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百萬校招生 “倒在”BAT

以下文章來源于自象限 ，作者自象限編輯部

今天是管理思想自我升維第508天！

專家點(diǎn)評(píng)：

全球疫情之下，工作機(jī)會(huì)的縮水、留學(xué)生的歸國(guó)發(fā)展，都導(dǎo)致“大廠”的工作機(jī)會(huì)如考公、考編一般變成了“香餑餑”，而這場(chǎng)戰(zhàn)役的激烈程度可能更甚。

但“真香”也不一定是真的香，“996”、晉升的道阻且長(zhǎng)，都是拼殺千軍萬馬之后得到的禮包一部分。

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本文來自微信公眾號(hào)：自象限（ID：zixiangxian），作者：蛋蛋小姐，編輯：刀刀先生，題圖來自：視覺中國(guó)

公務(wù)員考試被形容為千軍萬馬過獨(dú)木橋，很多畢業(yè)生望而卻步。

但最近幾年，阿里、騰訊、百度等互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招難度已經(jīng)堪比公考。

今年，面對(duì)疫情+全球經(jīng)濟(jì)下行的雙重壓力，史上最難就業(yè)季似乎正在考驗(yàn)著百萬畢業(yè)生，互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招難度也在持續(xù)加碼。

自8月以來的秋招季，“騰訊校招筆試太難”、“阿里校招筆試太難”等話題數(shù)次刷上微博熱搜。

據(jù)網(wǎng)友爆料，2022年騰訊校招筆試中，行測(cè)部分需要1小時(shí)答完40道選擇題，兩道主觀題需要在半小時(shí)內(nèi)完成。

參加完筆試的花花向自象限表示，“感覺有被智商碾壓到，畢竟我只是想面試一個(gè)HR專員。

”

互聯(lián)網(wǎng)大廠的行測(cè)考試正無限向公務(wù)員考試靠近的趨勢(shì)。

比如，今年騰訊秋招中，產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)崗的行測(cè)題包括：

請(qǐng)將符合規(guī)律的選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)：8，24，16，20，18，（ ）；

請(qǐng)將符合規(guī)律的選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)：10，18，11，17，12，16，（ ），（ ）；

中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)GDP貢獻(xiàn)率最高的是（ ）年。

阿里校招的一道行測(cè)題為：

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客觀題碾壓智商，主觀題則讓人崩潰。

比如，騰訊內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗的其中一道問答題是：微信小程序電商已經(jīng)開始打通，談一談小程序電商相比于天貓京東淘寶有什么差異化特點(diǎn)？百度產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)考過的一道問答題是：結(jié)合最近看的一個(gè)綜藝節(jié)目，為智能音箱設(shè)計(jì)一個(gè)功能,起到用戶傳播的效果。

看完這樣的考題，不少已經(jīng)入職互聯(lián)網(wǎng)大廠的老鳥都表示，“心疼孩子們，如果不進(jìn)行針對(duì)性地準(zhǔn)備，這些題目很難出色地完成作答。

”一位參加阿里筆試的應(yīng)屆畢業(yè)生表示，感覺考題和崗位關(guān)聯(lián)度不大，為什么要考？還有出身農(nóng)村的一名應(yīng)屆生表示，“沒刷過題的我直接懵圈了，宛如一個(gè)智障。

”

這么難得考題背后，則是無奈的現(xiàn)實(shí)：2022年應(yīng)屆畢業(yè)生超過800萬，在疫情的影響下，很多公司在壓縮招聘規(guī)模，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職難上加難。

除了公務(wù)員和國(guó)企的“鐵飯碗”，互聯(lián)網(wǎng)大廠是為數(shù)不多能夠給年輕人高薪和成長(zhǎng)空間的平臺(tái)。

越來越多畢業(yè)生渴望進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)淘金，大廠校招已經(jīng)名副其實(shí)成為千軍萬馬過獨(dú)木橋。

讓人難過的是，畢業(yè)生們付出了巨大的時(shí)間成本，卻一出校園就遭受社會(huì)的“毒打”。

01.

