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如何讓HR一眼看到你的簡(jiǎn)歷

作者：靶叔/7年HR工作經(jīng)驗(yàn)

永遠(yuǎn)懷揣英雄夢(mèng)，喜歡文字，集粗糙漢子與小仙女一身的職場(chǎng)人。

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每次投簡(jiǎn)歷之前都默念著“不海投，不海投”，然后認(rèn)認(rèn)真真選出自己比較中意的公司，鄭重地投出簡(jiǎn)歷。

可是等了很久都沒(méi)有回應(yīng)，投出去的簡(jiǎn)歷仿佛石沉大海。

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學(xué)妹小萱最近就遇到了這樣的困擾。

眼看著同寢室的舍友們考研的考研，找工作的已經(jīng)拿到offer，投了好幾份簡(jiǎn)歷還沒(méi)得到回應(yīng)的她心焦的不行。

于是給靶叔打電話咨詢(xún)問(wèn)題出在哪里。

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靶叔結(jié)合小萱的簡(jiǎn)歷，并連夜研究了三十余份應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷，決定寫(xiě)出這篇文章。

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一.簡(jiǎn)歷石沉大海，完全是你的問(wèn)題嗎？

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并不是。

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簡(jiǎn)歷沒(méi)有得到回應(yīng)，并不完全是你的原因。

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也有可能是以下兩個(gè)原因?qū)е履愕暮?jiǎn)歷杳無(wú)音信：

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1.你投遞簡(jiǎn)歷的公司是真的有用人需求嗎？還是只是用于簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備，以備不時(shí)之需。

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有經(jīng)驗(yàn)的HR都會(huì)未雨綢繆，每當(dāng)聽(tīng)到公司有人可能會(huì)離職的風(fēng)吹草動(dòng)，或者察覺(jué)到有員工可能會(huì)晉升的苗頭，都會(huì)為后續(xù)的人員補(bǔ)充做打算。

先掛個(gè)職位在網(wǎng)上，慢慢積攢簡(jiǎn)歷，如果真的有人員空缺，就可以很快開(kāi)展招聘工作，如果最終只是虛驚一場(chǎng)，終止職位就好了。

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所以，你投遞簡(jiǎn)歷的職位，未必是真的有用人需求。

如果特別中意這家公司，可以打其招聘網(wǎng)站或者官網(wǎng)的電話確認(rèn)一下。

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2.HR搜集簡(jiǎn)歷的常用渠道可能并不包括你投遞簡(jiǎn)歷的郵箱。

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每個(gè)公司的HR都會(huì)公布簡(jiǎn)歷投遞的郵箱，但那未必是他們常用來(lái)搜集簡(jiǎn)歷的渠道。

網(wǎng)招、校招，哪個(gè)簡(jiǎn)歷不收個(gè)上百份？如果通過(guò)這兩種常用途徑搜集的簡(jiǎn)歷已經(jīng)足夠，并且能夠發(fā)現(xiàn)適合的人，那郵箱里面那部分簡(jiǎn)歷被看到的概率就會(huì)低很多。

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為了保證簡(jiǎn)歷能夠出現(xiàn)在HR眼前，在郵箱投遞之外，最好招聘網(wǎng)站或者校招也同時(shí)投遞，為自己的簡(jiǎn)歷上一份“雙保險(xiǎn)”。

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二.簡(jiǎn)歷石沉大海，跟你有哪些關(guān)系？

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有時(shí)候，簡(jiǎn)歷像一葉孤舟，滿載著你的希望和憧憬一去不復(fù)返，再也毫無(wú)音信。

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那是因?yàn)?，很大程度上，你開(kāi)始設(shè)計(jì)的航線可能就不對(duì)。

也就是說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷投錯(cuò)了！你并不符合用人單位的用人需求。

即使你看了一遍又一遍招聘要求，覺(jué)得自己很合適，可是對(duì)HR來(lái)說(shuō)，你覺(jué)得并不重要，重要的是“我覺(jué)得”。

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畢竟紙短情長(zhǎng)，招聘要求不能寫(xiě)得過(guò)于長(zhǎng)，很多軟性的東西，只有HR自己在心中衡量與把握。

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拋開(kāi)一切外因和投錯(cuò)簡(jiǎn)歷，有哪些原因是因你而導(dǎo)致的呢？

