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個(gè)人簡(jiǎn)歷中英語能力和德國(guó)公司英語面試經(jīng)典問題

英語在如今國(guó)家化的背景下，越來越重要，德國(guó)的人力資源部門同樣會(huì)對(duì)求職者的英語能力非常關(guān)心，有的甚至還會(huì)用英語面試。

那么在簡(jiǎn)歷和面試過程中，涉及英語方面的應(yīng)該如何準(zhǔn)備，德媒給你總結(jié)了一下。

在德國(guó)最新的民意調(diào)查中，高達(dá)25％的申請(qǐng)者，在求職書上面對(duì)于英語水平的描述是高于他們實(shí)際擁有的語言技能的。

但是問題并不大，在簡(jiǎn)歷里面適當(dāng)?shù)拿阑窃试S的，甚至專家還建議你這么做。

而且事實(shí)上也只有一半的德國(guó)公司檢查申請(qǐng)人的英語技能。

但是這個(gè)差距也不能太遠(yuǎn)，特別如果你申請(qǐng)的工作是國(guó)家化的工作，英語是必須的，最遲在接觸說英語的客戶，同事或合作伙伴時(shí)，就能看出你實(shí)際的英語水平。

避免口語化

申請(qǐng)人在面試中，一定要注意使用一種正式語言，避免 "I mean", "you know", "like" 和 "kind of"這種口語化字眼。

畢竟，德國(guó)人不會(huì)在面試場(chǎng)合說類似"Was ich gemacht habe, ist wie, Sie wissen schon... Dingsbums..."這類字眼。

如何在簡(jiǎn)歷中正確地界定自己的語言技能

母語Muttersprache

母語，是一個(gè)人接受教育的語言。

如一個(gè)人在法蘭克福出生在柏林上大學(xué)，那么母語就是德語。

基本知識(shí)Grundkenntnisse

基礎(chǔ)知識(shí)是指申請(qǐng)人掌握基本的詞匯和最重要的語法規(guī)則。

有英語基本知識(shí)的求職者應(yīng)該能用英語進(jìn)行簡(jiǎn)單的談話。

良好的知識(shí)Gute Kenntnisse

Gute Kenntnisse意味著能用英語閱讀報(bào)紙并參與對(duì)話討論。

非常好或流利Sehr gut beziehungsweise flie?end

如果使用這種語言基本上完美無缺，即使在要求很高的話題方面詞匯量也很大，就可以在簡(jiǎn)歷注明“流利”或“非常好”。

非常流利Verhandlungssicher

非常流利意味著您掌握的語言完全沒有錯(cuò)誤，詞匯量絕不遜于母語。

下面是在英語面試中的經(jīng)典問題

"What attracted you to this company?"“什么吸引你來這家公司？”

在這里，人力資源經(jīng)理想知道申請(qǐng)人是否曾經(jīng)與公司打過交道。

申請(qǐng)人最好能夠列舉出在該公司或者該行業(yè)的經(jīng)歷或者闡述自己能從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的原因。

如這樣的回答:"You are the leading company for ... and you don't just offer XYZ as your competitor does.“

“請(qǐng)問你到目前為止的職業(yè)生涯”"Tell us about your career so far"

或者如下類似問題： "Why should we give you the job?"（“為什么要我們要給你工作嗎？”)

"Describe yourself"(“請(qǐng)描述你自己”)

"What made you apply for this job?"（“是什么讓你申請(qǐng)這個(gè)職位”）

面試申請(qǐng)者應(yīng)說明他們的職業(yè)生涯：他至今做了什么，例如可以這樣回答："When I finished my apprenticeship/study/degree program I stayed with the company ABC for five years, then I moved over to the company 123. At the moment I’m responsible for QRS at the company XYZ. Important aspects of my work are..."

"What can you do to take our company forward"“你能為我們的公司帶來什么進(jìn)步”

也就是為什么我們應(yīng)該聘用你？在這里，申請(qǐng)人可以告訴對(duì)方曾經(jīng)的工作成果，例如："I successfully introduced a new product to international markets"“我成功地將一種新產(chǎn)品引入國(guó)際市場(chǎng)”。

"How do you motivate yourself in your daily work?"“你在日常工作中如何激勵(lì)自己？”

這是對(duì)于求職者動(dòng)機(jī)的問題。

相似問題包括：

"What challenges are you looking for?"（你在尋找什么挑戰(zhàn)）

"How do you deal with setbacks?"“你如何處理挫折？”。

人力資源經(jīng)理希望聽到求職者的目標(biāo)是什么，以及如何實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，當(dāng)事情不太如愿時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)。

這樣的回答至少不完全錯(cuò)誤"If I've accomplished a task successfully, that motivates me to set new goals" 。

也可以用當(dāng)前或以前的工作內(nèi)容來回答，并提到碰到障礙如何克服它們。

"What is your greatest weakness?" oder "What is your greatest strength?"“你最大的缺點(diǎn)是什么？” 或“你最大的力量是什么？”

這是對(duì)求職者個(gè)性評(píng)估。

比較好的答案是： "I’ve always been able to find a compromise that everybody could accept"。

"Are you a leader or a follower?"“你是領(lǐng)導(dǎo)者還是追隨者？”

換句話說，你是什么樣的老板？這是對(duì)于高管的要求。

人力資源專業(yè)人員想知道如何處理沖突。

如果回答“領(lǐng)導(dǎo)者”，應(yīng)該能夠證明這一點(diǎn)。

"How would you deal with an angry customer?"“你會(huì)如何對(duì)待一個(gè)憤怒的顧客？”

為了確定未來的員工是如何處理壓力以及他是如何以客戶為導(dǎo)向的，人力資源專業(yè)人員通常會(huì)提出這樣的問題。

"How do you handle pressure?"“你如何處理壓力？”

這個(gè)問題的回答方向是一致的：?jiǎn)T工如何面對(duì)壓力和變化，以及他如何前瞻性的進(jìn)行思考。

"What are your salary expectations?"“您的預(yù)期薪水是多少？”

德國(guó)任何一次求職面試中，都會(huì)遇到期望薪水的問題。

申請(qǐng)人應(yīng)該在這里表明他們知道市場(chǎng)價(jià)值："my salary request is in line with the usual remuneration for the position"（“我的薪水要求與該職位的平常薪酬一致”）。

如要得到高于平均水平的工資，可以如"I have experience in ..."（“我有......的經(jīng)驗(yàn)”）這樣開頭進(jìn)行爭(zhēng)取。

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