考非所用的背后

不可否認(rèn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在過去十幾年的發(fā)展中，用人上比其他行業(yè)更加開放包容，并不是唯學(xué)歷或者考試論，而且相對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)熬資歷，拼年限，更適合現(xiàn)在個(gè)性張揚(yáng)的年輕人。

特別是很多雙非院校院校的畢業(yè)生，憑著后天的努力也能闖出一片天。

互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘新人的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一家位于北京西二旗的互聯(lián)網(wǎng)大廠市場(chǎng)負(fù)責(zé)人表示，市場(chǎng)類崗位選人的主要標(biāo)準(zhǔn)是靠譜、靈活以及情商高。

“但在面試中，很難在短時(shí)間完全考察出求職者的這些特征，大多時(shí)候是看面試溝通中的感覺是否舒服，再結(jié)合求職者過往是否有相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐或校園組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)綜合判斷。

”

面試中，互聯(lián)網(wǎng)大廠負(fù)責(zé)人一般會(huì)把求職者的學(xué)歷和過往的工作經(jīng)歷當(dāng)成重要的參考。

他們?cè)敢饨o更多985和211高校學(xué)生更多機(jī)會(huì)，這很殘酷卻也是篩選簡(jiǎn)歷的最優(yōu)解。

“畢竟簡(jiǎn)歷太多，眼睛都不夠用了。

”一位在騰訊負(fù)責(zé)校招的HR透露，去年騰訊校招接收了幾十萬份簡(jiǎn)歷，但最終發(fā)的offer只有3000多，錄取率不超10%。

該錄取率已經(jīng)在向國(guó)考和央企靠近。

有媒體統(tǒng)計(jì)，近10年國(guó)家公務(wù)員考試的平均錄取率在2%左右，中石化、中石油等大型央企的錄取率在4%左右。

這也就不難理解，考費(fèi)所用的背后，首要目的不是考察求職者的專業(yè)能力，而是參照國(guó)家選拔人才的方式，套用一套標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單易行的方式篩人。

很多應(yīng)屆畢業(yè)生選擇在考研后才去找工作，也在無形中造成大廠報(bào)錄比例連年攀升。

今年，情況尤其慘烈，特別是門檻較低的非技術(shù)類崗位。

一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司2022年校招非技術(shù)崗的報(bào)錄比達(dá)到3000:1，2022年國(guó)家公務(wù)員最熱報(bào)考崗位也不過是2774:1而已。

一方面，僧多粥少是老生常談，但是今年比較顯著的增長(zhǎng)則來源于“外來和尚”。

受疫情的影響，很多海外留學(xué)生畢業(yè)之后放棄在國(guó)外就業(yè)機(jī)會(huì)，紛紛選擇回國(guó)，求職畢業(yè)生的規(guī)模進(jìn)一步提升。

Boss直聘發(fā)布的《2022應(yīng)屆生秋招早鳥報(bào)告》顯示，今年秋招，留學(xué)生的求職規(guī)模翻倍，2022屆留學(xué)生是留學(xué)生活躍求職的主要群體。

活躍求職的留學(xué)生中，擁有碩士及以上學(xué)歷的比例高達(dá)65%，且相當(dāng)比例就讀于海外名校，加劇了應(yīng)屆生整體求職競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。

另一方面，殘酷的就業(yè)形勢(shì)下互聯(lián)網(wǎng)大廠給應(yīng)屆生開出的價(jià)碼依然極具誘惑力。

據(jù)媒體統(tǒng)計(jì)，美團(tuán)今年給算法、技術(shù)崗應(yīng)屆生開出的年薪超過35萬，字節(jié)跳動(dòng)的算法崗位月薪最高可到6萬。

在其他行業(yè)，應(yīng)屆生很難拿到這樣的高薪。

求職人數(shù)的劇增以及高薪的誘惑，讓今年應(yīng)屆生在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的求職情況可以一個(gè)流行詞來形容，那就是內(nèi)卷化。

激烈的競(jìng)爭(zhēng)讓考生必須在求職上付出更多看似無效的努力，或許對(duì)提升工作能力沒有任何幫助，但是為了應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)又不得不做。

02.

