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為什么你的簡(jiǎn)歷總會(huì)石沉大海！一定要真實(shí)，切勿造假！

面對(duì)每天瀏覽幾十份簡(jiǎn)歷的面試官，想把簡(jiǎn)歷寫得面面俱到，寫完卻是毫無重點(diǎn)，最終簡(jiǎn)歷石沉大海。

簡(jiǎn)歷就是廣告

求職與招人它不是一場(chǎng)買賣，也不是一次表演或博弈。

而是雙方通過談判，達(dá)成契約的一種市場(chǎng)行為。

應(yīng)聘者是收益與自身價(jià)值的度量，招聘者是支出與收益的權(quán)衡。

這是一份長(zhǎng)期合作、分期按勞分酬的一種共贏模式。

所以視圖想靠一些技巧掩蓋自己的不足的行為，是不靠譜的。

所以簡(jiǎn)歷，一定要真實(shí)~切勿造假

其實(shí)作為應(yīng)聘者，就是我有什么樣的能力，能夠給帶來什么價(jià)值。

回歸到前端，其實(shí)無非就是技術(shù)的掌握與業(yè)務(wù)的理解。

或者工作前幾年，對(duì)后一項(xiàng)的考核稍微比較輕松一些。

所以簡(jiǎn)歷本質(zhì)上就是這一場(chǎng)談判的敲門磚，更是我們的一個(gè)“廣告式”的名片。

所以我們要做的就是要在這個(gè)廣告中凸顯出自己的亮點(diǎn)與能力?。?！

個(gè)人信息

????? 姓名

??????年齡

??????工作年限

??????學(xué)歷

??????城市

?

??聯(lián)系方式：手機(jī)+郵箱

??????個(gè)人網(wǎng)站、博客地址、github（加分項(xiàng)，但是請(qǐng)確保它是個(gè)加分項(xiàng)，別弄巧成拙）

基本信息這部分，應(yīng)該是屬于比較常規(guī)。

需要注意的是，標(biāo)注學(xué)歷！?985/211/本科/專科。

其次就是工作年限，有些同學(xué)會(huì)刻意拉長(zhǎng)自己的工作年限，其實(shí)我個(gè)人覺得完全沒有必要。

工作年限少，你可以通過平時(shí)自己的積累來彌補(bǔ)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的缺失，甚至有可能會(huì)成為一個(gè)加分項(xiàng)。

而工作年限拉長(zhǎng)，則會(huì)顯得平庸。

我們 bu 招聘的時(shí)候，如果工作年限超過 5 年，那么基本面試 p6 層級(jí)是非常非常困難的了。

所以，請(qǐng)珍惜你工作的每一年。

希望每一年工作的你，都是一種積累與成長(zhǎng)。

三年工作經(jīng)驗(yàn)的你，一定要是 1+1+1，而不是 1x1x1。

專業(yè)技能

專業(yè)技能這一塊是我覺得最容易 low 也最容易出彩的點(diǎn)

簡(jiǎn)單感受下：

這種統(tǒng)統(tǒng)羅列的技能清單，真的毫無亮點(diǎn)可言。

我甚至收到過個(gè)人技能清單把?vscode、webStorm?、echarts?甚至計(jì)算機(jī)二級(jí)、普通話證書寫進(jìn)去的。

這給人直接的感受就是，你可能真的沒什么技能。

。

。

技能清單里，我建議不要羅列前端知識(shí)點(diǎn)，因?yàn)樵谡衅刚哐劾铮@些本來就應(yīng)該會(huì)，僅此而已。

可以選擇一筆帶過。

強(qiáng)調(diào)自己最熟悉最精通的點(diǎn)濃墨重彩一筆。

eg：精通 React，通讀 React 源碼（題外話，通讀源碼精通框架，不代表代碼寫的好，邏輯清晰，勝任崗位）

所以這部分我的建議就是凸出亮點(diǎn)，重點(diǎn)加粗。

如果實(shí)在沒有亮點(diǎn)，那么盡量簡(jiǎn)短。

其次就是除了精通，不太建議加熟練度等修飾詞匯。

工作經(jīng)歷

????? 公司名稱

????? 職位

??????任職時(shí)間

??????簡(jiǎn)短的成績(jī)或成果的簡(jiǎn)介（如果有亮點(diǎn)）

這一部分也沒有太多可說的，知名企業(yè)請(qǐng)帶上 logo 或者字體加粗。

凸出亮點(diǎn)！

關(guān)于如上的第四點(diǎn)，工作內(nèi)容和成果的簡(jiǎn)介。

可有可無。

有，則必須是亮點(diǎn)才寫上去。

比如技術(shù)負(fù)責(zé)人、比如連續(xù) 3 年最佳員工等

工作經(jīng)歷最好可以與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)放一起，比較清晰。

項(xiàng)目經(jīng)歷（重要）

這是簡(jiǎn)歷中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

如果前面沒有找到名企、名校的標(biāo)簽，那么在這里再?zèng)]有看到亮點(diǎn)，那么基本涼了 80%

首先說一下這一部分，我經(jīng)常能看到的問題：

無意義的描述

如上的項(xiàng)目描述，其實(shí)基本都是“廢話”。

都不是有用信息，看不到亮點(diǎn)、無法判斷求職者的技術(shù)能力。

缺乏亮點(diǎn)與總結(jié)

