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HR眼中，應(yīng)屆生求職應(yīng)如何得體穿著？

討論提綱

一、衣著對于面試的作用

1.招聘工作面臨的主要任務(wù)是什么？

2.企業(yè)關(guān)注應(yīng)屆生的什么？

3.穿著對于面試的影響和意義

二、著裝的TPO原則

1.Occasion：符合場合——面試（職業(yè)化/禮儀）

2.Time：符合時間和季節(jié)

3.Place：符合公司（行業(yè)與崗位/企業(yè)文化）

三、應(yīng)屆生面試著裝的原則及誤區(qū)

1.符合應(yīng)屆生身份

2.推薦的穿著和風格

莊主、跟莊副莊主簡介

前言

六月畢業(yè)季起至今秋招季，應(yīng)屆畢業(yè)生、進入暑假的大學生、留學回國找第一份工作的留學生等求職需求大增。

面試時應(yīng)該如何穿著是他們常常提出的問題。

通過今天的坐莊，希望結(jié)合自己的工作經(jīng)驗以及跟HR領(lǐng)導(dǎo)、同行溝通得到的的建議進行總結(jié)，為應(yīng)屆生在求職中應(yīng)該如何穿著提供參考。

1. 招聘工作面臨的主要任務(wù)是什么？

招聘工作的主要任務(wù)是為空缺的崗位找到相對適合的人選。

這個“適合”包含勝任工作的能力，并與公司文化相契合。

企業(yè)方招聘主體涉及兩個角色，一個是HR（一般招聘專員，是初選甄別者，是應(yīng)聘者與公司用人部門之間的溝通者與協(xié)調(diào)者）；另一個是用人部門（應(yīng)聘者最終工作所在的部門，面試官可能是你的直接管理者，或者是部門的最高領(lǐng)導(dǎo)）。

HR的主要任務(wù)，就是鑒別你信息的真?zhèn)危缓筮M行初步判斷你跟部門的要求、公司文化的契合度，并向用人部門引薦合適的的人員；而用人部門的主要任務(wù)，是在此基礎(chǔ)上詳細考察你的專業(yè)能力是否能勝任這個崗位，考察你是否適合在這個部門工作。

2. 企業(yè)關(guān)注應(yīng)屆生的什么？

面試中，前期企業(yè)會關(guān)注應(yīng)屆生的學歷背景和社會實踐，而面試中關(guān)注應(yīng)屆生的面試狀態(tài) ，學習，適應(yīng)和對應(yīng)能力，是否有能力或者有潛力勝任崗位則是最重要的。

由于應(yīng)屆生缺少工作經(jīng)驗，企業(yè)還會關(guān)注應(yīng)聘者是否具有進入職場的能力。

這就是在關(guān)注一個整體感知，即你給HR和用人部門的印象，包含你的外觀、舉止、談吐表達、思維邏輯等，都能折射出你的認知水平、職業(yè)素養(yǎng)和價值觀。

而衣著著裝體現(xiàn)個人的過往和修養(yǎng)，是整體感知最為直觀的體現(xiàn)。

3. 穿著對于面試的影響和意義

穿著之于面試，雖然是一個加分項，卻不是決定性因素。

所以衣著的意義在于展現(xiàn)自己、體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和對面試企業(yè)的尊重。

從HR的角度，還是希望應(yīng)聘者能更加注重衣著的細節(jié)。

畢竟一個人對細節(jié)的重視，思維的縝密是可以從衣著上體現(xiàn)出來的，而優(yōu)秀的企業(yè)則會更全方位地關(guān)注這些細節(jié)。

