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拜托，別再問我如何寫簡歷了！

昨晚上有朋友私下問我，他的簡歷投了好家公司，并且都說在招人，卻面試機(jī)會(huì)都不給一個(gè)，還有這位朋友他說他曾經(jīng)因?yàn)樘厶l繁，導(dǎo)致直接被叫回去等通知。

他說其實(shí)每次跳槽都是一次成長， 但是最后他把簡歷發(fā)給我看了看，然后我問了他幾個(gè)技術(shù)問題后，發(fā)現(xiàn)他的技能并沒有成長，其實(shí)從他的簡歷上就能看出沒多大成長。

沒有收到面試機(jī)會(huì)，其實(shí)和他的簡歷和履歷都是息息相關(guān)的。

點(diǎn)擊這里：一份10萬字的面試小抄

工作這么多年，我也面試過幾百個(gè)求職者，我也為東家推薦過很多簡歷。

這個(gè)過程中，我發(fā)現(xiàn)一些求職者的簡歷確實(shí)有寫得不盡如人意的地方，有的簡歷寫得太簡單缺少必要信息，而有的簡歷又寫得太多沒有突出重點(diǎn)。

今天我將分四個(gè)方面和大家談?wù)勅绾螌懞煤啔v：

什么是簡歷

為什么要寫好簡歷

簡歷的內(nèi)容

五點(diǎn)建議

什么是簡歷

簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。

對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。

所以我們可以把簡歷總結(jié)為兩個(gè)點(diǎn)：一是凸顯出我們的亮點(diǎn)，二是讓面試官迅速發(fā)現(xiàn)我們的亮點(diǎn)，從而引導(dǎo)他如何面試你。

切記：不要不所有的項(xiàng)目都寫上去，要有針對性的選擇自己負(fù)責(zé)或者參與過的項(xiàng)目。

因?yàn)槟愕捻?xiàng)目寫的太多，但面試官的時(shí)間是有限的，看到一些相對普通的項(xiàng)目，可能面試官都難得看完，會(huì)給自己造成在面試官眼里的印象分打折扣，嚴(yán)重的可能會(huì)導(dǎo)致你的亮點(diǎn)面試官都沒看到，所以盡量挑幾個(gè)有挑戰(zhàn)性的，相對熟悉的項(xiàng)目。

「懶婆娘的裹腳——又長又臭」

為什么要寫好簡歷

因?yàn)镠R不認(rèn)識(shí)你，對你一無所知，輕易約面試或者發(fā)offer，求職者可能是簡歷造假、過往挪用公款等用人風(fēng)險(xiǎn)，直接轉(zhuǎn)嫁到她們身上。

HR是吃飯的職業(yè)，對飯碗造成影響或者損害的事情，她們會(huì)謹(jǐn)慎對待。

退一步說，你的過往清白，無不良記錄，用人風(fēng)險(xiǎn)不高。

但沒有簡歷，HR不了解你過去的工作情況，無法判斷你是否能勝任目標(biāo)職位。

貿(mào)然約你面試，三兩句發(fā)現(xiàn)話不投機(jī)，求職者浪費(fèi)了通勤時(shí)間，HR浪費(fèi)了招聘時(shí)間，彼此求職/招聘效率都十分低下。

另外，簡歷寫得好壞不僅會(huì)反映出你的表述能力，還能反映你做事的態(tài)度，因?yàn)檎夜ぷ鬟@么重要的事情你如果連簡歷都不愿意認(rèn)真寫，那以后進(jìn)入公司工作了做事可能也不會(huì)非常認(rèn)真。

我時(shí)常和群里的小伙伴們調(diào)侃：面試就和相親一樣，但是你的簡歷寫的不好，連相親的機(jī)會(huì)沒有。

并且好的簡歷產(chǎn)生的引導(dǎo)卻能幫忙提升運(yùn)氣，所以一定要謹(jǐn)慎對待。

簡歷的內(nèi)容

基本信息

簡歷中肯定是少不了姓名、手機(jī)號、郵箱、常住地址以及畢業(yè)時(shí)間。

姓名、手機(jī)這兩個(gè)的重要性就不用在強(qiáng)調(diào)了，郵箱還是要強(qiáng)調(diào)一下，因?yàn)猷]箱可以用來跟蹤當(dāng)前面試進(jìn)展，也可以說使用郵箱也顯得該公司比較正規(guī)化，另外可能還會(huì)通過郵箱來發(fā)筆試題目。

