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程序員年后換工作：面試IT公司的33個絕殺大招！

平凡的程序員雖然有很多人鄙視平凡，但也有人享受其中。

做一名平凡的程序員，每天按時上班，按時下班，做著自己喜歡的工作，用自己碼下的代碼改變世界，是無數(shù)熱愛編程的程序員的夢想。

一旦你決定要離職，（除非事發(fā)倉促，比如家庭變故之類的）一定要做充分的準備。

那么，在跳槽前我們都要做哪些準備工作呢？

程序員跳槽全攻略，從大方向上講就3件事：

分析自己

分析目標行業(yè)與公司

撰寫簡歷

01

一旦你決定跳槽，那就要分析自己

要知道我有什么：

工作幾年

待過的公司有什么影響力，產(chǎn)品有什么特色

掌握了哪些技術(shù)，程度如何

和周圍的人比，我長處在哪里

學(xué)新東西快不快，舉個例子

解決問題能力如何，舉幾個例子

溝通與協(xié)作能力怎樣

領(lǐng)導(dǎo)力如何，有沒有影響別人促使項目成功的例子

積極性如何，有沒有在無壓力時自我驅(qū)動完成事情的實例

要知道我要什么：

更強的技術(shù)能力

更高的薪水

更好的福利（公積金，商業(yè)醫(yī)療保險，……）

成就感

被認同

從頭做一個成功的產(chǎn)品

大公司鍍金的經(jīng)驗

跟隨可能的機會快速發(fā)展

輕松，不加班，可以照顧家人

管理能力提升的機會

股權(quán)

要知道我能干什么：

富有鉆研精神，能解決技術(shù)難題

有領(lǐng)導(dǎo)力，可以影響、驅(qū)動團隊

能把握技術(shù)，對技術(shù)敏感，善于把控技術(shù)方向

可以快速、高質(zhì)量編碼

帶團隊

當(dāng)尖兵

架構(gòu)設(shè)計

寫出還說得過去的代碼

會活躍團隊氣氛

能寫一手好文案

懂產(chǎn)品

能帶人能當(dāng)導(dǎo)師

很重要的一點是，我愿意干什么：

因為你從一個地方離開，一定是這個地方有什么東西你不能接受，那你找新工作時，一定要考慮自己愿意干什么，如果這個考慮不清楚，那才出虎穴又入狼窩的可能性就非常大。

最后我們還要想我能失去是什么：

千萬別并小看這一點，這是相當(dāng)重要的。

這世上并不存在完美的工作，沒有哪個公司、哪個崗位、哪個產(chǎn)品是為你量身定做的。

就算你狗屎運，碰見了這么一個機會，那隨著時間的輪轉(zhuǎn)和周圍環(huán)境的變化，曾經(jīng)你覺得百般熨帖的，也會慢慢出現(xiàn)各種不適。

所以，無論何時，痛苦和快樂是伴生的，你必須考慮取舍。

在找工作時尤其如此，魚與熊掌不可兼得，這是必須明白的。

02

分析目標行業(yè)與公司

我們找工作時，需要結(jié)合自己的現(xiàn)狀，瞄準特定的行業(yè)和公司來做準備，跑到網(wǎng)上見什么職位都投，絕不是最好的方法。

舉個例子，比如你之前在做醫(yī)療軟件，你還想做這方面，那你找工作時就要分析你所在的地區(qū)做醫(yī)療軟件的公司分布情況，每家公司都什么狀況，做了分析之后，鎖定目標，再來看哪家公司在招人有機會。

那如何知道有哪些公司在做類似軟件呢？你在一個行業(yè)里待著，一定要了解這個行業(yè)的現(xiàn)狀，前景如何，競爭對手都有哪些，競品優(yōu)勢在哪里……雖然你是技術(shù)，但也要了解這些，否則換工作時會手忙腳亂遇到各種狀況。

如果你自己在日常工作中接觸不到，那也可以從公司里其他崗位的同事（比如市場、銷售、產(chǎn)品等）那里了解到。

有心，你一定可以知道。

這是和你的工作息息相關(guān)的，絕對有必要去了解。

一旦你鎖定了行業(yè)和公司，找工作時就不會那么隨意那么匆忙那么慌張了。

凡事預(yù)則立不預(yù)則廢，機遇只青睞有準備的人。

03

撰寫簡歷

分析了自己又分析了公司，接下來就是撰寫簡歷了。

網(wǎng)絡(luò)上有很多談如何寫簡歷的文章，可以搜搜看看，找一個模板來參考，先根據(jù)自己的工作經(jīng)驗寫一份基礎(chǔ)簡歷，把你前面對自己的分析、項目經(jīng)歷等等都捋清楚寫進去。

