久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

醫(yī)藥代表面試技巧和注意事項_醫(yī)藥代表面試問題及答案

不少同學在校園招聘中可能會對醫(yī)藥代表這個崗位很有興趣，但應屆生在投遞該崗位時，往往會由于沒有工作經(jīng)驗而缺乏優(yōu)勢，這就需要我們在面試前進行更加充分的準備了。

醫(yī)藥代表面試技巧和注意事項有哪些呢？醫(yī)藥代表面試問題一般有哪些呢？要如何進行準備錄取的概率比較高呢？ 本期錘子簡歷 簡歷 小編將為大家?guī)淼木褪?醫(yī)藥代表面試技巧 ，主要會給大家介紹一些 醫(yī)藥代表面試常見問題 ，感興趣的同學下面可以一起來了解一下~

藥代表面試技巧——常見問題

　　為什么想做醫(yī)藥代表

　　你認為你有哪些特質(zhì)適合版做醫(yī)藥代表？

　　你權認為醫(yī)藥代表是一個怎么樣的工作？

　　你以前最大的成績是什么？

　　你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的？

　　你經(jīng)歷過的最大的失敗是什么？

　　你認為你有哪些優(yōu)點？哪些缺點？

　　面試結束后，會問你還有什么問題嗎

　　醫(yī)藥代表

　　醫(yī)藥代表是負責相關藥品的推廣工作的人員，有些負責醫(yī)院，客戶為醫(yī)生，有些負責藥店，客戶為經(jīng)銷商。

需要很強的溝通協(xié)調(diào)能力，目前全國有醫(yī)藥代表200余萬之眾。

醫(yī)藥代表這一角色最早是合資藥企引進的。

1988年，南方一家合資制藥公司最先為社會“培養(yǎng)”出了一批醫(yī)藥代表。

其他藥企競相效仿，醫(yī)藥代表如雨后春筍般涌現(xiàn)。

以下這些 醫(yī)藥代表面試常見問題 并沒有所謂的標準答案，錘子簡歷 簡歷 小編主要會給出一些回答要點供大家參考：

1、對銷售的理解，如何看待醫(yī)藥代表這一職業(yè)？

※回答一定要積極！醫(yī)藥代表是將最新的藥品信息傳遞給醫(yī)生，同時負責收集藥品使用后的效果以及不良反應等信息的重要橋梁。

對于醫(yī)藥代表這個工作本身，求職者一定要做出積極正面的一個理解~

2、你認為一名出色的醫(yī)藥代表需要具備哪些條件？

※一個好的醫(yī)藥代表首先需要勤奮，腳踏實地去做事，同時學習能力和接受能力要強，還有非常重要的一點，抗壓能力要很強，能完成老板交代的工作。

所以換言之，如果問題是“你身上有些什么特質(zhì)適合成為醫(yī)藥代表”，就要結合一定實例說明自己勤奮好學，樂觀開朗，腳踏實地，口才佳，抗壓能力強。

需要注意的是，為了測試求職者的抗壓能力，不少公司會采用壓力面試的方式，小伙伴在面試過程中如果遇到壓力面試，一定不要慌張，面帶微笑。

面試時不要弄虛作假，這會讓你更加緊張尤其是在壓力面試中，萬一被拆穿了，會給面試官造成非常惡劣的印象。

前面兩期咱們分別講了簡歷，以及面試前的準備（內(nèi)容詳見既往推送）。

今天，肥叔和大家來聊聊面試第二章：面試中我們會碰到哪些問題以及該如何應對。

鑒于時間以及篇幅問題，今天不能把所有的問題一一說明，所以挑了一些重點問題來說，以后有機會在和大家慢慢道來，也歡迎大家私聊肥叔溝通。

廢話不多說，咱們直入主題

首先，在面試的最開始，我們碰到的第一個問題永遠是，給你幾分鐘，讓你做個自我介紹。

一般來說我們首先應該說出的基本信息包括：姓名、意向城市、意向崗位，教育經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等，在此我們需要注意的是介紹內(nèi)容要與個人簡歷保持一致，在表述方式上盡量口語化，由其注意要注重點，不要長篇大論 。