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1.簡(jiǎn)歷不放照片

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你可能會(huì)問(wèn)，放不放照片有那么大影響嗎？

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兩份簡(jiǎn)歷完全一樣，但一個(gè)有照片，一個(gè)沒(méi)有照片，你會(huì)更愿意詳細(xì)看哪一個(gè)呢？

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2.不寫(xiě)自我評(píng)價(jià)或者自我評(píng)價(jià)邏輯結(jié)構(gòu)差

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你可能會(huì)說(shuō)自我評(píng)價(jià)誰(shuí)不會(huì)寫(xiě)啊？但在靶叔隨機(jī)挑選的30份簡(jiǎn)歷里，不寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的就有6個(gè)，占比20%。

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首先，不寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，很多HR是不會(huì)再繼續(xù)看下去的。

因?yàn)椋瑢?xiě)得好不好是一回事，但是不寫(xiě)，卻是另一種態(tài)度，一種隨意與不重視的態(tài)度。

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其次，寫(xiě)了之后能否達(dá)到給自己加分的目的，這是很關(guān)鍵的。

自我評(píng)價(jià)寫(xiě)得好，一方面是自身足夠優(yōu)秀，有內(nèi)容可寫(xiě)，另一方面是呈現(xiàn)要清晰，要有邏輯結(jié)構(gòu)。

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仔細(xì)研讀內(nèi)容就會(huì)發(fā)現(xiàn)，兩份簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)其實(shí)差不多，但從視覺(jué)上，第二份簡(jiǎn)歷明顯更抓眼球。

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從掌握技能、個(gè)人性格、能力素質(zhì)和工作憧憬四個(gè)維度進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，清晰、明了且亮眼。

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3.相關(guān)經(jīng)驗(yàn)描述太過(guò)簡(jiǎn)單

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應(yīng)屆畢業(yè)，大多數(shù)人只有幾個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)。

可能你會(huì)覺(jué)得實(shí)習(xí)無(wú)非就是打雜，幫忙跑個(gè)腿，復(fù)印個(gè)資料，裝訂個(gè)文件，做個(gè)PPT什么的，涉及到比較重要的工作根本不會(huì)讓你碰，哪兒有什么經(jīng)驗(yàn)可寫(xiě)，簡(jiǎn)單幾句話就概括完了??！

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海爾集團(tuán)總裁張瑞敏有一句名言：“把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。

”

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即使是簡(jiǎn)單的工作，積極努力地完成和敷衍了事地完成仍是有很大區(qū)別。

而完成的行動(dòng)與成果，你就可以寫(xiě)入簡(jiǎn)歷，充實(shí)你的經(jīng)驗(yàn)部分。

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顯然，相較于第一份簡(jiǎn)歷的單薄，第二份簡(jiǎn)歷更加詳實(shí)，也更有吸引力一些。

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同時(shí)，不只實(shí)習(xí)經(jīng)歷，可以給你加分的學(xué)生會(huì)經(jīng)歷、校內(nèi)項(xiàng)目參與經(jīng)歷，都可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，尤其是與應(yīng)聘崗位要求的能力有關(guān)的事項(xiàng)，可以重點(diǎn)描述。

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4.競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)

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學(xué)歷OK，專(zhuān)業(yè)OK，簡(jiǎn)歷也還OK，要求的基本能力也都達(dá)到了，為什么還是沒(méi)有回應(yīng)呢？那可能是因?yàn)?，你的?duì)手比你強(qiáng)，你的競(jìng)爭(zhēng)力有點(diǎn)弱。

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簡(jiǎn)歷中的所有內(nèi)容都來(lái)源于你做了什么，你做了什么，是你簡(jiǎn)歷素材的來(lái)源。

它仿佛一面鏡子，照出了你的大學(xué)四年如何渡過(guò)。

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誰(shuí)的競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)自是不言而喻。

如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷只是呈現(xiàn)層面的，更重要的是，給簡(jiǎn)歷提供素材的你，得是一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的人?。?/p>

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3.優(yōu)化簡(jiǎn)歷，你能做些什么？

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1.簡(jiǎn)歷模板先確定

提前確定好簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，一般以簡(jiǎn)潔風(fēng)為宜，不要太花哨。

