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履歷包括什么內(nèi)容？履歷包括啥

履歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。

對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。

簡歷和履歷的主要區(qū)別在于履歷要比簡歷篇幅長，內(nèi)容也要更詳細(xì)。

它還包括求學(xué)經(jīng)歷、教學(xué)研究經(jīng)驗(yàn)、發(fā)表的文章、作過的演講、獲得的獎勵和榮譽(yù)， 專業(yè)協(xié)會會員資格以及其他一些信息。

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簡歷則不同，它只有簡短的兩頁設(shè)計(jì)，因此人們可以很快地讀完它，從而有助于初次篩選應(yīng)聘者。

簡歷對于那些非國有產(chǎn)業(yè)的公司更為合適，它通常無需包括發(fā)表的文章和所從事的研究。

和簡歷一樣，在履歷上也要填寫你的名字，聯(lián)系方式，學(xué)歷，技能和工作經(jīng)驗(yàn)。

在這一基礎(chǔ)上，履歷還要包括所作過的研究和教學(xué)經(jīng)

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。

包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機(jī)會至關(guān)重要。

主要內(nèi)容包括：

1、個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實(shí)習(xí)，社會實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動。

切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

個人簡歷一般都包含：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。

所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為 求職 簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。

擴(kuò)展資料：

個人簡歷填寫技巧：

1、要真實(shí)　?

個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。

誠實(shí)地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。

企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

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2、要簡練?

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。

3、重點(diǎn)突出?

對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。

盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。

4、語言準(zhǔn)確?

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。

外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。

同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實(shí)、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

5、版面美觀?

一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計(jì)也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象"。

要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。

6、評價客觀?

簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。

這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。

一份完整簡歷包括四個部分：

第一部分：個人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分：學(xué)歷情況。

應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽(yù)。

第三部分：工作資歷情況。

若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、就任及離任日期、職位、工作性質(zhì)。

此為求職簡歷的精髓部分。

第四部分：求職意向。

即求職目標(biāo)或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個人特長等合寫在一起。

簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。

對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。

完整簡歷的3大模塊

1、基本信息

個人信息包含：姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、目前所在地、最高學(xué)歷、電話、郵箱等。

和目標(biāo)求職崗位的基本要求不那么相關(guān)的信息，可以適當(dāng)省略。

2、個人經(jīng)歷

簡歷上寫工作經(jīng)驗(yàn)，有一個最常用的模式，叫做STAR法則：在什么樣的情境下（Situation），接受了什么任務(wù)（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）。

STAR法則是一種很有清晰和有條理的模板，能夠比較好地描述個人工作經(jīng)歷，讓人覺得對工作的目標(biāo)和思路都非常清晰，并且有具體而詳細(xì)的經(jīng)驗(yàn)。

例如，我曾經(jīng)帶領(lǐng)4人團(tuán)隊(duì)（S），接手某平臺頭條內(nèi)容運(yùn)營（T），通過2次用戶調(diào)研分析，調(diào)整運(yùn)營方針，策劃了12期專題（A），將平臺日活從5%逐步提升到6%（R）。

再舉一個修改前后對比案例：修改前：負(fù)責(zé)日常運(yùn)營工作。

修改后：通過用戶閱讀和互動數(shù)據(jù)的收集解析，建立推送模型，每周穩(wěn)定產(chǎn)出5篇原創(chuàng)內(nèi)容，平均閱讀5w+，粉絲量3個月增加12w。

很明顯，修改后的內(nèi)容給HR充分展現(xiàn)了你工作方法、產(chǎn)出和成果，這就是能夠讓你“脫穎而出”的競爭力。

當(dāng)然很多人不會這么寫就是因?yàn)橛X得自己的工作 “沒什么”，并沒有什么結(jié)果和產(chǎn)出，工作了1年卻不知道自己到底做了什么。

那就更需要利用寫簡歷的機(jī)會好好總結(jié)一下自己，不只是展示給HR，首先是自己發(fā)現(xiàn)自己的價值。

3、其他信息

其他信息包括：技能證書、興趣愛好、自我評價等。

其中，自我評價主要寫個人從業(yè)經(jīng)歷中所任職位、簡述負(fù)責(zé)過的重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工作業(yè)績的簡述、個人核心能力及軟素質(zhì)點(diǎn)的闡明。