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簡(jiǎn)歷VS筆試VS面試

最常聽(tīng)到的是：“感覺(jué)面試官問(wèn)的，也都回答的差不多，也不是很難的問(wèn)題，不知道哪里出差錯(cuò)了，就沒(méi)有進(jìn)行到下一輪面試”。

在我說(shuō)這個(gè)問(wèn)題前，先界定一個(gè)邊界，那就是假設(shè)我們面試存在瑕疵，而不是面試確實(shí)沒(méi)問(wèn)題，只是別的候選人比我們更優(yōu)秀，把我給替代了，或者企業(yè)方自己“作妖”，沒(méi)錯(cuò)，事實(shí)上有些企業(yè)確實(shí)這樣做。

好了，我們現(xiàn)在把簡(jiǎn)歷、筆試和面試擱一起說(shuō)說(shuō)。

—?01?—

簡(jiǎn)歷和筆試更容易事先準(zhǔn)備

為什么簡(jiǎn)歷和筆試相對(duì)面試來(lái)說(shuō)，我們通過(guò)的可能更大？

就拿筆試來(lái)說(shuō)，編程類(lèi)的題可能靠沖刺短期內(nèi)得到提升，是有難度的，人格測(cè)評(píng)、邏輯推理類(lèi)測(cè)評(píng)，是可以通過(guò)練習(xí)達(dá)到合格水平的，無(wú)非是在我們精力有限時(shí)，做個(gè)取舍，放棄一部分機(jī)會(huì)，多做練習(xí)，針對(duì)性投遞某些企業(yè)，做某些企業(yè)的筆試，騰出一些時(shí)間了解企業(yè)和產(chǎn)品。

我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)人是可以通過(guò)筆試的。

—?02?—

簡(jiǎn)歷的價(jià)值經(jīng)常被我們忽視

其實(shí)簡(jiǎn)歷是在求職的各個(gè)環(huán)節(jié)中，相對(duì)駕輕就熟。

為什么這樣說(shuō)呢？

有很多關(guān)于簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的理論文章和技巧，還有大量的模板，基本上可以滿(mǎn)足80%的求職者。

剩余的20%由于他們有著更高的職業(yè)目標(biāo)，面對(duì)的企業(yè)也是國(guó)際型企業(yè)，簡(jiǎn)歷僅僅達(dá)到合格水平，自然會(huì)對(duì)求職帶來(lái)一點(diǎn)影響，所以，他們的簡(jiǎn)歷無(wú)論在內(nèi)容本身含金量、還是措辭、邏輯關(guān)系、層次結(jié)構(gòu)方面及頁(yè)面設(shè)計(jì)方面，都有一定的要求，至少可以說(shuō)：“做好了也是加分項(xiàng)”。

而這些都是可以事先完全可以實(shí)現(xiàn)的。

—?03?—

面試是一個(gè)多維可變的事情

其實(shí)蠻有意思的，發(fā)現(xiàn)，一個(gè)現(xiàn)象，一個(gè)班里的同學(xué)，拿出去的簡(jiǎn)歷，放一起比比，高下立判，實(shí)在是參差不齊，誤區(qū)是不少，沒(méi)見(jiàn)過(guò)優(yōu)秀的，就不知道自己有多二，后面留學(xué)的時(shí)候，就問(wèn)學(xué)長(zhǎng)要他們的求職簡(jiǎn)歷，再跟自己對(duì)比，簡(jiǎn)歷不是一個(gè)檔次，他們的模板到簡(jiǎn)單，就是內(nèi)容寫(xiě)的非常精煉，主要是和求職的崗位，非常匹配，能讓面試官很快看到亮點(diǎn)，反復(fù)看了幾遍，才改好了自己的簡(jiǎn)歷。

首先：面試內(nèi)容本質(zhì)一樣但問(wèn)法多樣

面試的目的就三個(gè)，但面試問(wèn)題的問(wèn)法每個(gè)企業(yè)不盡相同，雖然說(shuō)萬(wàn)變不離其宗，可在我們事先沒(méi)有任何準(zhǔn)備的情況下，任何人在短時(shí)間內(nèi)迅速組織語(yǔ)言，還能作出清晰表達(dá)的，實(shí)在是不多！

問(wèn)題背后意圖一致，卻問(wèn)法千變?nèi)f化，就和一位用戶(hù)說(shuō)的：“不明白面試官為什么問(wèn)對(duì)杭州這個(gè)城市怎么看”一樣，他回答：“雖然沒(méi)去過(guò)，但印象中挺美的”。

你要說(shuō)這位同學(xué)的回答有什么不對(duì)，那倒也不是，但當(dāng)一個(gè)總部在杭州的地產(chǎn)公司面試一位雙211本+985碩士時(shí)，剛剛的問(wèn)題就不是一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的城市美不美了。

美不美，是普通老百姓都知道的事情，若能結(jié)合二線(xiàn)城市房地產(chǎn)市場(chǎng)及未來(lái)發(fā)展回答這個(gè)問(wèn)題，思維方式和高度也就變了，這才是出彩的地方。