04

面試IT公司的33個小貼士

1. 不要去那種癡迷于某種特定技術(shù)的公司（除非你也是這類人）

首先你得明白的是，技術(shù)是一種手段而不是目的。

過于專注于技術(shù)而不將眼光放到解決問題的方案上將是災(zāi)難的開端。

特定技術(shù)并不是成功的保證。

2. 不要去那種技術(shù)負債嚴重的公司

我們應(yīng)該在第一點和第二點之間找到一個平衡。

最好不要去那種完全允許員工自由使用技術(shù)的公司。

因為沒人愿意花一個周末去學(xué)習(xí)一個莫名其妙的系統(tǒng)，就因為會維護該系統(tǒng)的人已經(jīng)離開了公司，而該系統(tǒng)又新發(fā)現(xiàn)一個關(guān)鍵漏洞。

3. 不要去那種連面試官看上去都非常疲倦的公司

如果有員工看上去非常勞累的樣子，那么你以后也會如此。

4. 不要去那種說不出你初期工作量的公司

我們應(yīng)該去那種能準確估計初期工作量的公司（至少 3-6 個月）。

5. 避免那種嚴重影響生活質(zhì)量的公司

生活質(zhì)量很重要，我們的新工作不應(yīng)該對此產(chǎn)生不利的影響。

我敢打賭，這些個老板才不關(guān)心你需要熬多少夜經(jīng)歷多少通宵達旦才能完成工作。

他們會做的就是盡量剝削你的勞動力，榨干你所有的價值。

6. 高薪與少量的股權(quán)——選高薪

少量的股票其實沒多大意義。

很多時候，這只是用來安撫勞累過度的員工的一種形式。

還不如錢更劃算。

Ps：此條僅適用于這些股票無法在交易所出售的情況。

7. 不去那種沒有正式培訓(xùn)過程的公司

每一位員工，無論經(jīng)驗有多么豐富，剛進入新公司總是需要學(xué)習(xí)的。

所以我們在最初的日子里肯定需要大量「手把手」的培訓(xùn)和幫助。

這很正常。

8. 不要去那種取締多樣性的公司

倡導(dǎo)多元化的價值，求同存異，才能讓人舒適地工作。

9. 不要去那種不尊重你和你的財產(chǎn)的公司

舉個例子，如果你的公司希望使用你的手機作為你工作的一部分，那么他們就應(yīng)該在工資以外再支付給你一部分錢，或者給你配備公司提供的手機。

10. 不要去那種缺乏系統(tǒng)流程的公司

流程和政策決定了一個公司的規(guī)模。

缺乏某種形式的標準將導(dǎo)致各種各樣的技術(shù)和后勤債務(wù)問題。

11. 不要去那種沒有辦公室文化的公司

每家公司，無論其大小，都應(yīng)該有某種形式的辦公室文化。

良好的氛圍需要公司活動的培養(yǎng)。

12. 不要去那種在面試時出現(xiàn)不受歡迎的小插曲的公司

如果你在面試中遇到這種情況，那么你可以預(yù)見以后你將會碰到多少這種「驚喜」。

13. 不要去那種在面試的時候盡問些無用問題的公司

如果在面試時問你的問題和你的工作毫不相干，那就不要回答。

下面就是這樣一個例子：

你知道紐約市有多少個紅綠燈嗎？

14. 不要去那種在面試過程中要求你為他們的代碼庫做貢獻的公司

你只是在面試而不是已經(jīng)被雇用了。

15. 不要去那種光是面試就要占用你大量上班時間卻毫無補償?shù)墓?/p>

用人單位應(yīng)該尊重每一位應(yīng)聘者來面試的時間。

如果他們要求你請一兩天假來做面試，那就應(yīng)該在金錢上補償你的損失。

16. 不要去那些沒有道德守則的公司

道德準則非常重要。

17. 不要去那種據(jù)說有無限帶薪休假政策的公司

這只是「公司的休假政策到時候再依據(jù)具體情況而定」的另一種好聽的說法罷了。

知道有多少帶薪休假時間，能讓你有計劃地安排假期。

18. 不要去那種有可疑商業(yè)行為的公司

如果你面試的公司好像在做一些違法或者不道德的事情，那最好馬上遠離他們。

19. 不要去那種強制個人「所有權(quán)」的公司

新的和現(xiàn)有的系統(tǒng)應(yīng)該由整個工程團隊所擁有。

話說，誰都不想成為唯一一個有什么問題總是被傳喚的人。

而且這么一種文化將導(dǎo)致所有人都不愿意去創(chuàng)新，不愿成為某任務(wù)或者某技術(shù)的「所有者」。

20. 不要去那種強迫你使用個人社交媒體賬戶來發(fā)布廣告的公司

如果該公司請你發(fā)布一些公告或者招聘信息，那還好說。

如果是強迫的，那心情就不爽了。