如果你是本科或更高的學(xué)歷，建議也寫在簡歷相對靠前的地方。

但大?；蚱渌麑W(xué)歷不妨，在建立中不寫學(xué)歷這一項(xiàng)，有的公司不是很看重學(xué)歷的情況下，HR沒看到學(xué)歷，只是覺得個(gè)人履歷和公司非常匹配，于是就給你機(jī)會(huì)了，這是個(gè)技巧。

加分項(xiàng)有自己的博客、GitHub或碼云上參與過項(xiàng)目開源，參與開源項(xiàng)目是有一些技術(shù)難度的，但是強(qiáng)烈建議寫技術(shù)博客，寫技術(shù)博客的好處很多，比如：面試官會(huì)覺得你對技術(shù)是有熱情的，但是寫技術(shù)博客是需要有自己的見解，并且自己有時(shí)間也可以不斷對每個(gè)技術(shù)進(jìn)行深挖，也是對自己職業(yè)的一種技術(shù)積累（寫技術(shù)博客切記不要太隨意，不然反而面試官覺得你根本就沒有用心寫，從而印象分大打折扣）。

另外如果是做過開源項(xiàng)目的話那是最好，這樣體現(xiàn)出你的實(shí)戰(zhàn)能力。

選填項(xiàng)：英語閱讀聽寫能力，如果自己不是很擅長，那在簡歷中就不寫。

如果有個(gè)四六級證書，那就寫上去。

應(yīng)聘信息

主要是咱們應(yīng)聘的是什么樣職位以及期望工作地點(diǎn)，這樣HR拿到簡歷就能大致知道我們的期望是否在她們能提供的范圍之內(nèi)。

比如：田維常應(yīng)聘高級java工程師/架構(gòu)師/技術(shù)專家，期望地點(diǎn)北京或上海。

另外，應(yīng)聘的職位和投遞的職位要相符，比如對方招算法工程師，你的簡歷就應(yīng)該寫應(yīng)聘算法工程師，而不應(yīng)該寫應(yīng)聘其他職位。

這些細(xì)節(jié)很重要。

自我介紹

自我介紹是用事實(shí)介紹自己的亮點(diǎn)和擅長技能，是簡歷中最重要的部分。

自我介紹要用事實(shí)描述，而不要用觀點(diǎn)描述。

那么什么是事實(shí)，什么是觀點(diǎn)呢？比如：“我從xx年開始從事java開發(fā)到現(xiàn)在/我有xx年java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)”，這個(gè)就是事實(shí)；而“我崇尚團(tuán)隊(duì)合作，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)”，這個(gè)就是觀點(diǎn)。

事實(shí)是可以證明的，而觀點(diǎn)很難，所以用事實(shí)描述會(huì)比用觀點(diǎn)描述更有說服力。

下面這是我從網(wǎng)上找的一個(gè)自我介紹，大家可以按照這個(gè)模板去套：

教育背景

教育背景包括學(xué)歷、畢業(yè)院校和畢業(yè)時(shí)間。

面試官需要用畢業(yè)時(shí)間計(jì)算你的工作年限，不同的工作年限要求不一樣。

比如說：工作不到三年的，要求基礎(chǔ)功底扎實(shí)和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，公司通過這兩份來判斷是否是潛力股，想進(jìn)BAT這類公司肯定就需要更高的潛力，如果是個(gè)高學(xué)歷的或者相對比較知名的大學(xué)畢業(yè)的可能會(huì)占到一些優(yōu)勢。

三到五年的，主要是看我們的項(xiàng)目經(jīng)歷、技術(shù)的廣度（深度也會(huì)有所考察）以及解決問題的能力。

超過五年的，這個(gè)段位的朋友基本上技術(shù)已經(jīng)定型，這時(shí)候主要考察綜合能力，包括溝通能力，架構(gòu)能力等。

工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容包括公司名稱、公司規(guī)模、公司類型、任職時(shí)間、職位、做的事情和取得的成績，時(shí)間上應(yīng)由近至遠(yuǎn)寫起。

其中，職位可以寫軟件開發(fā)工程師、高級開發(fā)工程師、架構(gòu)師、技術(shù)主管和技術(shù)總監(jiān)等；做的事情可以寫負(fù)責(zé)某產(chǎn)品的架構(gòu)升級，某系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計(jì)工作等。

