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為什么說面試像相親？我們要提前準(zhǔn)備？

你好，我是黃昕Stephen。

歡迎你來到我的錘子簡歷課程，《跟著黃昕去面試》。

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這一講主要是跟你來分享一下

「 面試沒拿到Offer的三大原因」

「 什么是結(jié)構(gòu)化面試，有哪些問題」

「 后續(xù)課程有哪幾個部分？」

你好，我是黃昕Stephen，如果你還沒聽過我的其他課程，先跟你介紹一下我自己，我是錘子簡歷的創(chuàng)始人，幾年前從劍橋大學(xué)生碩士研究生畢業(yè)。

我之前去過投行實(shí)習(xí)、在全球最大的芯片公司ARM做過咨詢還在劍橋大學(xué)研究過超導(dǎo)體薄膜，3年前我創(chuàng)辦了錘子簡歷，現(xiàn)在每年要幫助200萬年輕人找到工作。

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大部分人覺得找工作就是個概率問題，找的多自然就找到了。

我在簡歷課里也有講，一味想著提升流量（更多的投遞）卻不注重轉(zhuǎn)化率（面試率/Offer率），花上一個月的時間在海投，卻不愿意多花半個小時優(yōu)化自己的簡歷。

同樣的，很多人每天花幾個小時奔波在面試的路上，卻不愿意提前花半個小時準(zhǔn)備一下面試，這些都是在錯誤的方向上勤奮。

注重數(shù)量不注重質(zhì)量是大部分人找不到好工作的原因，要知道我們最終只需要一份好工作。

我相信很多人都聽過這么一句非常有哲學(xué)意味的話：未經(jīng)審視的人生不值得過。

這句話是蘇格拉底說的。

那對于面試，也有一句名言：沒有準(zhǔn)備的面試不值得去。

這句話是我說的。

當(dāng)然這不是名言了，我只是想用它來說明，找到好工作最好的辦法就是為每個面試做足準(zhǔn)備。

01.?沒有拿到Offer三大原因

在我面試了并且服務(wù)了幾千人之后，我總結(jié)出了求職者進(jìn)入了面試卻沒有拿到Offer三大原因，本質(zhì)上這都跟沒有提前準(zhǔn)備有關(guān)系。

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接下來，我會給你總結(jié)面試沒拿到Offer的三大原因，并且看一下我們可以怎么去避免。

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? 第一個常見的原因是

缺乏職業(yè)素養(yǎng)，尤其是很多職場小白。

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對于面試來說，提前10分鐘到就是準(zhǔn)時，踩點(diǎn)到就已經(jīng)算是遲到了。

有些時候我們難免會遇到安排上的沖突可能無法參加面試或者要遲到，卻沒有提前跟公司說，等面試時間到了HR打電話來問才要求重新安排面試，做事沒交代也是缺乏職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。

另外就是面試的時候還時不時瞄一眼手機(jī)，或者穿著不合適的衣服去面試（例如西裝革履去面試互聯(lián)網(wǎng)公司，穿著球鞋短褲去高級CBD寫字樓等），關(guān)于面試怎么穿我會在課程的第四講專門展開。

最后就是負(fù)面情緒，最容易讓求職者出現(xiàn)負(fù)面情緒的，一個是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，另一個是被問到為什么從上一家公司離職。

我在面試類型那一講里面也有說，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是校招常見的一種面試方式，一群人被要求在一起去討論、分析和解決一個問題。

因?yàn)槭菬o領(lǐng)導(dǎo)，所以大家就都需要去搶著說話，就很容易會有人出現(xiàn)焦躁、憤怒這些負(fù)面情緒。

在工作中不能很好地控制自己情緒也是缺乏職業(yè)素養(yǎng)的一種表現(xiàn)。

另外一種常見的負(fù)面情緒就是吐槽老東家，自己工作的上一家公司。

很多人被問到為什么對新的公司感興趣支支吾吾，但一說到為什么要離開上一家公司的時候就滔滔不絕，各種不滿和吐槽就出來了。

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甚至有應(yīng)屆生會吐糟自己的學(xué)校和專業(yè)，表示也學(xué)不到什么東西。

這些有可能都是我們內(nèi)心真實(shí)的想法，并且這世界上的確存在很多渣渣領(lǐng)導(dǎo)和渣渣學(xué)校，但是面試不是用來表達(dá)情緒的場合。

保持一個積極和正能量的情緒是面試的基本態(tài)度。

? 第二個常見的原因就是對公司和職位不了解，

其實(shí)大部分人都沒有好好準(zhǔn)備自己的面試??