我們怎么看待自己，決定了我們能和什么人合作，以及能進入什么平臺。

在這些“嚴格”的HR眼中，大方得體是最好的選擇。

而大方得體的著裝，我們可以歸納為以下2個“符合”——符合著裝的TPO原則、符合應(yīng)屆生身份。

1. Occasion：符合場合——面試

TPO原則是1963年由日本男裝協(xié)會提出的，三個字母分別指time、place、occasion。

這一原則強調(diào)的是著裝與時間、地點、場合的協(xié)調(diào)性。

O：Occasion：符合場合——面試時體現(xiàn)職業(yè)化，杜絕隨意和過于日常的款式（牛仔、T恤、運動鞋、度假款、戴帽子 ）。

時尚行業(yè)也許可以使用另一套原則，而針對大部分應(yīng)屆生面對的行業(yè)和崗位而言，還是職業(yè)裝為佳。

對于大部分人來說，我一般推薦兩種穿著。

正裝和休閑商務(wù)裝business casual。

建議應(yīng)屆生，如果有購置正裝的需要，最好找一家實體店現(xiàn)場試穿，一次性買齊。

不建議找學校附近的正裝店。

從HR的角度而言，相比正裝更推薦休閑商務(wù)裝，適用性最強。

休閑商務(wù)裝，指的是介于商務(wù)正裝和日常休閑裝之間的、以正裝為基礎(chǔ)演變而來的、相對寬松一點且風格簡約、適合職場的穿著。

休閑商務(wù)裝的要求有：款式干練、簡約、低調(diào)；顏色以黑、白、灰、米色、卡其色、藍色為基礎(chǔ)，如果嘗試其他顏色一般為低飽和度的顏色，配色不超3種。

對應(yīng)屆生而言，太平鳥、H&M、ZARA等快時尚品牌的休閑商務(wù)裝性價比都比較高。

其實現(xiàn)在要求正裝的企業(yè)的確不多，其核心要求是需要大家穿得職業(yè)化。

在嚴肅職場或是律師，金融等行業(yè)中對正裝的需求會相對多一些。

但是無論穿什么，面試的場合要注意符合商務(wù)禮儀。

對于面試著裝，我只提出幾點原則：

衣服整潔合身，盡量燙平；

不露肩膀和大臂，不露膝蓋，不露腳趾腳跟；

整理好儀表把衣服束好，紐扣最多扣剩1顆；

保證個人衛(wèi)生，不要有異味或濃味。

男士注意：

穿長褲，深色襪子，胡子刮干凈；

女士注意：

杜絕低胸，衣服不可太薄太透，最好化淡妝。

在面試時，我建議大家提前幾分鐘到達面試地點，在洗手間里整理好儀容儀表再繼續(xù)等候面試。

2.Time：符合時間和季節(jié)

如果應(yīng)聘企業(yè)面試沒有正裝要求，務(wù)必按白天上班、當時季節(jié)的標準來穿衣。

3. Place：符合公司要求

適合該行業(yè)、崗位和企業(yè)文化。

不同的行業(yè)、公司性質(zhì)或者職業(yè)，可能會有所不同，如果與公司企業(yè)文化相吻合會更加游刃有余。

面試時要穿正裝，大多是因為在正式工作中需要穿正裝。

特別是在保險，4S店，房產(chǎn)，酒店，律師，銀行，金融等行業(yè)以及一些國企，都是多數(shù)情況要求穿正裝面試的，但是具體要求還是必須以企業(yè)為準。

所以針對是否需要正裝，建議留意面試邀請函、或者直接問HR是否有著裝要求。

在沒有正裝要求的情況下，為了體現(xiàn)出面試的端莊和對企業(yè)的尊重，我推薦穿著休閑商務(wù)裝參加面試。

有蕓友想了解，如果是去文化活躍的互聯(lián)網(wǎng)公司面試，商務(wù)裝會不會太沉悶？我得到大部分面試官的回答是，端莊和活力并不矛盾，相反，端莊對立的是隨意。

面試前，我們可以通過對企業(yè)文化的了解來調(diào)整休閑商務(wù)裝。

如果企業(yè)整體比較保守嚴謹，那么可以采用沉穩(wěn)的配色，比如黑白灰藍；

如果企業(yè)整體比較精英氣質(zhì)，那么女生可以采用褲裝，顯得更干練；

如果企業(yè)整體氣質(zhì)比較年輕潮流，可以采用淺一點的配色，選擇有一點設(shè)計感的襯衣，女生可以適當增加一點配飾，男生可以選取有低調(diào)花紋的襪子，沙漠靴等與之搭配。

推薦搜索看準網(wǎng)來了解企業(yè)文化和前輩的面試經(jīng)，還可以通過公司社交媒體，微博、 公眾號，尤其是人力資源部公眾號來了解公司文化和風格。

1. 符合應(yīng)屆生身份

企業(yè)對大學生的認知是干凈清爽，精神，有朝氣。

因此作為應(yīng)屆生應(yīng)注意：穿著要有朝氣，要避免過于成熟或有權(quán)力的款式（墊肩大衣、較高的高跟鞋等）。

同時，企業(yè)還會期待學生擺脫學生氣，最好面試時是一個嚴謹可靠、積極、有初步職業(yè)素養(yǎng)形象，這是很多應(yīng)屆生常忽略的一個點。

除此之外，形象不能過于幼稚，著裝要表現(xiàn)出沉穩(wěn)的一面；避免偏可愛的蝴蝶結(jié)、蕾絲、泡泡袖等少女元素或者偏街頭的設(shè)計，在其他細節(jié)方面，需要注意不要使用可愛明亮的頭飾，建議不使用有一定休閑屬性的雙肩背包和球鞋。

