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設(shè)計師簡歷應(yīng)該怎么寫

目前互聯(lián)網(wǎng)公司都在怨聲載道，認為招不到合適的設(shè)計師，而求職者也在抱怨自己接不到公司的offer。

原因歸根結(jié)底，不在于招聘者，而在求職者身上。

作為一名UI設(shè)計師，如何找到一份比較理想的工作，應(yīng)該先從你的簡歷入手。

　　作為設(shè)計師應(yīng)該寫一份有用的簡歷，很多同學都認為有用的簡歷就是一定要讓它花哨起來，要不然就對不起設(shè)計師這個稱號。

其實不然，想要應(yīng)聘一家公司，你需要一份最常規(guī)的簡歷。

一般最先看我們簡歷的是HR，我們必須要清楚HR從求職者身上最想了解的是哪些信息。

　　1.個人信息

　　這個想必大家都清楚，我們只需要填寫姓名，性別，年齡，婚否，籍貫，現(xiàn)居地，工作經(jīng)驗，聯(lián)系方式，大學與專業(yè)，再加上一枚個人頭像，這幾個求職必備信息缺一不可。

這些都要填寫客觀事實信息，可以相對隱藏弱點，但是不要造假，如果這個都有假信息，那就屬于不誠信。

我在面試的簡歷中遇見的最奇葩的就是某些求職者會寫出自己的身高體重，自己的政治面貌，說實話我們真的不care這些，我們最想要的是你的家庭狀況與曾經(jīng)的工作狀況還有部分優(yōu)秀作品，希望你們發(fā)重點過來。

　　這里我相信每個招聘的HR都比較關(guān)注求職者的婚姻狀況，已婚的女性同學我們比較關(guān)注的是你的家庭狀況：是否有孩子，如果有孩子是否還想要二胎。

別看應(yīng)聘者比較八卦，這其實是出于對求職者與企業(yè)雙方的負責。

想一下，如果一個剛結(jié)過婚的設(shè)計師工作剛滿一年就提出休產(chǎn)假，這對雇主來說是極為不公平的。

其實，公司里最需要的是一些熱愛加班的單身男士，他們沒有對象，自然就不會有人催促你回家，加班也不會有什么太大的顧慮。

　　關(guān)于大學與專業(yè)，如果不是一類本科或藝術(shù)院校，可以選擇不填，只寫上學歷即可（不排除一些名字特別唬人的大學）；如果不是藝術(shù)/計算機/心理學相關(guān)專業(yè)，可以選擇不填。

有些同學會問，如果是培訓出來的會怎么樣？我的答案是，不要寫。

雖然我個人是做培訓的，但是我在上一家公司里只要發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者來自某培訓機構(gòu)，基本會直接PASS。

原因很簡單，全是速成的。

你們沒有經(jīng)受過藝術(shù)的長期熏陶，也沒有經(jīng)歷過多年的摸爬滾打才拿到一份理想工作的洗禮，你們甚至沒有走過任何彎路，只經(jīng)歷三個月的培訓就要拿到與我們曾經(jīng)認為高不可攀的薪水，放在誰心里都會極度不平衡。

　　關(guān)于現(xiàn)居地，這個一定要寫清楚，比如我現(xiàn)在在北京海淀區(qū)，那我就應(yīng)該在簡歷里面詳細的寫清楚 現(xiàn)居地：北京·海淀。

有時候收到N多簡歷，當把面試時間地點邀請發(fā)過去之后，還沒多久面試者可能很快電話過來，說自己還在老家河南，可不可以延期面試。

其實收到這個相信每一個面試官內(nèi)心都不太舒服，沒有在北京為什么還會投簡歷過來。

　　關(guān)于工作經(jīng)驗，相信很多設(shè)計新人們不知道該怎么辦，如果沒有工作經(jīng)驗的同學你們需要寫出你們的項目經(jīng)驗，盡管工作經(jīng)驗>項目經(jīng)驗，但是有項目經(jīng)驗總比沒有好。

