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這兩種情況，我勸你千萬(wàn)別換工作

在換工作時(shí)，千萬(wàn)不能因?yàn)橐颖墚?dāng)前工作的痛苦，或者因?yàn)槿狈α私舛鴮?dǎo)致的達(dá)克效應(yīng)，對(duì)新工作產(chǎn)生虛假的自信。

當(dāng)前工作做不好，就不要幻想下一份工作能做好。

作者 | 王世民 深圳爾雅總裁

來(lái)源 | YouCore（ID:YouCore）

最近，蠢蠢欲動(dòng)想換工作的人又多起來(lái)了。

至少過(guò)去這一周，找我聊這件事的人就有三位。

有人想換個(gè)部門，有人想換個(gè)城市，有人更徹底想換個(gè)行業(yè)重新來(lái)過(guò)。

雖然目標(biāo)各不相同，但有一點(diǎn)他們?nèi)藚s出奇地一致：都覺得換個(gè)工作自己會(huì)做得更好。

確實(shí)有人換工作后做得更好了，但就我這么多年的觀察來(lái)看，更多人的“覺得能做得更好”可能只是由下面兩個(gè)原因引發(fā)的錯(cuò)覺：

1、達(dá)克效應(yīng)引起的虛假自信

2、對(duì)現(xiàn)有工作痛苦的逃避

01

原因一：達(dá)克效應(yīng)

達(dá)克效應(yīng)（Dunning-KrugerEffect）是由康奈爾大學(xué)的心理學(xué)家大衛(wèi)·唐寧和他的博士生賈斯汀·克魯格在1999年提出的。

達(dá)克效應(yīng)最核心的觀點(diǎn)就是：能力欠缺者們沉浸在自我營(yíng)造的虛幻優(yōu)勢(shì)之中，常常高估自己的能力水平。

用大白話翻譯下就是：越無(wú)能的人反而越認(rèn)為自己無(wú)所不能。

比如，我曾經(jīng)對(duì)自己炒股的水平非常高看，認(rèn)為投資股票賺錢對(duì)我來(lái)說(shuō)是很簡(jiǎn)單的事。

雖然大家都說(shuō)散戶炒股十個(gè)里面八個(gè)虧，一個(gè)平，只有一個(gè)贏，但咱是誰(shuí)哈，別說(shuō)還有10%的人會(huì)賺錢，就是只有0.1%的人賺錢，咱也妥妥地排在這0.1%里哇。

數(shù)學(xué)過(guò)關(guān)，有計(jì)算機(jī)編程的底子，既懂財(cái)務(wù)看得懂財(cái)報(bào)，又擅長(zhǎng)行業(yè)分析抓得住趨勢(shì)，帶著這么多技能和知識(shí)儲(chǔ)備來(lái)炒股，那還不是手到擒來(lái)。

但現(xiàn)實(shí)卻是被股市狠狠地教育了一番，虧了不少錢。

這讓我認(rèn)識(shí)到，股市還真不是一般散戶玩得了的，在排除操盤的前提下，理論上誰(shuí)都沒有能力預(yù)見股票的漲跌（哈哈，如果你不相信這句話，說(shuō)明你仍然處在達(dá)克效應(yīng)中）。

所以，我已經(jīng)遠(yuǎn)離股市有六年之久了。

炒股賺錢這么一件事，為何我之前覺得很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在卻又覺得無(wú)比困難，甚至覺得幾乎是不可能的一件事呢？

這個(gè)過(guò)程可以用下面這張圖來(lái)完美解釋。

我一開始嚴(yán)重缺乏股票投資的相關(guān)知識(shí)與技能，這個(gè)階段最容易因?yàn)闊o(wú)知而認(rèn)為自己無(wú)所不能，所以信心超級(jí)爆棚，直至達(dá)到“愚昧之山”的頂峰。

但客觀現(xiàn)實(shí)并不會(huì)因?yàn)槲业男判谋锞桶l(fā)生改變，當(dāng)炒股虧錢的現(xiàn)實(shí)發(fā)生后，我的自信受到打擊開始下降。

隨著我對(duì)股票投資相關(guān)知識(shí)和技能掌握得越多，特別是對(duì)系統(tǒng)論中的涌現(xiàn)理論和統(tǒng)計(jì)概率學(xué)有了了解，以及看了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者丹尼爾·卡尼曼的《思考，快與慢》這本書后，我得知了股市本質(zhì)上不可預(yù)測(cè)，這時(shí)我的自信降到了最低點(diǎn)到了“絕望之谷”。

