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錘子簡歷品牌推廣師
房地產(chǎn)應聘求職簡歷模板
作者:君仔小編 2022/05/26 00:15:48
閱讀 125
房地產(chǎn)應聘求職簡歷模板求職簡歷的作用就是讓招聘公司能夠先對求職者進行一個簡單的了解,當這種了解只是初步的,但是這種初步了解對于招聘公司而言非常重要。

下面搜集了房地產(chǎn)應聘求職簡歷模板,歡迎參考!

 房地產(chǎn)應聘求職簡歷模板

個人基本簡歷

?

簡歷編號:

?

更新日期:

?

無照片

姓  名:

范文大全

國籍:

中國

目前所在地:

天河區(qū)

民族:

漢族

戶口所在地:

越秀區(qū)

身材:

173 cm 64 kg

婚姻狀況:

未婚

年齡:

27

誠信徽章:

?

人才測評:

?

個人聯(lián)系方式

通訊地址:

廣州天河岑村 (郵編: 111111)

聯(lián)系電話:

?

家庭電話:

?

手  機:

?

QQ號碼:

?

電子郵件:

?

個人主頁:

?

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型:

普通求職

應聘職位:

IT-管理、供應鏈人員、房地產(chǎn):

工作年限:

3

職稱:

無職稱

求職類型:

全職

可到職日期:

隨時

月薪要求:

面議

希望工作地區(qū):

廣州

個人工作經(jīng)歷:

公司名稱:

起止年月:2010-10 ~恒大材料設備有限公司

公司性質(zhì):

民營企業(yè)所屬行業(yè):房地產(chǎn)/建筑

擔任職務:

計劃員?

工作描述:

1.裝修材料申報工作的管理與考核 2.材料采購訂單制作及下發(fā)供應商 3.材料年度用量測算 4.NC供應鏈系統(tǒng)及公司電腦等日常維護 ?

離職原因:

?

?

公司名稱:

起止年月:2009-09 ~ 2010-10德邦物流有限公司

公司性質(zhì):

民營企業(yè)所屬行業(yè):交通/運輸/物流

擔任職務:

營業(yè)員?

工作描述:

1.物流經(jīng)營、操作、跟蹤貨物等 2.電話營銷、開發(fā)客戶、開拓市場 3.部門出納?

離職原因:

?

志愿者經(jīng)歷:

?

?

教育背景

畢業(yè)院校:

華南師范大學

最高學歷:

本科獲得學位: 理學學士

畢業(yè)日期:

20xx-07-01

所學專業(yè)一:

材料物理

所學專業(yè)二:

?

受教育培訓經(jīng)歷:

起始年月

終止年月

學校(機構)

專 業(yè)

獲得證書

證書編號

2005-09

2009-07

華南師范大學

材料物理

學士學位證書

?

?

語言能力

外語:

英語 優(yōu)秀

?

?

國語水平:

精通

粵語水平:

精通

?

工作能力及其他專長

?

輕松處理文案及統(tǒng)計類工作 熟悉常用的計算機軟件硬件 精通office如函數(shù)、宏以及VBA編程 ?

?

詳細個人自傳

?

責任心強,工作上認真對待各細小煩瑣事情; 性格開朗,樂于團隊合作; 愛學習,能吃苦,業(yè)余時間更愿意花在看書與鉆研,渴望接觸新的事物與知識; 學習與創(chuàng)新能力強,善于尋找工作的優(yōu)化

?

 失去了閱讀性的簡歷 還能發(fā)揮怎樣的效果?

比較出色的求職簡歷,一般在制作時,會考慮到的三點因素,無論求職者的個人能力如何,唯有這三點因素的保證,才能夠確保簡歷在使用后,能夠發(fā)揮出比較大的影響力,這對那些想要求職的人來說,無疑是他們最希望見到的結果。

總體而言求職簡歷的三大要素被分為:基礎,閱讀,以及優(yōu)勢。

基礎部分講求的是求職者的綜合能力,而優(yōu)勢則是他們在職場中的出色表現(xiàn),而最關鍵的一點便是簡歷中的可閱讀性。

閱讀即等于價值的體現(xiàn)

人們常說簡歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已,在閱讀簡歷時,招聘企業(yè)負責人會挑選他們認為比較有價值,且能力展現(xiàn)較強的簡歷進行觀察,而那些一眼望去并沒有多少色彩的簡歷,即便其中描繪出的個人能力非常出色,招聘方也不會對其另眼相待,這就是為何有些簡歷可深受招聘企業(yè)歡迎,而有些簡歷只能被丟進垃圾桶的原因所在。

在制作簡歷時,我們?nèi)粝胩嵘目砷喿x星,也是非常容易做到的,這里求 職者可以前往一些專業(yè)從事求職簡歷制作的平臺,在花費極地的代價之后,即可在專業(yè)工作人員的幫助下規(guī)劃好簡歷應該表現(xiàn)出來的層次性,以及版面的排列樣式, 如此一來,即可確保求職者能夠以最低的代價,獲得質(zhì)量最高的簡歷。

在將閱讀性非常強的簡歷遞交之后,無論求職者的個人能力能否滿足招聘需求,他們都會被當做第一選擇序列來看待。

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