不太好拿最近收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行截圖舉例。

這里我舉個(gè)個(gè)人的例子吧

筆者曾經(jīng)剛畢業(yè)的時(shí)候在環(huán)球網(wǎng)做前端開發(fā)。

面試阿里時(shí)候簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)歷有一項(xiàng)是 環(huán)球 TIME 官方客戶端開發(fā)。

大概的描述就是一周學(xué)習(xí) RN，獨(dú)立完成客戶端開發(fā)并順利上線。

凸顯學(xué)習(xí)能力、項(xiàng)目重要性并且成功落地。

以上舉例只是為了說明，做項(xiàng)目要有自己的思考和總結(jié)并且沉淀輸出。

重復(fù)贅述

這也是非常致命的問題。

很多同學(xué)做的項(xiàng)目比較多，尤其是之前在外包公司工作的同學(xué)。

簡(jiǎn)歷上羅列小十來個(gè)項(xiàng)目。

但是細(xì)看都是同樣的類型。

并不能表現(xiàn)出自己能力同事，還會(huì)讓招聘者感覺，項(xiàng)目類型單一，無法勝任在招的工作類型。

如何寫項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

曾經(jīng)在看到過的一句話：阿里一面：圍繞項(xiàng)目，問實(shí)現(xiàn)原理、阿里二面：圍繞項(xiàng)目，講設(shè)計(jì)、阿里三面：圍繞項(xiàng)目，問產(chǎn)品思考、阿里四面：圍繞項(xiàng)目，問漏洞。

所以在寫項(xiàng)目經(jīng)歷的時(shí)候，我們就要那這個(gè)做”誘餌“，引起面試官和招聘者的興趣。

要體現(xiàn)：

????? 你具體做了什么

??????技術(shù)設(shè)計(jì)有哪些

??????項(xiàng)目痛點(diǎn)是什么？怎么解決？有多少種解決方式的調(diào)研？如何抉擇

??????對(duì)業(yè)務(wù)價(jià)值的思考以及其中自己的沉淀

??????項(xiàng)目收獲

??????最好能夠展示出相關(guān)數(shù)據(jù)

如果不太懂排版，那么盡量簡(jiǎn)短。

一定要體現(xiàn)出自己在項(xiàng)目中的角色和個(gè)人能力。

額外 Tips

簡(jiǎn)歷添加自我總結(jié)（個(gè)人優(yōu)勢(shì)），但是切記不要“邏輯清晰”、“熱愛前端”、“吃苦耐勞”等沒有用的詞匯。

或許你可以將這份簡(jiǎn)歷里，那些亮點(diǎn)在這個(gè)位置申明一遍。

也可以來添加一些額外信息補(bǔ)充。

比如《xxx 書籍》作者。

如下大家可以對(duì)比感受一下：

??????如果沒有名校、名企的背書，就多總結(jié)思考沉淀，然后凸出這部分價(jià)值。

包括但不限于寫文章、開源項(xiàng)目等（最簡(jiǎn)單的寫文章，堅(jiān)持下去，你會(huì)有意想不到的收獲與成長(zhǎng)）

? ????簡(jiǎn)歷一定要短。

把你最重要的內(nèi)容精簡(jiǎn)到一頁(yè)最多兩頁(yè)紙里面；把你最重要的關(guān)鍵字，精簡(jiǎn)到最突出的位置上。

千萬不要增加大段的內(nèi)容，大段的文字是簡(jiǎn)歷的一個(gè)大忌。

也不要夾雜太多個(gè)人感受、個(gè)人經(jīng)歷的文字，真的沒人看。

??????如果選擇一個(gè)公司，可以適當(dāng)?shù)貙?duì)這個(gè)公司的產(chǎn)品，包括用到的技術(shù)進(jìn)行一些調(diào)研，也可以準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)短的對(duì)該公司產(chǎn)品的技術(shù)分析，放在簡(jiǎn)歷里面。

當(dāng)然基本上用不到，更多的可能在面試環(huán)節(jié)里會(huì)用到

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