敘述要有邏輯性，一般來說我會建議我推薦的候選人最好事先以文字的形式把介紹內(nèi)容寫好背熟。

在這里，如果既往業(yè)績比較好的朋友，可以介紹一下自己既往的業(yè)績達成情況。

如果有好的客戶維護經(jīng)歷的，也可以在相關領域報幾個KOL的名字出來。

如果時間允許的情況下，可以盡量簡潔的介紹一件自己認為能夠抓人眼球并且能夠體現(xiàn)自己銷售能力的事情。

例如組織了一次活動，活動發(fā)生的背景是什么，你是如何定位自己的任務的。

作為組織者和協(xié)調(diào)者，你做了什么哪些工作，事后取得了什么成果。

最終能收獲了哪些經(jīng)驗等等。

一個好的案例可以大大增加面試官的好感哦。

最后記得自我介紹結束時，加一個結束語。

接下來一般會有一個特別考驗人的問題，那就是：你為什么要離開目前的公司。

在回答這個問題之前，我們首先應該搞明白一個問題，那就是沒有一個面試官是傻子。

既然走，肯定是有或者這或者那的不滿，對前老板和前公司的敬仰也只是掛在臉上說在口中而已。

那么，他們問你這個問題是想得到什么呢？其實，他們是想從你離職的原因里了解到你是否是一個積極的人。

如果你沒有任何理由，直接離職，只能說你沒有職業(yè)規(guī)劃，未來的發(fā)展也很可能不穩(wěn)定。

除此以外，你還應該注意這些。

例如，不要抱怨前東家和前老板，你這樣會讓坐在你對面的未來老板浮想聯(lián)翩的。

第二不要匆匆結束。

這樣面試官會懷疑你是否有所隱瞞。

第三，還是不要抱怨?。ㄔ俅斡酶袊@號強調(diào)），不要抱怨既往資源不好，不要抱怨市場難做。

消極的回饋會讓HR以及未來老板對你的印象大打折扣。

那么，你需要怎么做呢。

分兩點：第一，你要讓面試官知道。

你是一個積極的人，表達出對前公司的感謝，但是同時，當前碰到了一些確實短期解決不了的問題，所以需要主動出來尋找機會（理由自己切合實際多想想）。

要側重強調(diào)自己是主動離職，且是出于不可抗力因素，有著諸多無奈。

第二：表現(xiàn)出對當前機會的渴望，到了這時，就可以來一波彩虹泡泡屁了。

這一套宗鶴拳打下來，相信可以搞定大部分面試官了。

接下來第三個問題。

自己最成功或者最感到挫折的事情

這是2個不同的問題，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到問題時處理的方式，以及最終取得了什么結果。

以及事后取得了什么經(jīng)驗。

這個問題，說工作中的任何事情都可以，但是要注意的是，這類問題最終都是要體現(xiàn)你以下幾點：1.面對復雜問題能冷靜分析 2.腳踏實地 3.不怕吃苦，不怕碰壁，能堅持。

這些特點一定要在你的案例中具體的體現(xiàn)出來。

其次，最感到挫折的事情是什么：這個問題主要是考察你的抗壓能力如何？你面對怎么搞也搞不定的客戶的時候，你最終有沒有放棄。

最后的做法是什么？有沒有心灰意冷等等。

面對這類問題時，我們的出發(fā)點是要拿出小強精神！不怕苦，不怕累，再怎么受挫折，我也依然堅信自己能搞定。

除此以外，還要體現(xiàn)出自己善于總結的精神。

其實銷售生涯總有搞不定的客戶，面試官是可以理解的，但是如果搞不定就灰心喪氣了，那就會大大扣分哦。

今天最后一個問題，就是

你有什么問題要問我么？其實HR在面試過程逐漸會形成對你的判斷。

如果HR覺得你不適合這份工作，可能會跳過這個問題，直接說，請你回去等通知；但是，如果HR對你很感興趣，那么HR最后會問你：“你還有什么問題想問嗎”，所以當這個問題出現(xiàn)時，說明HR有錄用你的意向。

這個問題相當于把主動權交給了你，那么，你應該問些什么呢。

肥叔建議：你可以通過這個問題進一步了解公司以及崗位的相關信息，同時可以凸顯自己對這份工作積極地態(tài)度。

問題問得好，可以體現(xiàn)你對這家公司/這份工作的了解程度，也可以體現(xiàn)你是一個有良好溝通能力和情商的人，加深HR對你的印象。

但是有幾個雷區(qū)是你需要避免的

1.“我沒有什么要問的了”

這個問題的背后其實是想看你有多想在我們公司工作，對我們公司有沒有更多好奇的東西，如果你回答“我沒什么要問的了”，就會讓HR覺得你對公司和這個職位并不感興趣，因為你不想更深入地了解公司和工作的進一步信息。

同時，還會讓人覺得你是一個沒有想法的人，懶得思考，不夠積極，所以，最好不要說“我沒有什么要問的了”，即使想不到好的問題，也要象征性的問一兩句。

2.“詢問一些可以百度的到的問題”

不要詢問關于公司可以百度搜索的到的基本問題，也不要詢問掛在招聘信息中的基本工作信息問題，這些屬于你面試之前需要做的功課，一旦你詢問出來，會暴露你之前功課不足，詢問基本信息，也會顯得你很敷衍，問題不夠深度。

3.“詢問過多關于利益的問題”

求職當然會很關心薪酬和福利，詢問相關信息，也無可厚非。

需要注意的是，不要問太多以及不要在開頭問。

當HR問你，“你還有什么想問的”，你直奔薪資福利，一直詢問工資多少，有哪些具體的福利，會大大降低HR對你的觀感。

HR希望從你提出的問題里看到你感性的人文的一面，而不是你的“對金錢的渴望”，所以即使好奇具體的薪資待遇，不如在提出一兩個深度問題之后，再提出這個“膚淺”的問題。

如果下次再遇到這個問題，就把握這個反客為主的機會，好好地凸顯自己。

其實面試的問題還有很多，例如：

你最近為自己設定的目標是什么？你是如何實現(xiàn)的？

說個你去適應你并不贊同的公司政策的例子。

說個你用市場調(diào)查技能來解決問題的例子。

你有沒有把眼光放得太高了的經(jīng)歷，或者太低了也行。

描述下你不得不應付一個正在心煩的客戶的情景。

描述一下當你失敗之后，你能做哪些不同的事情？

描述一下，為了和客戶建立聯(lián)系，你不得不改變你的溝通方式的經(jīng)歷。

等等等等，在未來的日子里，肥叔會慢慢和大家講解。