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篩選數(shù)據(jù)分析師簡歷全流程

我現(xiàn)在都快成朋友圈的簡歷優(yōu)化師了。

上篇文章發(fā)出去之后一堆人找我改簡歷。

我是真沒空...授之以漁不如授之以漁，來吧，開始展示！

學(xué)習(xí)一件事物最好的辦法，就是去做一遍。

想寫一份完美的簡歷，最好的辦法就是自己去招聘一次。

這樣你就知道所有的關(guān)鍵點了。

然后反向去思考，就知道簡歷應(yīng)該怎么寫了。

我雖然不是HR，但是我基本都自己招人，這樣效率比較高，對候選人也更了解，HR主要幫我走流程就好了。

所以還是比較有經(jīng)驗的。

OK，Let's GO！

簡歷搜索界面

這是智聯(lián)招聘的簡歷搜索界面，其他平臺大同小異。

在這里使用最頻繁的就是關(guān)鍵詞搜索。

其他功能是HR精準搜索用的，對咱來說不太適用，可以看著優(yōu)化。

搜索“數(shù)據(jù)分析”關(guān)鍵詞，“多于4000份”的意思是很多很多，該關(guān)鍵詞非常熱門，這是為了防止爬蟲用的。

一般人不會用那么多。

每個平臺都有自己的排序規(guī)則。

在智聯(lián)，金領(lǐng)、急求職等標簽的會排在前面。

然后才是匹配程度，最近登錄過、投遞過、簡歷關(guān)鍵詞非常匹配（TF/IDF算法）等，綜合計算之后，給每份簡歷排序。

這個就是搜索數(shù)據(jù)分析師自然排序的第一名。

看一看到，最近三份工作全是數(shù)據(jù)分析師。

這個搜索結(jié)果欄中會體現(xiàn)幾個信息：

1、性別、年齡、所在地區(qū)、學(xué)歷；

2、工作經(jīng)歷、公司、職位信息。

各位注意一下標黃的地方哈，這些都是搜索關(guān)鍵字出現(xiàn)的地方。

我在招人的時候每天會抽1小時篩選簡歷，搜索出結(jié)果后，一頁往下掃一眼。

我個人篩選重點有：

1、工作時長，看你是否頻繁換工作。

頻繁換工作說明不太穩(wěn)定；

2、學(xué)歷，主要看專業(yè)，數(shù)據(jù)分析師得跟統(tǒng)計、數(shù)學(xué)、計算機等靠邊的；

3、公司，公司和職位，這里其實能看出你的職業(yè)路線。

逐漸向上的有加分，一會銷售一會數(shù)據(jù)的，這個得減分。

個人總結(jié)

如果看著都ok的，我會把簡歷點開。

點開之后的重點內(nèi)容其實就三個：

1、個人總結(jié)；

2、工作經(jīng)歷；

3、項目經(jīng)歷。

智聯(lián)很奇葩，把個人總結(jié)（智聯(lián)叫自我評價）放在最后。

我習(xí)慣直接看個人總結(jié)，因為這部分是最能體現(xiàn)一個人的總結(jié)、提煉能力的。

像上面這個，就不太合格，說的都是空話，基本可以判斷是一個應(yīng)屆生，或者剛畢業(yè)不久。

這個比上面的稍微好一些，但是也全是空話，沒價值。

這個比較不錯，說明了行業(yè)背景、工具、分析方法、軟技能，并且有描述。

各位可以參考。

個人總結(jié)、自我評價相當于論文的緒論。

需要把你最值得說的放在這里。

我總結(jié)了一個套路，各位可以抄一下：

個人總結(jié)