如果沒有正裝要求，就可穿著休閑西裝。

2. 推薦的穿著和風格

關(guān)于面試穿著搭配，我再次給出一條休閑商務(wù)裝的通用公式：

女：襯衫+針織開衫/針織套頭衫+休閑西裝/單排扣大衣+平跟或低跟的淺口單鞋/牛津鞋/樂福鞋。

男：有領(lǐng)長袖襯衫+針織開衫/針織套頭衫+休閑西裝/單排扣大衣/夾克+牛津鞋/樂福鞋/沙漠靴。

進階：女生可以增加款式簡約的絲巾，稍微點綴配飾（簡約的項鏈、手鏈，耳環(huán)皆可，而戒指腳鏈一般不建議配戴）；男生可帶手表，穿著低調(diào)花紋的襪子。

休閑商務(wù)裝的單品選項池：

上衣：商務(wù)、通勤款的襯衫，有領(lǐng)子為佳，版型相對寬松，有更多顏色和簡單的花紋（如條紋、提花）。

下身：休閑西褲、直筒褲為佳，女生還可選擇闊腿褲、煙管褲、H或A字型的中長裙。

外套：針織開衫、針織套頭衫、休閑西裝、單排扣大衣、夾克為主。

鞋子：男生推薦牛津鞋、樂福鞋、沙漠靴等皮鞋；女生推薦平跟或低跟的淺口單鞋，學生資金有限，推薦在快時尚品牌購買。

日常準備1~3套輪換穿著即可。

（圖片來源：Pexels圖片網(wǎng)站）

莊主總結(jié)

一、衣著對于面試的作用

1、招聘工作面臨的主要任務(wù)是什么？

招聘的目標：為空缺的崗位找到相對適合的人選。

HR的任務(wù)：為用人部門補員，完成初步鑒別工作，并向用人部門引薦候選人。

用人部門：為自己部門選擇勝任工作、合適部門的候選人。

2、企業(yè)關(guān)注應(yīng)屆生的什么？

個人是否能勝任崗位；企業(yè)通過面試獲得對應(yīng)試者的整體感知，即你給HR和用人部門的印象，包含你的外觀、舉止、談吐表達、思維邏輯等。

而衣著則是整體感知最為直觀的外在表現(xiàn)。

3、穿著對于面試的影響和意義

體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和對面試企業(yè)的尊重；對細節(jié)的把控，也決定了自己的平臺。

二、符合著裝的TPO原則

1、Occasion：符合場合——面試

體現(xiàn)職業(yè)化：杜絕隨意，推薦休閑商務(wù)裝；符合商務(wù)禮儀。

2、Time：符合時間和季節(jié)

3、Place：符合公司

（1）適合該行業(yè)、崗位和企業(yè)文化：根據(jù)實際調(diào)整

（2）如何了解公司的要求和企業(yè)文化：

三、應(yīng)屆生的面試著裝的得體原則及誤區(qū)

1、符合應(yīng)屆生身份

不要過于老成，要有朝氣。

避免過于成熟或有權(quán)力的款式也要避免過于幼稚的元素。

2、推薦的穿著和風格

（1）通用公式：

女：襯衫+針織開衫/針織套頭衫+休閑西裝/單排扣大衣+平跟或低跟的淺口單鞋/牛津鞋/樂福鞋。

男：有領(lǐng)長袖襯衫+針織開衫/針織套頭衫+休閑西裝/單排扣大衣/夾克+牛津鞋/樂福鞋/沙漠靴。

（2）搭配進階：女生可以增加款式簡約的絲巾，稍微點綴配飾；男生可帶手表，或選擇低調(diào)花紋的襪子搭配。

（3）休閑商務(wù)裝的單品選項池：

上衣：?商務(wù)、通勤款的襯衫、一般有領(lǐng)子為佳，版型上可以相對正裝寬松一點，可以有更多顏色和簡單的花紋（如條紋、提花）。

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下身：?休閑西褲、直筒褲為佳。

外套：?針織開衫、針織套頭衫、休閑西裝、單排扣大衣、夾克為主。

鞋子：?男生推薦牛津鞋、樂福鞋、沙漠靴等皮鞋 ?女生推薦平跟或低跟的淺口單鞋，也可以穿牛津鞋、樂福鞋。

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文字整理 : ?張懷楷

審核 : ?Cherika Chen

版式設(shè)計：Alex Li

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