久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

知乎高贊：“錢多又輕松的公務員工作，有哪些？”

我們都知道，今年的就業(yè)環(huán)境比較難。

擔心被裁員的、苦惱找不到工作的、郁悶降薪和獎金取消的，大家各有各的難。

于是不少人紛紛感慨起鐵飯碗，至少還能穩(wěn)定又輕松地有口飯吃。

曾經(jīng)被嘲諷的死工資和體制內(nèi)，如今被無數(shù)人重新惦念：哎呀，真香！

這想法本身沒問題，但不可否認的是，有些人單純地將“體制內(nèi)”3個字視為永久飯票。

我這幾年有個很深的感觸?。?/p>

體制內(nèi)不會拖垮你，只想把體制內(nèi)當做避風港，才會拖垮你。

1

我時常在知乎上刷到一類問題，詢問公務員是不是錢多又輕松。

圖片

圖片

以及有個熱門問題：“公務員真的那么好嗎？”，5000多萬的瀏覽量足以說明它是成千上萬人心里的共同問號。

許多人覺得， 當公務員或進事業(yè)單位，意味著生活輕松+衣食無憂。

這想法在年輕人當中還挺普遍，因為它符合多數(shù)人的認知。

就像前陣子有位年輕讀者問我，他23歲，面臨兩個選擇。

A：留在大學所在地廣州找工作，找機會創(chuàng)業(yè)，再帶著資源回家鄉(xiāng)。

B：考老家公務員。

他目前傾向后者：一來體制內(nèi)相對輕松；二來，空余時間多，能夠多學些技能，為將來做準備；三來，今年就業(yè)環(huán)境不好， 先在體制內(nèi)避避風頭，以后再當做跳板做其他事業(yè)。

嗯，理由似乎很充分。

可實際上，它是有許多bug的。

最大的誤區(qū)在于，體制內(nèi)的競爭可一點都不少好么。

我中學同學上班兩年后，考上公務員。

我們幾個老同學里，有IT行業(yè)的，有在銀行的，有當老師的，他在其中居然是最忙碌的人。

5+2工作模式，晚上時常在單位值班，周末經(jīng)常去單位開會。

他的領導比他更敬業(yè)，我們晚上吃飯到9點多，領導還電話他談工作細節(jié)一聊就是半小時。

從我真實接觸的公務員情況看，大部分基層公務員并不清閑，收入與辛苦程度相比，甚至還配不上付出的辛苦。

那么，是不是辛苦就可以混得好？

未必。

形形色色的競爭不比企業(yè)里少，智商情商背景運氣，缺一不可。

你若是以為進去就能逃避辛苦，就大錯特錯了。

過了10年，假如你的同齡人是處長，你是科員，心態(tài)絕對崩得咔咔響。

沒錯，公務員確實不容易失業(yè)，但不意味著體制內(nèi)就順風順水。

年初疫情，湖北省撤職了一批疫情防控不力的官員，中央指導組的態(tài)度非常明確：失職失責必問責。

很典型案例就是黃岡市衛(wèi)健委主任，她面對中央指導組有關防控疫情的詢問一問三不知，引發(fā)輿論嘩然，隨即被摘取烏紗帽。

別以為體質(zhì)內(nèi)好混。

只想混日子的人，到哪里都混不好。

圖片

2

不知道你發(fā)現(xiàn)沒，很多人習慣拿公務員做對比。

就像這次疫情，網(wǎng)絡到處有人吐苦水，說就業(yè)市場如何不景氣，說如何找不到工作，最終來一句“早知道我就去做公務員了”。

我一位做開發(fā)的前同事，跳槽后半年被裁員，由于水平比較初級，1個多月了都找不到新工作。

原本就夠沮喪了，與爸媽電話時聽說鄰居的小孩沒幾年當上副科，他媽媽動不動就驕傲地提到兒子，頓時五味雜陳。

第二天前同事在群里一個勁兒地說還是當公務員好，說自己當初選錯了路。

先不說公務員不是你想考就考得上的，就看這種對比，其實是扭曲的。

你拿A行業(yè)中混得不好的，對比B行業(yè)中做得好的，當然怎么看都覺得別人的職業(yè)更香。

混得不好的程序員，要么和那些厲害的程序員對比，要么和混得不好的公務員對比，你和一個風生水起的公務員對比，這跨物種了吧？

同樣的，體制內(nèi)的人，也沒必要拿上市CEO、或是去納斯達克敲鐘的人做對比，不然就是和自個兒較勁了。

對比的確是分析自身、提升認知的重要手段，但前提是——同等情況下。

為什么人們常常掉入這樣的“對比陷阱”？

因為，這樣不匹配的對比，是有利于自己的完美借口。

夸大了職業(yè)光環(huán)，掩蓋了個人不足，導致怨氣加重，改行的沖動也與日俱增。

圖片

3

如今網(wǎng)絡上批判鐵飯碗依然是主流，我覺得吧，體制內(nèi)不過只是一份普通正常的職業(yè)，被詬病的并不是體制內(nèi)工作，而是某些“體制內(nèi)心態(tài)”。

