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明明是十拿九穩(wěn)的offer，最后居然掛掉了？！

在求職過程中，很多人都會(huì)有這樣的疑惑，“面試十分順利，明明是十拿九穩(wěn)的offer，最后居然掛掉了？！”

是自己不夠優(yōu)秀嗎？

還是大家所說的因?yàn)轭佒?？（費(fèi)解）

面試失敗后，自我懷疑、落差感和不甘心更是接踵而來……

今天，我們來聊一聊，那些求職者面試失敗很多次之后，才明白的道理。

?01?

面試是雙向選擇的過程，

該問清楚的一定要問！

●“這家公司福利待遇好，只要能進(jìn)就行。

”

●“HR說入職了能讓我持股！”

●“公司996，沒加班費(fèi)，有工作就好，不挑！”

有朋友說過一句讓我印象深刻的話，“面試不僅是公司在選你，也是你在選公司。

”

求職最最重要就是雙向選擇。

面試不僅是你讓HR選擇自己，也是你本身考慮自己是否適合這家公司。

是否適合自己，從面試中可以感覺出來。

因?yàn)镠R就代表了一間公司的形象，其行為舉止都能側(cè)面反映公司實(shí)力和人員素養(yǎng)。

我在求職過程中，見過傳說中喜歡畫大餅的HR，“行業(yè)領(lǐng)頭羊”、“培訓(xùn)后速成大?！?、“月薪無上限”... ...

面試全過程，我的內(nèi)心都是：exm？這是傳銷組織嗎？！

如果在面試期間，你有任何工作有關(guān)的疑問，不要猶豫，一定要在面試當(dāng)下問清楚！

面試時(shí)不搞清楚，面試后再獨(dú)自一人犯嘀咕，沒有任何意義。

“公司996，沒有加班費(fèi)”、“崗位均價(jià)6k，但我只能給你3k”、“試用期一周，沒有工資”、“公司規(guī)模小，很多事情需要你做”……

在面試中，當(dāng)HR提到的某項(xiàng)規(guī)定與你預(yù)期不符時(shí)，及時(shí)提出，能協(xié)調(diào)最好，不能協(xié)調(diào)的話，就讓這個(gè)職位隨風(fēng)去吧，不該忍耐的事，不要強(qiáng)行忍耐。

不要為了盡快找到工作，去忍耐自己并不想接受的規(guī)定。

如果你入職前就不喜歡996，難道入職后會(huì)突然愛上996嗎？

強(qiáng)扭的瓜不甜，早晚要辭職的事兒~ 何必折騰。

在面試時(shí)就要當(dāng)機(jī)立斷！

面試是雙向選擇的過程，在意識到對方的條件自己無法接受的時(shí)候，及時(shí)退出，畢竟委曲求全的“感情”是不會(huì)長久的~

?02?

招人看重匹配度，

不是你牛就可以

●“我比其他人更優(yōu)秀，為什么不是這崗位的第一人選呢？”

●“我越優(yōu)秀，HR越需要我~”

●“我的能力這么強(qiáng)，那個(gè)職位肯定適合我！”

有朋友曾經(jīng)問過我，“我在校內(nèi)新聞學(xué)專業(yè)小有名氣，登過無數(shù)次校報(bào)，可是我應(yīng)聘公眾號編輯的時(shí)候，卻很少拿到心儀offer。

明明我寫作能力不差，為什么沒有HR選我？”

的確，她的文字功底確實(shí)不錯(cuò)，在校期間也占了校報(bào)的大部分版面，但她擅長的是編輯新聞稿件，而不是編輯公眾號推文稿件。

很少通過面試，因?yàn)樗龖?yīng)聘的公眾號調(diào)性，需要比較自由個(gè)性的文風(fēng)，而她已經(jīng)習(xí)慣新聞稿嚴(yán)謹(jǐn)、客觀的寫作方式，所以哪怕她文字功底再好，也難爭取到這個(gè)offer。

