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找工作時都有哪些面試技巧？

面試過程中，會問到的問題因人而異。

但像自我介紹、職業(yè)規(guī)劃這種基本的問題一般都是會問的。

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所以面試官會的問題一定要提前準備好，機會都是留給有準備的人。

特別是面試容易緊張的同學(xué)，你精心準備了，拿到Offer的概率會更大。

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這篇回答我將分享自己創(chuàng)辦錘子簡歷（100chui.com），做職前教育這些年來，總結(jié)的面試官會問的常見問題，這些問題我自己在面試求職者時也經(jīng)常會問到。

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掌握這些問題的回答技巧對于拿到offer十分重要。

不說要背答案，我們心里得清晰自己的回答框架，先說什么，再說什么，整個回答要是通暢，有邏輯的。

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下面我總結(jié)了五類面試常問的問題，并給出了面試官問題背后關(guān)注點，以及每年幫助1000+人拿到offer的回答技巧，幫助大家舉一反三，輕松通過面試。

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如下圖：

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第一類：自我評價類

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1、請自我介紹一下

2、你的缺點是什么？

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先看第一個，“請自我介紹一下”

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自我介紹的正確姿勢應(yīng)該是引導(dǎo)面試官對我們的看法和印象，結(jié)合所面試的崗位說出我們的最大閃光點，讓她們緊接著我們的話題展開下去。

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在我的高贊回答里曾提到過，我們要避免”明星式"的自我介紹,

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因為是找工作面試的自我介紹，同樣也要避免明星選秀類節(jié)目里這樣的自我介紹，比如：

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大家好，我是楊超越；

大家好，我是蔡徐坤；

... ...

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關(guān)于自我介紹，這里我放上一個公式，

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具體怎么運用，請點擊：面試如何做自我介紹比較好？

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回答公式：

（該公式已經(jīng)每年幫助1000+人找到好工作，得到了市場的充分驗證）

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2、你的缺點是什么？

很多人會害怕這個問題，害怕回答不好拿不到offer，也害怕暴露自己的缺點，于是我們會聽見各式各樣的回答：

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“我剛畢業(yè)，還沒有什么經(jīng)驗。

”

（然而很多公司并不希望招一個需要培訓(xùn)的菜鳥。

）

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“我太執(zhí)著了，不撞南墻不回頭。

”

（然而你確定不是在變相夸自己嗎？）

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“抱歉，我還沒有想過...”

（然而你無法清楚的認識自己，面試官會覺得工作起來你可能也是糊涂蛋。

）

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但其實，人無完人。

我們先調(diào)整自己的心態(tài)，然后明確面試官為什么要問這個問題，怎么回答才能有更優(yōu)秀的表現(xiàn)呢？

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這個問題，面試官想考察我們是否有自我認知，并且如果在職場中遇到問題，是否會不斷改進和成長。

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我們可以說一些已經(jīng)改正的缺點，并講述改正的過程。

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回答公式：

（該公式已經(jīng)每年幫助1000+人找到好工作，得到了市場的充分驗證）

你的缺點= 真實的缺點 + 已經(jīng)著手在解決的方案

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具體運用請看我的另一篇高贊回答：

（插入另一篇高贊回答）

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第二類：應(yīng)聘動機類

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這類問題，通常會問的就是：

“為什么你對這個職位感興趣？”

“為什么你會覺得自己適合這個職位？“

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總的來講就是為什么你想要這份工作。

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回答這個問題最常見的錯誤就是只說我們想要的，沒說對方想聽的。

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像很多人會回答：“我覺得公司氛圍很好”，“公司離我家很近”，“感覺公司的待遇不錯”，“公司在行業(yè)內(nèi)挺出名”，這些都是錯誤的回答。

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但這些都不是公司想聽到的， 公司想聽到的是我們對這個職位的熱情，我們可以勝任這份工作的原因，還有這份工作是我們下一階段職業(yè)發(fā)展的最好選擇。

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回答公式：

（該公式已經(jīng)每年幫助1000+人找到好工作，得到了市場的充分驗證）

1、為什么想來我們這里工作 = 對公司感興趣的原因 + 對職位感興趣的原因

2、對職位感興趣的原因 = 職位相關(guān)能力 + 成就感來源

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成就感方面，需要我們花一點時間去想一下自己工作的價值和影響，它可能是幫助了某些用戶，解決了某些社會問題，也有可能是為公司帶來了客戶、提升了收入，降低了成本等等。