【行業(yè)】在XX、XX、XX行業(yè)工作過，熟悉XX、XX、XX領(lǐng)域經(jīng)驗

【專業(yè)】X年基礎(chǔ)崗，X年管理崗，熟悉XXX體系建設(shè)、XX構(gòu)建、XX

【工具】熟悉XX、XX、XX工具，掌握XX、XX、XX模型；

【管理】帶過XX人團隊，完成組織建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、績效管理等；

【軟實力】溝通、組織、協(xié)調(diào)XX等

如果有其他值得說的，一定要在這里寫出來。

這個值得說不是說你自己引以為傲，而是對用人單位來說有價值的點。

你1歲就不尿床，是很牛，但是請不！要！寫！上！來！

一個朋友很搞笑，他說最近三年都在摸魚，這怎么寫。

我笑~~~

即便是摸魚，也是有產(chǎn)出的，按照產(chǎn)出，反向總結(jié)提煉，總是能寫出來的。

簡歷并不是你的賬本，應(yīng)該是你的精華，所以考驗的是你提煉精華的能力。

再不行就私信我吧。

工作經(jīng)歷

在首頁上其實就能看到你的工作經(jīng)歷，那邊只能看到你工作更換的頻繁程度、職業(yè)路線和公司信息。

點開之后是這一個樣子：

你看哈，這里也會高亮我剛才的搜索內(nèi)容“數(shù)據(jù)分析”。

玩過搜索引擎、SEO的同學(xué)應(yīng)該能秒懂。

機器怎么能知道你的簡歷有多符合搜索人的需求？其實就是看你簡歷中關(guān)鍵詞的密度。

這個關(guān)鍵詞密度非常高，而且內(nèi)容也很貼切，做的的確是數(shù)據(jù)分析師該干的活。

是不是感覺質(zhì)量很高？

質(zhì)量高的原因：

1、所有工作全部分類；

2、每一類工作都有具體的工作內(nèi)容；

3、整體工作內(nèi)容與高級數(shù)據(jù)分析師的職責相符；

4、工作按照重要程度進行排序

反面的例子我就不舉了。

能看到現(xiàn)在的同學(xué)，自己回去看看自己的簡歷就行了。

項目經(jīng)歷

每段工作經(jīng)歷建議補充2-3段項目經(jīng)歷。

很多同學(xué)都不寫，覺得都是重復(fù)勞動的事情。

其實不然。

給你舉個例子：

這段項目經(jīng)歷只有一個月，其實我看一個月都不到。

但是你看，這就是一個非常優(yōu)秀的項目經(jīng)歷。

有項目簡介、有前中后流程，有細節(jié)、有結(jié)果、有復(fù)盤。

項目經(jīng)歷其實是把你的工作細節(jié)剖開給HR或者面試官看，讓他們能更了解你。

這個與時間長短沒關(guān)系，重點在于你是否真的做過，工作有章法，流程是否完善，有沒有自己的思考。

不要本末倒置哈~~~

你真要寫一個歷時5年的項目經(jīng)驗，我反倒是要懷疑你這個人是不是一直在摸魚。

這個項目經(jīng)驗看上去也很唬人，但是我大概率不會邀約，這純屬個人觀點哈。

我個人認為專業(yè)術(shù)語堆積的比較多，沒有具體的實在的內(nèi)容。

如果是我來寫，那我可能會寫，選品的時候考慮XX、XX等幾方面的因素，因此選擇XX、XX、XX等指標，經(jīng)過對客戶的問卷調(diào)查，結(jié)合主成分分析法等，確認各個指標的權(quán)重，然后確定選品策略，進行商品的甄選。

并在選品之后，對銷量進行XX、XX方面的監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷進行XXXX方面的優(yōu)化........

而不是用5w2h、pest，方法本身沒錯，但是沒有細節(jié)就是你的錯了。

時間比較長的，可以參考這個，用什么工具，做了那些業(yè)務(wù)，最后的結(jié)果是怎樣的。

上面這個其實只能給個60分，很多細節(jié)都沒透露。

簡歷篩選流程

這是我個人的流程哈，只代表個人，也不一定對，僅供參考哈。

不過你們可以偷偷的問問你們hr是不是也是這樣的

1、搜索關(guān)鍵詞

2、快速掃描結(jié)果頁，每份簡歷停留3-5秒，關(guān)注重點：大學(xué)專業(yè)匹配度、工作時長、是否頻繁跳槽、職業(yè)路線；

3、符合條件的，先點開，之后統(tǒng)一挨個細看；

4、個人總結(jié)：看你的總結(jié)、提煉能力，看是否有我需要的軟硬技能、是否有類同的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷。

5、工作經(jīng)歷：看你在這個公司這個團隊的位置、主要負責什么、參與負責什么、具體的工作職責是什么，看你是否能分清事情的輕重緩急，是否能在某些地方幫助到團隊；

6、項目經(jīng)歷：看你實際落地的能力，是否在說空話、套話，做事情是否有章法，是否有自己的想法。

每個人頭上其實都早已有一個標價，我們應(yīng)該努力提升自己的標價，而不是賣個好價錢，祝大家一切順利！

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