷，

HR都希望你能展現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)的特質(zhì)。

所以，不該有的，通通不要有。

那么，什么是不該有的呢？

不要有太多顏色

有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里會(huì)放有顏色的方塊，或者為了突顯某一個(gè)部分，特地把某些字體變成紅色來(lái)吸引HR和經(jīng)理的眼球。

不該有的信息如身高、體重、愛(ài)好等

重點(diǎn)在于你的姓名、手機(jī)號(hào)、郵箱地址。

針對(duì)不同的崗位需求，我們需要填寫(xiě)不同的信息，所以精準(zhǔn)刪減很有必要。

不要附上隨意的照片

不推薦大頭貼、自拍、生活照、藝術(shù)照，總之注意“professional"。

一般金融類(lèi)、快消類(lèi)、服務(wù)類(lèi)企業(yè)對(duì)外貌特征會(huì)比較在意，所以最好附上正規(guī)的證件照。

敲重點(diǎn)！

那應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？

設(shè)計(jì)與色彩

黑白的簡(jiǎn)歷擔(dān)心太過(guò)單調(diào)，彩色的又害怕不夠正式，著實(shí)讓人頭疼。

實(shí)際上，只要排版設(shè)計(jì)是清晰合理的，無(wú)論是黑白的還是彩色簡(jiǎn)歷都沒(méi)有太大關(guān)系。

如果制作的是黑白簡(jiǎn)歷，排版時(shí)要重點(diǎn)注意簡(jiǎn)歷的字體字號(hào)、間距以及圖標(biāo)等，盡可能做到條理清晰、層次分明。

如果制作的是彩色簡(jiǎn)歷，則要關(guān)注簡(jiǎn)歷的色彩搭配，切勿為了吸引眼球選用過(guò)分夸張的色彩搭配方案，分散HR對(duì)內(nèi)容的注意力。

整份簡(jiǎn)歷上的色彩不宜超過(guò)3種，冷色調(diào)的色彩搭配給人理智、沉穩(wěn)的印象，而暖色調(diào)則會(huì)讓人感覺(jué)到熱情、活潑，求職者可以根據(jù)自己的性格選擇相應(yīng)的色彩搭配方案。

圖源：創(chuàng)客貼

內(nèi)容設(shè)置

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容應(yīng)至少包括基本信息、教育經(jīng)歷、實(shí)踐工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能特長(zhǎng)等幾個(gè)板塊，排列時(shí)要根據(jù)人的閱讀習(xí)慣，以重要性為標(biāo)準(zhǔn)遵循“從上到下，從左到右”的原則進(jìn)行展示。

好鋼用在刀刃上，最有用的核心內(nèi)容，要放到最顯眼的位置。

按照視覺(jué)閱讀習(xí)慣：將個(gè)人經(jīng)歷模塊，放在左上核心閱讀部位、將學(xué)校及獲獎(jiǎng)模塊，放在右上次級(jí)閱讀部位，最后是技能特長(zhǎng)與其他信息。

視覺(jué)閱讀順序

排版與模板的區(qū)別

很多人在下載簡(jiǎn)歷模板后把原來(lái)的信息刪掉替換成自己的信息以此作為自己的簡(jiǎn)歷，用模板的框架約束自己的內(nèi)容，這是千萬(wàn)不可取的。

模板只是簡(jiǎn)歷排版的一個(gè)大的框架，好的簡(jiǎn)歷模板只是節(jié)約了一部分排版的時(shí)間，而不能完全代替你的排版。

簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的簡(jiǎn)歷排版更受HR青睞，可以用錘子簡(jiǎn)歷WonderCV這個(gè)簡(jiǎn)歷工具，在線編輯，自動(dòng)排版。

圖片來(lái)源錘子簡(jiǎn)歷WonderCV

用好黃金廣告位

簡(jiǎn)歷的黃金廣告位就是簡(jiǎn)歷中最重要的位置，通常位于簡(jiǎn)歷的前1/3處。

之所以稱(chēng)這個(gè)地方為黃金廣告位是因?yàn)檫@個(gè)位置是HR第一眼的焦點(diǎn)，也是一份電子簡(jiǎn)歷在電腦上打開(kāi)的時(shí)候顯示在屏幕上的位置，所以如果這個(gè)位置沒(méi)能在內(nèi)容上第一眼吸引住HR的眼球，估計(jì)后面的內(nèi)容HR都不會(huì)看了。

很多人喜歡在這個(gè)位置放冗長(zhǎng)的個(gè)人信息或者其他與崗位無(wú)關(guān)緊要的信息，這就是為什么簡(jiǎn)歷經(jīng)常石沉大海的重要原因。