自己設(shè)計(jì)模板最好參考一下常用的簡(jiǎn)歷模板，像智聯(lián)招聘或者前程無(wú)憂等招聘網(wǎng)站就可以找到。

簡(jiǎn)歷中最重要的一點(diǎn)，就是詳細(xì)而不累贅，故而內(nèi)容保證在一頁(yè)就OK。

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2.準(zhǔn)備一張干凈清爽的證件照

簡(jiǎn)歷里面要放照片，但可不適合放你的生活照。

準(zhǔn)備好你的職業(yè)套裝，去照相館照一張精精神神的證件照吧，帶著明亮的笑容。

讓HR點(diǎn)開(kāi)你的簡(jiǎn)歷，好感度立刻UP！

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3.針對(duì)性呈現(xiàn)，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要完善

對(duì)應(yīng)聘的公司和崗位，進(jìn)行研究和分析，提煉所需要的能力素質(zhì)，再結(jié)合自己已有的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)性去呈現(xiàn)，盡可能的契合崗位要求。

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不要總覺(jué)得你經(jīng)驗(yàn)單薄，沒(méi)有可寫(xiě)的內(nèi)容。

實(shí)習(xí)期間的每一項(xiàng)工作內(nèi)容都可以展開(kāi)來(lái)寫(xiě)，要實(shí)在沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，總有學(xué)生會(huì)經(jīng)歷吧？再不濟(jì)還有組織活動(dòng)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、比賽經(jīng)歷吧？

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寫(xiě)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)絕不是憑空捏造，基于事實(shí)是前提，最好能夠有數(shù)據(jù)支撐。

工作內(nèi)容、達(dá)成效果和數(shù)據(jù)支撐結(jié)合起來(lái)，讓簡(jiǎn)歷變得更“豐滿”。

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4.具有邏輯結(jié)構(gòu)性的表達(dá)

無(wú)論是個(gè)人簡(jiǎn)介還是實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷，沒(méi)有層次沒(méi)有結(jié)構(gòu)的一堆文字是一種視覺(jué)感受，有層次有結(jié)構(gòu)的表達(dá)，是另一種視覺(jué)感受。

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相信如果你是HR，也更傾向于后一份簡(jiǎn)歷吧！

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寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前，先用一張空白的紙把需要重點(diǎn)描寫(xiě)的部分結(jié)構(gòu)列出來(lái)，按邏輯去分層。

比如自我簡(jiǎn)介部分，就可以參考上文的簡(jiǎn)歷，從掌握技能、個(gè)人性格、能力素質(zhì)和工作憧憬四個(gè)維度去描述。

再比如相關(guān)經(jīng)驗(yàn)部分，從扮演角色（獨(dú)立完成/協(xié)助完成/輔助完成/指導(dǎo)完成）、工作內(nèi)容、達(dá)成效果、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)四個(gè)層次去充實(shí)。

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5.豐富自己，提升競(jìng)爭(zhēng)力

簡(jiǎn)歷再完美，也只是推銷(xiāo)自己的文案，歸根結(jié)底，還是得產(chǎn)品好。

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如果你才剛開(kāi)始大學(xué)生涯，那還很幸運(yùn)，打好專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，利用假期去實(shí)習(xí)，提前了解行業(yè)，跟專(zhuān)業(yè)相關(guān)的證能考的就去考，多多提升自己的綜合能力。

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但如果都到大四了你還沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并且不打算考研，那就趕緊去找一份實(shí)習(xí)工作！縱使別的經(jīng)驗(yàn)?zāi)闶怯械模级嗖粔荷?，你說(shuō)呢？

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以上所有簡(jiǎn)歷來(lái)源為前程無(wú)憂，但為保證個(gè)人隱私和信息，對(duì)關(guān)鍵信息均已進(jìn)行了修改和處理。

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簡(jiǎn)歷優(yōu)化的方法說(shuō)了這么多，不知道對(duì)你能有幾分幫助，畢竟知易行難。

即使是職場(chǎng)大佬，在跳槽時(shí)也常常需要HR進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化的指導(dǎo)。

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但現(xiàn)在有一種方法，可以花費(fèi)最少的時(shí)間成本、使簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)最優(yōu)的狀態(tài)。

那就是選擇錘子簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化。

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