校招難度提升催生培訓(xùn)業(yè)務(wù)

困難的背后就是辦法。

今年秋招已經(jīng)出現(xiàn)了大量“刷題黨”，他們像對(duì)待正式考試一樣對(duì)待互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招筆試。

雖然互聯(lián)網(wǎng)公司均不對(duì)外提供校招筆試、面試的考察范圍以及過往考試題目，但一些勤奮的考生已經(jīng)開始通過人肉方式整理阿里、騰訊、百度等20多家互聯(lián)網(wǎng)公司過往的筆試題目，并匯總成題庫。

因?yàn)樾袦y(cè)的題目和答題技巧已經(jīng)相對(duì)成熟和固定，部分準(zhǔn)備求職互聯(lián)網(wǎng)大廠的應(yīng)屆生已經(jīng)開始自學(xué)行測(cè)的答題技巧并且大量做題。

一位求職者表示，“我像備戰(zhàn)高考一樣準(zhǔn)備了錯(cuò)題本，整理了自己做錯(cuò)的原因，并不斷重復(fù)做這些錯(cuò)題。

”

但這還不足以應(yīng)付大廠校招的筆試，分值更高的主觀題難度也越來越大，即使有過一些互聯(lián)網(wǎng)公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，也未必能答得上來。

求職者小遠(yuǎn)打趣道：“考最基層的崗，操馬化騰的心”。

騰訊市場(chǎng)類崗位的一道主觀題是：設(shè)計(jì)一檔閨蜜游真人秀節(jié)目，每一期邀請(qǐng)一位女明星和她娛樂圈好友一起出國(guó)旅游，周游歐洲各國(guó)，記錄其在旅游過程中發(fā)生的趣事和矛盾。

嘉賓只能用節(jié)目組提供的資金和通訊設(shè)備，該女明星為導(dǎo)游。

請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)旅游路線和所有嘉賓的行程。

再比如，百度產(chǎn)品類崗位曾經(jīng)考過一道主觀題：給你100萬人民幣作為啟動(dòng)資金，讓你在3個(gè)月做一款廚師上門O2O業(yè)務(wù)，3個(gè)月內(nèi)先發(fā)展2個(gè)小區(qū)的客戶。

你怎么理解這個(gè)事情，你將會(huì)怎么操作？

這些遠(yuǎn)高于應(yīng)屆生能力范圍的考題催生了互聯(lián)網(wǎng)求職培訓(xùn)服務(wù)，服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)提供這些題目的答案，并提供求職課程講解此類題目的答題技巧。

針對(duì)廚師上門O2O業(yè)務(wù)的考題，這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給出來的答案如同一份商業(yè)計(jì)劃書，詳細(xì)寫了需要設(shè)置的部門以及對(duì)應(yīng)的計(jì)劃，每個(gè)月需要完成的目標(biāo)以及成本花費(fèi)。

一位購(gòu)買該課程的應(yīng)屆生求職者表示，這些答案對(duì)他應(yīng)試有一些啟發(fā)，但應(yīng)付考試還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

這家求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也非常清楚考生的痛點(diǎn)，在課程設(shè)計(jì)上分幾個(gè)檔位：30元可以購(gòu)買一家大廠的筆試真題，沒有答案；500元可以購(gòu)買所有求職技巧課程及題庫答案；580元可購(gòu)買互聯(lián)網(wǎng)非技術(shù)崗網(wǎng)申的個(gè)性化輔導(dǎo)，包含簡(jiǎn)歷精修、網(wǎng)申各個(gè)環(huán)節(jié)指導(dǎo)答疑；1680元offer計(jì)劃手冊(cè)，全程服務(wù)指導(dǎo)，并提供復(fù)盤。

互聯(lián)網(wǎng)大廠的校招已經(jīng)逐漸變成應(yīng)試化的考試，肯投入時(shí)間和金錢學(xué)習(xí)應(yīng)試技巧，就能在筆試和面試中取得更好的成績(jī)，拿到心儀的offer。

還有更多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開始涉足求職培訓(xùn)領(lǐng)域，面向應(yīng)屆生的互聯(lián)網(wǎng)大廠求職培訓(xùn)很有可能成為培訓(xùn)行業(yè)新的風(fēng)口。