時(shí)間倒序

通常在描述自己的實(shí)習(xí)、校園經(jīng)歷的時(shí)候，采用時(shí)間倒敘的方式描述，即最近的經(jīng)歷放在最前面，因?yàn)樽罱慕?jīng)歷所展現(xiàn)的能力是你最新的一面，比如你從干事做到副部長(zhǎng)，再到部長(zhǎng)，一定是先寫(xiě)部長(zhǎng)的經(jīng)歷。

但這不是絕對(duì)的，比如你先讀的本科，又修了雙學(xué)位，但一定是你雙學(xué)位的經(jīng)歷在本科經(jīng)歷下面。

再比如你先有了一段京東實(shí)習(xí)的的經(jīng)歷，后來(lái)又去奶茶店兼職，那也一定是京東的經(jīng)歷放在前面。

針對(duì)不同企業(yè)的不同偏好，簡(jiǎn)歷布局的側(cè)重點(diǎn)也應(yīng)該做出相應(yīng)調(diào)整。

例如面試國(guó)企或事業(yè)單位等時(shí)可以將個(gè)人的教育背景、獲獎(jiǎng)經(jīng)歷等放在較為靠前的位置；面試外企和中小型企業(yè)時(shí)，可以適當(dāng)突出自己的專(zhuān)業(yè)技能與工作經(jīng)歷，應(yīng)該注意的是，無(wú)論是面試什么樣的企業(yè)，個(gè)人基本信息都應(yīng)放在簡(jiǎn)歷最顯眼的位置。

所以，在經(jīng)歷權(quán)重不相上下的時(shí)候按照時(shí)間倒敘的原則來(lái)寫(xiě)，而想要重點(diǎn)突出的經(jīng)歷則應(yīng)放在更前面的位置。

一頁(yè)紙就夠了

無(wú)論是中文還是英文簡(jiǎn)歷 ，都盡可能在一頁(yè)紙里完成，給人簡(jiǎn)潔精干的感覺(jué)。

有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)的人，也許能夠長(zhǎng)篇累牘的描繪他們的經(jīng)歷，但HR愿意看到的是篇幅在一頁(yè)左右的簡(jiǎn)歷。

HR一般只會(huì)花20秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，因此，你的簡(jiǎn)歷不是被閱讀，而只是被掃描。

所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。

設(shè)想一下求職者一頁(yè)又一頁(yè)的寫(xiě)著無(wú)關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。

大多數(shù)人力資源經(jīng)理最喜歡看“素描”簡(jiǎn)歷：一句不多，一句不少，而且基本上都是求職者自己的經(jīng)歷用自己的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，一頁(yè)紙的內(nèi)容完全可以將一個(gè)人表現(xiàn)的淋漓盡致。

-02-目的和需求

寫(xiě)簡(jiǎn)歷是為了找工作，看到簡(jiǎn)歷會(huì)不會(huì)給你機(jī)會(huì)的是HR，所以：

對(duì)方需要什么，我們寫(xiě)什么

榨干自己的價(jià)值，無(wú)限向招聘需求靠攏

自身經(jīng)歷與求職崗位

所有的經(jīng)歷，都盡量按照你應(yīng)聘的崗位要求去選擇，去找到經(jīng)歷和你應(yīng)聘的工作有共性的部分，比如工作內(nèi)容類(lèi)似？或者能力要求類(lèi)似？圍繞共通性去描述你的經(jīng)歷。

例如面試的是新媒體運(yùn)營(yíng)的崗位，雖然沒(méi)做過(guò)新媒體運(yùn)營(yíng)，但是有傳統(tǒng)媒體的經(jīng)歷、或者有寫(xiě)文案的經(jīng)歷、有自己的公眾號(hào)等，這些都是相關(guān)的經(jīng)歷。

若是自身經(jīng)歷跟對(duì)方需求的相關(guān)經(jīng)歷完全沾不上邊，怎么辦？那就寫(xiě)自己的真實(shí)經(jīng)歷，從這些經(jīng)歷當(dāng)中你掌握了跟對(duì)方需求相關(guān)的工作能力。

舉個(gè)例子：

行政的工作經(jīng)歷：參與策劃年會(huì)活動(dòng)，培養(yǎng)了策劃組織活動(dòng)的能力。

負(fù)責(zé)公司各類(lèi)郵件通知，如聘任通知、放假通知、公司管理規(guī)范化通知等，鍛煉了寫(xiě)文案的能力。

銷(xiāo)售的工作經(jīng)歷：通過(guò)行業(yè)數(shù)據(jù)分析，用戶(hù)心理分析，做了營(yíng)銷(xiāo)方案，入職3個(gè)月內(nèi)成功賣(mài)出產(chǎn)品500份，為公司帶來(lái)100萬(wàn)盈利，營(yíng)業(yè)額較過(guò)去3個(gè)月增長(zhǎng)了50%。

