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物業(yè)管理專員崗位工作簡(jiǎn)歷模板工作簡(jiǎn)歷是你進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)自己開啟的第一扇窗，每個(gè)人都有足夠的理由將它開啟好。

下面提供物業(yè)管理專員崗位工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!

　物業(yè)管理專員崗位工作簡(jiǎn)歷模板

簡(jiǎn)歷編號(hào)：

?

更新日期：

?

無照片

姓　　名：

范文大全

國(guó)籍：

中國(guó)

目前所在地：

廣州

民族：

漢族

戶口所在地：

廣州

身材：

156 cm　 kg

婚姻狀況：

未婚

年齡：

24 歲

培訓(xùn)認(rèn)證：

?

誠(chéng)信徽章：

?

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職

應(yīng)聘職位：

經(jīng)營(yíng)/管理類：助理、物業(yè)管理專員/助理：管理專員或助理、文秘/文員：助理或文員

工作年限：

1

職稱：

無職稱

求職類型：

全職

可到職日期：

隨時(shí)

月薪要求：

2000--3500

希望工作地區(qū)：

廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：2009-05 ～ 2010-05廣州市峻業(yè)裝修工程有限公司

公司性質(zhì)：

民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

擔(dān)任職務(wù)：

經(jīng)理助理?

工作描述：

主要職責(zé)： 1、協(xié)助經(jīng)理處理一切日常事務(wù)，文件的輸入及打印復(fù)印，按經(jīng)理要求撰寫各類報(bào)告、合同、計(jì)劃、通知等文書。

2、協(xié)助經(jīng)理將公司各項(xiàng)裝修工程的指令單、報(bào)價(jià)單、驗(yàn)收單等張力及歸檔，及跟進(jìn)每項(xiàng)裝修工程的裝修進(jìn)度和收款進(jìn)度，及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。

3、安排、跟進(jìn)公司每周的會(huì)議，撰寫會(huì)議記錄。

4、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人員招聘，員工的錄用等。

5、協(xié)助經(jīng)理處理公司屬下的一間物業(yè)管理公司的報(bào)表，定期巡視各商場(chǎng)的消防安全情況，并協(xié)助制定和完善管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。

?

離職原因：

個(gè)人原因?

?

公司名稱：

起止年月：2008-11 ～ 2009-02前程無憂

公司性質(zhì)：

民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)：

人事資料員?

工作描述：

負(fù)責(zé)人事資料的整理、應(yīng)聘人員的資料錄取公司人才庫(kù)、聯(lián)系招聘事宜、簡(jiǎn)歷的篩選，對(duì)人事工作有一定的了解。

?

離職原因：

實(shí)習(xí)?

?

教育背景

畢業(yè)院校：

廣東技術(shù)師范學(xué)院

最高學(xué)歷：

本科

畢業(yè)日期：

2009-06-01

所學(xué)專業(yè)一：

行政管理

所學(xué)專業(yè)二：

?

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月

終止年月

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）

?！I(yè)

獲得證書

證書編號(hào)

2005-09

2009-06

廣東技術(shù)師范學(xué)院

行政管理

學(xué)士學(xué)位

?

?

語言能力

外語：

英語　一般

?

?

國(guó)語水平：

良好

粵語水平：

精通

?

工作能力及其他專長(zhǎng)

?

本人性格隨和，有耐心，有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和良好的處事能力。

熟悉計(jì)算機(jī)操作，打字速度較快，能夠獨(dú)立完成工作。

?

詳細(xì)個(gè)人自傳

?

誠(chéng)實(shí)誠(chéng)懇，勤儉節(jié)約，責(zé)任感強(qiáng)，熱愛生活，做事謹(jǐn)慎，樂于思考，善于從實(shí)踐中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，從生活中要求自己，強(qiáng)化自己，完善自己。

善于溝通，交流，待人真誠(chéng)，具備團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神，能夠與周圍人和睦相處.

?

個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：

?

聯(lián)系電話：

?

家庭電話：

?

手　　機(jī)：

?

ＱＱ號(hào)碼：

?

電子郵件：

?

個(gè)人主頁(yè)：

?

　報(bào)喜不報(bào)憂 這與隱瞞實(shí)際情況有何區(qū)別?

若只是彰顯優(yōu)勢(shì)，人人都可以做到，即便只是雞皮蒜毛的小事，也能夠在編排時(shí)凸顯出自己的不凡。

生活中尚且如此，一旦到了職場(chǎng)，求職者大都卯足了勁盡可能的表現(xiàn)自我，似乎慢一步，心儀的工作崗位便會(huì)被他人捷足先登一般。

不得不說，如今的職場(chǎng)并沒有人們想象中的那么簡(jiǎn)單，即便有足夠的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)口的學(xué)歷證書，求職者也不一定如愿以償?shù)木吐?，因?yàn)樵谒麄兠媲?，還有工作簡(jiǎn)歷在發(fā)揮著干擾作用。

職場(chǎng)中最不可忽視的因素：簡(jiǎn)歷

在職場(chǎng)中屢屢失敗，求職者也認(rèn)識(shí)到，不是個(gè)人能力不足，而是簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了問題。

A、用心與用新

新鮮的詞匯，看起來賞心悅目的排版，無一不再敘述這份簡(jiǎn)歷的制作者實(shí)力非常強(qiáng)勁。

但用‘新’制作出的簡(jiǎn)歷，即便在其間表現(xiàn)出了極大的區(qū)別，它的使用效果依舊會(huì)受到干擾。

新鮮的詞匯并不能完全打動(dòng)招聘方，唯有用心創(chuàng)作，并且將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)與不足之處盡可能闡述出來，招聘方才會(huì)對(duì)其認(rèn)可，他們書寫的簡(jiǎn)歷才算的上有價(jià)值。

B、報(bào)喜不報(bào)憂

盡管優(yōu)勢(shì)才是彰顯價(jià)值的最佳方式，但只會(huì)在簡(jiǎn)歷中報(bào)喜而不報(bào)憂的求職者，就算能力再出色，他們?cè)跊]有表現(xiàn)出個(gè)人缺陷的情況下，招聘方也會(huì)認(rèn)為這些求職者并不容易掌控，與其招募一位接近完美的求職者，招聘企業(yè)多會(huì)選擇一些能夠把握，且稍有缺陷的人才。