一些互聯(lián)網(wǎng)大廠HR發(fā)現(xiàn)了校招應(yīng)試化的問題：人是通過標(biāo)準(zhǔn)化流程選拔出來的，但實(shí)際的工作并不是標(biāo)準(zhǔn)化的。

很多在選拔過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人在工作中存在眼高手低、和團(tuán)隊(duì)溝通不暢等問題，而被篩下去的人未必勝任不了工作。

但當(dāng)校招被上百萬應(yīng)屆生擠成獨(dú)木橋時(shí)，出了標(biāo)準(zhǔn)化流程選拔人也無他法，網(wǎng)申的人越來越多，就只能增加考試難度，這對(duì)求職者和招聘者都是一種折磨，但大家又不亦樂乎。

03.

一個(gè)大廠offer值得這么拼嗎？

大學(xué)生畢業(yè)之后獲得不錯(cuò)發(fā)展的難度正在加大。

二十多年前，本科畢業(yè)就可以得到讓眾人羨慕的工作；再往后，985高校的畢業(yè)生能夠得到不錯(cuò)的工作；如今，連985高校的畢業(yè)生也很難輕松得到一份不錯(cuò)的工作。

今年6月畢業(yè)于武漢一所985院校的小吳說起自己找工作的經(jīng)歷非常懊糟。

去年到今年年初，他把主要的經(jīng)歷都放在考研上，卻沒有考上自己心儀的大學(xué)。

3月到4月，他在毫無準(zhǔn)備的情況下參與了騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等公司的春招，均沒有通過筆試。

“投了一些社招崗位的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)自己連一個(gè)大廠的面試電話都沒接到。

”

最終，小吳入職了北京一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司做運(yùn)營(yíng)，他和同事交流才意識(shí)到，大廠的offer真的很香。

在大廠工作幾年，去其他大廠面試要容易很多，薪資漲幅也容易談。

但沒有過大廠經(jīng)驗(yàn)，要有很多漂亮的項(xiàng)目經(jīng)歷才有可能在找下一份工作時(shí)被大廠認(rèn)可，身邊一些同事工作五六年都沒得到進(jìn)入大廠工作的機(jī)會(huì)。

“把握住校招的機(jī)會(huì)進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)大廠太重要了。

”

但頭部互聯(lián)網(wǎng)公司也如同圍城，外面的人想進(jìn)去，里面的人想出來。

多位通過校招入職騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理在知乎發(fā)帖描述了自己在騰訊工作的體驗(yàn)：

做的事情很大，影響億級(jí)用戶。

做的事情又很小，可能一個(gè)月工作就是某大產(chǎn)品的某小功能的某一點(diǎn)的優(yōu)化。

在大公司晉升也有瓶頸，校招的大部分人熬不到總監(jiān)，熬到總監(jiān)也很難繼續(xù)晉升。

而且，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)都在倡導(dǎo)狼性文化，996成為很多公司的常態(tài)，一些公司甚至號(hào)召員工一天都不休息，越來越多在大廠熬了10多年沒有晉升可能性的員工想逃離：有的人不想永遠(yuǎn)把工作的弦緊繃，還要把更多時(shí)間留給家庭；有的人在大廠待久了，發(fā)現(xiàn)自己越來越像一顆螺絲釘，只熟悉自己負(fù)責(zé)的一小部分工作，沒有把握全局的能力。

在小吳看來，自己這樣初入職場(chǎng)的新人還是寧愿多一些奮斗，為以后的職業(yè)發(fā)展多爭(zhēng)取一點(diǎn)主動(dòng)權(quán)。

但他困惑的是，從高中開始，自己就在為有一個(gè)好的前途奮斗，以為堅(jiān)持一下就可以了。

但直到工作了，他還在堅(jiān)持奮斗，好的前途并不知道在哪里，這樣的日子熬到什么時(shí)候才是盡頭？

小吳的困惑也是眾多應(yīng)屆畢業(yè)生的困惑，他們沒有答案，而且還要在現(xiàn)實(shí)的種種考驗(yàn)面前被迫營(yíng)業(yè)。

或許，與其患得患失，不如輕裝上陣。

錯(cuò)過了大廠，那就努力幫小廠拼成大廠。

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