想應(yīng)聘軟件開(kāi)發(fā)工程師，但是你只在地產(chǎn)公司做過(guò)銷(xiāo)售，簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)？軟件開(kāi)發(fā)工程師要求專(zhuān)業(yè)技能，另外也需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、溝通能力、抗壓能力（大量加班），那你在描述地產(chǎn)公司的經(jīng)歷時(shí)，可以把重點(diǎn)放在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力和抗壓能力方面，這樣也算是匹配了這個(gè)崗位的部分勝任能力。

HR看到的是：懂?dāng)?shù)據(jù)分析、用戶(hù)心理，能站在用戶(hù)的角度幫用戶(hù)解決問(wèn)題，會(huì)做營(yíng)銷(xiāo)方案，有營(yíng)銷(xiāo)思維，有溝通能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

這樣把自己的經(jīng)歷盡量向招聘崗位的需求無(wú)限靠攏，打雜的經(jīng)歷也能成為HR眼中的干貨。

跨專(zhuān)業(yè)求職

很多想跨專(zhuān)業(yè)求職的同學(xué)，我們卻在簡(jiǎn)歷中的專(zhuān)業(yè)、實(shí)踐經(jīng)歷等方面看不到任何與你求職崗位相關(guān)的內(nèi)容，簡(jiǎn)歷匹配度有些欠缺。

可能你們已經(jīng)盡力做出了一份適合自己的好簡(jiǎn)歷，但一定要考慮清楚自己的職業(yè)方向。

跨專(zhuān)業(yè)求職是基于哪些因素的考慮？你之前為此做過(guò)哪些準(zhǔn)備？如果完全沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷，也沒(méi)有做過(guò)相關(guān)準(zhǔn)備，那就只有多面試、多嘗試，多去了解職業(yè)信息。

-03-有效表達(dá)

想清楚你的目的是什么

才能夠有效的去修改你的簡(jiǎn)歷

不是一份簡(jiǎn)歷投遞所有的職位，也不是在這個(gè)簡(jiǎn)歷通篇都是“負(fù)責(zé)”、“作為”“掌握”“熟練”這種詞，根本無(wú)法區(qū)分你每一個(gè)bullet point（要點(diǎn)）希望傳達(dá)給HR什么樣的信息。

問(wèn)題示范

“負(fù)責(zé)”這個(gè)詞有什么問(wèn)題？就是盡管你是負(fù)責(zé)這個(gè)事情的人，但是你并不是很擅長(zhǎng)做這個(gè)，因?yàn)槟憧赡茏鲥e(cuò)或者拖慢團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度。

因此，你負(fù)責(zé)做什么根本沒(méi)有意義，你做了什么、有什么結(jié)果，才有意義。

第一個(gè)就是用詞假大空；第二個(gè)就是講了自己的事情，但是沒(méi)有結(jié)果。

那怎么樣的表達(dá)才叫有效表達(dá)？

有效表達(dá)就是你具體是怎么推動(dòng)這個(gè)事情實(shí)現(xiàn)的，我能夠清楚的看到：

你做的事情是什么？

你取得的成績(jī)是什么？

這件事情對(duì)你產(chǎn)生了一個(gè)什么樣的影響？

由此可以看出你這個(gè)人有什么樣的素質(zhì)。

用STAR法則寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)

S情境（situation)：工作背景是什么

T任務(wù)(task)：我負(fù)責(zé)做什么

A行動(dòng)（action)：我做了什么

R結(jié)果（result)：我的工作取得了什么結(jié)果

STAR法則就是一種講述自己故事的方式，是一個(gè)非常清晰、有條理的作文模板。

我們看看運(yùn)用STAR法則寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)的例子：

應(yīng)屆畢業(yè)生也可以參考以下的方法來(lái)運(yùn)用STAR法則：

使用STAR法則來(lái)描述過(guò)去的成就經(jīng)歷，使用數(shù)據(jù)對(duì)比的方法，把自己所做的每一件事，用一個(gè)量化的數(shù)據(jù)來(lái)顯示，有助于我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)準(zhǔn)確突出這些閃光點(diǎn)以吸引HR眼球。