在面試過程中，很多人都沒有弄明白一個(gè)問題，就是能力和崗位的匹配程度。

這種匹配并不是單純某個(gè)方面的能力，而是你對應(yīng)聘崗位的完整的認(rèn)知。

例如我去應(yīng)聘公眾號運(yùn)營，我應(yīng)該表現(xiàn)出我對該公眾號的風(fēng)格調(diào)性、原創(chuàng)推文、漲粉留存，甚至是排版等各方面，都有自己的看法，而不是局限于我的文字功底很強(qiáng)。

另一種匹配，看的是溝通上的契合度，說白了就是看你是否“合眼緣”，聊不聊得來。

有的求職者專業(yè)能力很強(qiáng)，但是比較傲氣，甚至在交談過程中暴露了自己固執(zhí)、強(qiáng)勢等弊端。

這樣即便能力很契合，和面試官氣場不和，也很難過關(guān)。

總而言之，幾乎所有公司，比起“能力高低”，更看重“適合程度”。

有時(shí)候不是你能力很強(qiáng)就能穩(wěn)拿offer，更多的是需要你與應(yīng)聘公司和崗位是否匹配。

?03?

向hr展示你的穩(wěn)定性

●“面試中問我家在哪里？查戶口嗎？”

●“人生規(guī)劃？我也不知道??！”

●“我有男朋友啊，問這個(gè)有意義嗎？”

想必不少人在面試中，有被問過個(gè)人未來規(guī)劃或基本信息，我自己也不例外，來深圳后的第一次面試，就被HR問到住在哪里，我很坦誠的回答，“住在青旅，還沒開始找房子。

”

HR說她們公司之前有位同事入職半年就辭職，原因是爸媽讓她回家，公司不得不讓她離職。

但在她回家一個(gè)月后，又聯(lián)系了HR，想回深圳了問她能不能申請復(fù)職。

那位同事的離職，不僅讓那家公司造成人才流失，還讓公司內(nèi)部的付出收益不成正比。

HR很直白說她們無法再次接受這種不穩(wěn)定性（我暫時(shí)居無定所），哪怕面試過程我們聊得很開心，但最后我依舊被刷了。

其實(shí)很多人不明白為什么這個(gè)問題也算是雷區(qū)，的確，這“套路”很深……

因?yàn)楫?dāng)一家公司錄用你之后，要經(jīng)過新人培訓(xùn)、時(shí)間磨合等一系列耗費(fèi)精力、金錢的事，你的不穩(wěn)定性會(huì)影響到公司的利益，所以你是否能長期在這里工作，是公司看重的要素之一。

畢竟，公司明白江湖上是留不住浪子的。

?04?

做好零offer的心理準(zhǔn)備

●“還沒接到offer，HR今天可能太忙了。

”

●“一定是現(xiàn)在還沒面試完，再等幾天……”

●“HR是不是弄丟了我的聯(lián)系方式？”

“以最好的期待，做最壞的打算。

”這句話并不假，很多求職小白都會(huì)有一種面試幻覺：就算我再差，好歹也能拿到一兩家offer吧？

在求職前期，你可能有很長一段時(shí)間都處于“這場面試也要加油鴨”和“求職人生不值得”的無限循環(huán)中。

但事實(shí)總比理想殘酷，發(fā)生投很多家卻都沒有回聲的事屬于正常情況。

求職前期是難熬的過程，要先學(xué)會(huì)做好零offer的心理準(zhǔn)備，哪怕在面試后一周都沒收到答復(fù)，也要接受這種落差感。

雖然零offer會(huì)讓人感到無比失落，但該有的自信還是得拿出來！

提早做好最壞的打算，當(dāng)真正面臨零offer的時(shí)候，雖然多少都會(huì)經(jīng)歷難受，但有心理準(zhǔn)備后，所受到的打擊，會(huì)比完全沒有防備時(shí)來得好受。

?05?