21. 不要去那種離職率較高的公司

如果一家公司總是不能留住員工，那必然是有原因的。

22. 不要去那種沒有績效考核的公司

如果一家公司不能對辛勤勞動的員工表示贊賞，那它就不值得這些勞動價值，你也最好不要進去。

要知道，除了加薪和獎金，水杯和 T 恤衫也是很好的激勵措施。

在面試中問的問題：

23. 獲取有關(guān)公司員工福利的具體信息

很多公司都會提供一籃子的福利方案。

確保你能清楚明白地了解方案內(nèi)容，特別是健康方面的。

有時候高福利甚至比高薪更具有吸引力。

下面這些問題是你應(yīng)該咨詢的關(guān)于公司福利待遇的事宜：

1. 哪家保險公司提供健康醫(yī)療？

2. 這些方案的名稱是什么？

3. 能否給我一份健康福利方案的副本？

4. 能否給我一張列出所有福利的表單？

5. 進入公司多久以后能享受醫(yī)療保險等？

6. 有沒有什么限制或警告是我應(yīng)該知道的？

24. 獲取具體有關(guān)公司技術(shù)的具體信息

不妨反過來詢問面試官他們的工作和使用的技術(shù)。

可以隨意地問一個細節(jié)，不管看起來有多么的微不足道。

由此我們至少可以知道三件事：

1. 當(dāng)前員工對他們正在使用的堆棧的了解程度。

2. 需要處理的技術(shù)負債（如果你決定加入的話）。

3. 他們做出的技術(shù)決策是否明智。

25. 問問他們的員工對他們當(dāng)前的工作有什么不喜歡的地方

這一點非常重要。

近之則不遜，這些員工的回答會告訴你很多關(guān)于這家公司的「秘密」。

26. 接觸前雇員，詢問他們的經(jīng)驗

謙遜有禮又要低調(diào)。

讓他們知道你正在考慮某某公司，你非常想聽聽他們關(guān)于在該公司的經(jīng)驗。

他們將會提供很多寶貴的信息。

27. 寫下你想加入該公司的理由，然后做驗證

比如說你想加入某某公司是因為他們使用 Python 語言。

在面試工程中你就應(yīng)該問問他們什么時候以及如何使用 Python。

確保該公司使用 Python 的形式是你想要的。

知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

28. 如果此公司在 GitHub 上有公共代碼，一定要仔細看一看

每家公司都有自己的工程流程。

公開的代碼必然是他們的驕傲。

這是評估一家公司內(nèi)部工程過程的最佳途徑之一。

29. 找到一些技術(shù)問題，然后在面試中有禮貌地提一提

處理批評建議是每一份工作的重要組成部分，特別是技術(shù)崗位。

無論是有用的還是無用的，能夠虛心接受批評才是成熟的標志。

此外，你還應(yīng)該觀察他們的回應(yīng)。

如果你不贊同他們對待批評的態(tài)度或者回答，那就不要選擇這家公司。

30. 如果給你面試的人中有公司的 CEO，那不妨問些好像要投資該公司的問題

因為一旦我們進入這家公司，就意味著我們將與之利益與共。

所以得先確保該公司做出的業(yè)務(wù)決策是正確的。

下面這些問題最好能問問 CEO：

1. 在未來 6 個月時間里，您覺得公司最大的挑戰(zhàn)是什么？

2. 您計劃如何克服這些挑戰(zhàn)？

3. 過去 6 個月時間里公司克服的最大的挑戰(zhàn)是什么？

4. 你如何衡量成功？

5. 公司如何衡量成功？

6. 公司有沒有什么系統(tǒng)/機制用來確保（a）每個人知道公司的前進目標和（b）有什么問題或者疑慮可以提出來得到合理和通徹的回復(fù)？

31. 在碰面時與其他員工交流

在面試過程中，我們不可能一下子了解所有的東西。

可以和其他員工聊聊，這也能讓你深入了解該公司的其他方面。

32. 試著了解公司近況

如果該公司剛剛經(jīng)歷了一些重大變化，那可以去查查發(fā)生這些變化的原因，變化的過程和變化的結(jié)果，以及這些變化對公司和團隊產(chǎn)生的影響。

33. 寫一張你要面試公司的期望表

衡量一下自己是否有期望過高的地方。

這也有助于你談判拿到更高的薪水。

因此，學(xué)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不能猶豫，否則你就和高薪擦肩而過了。

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