當(dāng)然很多同學(xué)說(shuō)：“我就是一個(gè)學(xué)生，我只會(huì)專(zhuān)業(yè)方面的東西，沒(méi)有關(guān)注這么宏大的東西，是的，確實(shí)不是學(xué)生必須要關(guān)注的，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，多拿獎(jiǎng)學(xué)金，參加幾個(gè)實(shí)習(xí)就已經(jīng)很優(yōu)秀了。

其實(shí)過(guò)去的經(jīng)濟(jì)環(huán)境可能是OK的，如今的形勢(shì)不再是之前了，碩士研究生比例持續(xù)增長(zhǎng)，市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的要求提高了，企業(yè)自然就對(duì)人才的要求更高了，外加我們很多用戶(hù)是985、211，就更是如此，因?yàn)樵诤艽蟪潭壬?，引領(lǐng)某些行業(yè)、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的還是高層次人才。

其次：評(píng)估面試結(jié)果的規(guī)則很難量化

筆試、簡(jiǎn)歷有很明確的判斷標(biāo)準(zhǔn)，可以量化為分?jǐn)?shù)，面試可能嗎？

答案是：90%以上的企業(yè)面試，最后的評(píng)價(jià)都不是非常科學(xué)而又量化的，盡管人力資源課程中的人才素質(zhì)測(cè)評(píng)學(xué)科，是專(zhuān)門(mén)研究這個(gè)方向的，課堂上是容易實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中的成本太高，沒(méi)有多少企業(yè)愿意耗費(fèi)這個(gè)精力。

畢竟相比千千萬(wàn)萬(wàn)的求職者，企業(yè)還是少數(shù)吧。

這里很明顯的就是我們按部就班準(zhǔn)備的答案：“往往就有一種，準(zhǔn)備的問(wèn)題沒(méi)有被問(wèn)，反而問(wèn)到的之前也沒(méi)有想過(guò)。

”

網(wǎng)上很多面試技巧，更多的是告訴我們某企業(yè)某崗位面試問(wèn)了什么問(wèn)題，他是怎么回答的，倘若同樣的部門(mén)換一個(gè)面試官，其實(shí)也有差異，同樣的企業(yè)不同部門(mén)面試官也不一定相同，同樣的崗位，不同的企業(yè)面試也不一樣，很難形成固定的答題方式和思維模式。

那我們還有什么方法應(yīng)對(duì)面試呢？或者我們到底怎么樣在面試中更恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)自己呢？

一分為二地看：技術(shù)面+非技術(shù)面。

（注：技術(shù)特指廣義上技術(shù)）

先思考五個(gè)問(wèn)題

Q1. 技術(shù)面試（一般是部門(mén)負(fù)責(zé)人、直接上級(jí)關(guān)心較多）和非技術(shù)面試有什么異同？各自的難點(diǎn)在哪里？為什么？

Q2. 為什么技術(shù)面試一般是最前面，而非技術(shù)是技術(shù)面試通過(guò)后？為什么？

Q3. 企業(yè)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，意味著我們的一些硬性條件是符合的，如教育背景、專(zhuān)業(yè)、成績(jī)、相關(guān)技能及實(shí)踐經(jīng)歷，為什么還會(huì)花大量的時(shí)間在技術(shù)面試上，我想不僅僅是驗(yàn)證真?zhèn)?，那么如果有三個(gè)意圖的話(huà)，應(yīng)該是什么？

Q4. HR到底有沒(méi)有錄用決策權(quán)？若HR的問(wèn)題都是虛頭巴腦的東西，沒(méi)有多大價(jià)值，為什么沒(méi)有企業(yè)會(huì)省掉這個(gè)環(huán)節(jié)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試通過(guò)后，薪資待遇談妥后發(fā)Offer即可，何必這么麻煩呢？

Q5. 在一個(gè)企業(yè)里什么最重要？哪些用錢(qián)可以買(mǎi)的來(lái)，哪些是用錢(qián)買(mǎi)不到的？這和面試的選人有什么關(guān)系？

這五個(gè)問(wèn)題，要是我們每一個(gè)都能想出至少三個(gè)答案，且不能重復(fù)，或許對(duì)面試的意義理解更到位，反過(guò)來(lái)輔助我們呈現(xiàn)自己。

最后：人們更害怕什么

人們更害怕不確定的環(huán)境，今天的焦慮多半是因?yàn)椴淮_定的未來(lái)，什么叫不確定環(huán)境？

說(shuō)個(gè)嘴邊的事兒，不確定現(xiàn)在的能不能有好的發(fā)展，房子可能買(mǎi)不起，也可能要換城市發(fā)展，現(xiàn)在的感情還不知道會(huì)怎么變……

這都是未來(lái)的一些不確定，實(shí)實(shí)在在存在的，有時(shí)候人們過(guò)于焦慮，就是因?yàn)檫@些看不見(jiàn)的東西。

但恰恰是這樣，我們才會(huì)努力學(xué)習(xí)，提升自己，儲(chǔ)存貨幣，來(lái)增加安全感。

這和面試有什么關(guān)系？

其實(shí)，面試相對(duì)于筆試/簡(jiǎn)歷更加不確定，變量更多，自然就難一些，因?yàn)槲覀兒茈y確定，我們準(zhǔn)備的回答思路，就能被面試官問(wèn)到！

總的來(lái)說(shuō)，面試相比筆試和簡(jiǎn)歷，更難準(zhǔn)備，更加不確定。

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