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參考回答：

（面試工程師崗位，個人真實信息已經(jīng)隱藏）

我很喜歡這個工作因為我本科讀的就是新聞與傳媒專業(yè)，畢業(yè)之后又做過2年的自媒體運營還有1年的抖音運營。

我之前寫過的文章類型也比較廣，有寫過嚴肅類題材的文章，也有一些娛樂搞笑的，還寫過很多產(chǎn)品銷售的軟文。

我覺得文案是個很有趣的工作，因為你能很快地得到反饋，就你一篇文章發(fā)出去，閱讀量好不好，大家有沒有點贊留言這些都能很快看到，總結(jié)之后我又可以把新的認知、新的經(jīng)驗應(yīng)用到下一篇文章。

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第三類：工作規(guī)劃類

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不管是剛?cè)肼殘龅男氯?，還是職場老鳥，面試官都會問到應(yīng)聘者：

未來3-5年內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃是什么？

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因為面試官很在意員工的穩(wěn)定性，尤其是我們的未來老板，他們會很自然地對那些經(jīng)常換工作的人有先入為主的負面印象。

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試想，如果招一個人進去培訓(xùn)兩個月，就跑了，公司另外招聘員工重新培訓(xùn)的成本是很高的。

如果我們的簡歷上有過好幾份時間比較短的工作，那就要準備好去回答為什么離開這些工作？是你的原因還是公司的原因？ ?

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并且，需要主動的表達我們對下一步的規(guī)劃，以及對現(xiàn)在面試的這個職位的興趣，強調(diào)我們會把它當成長期發(fā)展的地方。

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具體如何運用，也可以參考我的另一篇回答：（插入另一篇回答）

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第四類：處事能力類

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這類問題，通常都是以“請你舉一個事例/描述一種情形來說明/體現(xiàn)你是如何/怎么樣XXX。

”

并且這類問題的答案我們需要提前準備好，最好的辦法就是對照JD（job description，崗位描述）去準備，去思考和總結(jié)在過去工作和生活里，最能體現(xiàn)我們能力的“故事”。

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比如，JD里面寫著這是一個很需要創(chuàng)新想法的工作，那么體現(xiàn)創(chuàng)新能力的故事就很有可能用到。

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同樣的，像很多工作會要求耐心和仔細，那我們要準備的故事就需要能體現(xiàn)我們對細節(jié)的追求。

跟寫簡歷一樣，在事例的最后，我們展示的結(jié)果，要有可量化的數(shù)據(jù)作為支撐，例如產(chǎn)生的收入，節(jié)省的時間，提升的效率等等，面試官就是喜歡聽這些“硬核”的事實。

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如果沒有數(shù)據(jù)，我們也可以結(jié)合第三方對我們的評價來作為事實支撐，比如領(lǐng)導(dǎo)或者客戶對我們工作的正面評價。

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第五類：”終極“問題

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我們現(xiàn)在的面試通常都會以“你有什么問題想問我嗎？”來作為結(jié)束。

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但這不意味著面試就結(jié)束了，面試官還是會根據(jù)你問的問題來考核你。

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所以我建議大家至少準備3個問題，可以根據(jù)面試的實際情況去決定問哪幾個問題。

因為有些問題的答案可能在面試的過程中對方就有提到，那就沒有必要再問一遍了。

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（插入視頻）

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以上，就是HR經(jīng)常會問到的面試問題，其中給出的一些問題答案并不是標準答案，因為我們每個人的具體情況是不同的。

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面試容易緊張的同學(xué)，可以對著鏡子練，或者錄視頻進行練習，有條件的話，可以跟朋友們進行一對一的模擬面試，互相提問，多多總結(jié)。

這樣拿到offer的幾率會高出很多。

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今天這個問題的答案不是窮盡常見的面試問題，而是去理解面試官真正關(guān)注點是哪些，從而更好地與面試官交流，在面試中有更好的表現(xiàn)。

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如果你還沒有拿到心儀的面試邀約，建議你看看簡歷是否OK，這里我推薦一個好用的簡歷工具—錘子簡歷（100chui.com）不僅可以自動排版，還可以模仿和參考很多大牛寫簡歷，需要作出優(yōu)秀簡歷的同學(xué)可以試一試。

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@劍橋?qū)W長Yellow（錘子簡歷創(chuàng)始人、知乎大V），本文是作者原創(chuàng)，謝絕轉(zhuǎn)載！

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