何謂項目經(jīng)驗？其實就是你在平時做設(shè)計的時候一些飛機稿，自己去分析一個需求，然后開始頭腦風暴，找到用戶痛點，自己去設(shè)計出一版界面出來，然后從這二十多張界面中挑出七到八張自己最滿意的，把他們包裝起來。

項目經(jīng)驗不用寫太多，三到五個即可。

　　關(guān)于頭像，我在篩選簡歷的時候見過很多設(shè)計師用一些卡通頭像或者殺馬特造型頭像，這些頭像基本上可以被PASS，我們現(xiàn)在看你簡歷并不是展示你個性的時候。

可能你插畫能力好，自己畫一副好的插畫作為頭像，但是插畫并不能代表你本人，我們想看到的是你的正面免冠頭像。

　　2.求職意向

　　求職意向這一點也是非常重要的，我們應(yīng)聘什么職位，需要全職or兼職，期望薪資，工作意向地點，最快到崗時間都盡量體現(xiàn)出來。

這樣HR才能更好地去預(yù)判，如果是急招的話，最快到崗時間肯定一周內(nèi)最佳，但是再快也不能寫“隨時到崗”，因為這樣顯得面試者很隨意，而且很迫切的在需求這個崗位。

　　關(guān)于薪資，這個肯定是很多設(shè)計師比較在意的一點。

我會發(fā)現(xiàn)很多設(shè)計師會寫上“面議”，這屬于最低級的錯誤。

當一個公司在挑選人才的時候，可能會根據(jù)一個人才的能力給出適當工資，才會寫出薪資面議。

但是反之，如果一個求職者寫上面議的話，這樣有太多不確定性，HR一般不敢輕易發(fā)出面試邀請，等一切都談OK了，但是你要求的薪資我們給不了，那就白談了。

為了避免浪費雙方時間，我們需要將薪資寫出來最好。

寫薪資，肯定不能寫一個具體數(shù)字，而是要給出區(qū)間值，這個薪資代表你的實力，所以這個區(qū)間值不能太大，比如10K—12K。

　　3.自我評價

　　自我評價不是讓你寫一些愛好游戲，看電影之類的。

講重點，揚長避短，應(yīng)突出：

　　強迫癥/熟悉流程/適應(yīng)力強 等關(guān)鍵字眼

　　設(shè)計師都需要像素眼，差一像素都會讓你感覺整個世界都會發(fā)生災(zāi)難；熟悉流程證明你以前在公司的工作經(jīng)驗；而適應(yīng)力強，這個就不用解釋了。

　　但是，這些還不夠，你需要將你常用的設(shè)計軟件統(tǒng)統(tǒng)列出，雖然軟件不是必要的，但是有時候軟件真的可以決定一個人在公司的去留。

有些公司統(tǒng)一用PS，有些公司統(tǒng)一用sketch，如果一家用sketch協(xié)同辦公的team招了一個只會PS的，那這家team可能還要拿出一周的成本讓設(shè)計師去適應(yīng)新軟件，反之亦同。

　　4.公司經(jīng)歷

　　以倒敘方式寫出你曾經(jīng)所在的公司與職位，中間換工作時間差盡量小一些。

用人單位對你前幾家公司可能并不感興趣（除非BAT經(jīng)歷），他們只想看的是你的工作年限，而且最近一家公司一定要真實可靠且拿得出離職證明，這關(guān)乎一些法律責任問題，他們要確保你和上一家公司徹底結(jié)束勞動雇傭關(guān)系才敢錄用你。

　　5.工作描述

　　寫一些你在公司里工作的任務(wù)，交接的事項，都干了哪些事情，負責哪些模塊，如果你有這個工作經(jīng)驗但是用語言組織不起來的話，你可以考慮用人單位招聘中的一些描述，挑幾條適合你的文案，用在你的簡歷里面，盡量不要超過五條，而且記得轉(zhuǎn)化成為自己的語言，避免太啰嗦。