到了“絕望之谷”后，我的選擇就是遠(yuǎn)離股市，因?yàn)槲业闹鳂I(yè)并不是炒股。

但如果我的職業(yè)是基金經(jīng)理，那我可能會(huì)繼續(xù)鉆研股票投資的知識(shí)和技能，沿著“開悟之坡”從“絕望之谷”里一點(diǎn)點(diǎn)爬出來(lái)。

我們很多同學(xué)之所以感覺換個(gè)新工作——特別是陌生領(lǐng)域的工作——可以做得更好，不是能力上真的更勝任新工作，而是跟我炒股一樣是由無(wú)知導(dǎo)致的虛假自信。

02

原因二：對(duì)痛苦的逃避

趨樂避苦是人性最本能的選擇。

一個(gè)在現(xiàn)工作上做得順風(fēng)順?biāo)娜?，可能?huì)沉迷在舒適區(qū)里不愿意換環(huán)境；而在現(xiàn)有工作中做得不順甚至痛苦的人，往往會(huì)想著換個(gè)地方。

而且越處于復(fù)雜困難任務(wù)中的人，越有想逃避當(dāng)前工作的沖動(dòng)，因?yàn)樵诶щy的任務(wù)中我們更會(huì)將任務(wù)的不順歸結(jié)為自身的能力不足，這就會(huì)加重痛苦的情緒。

這種情況下，我們的大腦就會(huì)傾向于憧憬未做過(guò)的事，通過(guò)正向積極的想象來(lái)逃避當(dāng)前的痛苦。

比如，我們?cè)谧鲆患刑魬?zhàn)的事情時(shí)，總是情不自禁地想要放一放，想著等明天狀態(tài)更好時(shí)再做。

再比如，不少創(chuàng)業(yè)者在原先設(shè)定的業(yè)務(wù)進(jìn)展不順時(shí)，往往會(huì)想著去開拓新業(yè)務(wù)，覺得新業(yè)務(wù)能干得更好。

當(dāng)前工作不順，覺得換個(gè)工作能做得更好，也是這個(gè)道理。

因?yàn)樵O(shè)想換個(gè)工作能做得更好，既可以逃避當(dāng)前工作的痛苦，又可以避免承認(rèn)自己的能力不行（因?yàn)椴皇俏夷芰Σ恍?，只是?dāng)前的工作不適合我而已）。

認(rèn)知到“覺得換個(gè)工作可以做得更好”的兩個(gè)原因后，我們應(yīng)該如何看待換工作這件事呢？

關(guān)鍵的判斷是兩個(gè)：

判斷一：發(fā)展驅(qū)動(dòng)還是逃避驅(qū)動(dòng)

判斷二：對(duì)新工作是否充分了解

03

判斷一：發(fā)展驅(qū)動(dòng)還是逃避驅(qū)動(dòng)

當(dāng)我們有想換個(gè)工作的念頭時(shí)，可以先問自己一個(gè)問題：我是為了更好地發(fā)展而離開當(dāng)前工作，還是為了逃避而離開當(dāng)前工作的？

1、發(fā)展驅(qū)動(dòng)

如果答案是為了更好地發(fā)展，那么離開的決定就基本沒有問題。

屬于發(fā)展驅(qū)動(dòng)的情形大致有：

◆ 目前工作到了發(fā)展的天花板

◆ 目前工作與自己的能力維度不匹配

◆ 目前工作不能提供自己成長(zhǎng)的環(huán)境

◆ 有比當(dāng)前工作更好的機(jī)會(huì)

◆ ......