要知道，很多公司會把求職者對公司的了解放在考核的第一位！

為什么呢？公司最喜歡什么人？就是有自我驅(qū)動力的人，而求職者在面試前有沒有主動去了解公司就是一個最好的判斷。

并且面試官在面試的時候一定會問：“你為什么希望加入我們？”

如果我們這時候只能說出類似公司薪資待遇好和發(fā)展前景不錯這類非常低水平的回答。

那跟那些有好好準(zhǔn)備的求職者相比，她們那些把自身能力和公司產(chǎn)品服務(wù)結(jié)合的回答，就已經(jīng)輕松甩開我們好幾條街了。

在每一個面試之前，我們應(yīng)該花至少半個小時去了解那家公司。

如果你沒有時間準(zhǔn)備面試，你就沒有時間面試。

搜索一下公司的媒體報道，訪問她的官網(wǎng)，再一次認(rèn)真研究職位的JD，這些都是基礎(chǔ)要求。

現(xiàn)在還必須關(guān)注公司的微信公眾號，下載她的App注冊成為她的用戶，我們還可以用企查查和天眼查這類進(jìn)一步了解公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)以及老板的情況。

對于大公司來說，我們最好能通過朋友或者校友關(guān)系找到已經(jīng)在里面工作的人，讓她們給我們提供一些內(nèi)部信息，了解一下工作內(nèi)容和公司氛圍等等。

我們要把所有這些信息都記錄下來，跟我們簡歷上的個人經(jīng)歷一條條進(jìn)行對照，看一下我們自己的能力和經(jīng)驗(yàn)可以怎么和公司的需求以及信息相結(jié)合。

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? 第三個常見原因也是最重要的原因，

就是回答缺乏有價值的內(nèi)容，與職位的需求匹配度低??

所謂的內(nèi)容缺乏價值，其實(shí)就是你的回答并不是面試官在乎的，沒有讓公司覺得非你不可。

這就好比去相親，對方更看重的是你的人品，興趣愛好還有工作，但你一坐下來，就開始跟對方說你有幾套房，開什么車，身上有哪幾件是名牌。

最后還納悶，對方為什么看不上你？

我們的學(xué)歷、技能、背景和經(jīng)歷在求職中都扮演著重要的角色，而我們能拿到面試機(jī)會就說明這些方面已經(jīng)基本通過了。

因?yàn)槊嬖嚂r間是有限的，所以在面試時更重要的是我們怎么去呈現(xiàn)這些信息，怎么去根據(jù)對方的需求來匹配我們的回答。

缺乏準(zhǔn)備除了會使我們的回答匹配度低，在面試當(dāng)下還很容易讓我們卡殼。

02.?結(jié)構(gòu)化面試

設(shè)想一下，如果現(xiàn)在突然之間有人問你：“你的缺點(diǎn)是什么？”或者是說“能否給我舉一個例子，可以體現(xiàn)你的隨機(jī)應(yīng)變能力？”。

你是否可以下一秒就立馬很流暢地說出你的答案？如果沒有提前準(zhǔn)備好內(nèi)容，我想即便是工作了多年的人，都沒有辦法當(dāng)下就組織出有價值的回答。

不過要準(zhǔn)備這些問題并不難，因?yàn)樵趯I(yè)HR的口中這些都叫做結(jié)構(gòu)化面試。

結(jié)構(gòu)化指的是這些面試都是有固定流程和套路的，有80%的問題會被重復(fù)問到：“像請介紹一下你自己”，“你為什么想加入我們公司？”，“你的期望薪資是多少？”等等一系列的問題。

并且這不分行業(yè)、職位還有公司規(guī)模，甚至我在英國找工作面試的時候，被問到的也都是這些問題。

準(zhǔn)備結(jié)構(gòu)化面試最好的辦法就是把這些問題列出來，組織好自己的答案然后記在腦子里，當(dāng)被問到的時候直接像“背”一樣說出來就可以了。

在后續(xù)的課程我會展開，把這些問題都單獨(dú)做成每一講，每個問題都可以用我提供的一個“公式”來組織答案，我們只需要像填空題一樣根據(jù)自己的情況填入內(nèi)容就可以了。

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好的，面試中常見的三個問題就講完了。

總結(jié)一下：

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我們需要為每一個面試花上一定的時間來準(zhǔn)備，除了了解清楚公司和職位，我們還需要為結(jié)構(gòu)化的問題準(zhǔn)備好答案

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面試的時候我們要調(diào)整好情緒，即便在高壓之下，也要用積極向上正面的能量面對我們的工作，展現(xiàn)出我們高水平的職業(yè)素養(yǎng)。

03.?課程組成

后面的課程會分成三個部分展開：

第一部分是我會介紹一些都有哪些面試方式和面試官，讓我們知己知彼。

第二部分，我會把面試中常見的問題都列出來并且配上可以直接套用公式，我會持續(xù)更新這個列表，如果你有不知道怎么回答的問題也可以微信給我留言。

最后一部分，我會專注在面試最后部分，包括我們可以問什么問題，以及大家都關(guān)心的薪資問題，怎么談判薪資可以讓我們更值錢。

我想說，為準(zhǔn)備面試所投入的精力，可以算得上我們在整個職場中投入回報比最高一次投資了。

試想一下，我們下周有一個考試，并且大家都已經(jīng)知道里面80%的題目，那么帶著答案去的人比于沒有準(zhǔn)備答案的人就有巨大的優(yōu)勢了。

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好了，今天就講到這里，如果你對上面的問題還有任何疑問，歡迎你到微信給我留言。

我是黃昕，我們下一講見。