不多“折騰”幾次，

都不知道自己到底哪里不行

●“面試很順利，掛掉只是運(yùn)氣不好而已。

”

●“公司不適合我，這不是我的錯(cuò)。

”

●“面試這么多次都失敗了？怎么可能？”

面試失敗一次是正常，連續(xù)面試很多次都失敗難道全部怪運(yùn)氣嗎！

七分靠實(shí)力，三分靠運(yùn)氣，時(shí)常發(fā)生會(huì)因?yàn)檫\(yùn)氣差而錯(cuò)過最佳人選的事，但并不是次次都是運(yùn)氣差作怪。

（若有巧合，純屬雷同）

我在大四實(shí)習(xí)的前期，聽到最多的話就是“我還沒有入職，還不是因?yàn)槲乙幻嬖嚲途o張，而且能力這么差。

”

每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷失敗，失敗的滋味并不好受，但并不是每次失敗，都是一無所獲。

往往有些成長，需要經(jīng)歷很多次失敗之后才會(huì)明白的。

每一次去面試，都要帶著一個(gè)明確的目的去接受鍛煉。

比如，你的表達(dá)能力欠佳，那么下次面試時(shí)，多嘗試用分點(diǎn)的方式表達(dá)，讓自己聽起來更有邏輯；

如果，你在上一次面試時(shí)，對自己的簡歷經(jīng)歷不夠了解，那下一次面試之前，就要把簡歷重新復(fù)盤，記得滾瓜爛熟；

再者，你在上一次面試時(shí)，針對企業(yè)的了解不夠深入，那下一次 面試前，記得要對面試公司，做更詳細(xì)的功課。

多“折騰”幾次，不代表盲目亂沖。

而是需要從上一次敗下陣來的經(jīng)歷中，找失敗的原因，然后力求在下一次，做得更好。

只有知道自己哪里不行，才能有針對性的提升。

在不斷的面試過程中，得到有意義的鍛煉。

?06?

有的面試不值得去??！

●“這家公司只發(fā)了個(gè)短信讓我去面試，要去嗎？”

●“這家公司在網(wǎng)上查不到資料，要去嗎？”

●“這個(gè)HR的電話打不通了，要去嗎？”

雖說熟能生巧，多參加面試能得到更多鍛煉，但千萬不要盲目面試！有的面試邀約，背后可能隱藏著一個(gè)大坑！

各類虛假招聘、傳銷組織，讓涉世未深的大學(xué)生們防不勝防。

去年的“李文星案”就是一個(gè)慘痛的教訓(xùn)。

為了找一份工作，不幸陷入傳銷組織，最后丟失了自己年輕的生命。

那我們?nèi)绾闻袛噙@個(gè)面試值不值得去？

給幾個(gè)簡單快速的判斷標(biāo)準(zhǔn)：

■?看HR的面試邀約是否正式：

通過郵件/短信/電話通知，表達(dá)是否規(guī)范，該給的信息給沒給到位。

當(dāng)你提出合理疑問時(shí)，HR的回復(fù)態(tài)度如何？是否有閃躲、避重就輕的情況？

■?面試地址與公司地址是否一致：

如果面試地址與公司地址不一致，需要提前和hr確認(rèn)緣由；此外還需注意面試地點(diǎn)是否偏僻，提前查好路線，如果路途遙遠(yuǎn)，地點(diǎn)又偏僻，建議不要獨(dú)自前往。

■?提前針對面試公司做背調(diào)：

提前在天眼查（https://www.tianyancha.com/）上，對面試公司做簡單背調(diào)，如果查不出資料，那就妥妥地不要去了。

例：用天眼查查到了白熊的資料：

以上三點(diǎn)，都是能夠在赴約前，快速判斷這場面試值不值得去的方法。

簡單好上手，大家不妨一試。

面試是一場談判，靠能力也靠技巧，還需要一丟丟的運(yùn)氣加持。

不管面試失敗了多少次，只需要成功一次，你就會(huì)覺得之前的都值得了~

祝大家在面試中不斷發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不斷成長，最終找到合適的工作。

- END -

作者 | 小王子

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