2、逃避驅(qū)動(dòng)

如果答案是為了逃避當(dāng)前工作，我們就要繼續(xù)思考下：導(dǎo)致我逃避當(dāng)前工作的因素，我換個(gè)新工作就能改變或規(guī)避嗎？

比如，我們有個(gè)同學(xué)在公司的直銷部做銷售，連續(xù)幾個(gè)月業(yè)績(jī)都是團(tuán)隊(duì)倒數(shù)第二，她跟我說(shuō)自己要申請(qǐng)調(diào)到渠道部去，可不可以？

我問她，你為何想調(diào)去渠道部呢？

她回答，渠道部都是大客戶不像直銷部都是小客戶，而且渠道部只要接觸幾個(gè)渠道，不需要像直銷部這兒接觸很多客戶，我覺得我調(diào)過(guò)去能做得更好。

這就是沒想清楚自己為何銷售不好的因素，以為換個(gè)泳池就會(huì)游泳了。

根據(jù)我對(duì)她的了解，她目前銷售業(yè)績(jī)差的最大瓶頸在于對(duì)公司的產(chǎn)品不了解：看公司的產(chǎn)品文檔覺得抽象，但又不愿意多跑客戶現(xiàn)場(chǎng)去看這些產(chǎn)品客戶到底怎么用的。

自己都不了解自己賣的產(chǎn)品，又怎么能打動(dòng)客戶呢？

這個(gè)問題不在現(xiàn)工作上解決的話，換到渠道部一樣會(huì)是業(yè)績(jī)墊底。

04

判斷二：對(duì)新工作是否充分了解

達(dá)克效應(yīng)生效的前提是缺乏必要的知識(shí)和了解，因?yàn)闊o(wú)知而導(dǎo)致的高估自己。

比如，最近跟我溝通的另一位同學(xué)是一名律師，她畢業(yè)后一直在一所北方二線城市的律所做訴訟工作的助理律師。

工作幾年后覺得工作沒有前途（賺不了年薪幾百萬(wàn)），就想著要去一線城市做企業(yè)融資兼并的法律顧問，她做這個(gè)選擇的想法有兩個(gè)：

1）一線城市優(yōu)秀人才多，可以促使自己進(jìn)步

2）融資兼并金額大，賺的錢肯定多

她是一位行動(dòng)派，有了想法后立即就辭職了，在深圳找了一家律所做企業(yè)融資兼并的法律服務(wù)。

結(jié)果工作不到一周就打退堂鼓了。

1）來(lái)了深圳后，她才發(fā)現(xiàn)原來(lái)同事們工作都是不要命的，第二天一早6:30就要出門去客戶現(xiàn)場(chǎng)做盡調(diào)，晚上12點(diǎn)多合伙人還在工作群里追著要當(dāng)天的報(bào)告。

2）她發(fā)現(xiàn)企業(yè)融資兼并的法律服務(wù)并不如她所想的那么高大上，融資兼并的金額是高，但是法律文書的工作卻很枯燥，而且對(duì)各種細(xì)節(jié)的要求比她原來(lái)做民事訴訟時(shí)高多了。

她這才發(fā)現(xiàn)原來(lái)自己不喜歡高壓的工作，還是原來(lái)二線城市朝九晚五、質(zhì)量要求一般的工作更適合自己。

但原來(lái)律所的工作已經(jīng)辭了，回去又覺得丟人，留下來(lái)又覺得很掙扎，活生生地將自己熬得很焦慮。

因此，為了避免因?yàn)檫_(dá)克效應(yīng)而對(duì)目標(biāo)工作產(chǎn)生虛假的自信，你在決定進(jìn)入一份新工作前，最好對(duì)這個(gè)工作多做一些了解，至少要了解下這份工作的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作壓力到底是怎樣的，是不是自己真正適合的。

如果能找到幾位同樣工作的從業(yè)者認(rèn)真聊一聊，就更好了。

05

小結(jié)

我們不是不提倡換工作，如果現(xiàn)工作不適合自己或者有更好的機(jī)會(huì)，換工作肯定是必要的。

但在換工作時(shí)，不能因?yàn)橐颖墚?dāng)前工作的痛苦或者因?yàn)槿狈α私舛鴮?dǎo)致的達(dá)克效應(yīng)，對(duì)新工作產(chǎn)生虛假的自信。

這種“以為可以做得更好”只會(huì)讓你走更多的彎路，而且這種期望受挫的次數(shù)多了后，還會(huì)傷害你的自我效能感，未來(lái)連虛假的自信可能都會(huì)喪失。

因此，當(dāng)你有了“覺得換個(gè)工作可以做得更好”的想法時(shí)，你要判斷下自己是被發(fā)展驅(qū)動(dòng)的還是逃避驅(qū)動(dòng)的，以及有沒有對(duì)這個(gè)感覺能做好的工作做好充分了解。