舉個(gè)例子：騰飛在某大型互聯(lián)網(wǎng)公司任技術(shù)專家，負(fù)責(zé)過多個(gè)金融系統(tǒng)架構(gòu)和建設(shè)，推動(dòng)融資平臺(tái)架構(gòu)演進(jìn)，組織過幾十人的項(xiàng)目組完成雙11大促支持，并獲得業(yè)務(wù)方好評。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)部分是用事實(shí)描述法寫出你在這個(gè)項(xiàng)目中做的事情。

由近至遠(yuǎn)寫，但注意不要把所有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)都寫上，主要是寫亮點(diǎn)項(xiàng)目，或最能體現(xiàn)你技術(shù)能力的項(xiàng)目。

舉個(gè)例子：我在某項(xiàng)目中擔(dān)任項(xiàng)目架構(gòu)師和PM工作，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的架構(gòu)，還負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃推進(jìn)工作，推動(dòng)5支團(tuán)隊(duì)60名人員開發(fā)完成該項(xiàng)目。

我還在某項(xiàng)目中承擔(dān)核心開發(fā)工作，負(fù)責(zé)用戶管理模塊的設(shè)計(jì)和開發(fā)工作，主要運(yùn)用了Redis做緩存、采用的是Spring cloud微服務(wù)架構(gòu)等技術(shù)。

如何在簡歷中通過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)進(jìn)步？假如你換了三次工作，在這三家公司的職位依次是工程師、高級工程師、技術(shù)主管或技術(shù)專家等，簡歷上就可以寫“兩年時(shí)間從開發(fā)工程師晉升為高級工程師和技術(shù)主管”，面試官從你這段經(jīng)歷就可以看出你一定很不錯(cuò)并很有潛力。

五點(diǎn)建議

簡歷的長度一到兩頁最合適。

一般我推薦兩頁。

若頁數(shù)太多就要思考下簡歷是不是沒有突出重點(diǎn)，是否按照前面說的只展示出自己最擅長的技藝。

簡歷最多三頁哈，不在于長，在于精簡。

不要在簡歷中寫之前的待遇和期望待遇。

寫期望待遇有百害而無一利。

首先，假如面試官發(fā)現(xiàn)你的期望待遇比他的還高，那面試官可能就會(huì)用更高的要求來面試你，或者由于這個(gè)職位給不到這么高的期望待遇，而導(dǎo)致起初簡歷篩選就沒通過。

其次，待遇的計(jì)算很復(fù)雜，期望待遇是稅前還是稅后呢？是否包含年終獎(jiǎng)呢？是否包含其他個(gè)人所得獎(jiǎng)金呢？所以我建議還是根據(jù)面試狀況最后再談期望待遇。

不要頻繁跳槽。

若求職者每年換一次工作，面試官就會(huì)認(rèn)為他的職業(yè)規(guī)劃想不清楚，并且忠誠度偏低，招進(jìn)來后可能很快又會(huì)跳槽，技術(shù)積累也不夠。

其實(shí)，這樣的簡歷在起初也很難通過篩選的。

強(qiáng)烈建議不要使用精通XX技術(shù)。

形容技術(shù)能力可以用“使用、掌握、熟練和精通”，很多求職者的簡歷上寫自己“精通Java”，其實(shí)一部分求職者只是用過JDK，連源碼都沒看過，這種僅僅停留在使用階段，如果寫了“精通”，那面試官肯定會(huì)問JDK源碼和實(shí)現(xiàn)原理等問題，若回答不出來很可能會(huì)直接導(dǎo)致面試的失敗。

精通Java是件非常難的事情，因?yàn)镴ava技術(shù)體系太龐大了，但是Java里的某些知識(shí)點(diǎn)，比如垃圾回收、類加載、多線程和網(wǎng)絡(luò)編程等，你可以選擇某個(gè)知識(shí)點(diǎn)深入學(xué)習(xí)，在這些知識(shí)點(diǎn)上寫“精通”，比如“精通類加載，并使用類加載技術(shù)開發(fā)了一個(gè)模塊化框架”。

找一個(gè)好的簡歷模板。

這能突出你做事情的專業(yè)度。

建議簡歷排版簡潔，用統(tǒng)一的字體，內(nèi)容統(tǒng)一字體大小，每一段前面空兩格，段與段之間空一行。

總結(jié)

簡歷是我們找工作的敲門磚，我們在再會(huì)說再會(huì)吹再牛逼，簡歷這關(guān)都過不了，展現(xiàn)實(shí)力的機(jī)會(huì)的沒有。