　　6.項目經(jīng)驗

　　項目經(jīng)驗不全是上線產(chǎn)品，可能還有很多還沒有上線就夭折的產(chǎn)品。

比如team融資失敗，產(chǎn)品經(jīng)理的產(chǎn)品規(guī)劃不當?shù)鹊榷伎赡軐е乱粋€產(chǎn)品無法上線。

無論一個產(chǎn)品是否上線，都不能阻擋你的作品成為項目經(jīng)驗的現(xiàn)實。

　　我們需要在我們曾經(jīng)參與過的每個項目中挑選出七到八張作品，將他們用PPT的形式去包裝起來。

當然也可以用瀑布流的形式進行包裝，很多設(shè)計師都認為它已經(jīng)過時了，但是每當再次看到瀑布流的作品時，的確發(fā)現(xiàn)瀑布流依然還是很美麗，只需要輕輕滑動鼠標一切美的畫面都出現(xiàn)在眼前。

經(jīng)典的永遠不會被淘汰，只要behance不死，瀑布流就會長期存在。

　　項目經(jīng)驗需要闡述幾個呢？項目經(jīng)驗并非越多越好，需要依據(jù)設(shè)計師的工作經(jīng)驗進行闡述，一般情況下寫三個左右即可。

項目經(jīng)驗中我們需要填寫項目的描述與你所負責項目的范疇，因為HR很想了解你在上家公司做過什么，負責什么。

　　7.作品鏈接

　　當項目經(jīng)驗闡述過后，基本上一個完整有用的設(shè)計師簡歷就做出來了。

但是還差最后一點點，我們把基本情況讓HR了解之后，怎么才能在電腦的另一端展現(xiàn)出我們設(shè)計師的實力呢？這時候，動真格的就來了，我們需要把我們的作品展示給HR看。

作品才是真正的拿到面試邀請的敲門磚，會決定你這份簡歷的成敗。

　　發(fā)送作品集最好的方式就是作品鏈接了，因為有時候我們發(fā)送的作品可能文件很大，而有些企業(yè)郵箱網(wǎng)速或內(nèi)存又受限，無法接收大文件。

所以我們需要將作品上傳至網(wǎng)上，添加一個作品鏈接就OK了。

上傳到那幾個網(wǎng)站上比較靠譜呢？在這里我推薦樂乎，站酷與UI中國，這三個網(wǎng)站服務(wù)器穩(wěn)定與加載速度中，樂乎>站酷>UI中國。

將作品上傳完畢后，對方的hr只需要輕輕一點，就會看到你的作品。

　　一份簡歷完成后，還沒有結(jié)束，我們需要把它導成PDF格式，圖像質(zhì)量選擇為“最好”。

盡量不要用自有的word格式，如果面試官用的是mac電腦，打開你的簡歷排版可能會完全打亂。

更不要用pages自有格式，如果面試官用的是widows電腦，你的簡歷可能就完全無法正確打開。

　　簡歷做完之后，我們不只單一的通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送出去，我們還需要把它打印出來，面試的時候用。

試想一下，如果一個面試者參加面試連簡歷都沒有拿，這屬于對面試官與企業(yè)的不尊重。

　　簡歷通過什么樣的形式投到哪里去呢？

　　在這里，我給大家列舉幾個投簡歷的網(wǎng)站：智聯(lián)招聘 >boss直聘>獵聘網(wǎng)>拉勾網(wǎng)>內(nèi)推網(wǎng) >51job,希望明白我的意思，智聯(lián)招聘屬于投遞簡歷的最重要渠道，反饋速度最快，盡量海投。

拉勾網(wǎng)適合精準投遞，而且投遞反饋速度比較慢，要善于利用拉勾里面的主動聊天工具去勾搭你未來的boss。

　　附拉勾網(wǎng)簡歷后臺，曾經(jīng)我們招聘的時候一天可能就會收上百封簡歷，所以我想說，加載速度最重要。

收起你的創(chuàng)意簡歷，如果需要展示出來的話，我建議你把他們放進你的作品集鏈接里，不要在HR點開后全是加載與等待。

　　最后，愿大家找到理想的工作。

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