職場規(guī)劃師廖舒祺曾說過一個有意思的觀點。

有人問她，自己目前在體制內(nèi)，很難受又不敢辭職，怎么辦？

廖舒祺老師的回答是：

什么是體制？所有給你帶來安全感，并且阻礙你成長，但你又覺得它不夠好的東西，那東西都叫體制。

可以說，非常精妙了。

國企里，如果你做得很有干勁，持續(xù)成長，那么所謂的“圍城內(nèi)牢籠”的說法根本不成立；私企里，如果你做得一潭死水，無聊又不敢辭職，那么它同樣也算24K純體制內(nèi)。

人們的固有觀念里，體制是個客觀環(huán)境，而實際上，它是一個感受角度。

我之前在作家連岳的公眾號上，看到他年輕時的一段經(jīng)歷。

他32歲成為自由職業(yè)者之前，當過老師、記者和公務員。

他說，自己是公務員時一直很努力，每年獨力完成檢察院的總結(jié)與人大報告這類大稿，信息與宣傳工作都是遙遙領先。

當過先進工作者、與同事相處融洽、檢察長也很認可他，有自信說是個稱職的公務員。

若自己是個混子，不僅得不到同事們的尊重，也很難振作起來去實現(xiàn)自己的理想，改行時沒準都得不到上級批準。

自然也不會發(fā)生后面的一切——靠喜歡的文字吃飯，成為國內(nèi)知名的專欄作者。

一個人在工作中的狀態(tài)，潛藏著他未來職業(yè)的軌跡。

你怎么對待工作，工作就會怎么對待你。

圖片

4

今天寫這篇文章，我并不想討論鐵飯碗好不好這類話題。

我想說的是，無論外部就職環(huán)境如何艱難，無論你選擇做什么工作，最重要技能是什么？

尊重工作。

進入體制內(nèi)，OK，沒問題。

但如果以為端著鐵飯碗就能心安理得地混日子，這種不尊重飯碗的態(tài)度，只會把你徹底拖垮。

何況許多人同時還在吐槽體制內(nèi)收入太低，關系太復雜，哪兒哪兒都不好。

你可以不喜歡眼前的工作，也可以規(guī)劃后離開，但只要在職一天，就必須尊重雇傭你的人。

一個人敬業(yè)，不能只敬愛自己喜歡的行業(yè)吧？

在其職，謀其事，盡其責。

這是任何行業(yè)的職業(yè)底線。

被譽為日本“經(jīng)營之神”的稻盛和夫，大學畢業(yè)后遭遇經(jīng)濟大蕭條，只好在京都一家瀕臨破產(chǎn)的造絕緣瓷瓶的企業(yè)就職。

企業(yè)內(nèi)訌不斷，勞資爭議不決，常常遲發(fā)工資，連他去附近便利店買東西時店主都同情地說：“你怎么到這個破企業(yè)上班？怕是連老婆都找不上啊。

”

稻盛和夫與同期進來的年輕職員整天滿腹牢騷，想著趕緊跳槽。

結(jié)果被他哥哥得知后一頓臭罵，說家里節(jié)衣縮食供他上完大學，又幸虧老師介紹才進公司，結(jié)果半年你就想辭職，太忘恩負義了！

這時同期入司的人已經(jīng)全部走光了，他被罵醒后回過神來：

“要辭職離開公司，總得有一個義正詞嚴的理由吧。

只是因為感覺不滿就辭職，那么今后的人生也未必就會一帆風順吧。

”

于是不再說喪氣話，開始全力以赴、夜以繼日地研發(fā)陶瓷材料。

在拼命努力的過程中，基礎很差又年輕的稻盛和夫居然一次又一次取得了出色的科研成果。

一念之差，這才有了后來被所有人熟悉的經(jīng)營之神。

我掏心窩子地說句：無論你是公務員，服務員，程序員，還是其他崗位，對待手里的飯碗都要心存敬畏。

尊重職業(yè)，就是尊重自己。

別放縱自己當混子，也別把你的未來，想得太廉價。