HR也可以更清晰地了解你過(guò)去的工作內(nèi)容以及取得的成果， 來(lái)進(jìn)一步判斷你是否是他要找的人。

少需動(dòng)詞，多結(jié)果呈現(xiàn)

簡(jiǎn)歷虛動(dòng)詞

取舍有道

很多同學(xué)有很多實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校園實(shí)踐經(jīng)歷，還有項(xiàng)目經(jīng)歷、科研經(jīng)歷，這個(gè)要根據(jù)你的求職崗位進(jìn)行合理的重要性排序，不是非要全部寫(xiě)進(jìn)去，匹配度高的優(yōu)先寫(xiě)。

自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)

很多人寫(xiě)自我介紹，會(huì)寫(xiě)的非常非常的主觀，不過(guò)這個(gè)是絕大部分人都會(huì)犯過(guò)的錯(cuò)誤。

千萬(wàn)不要喊口號(hào)，實(shí)踐才能出真知。

避免自賣(mài)自夸，要用客觀事實(shí)來(lái)證明能力。

例如“本人熱愛(ài)學(xué)習(xí)，能夠吃苦耐勞，善于待人接物”之類(lèi)的。

如果你熱愛(ài)學(xué)習(xí)，請(qǐng)拿出熱愛(ài)學(xué)習(xí)的事實(shí)證明；能夠吃苦耐勞，請(qǐng)拿出吃苦耐勞的事實(shí)證明。

熱愛(ài)學(xué)習(xí)你可以這么寫(xiě)：“本人從小喜歡學(xué)習(xí)，歷年考試名列年段前10，高考 XX 分考入 XX 大學(xué)，在校期間表現(xiàn)優(yōu)異，連續(xù) X 年獲得 XX 獎(jiǎng)學(xué)金，以 XX 分?jǐn)?shù)取得畢業(yè)證，并獲得優(yōu)秀畢業(yè)生稱(chēng)號(hào)”（與前面的證書(shū)對(duì)應(yīng)）

吃苦耐勞你可以這么寫(xiě)：“在校期間通過(guò)課外兼職賺取生活費(fèi)，累積獲得 XX 元，并且學(xué)習(xí)成績(jī)穩(wěn)步在班級(jí)前5.....”只是會(huì)兼職，不夠出眾，要品學(xué)兼優(yōu)。

又或者：“在校期間保持良好的作息規(guī)律，每天堅(jiān)持跑步，4年期間累積跑步里程達(dá)到 XX 公里，通過(guò)堅(jiān)持跑步，學(xué)習(xí)到了對(duì)于事情的堅(jiān)持....”

總而言之，言而總之。

自我介紹也需要跟招聘信息相關(guān)聯(lián)，或者體現(xiàn)出你是一個(gè)特別的人，并且要通過(guò)事實(shí)說(shuō)明。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不單單是說(shuō)明你做了什么，還要說(shuō)明你怎么做的，以及最后的成績(jī)（或者說(shuō)學(xué)到了什么）。

自我評(píng)價(jià)其實(shí)就相當(dāng)于短的 Cover Letter ，但是大部分學(xué)生的總結(jié)都是千篇一律，沒(méi)有任何有價(jià)值的信息，像這樣：

一定要注意不能只真的自我評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)的要有理由，有實(shí)例，突出你與眾不同有特點(diǎn)，突出你有哪些地方特別匹配申請(qǐng)的崗位要求，比如：

一定要注意的是：不要和簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的內(nèi)容沖突：

未來(lái)工作計(jì)劃和綜合總結(jié)

不要夸大其詞地寫(xiě)一些自己根本沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)的計(jì)劃,讓人覺(jué)得自己很浮夸,不可靠。

可根據(jù)對(duì)方公司的產(chǎn)品作出自己的思考,基于自己的思考來(lái)制定未來(lái)在對(duì)方公司的工作計(jì)劃。

多融入招聘需求中出現(xiàn)的關(guān)鍵詞,針對(duì)所面試的崗位性質(zhì),描述自己與該崗位相關(guān)的亮點(diǎn),吸引對(duì)方眼球。

可以這樣寫(xiě)：

●總結(jié) ●

簡(jiǎn)歷內(nèi)容與視覺(jué)設(shè)計(jì)并無(wú)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)：合適的才是最好的，但務(wù)必要讓自己的能力，最大程度匹配公司的崗位要求。

簡(jiǎn)歷的意義在于,當(dāng)你和你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)歷相當(dāng)?shù)臅r(shí)候,如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)的比他好,你就比他多一些勝算。

最后提醒一句,求職簡(jiǎn)歷需要立足于事實(shí),而非忽悠。