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德國職業(yè)培訓(xùn)師告訴你：如何撰寫簡歷，才能突出個人技能？

我知道很多小伙伴對簡歷要不要特殊設(shè)計有不同的看法。

有的認(rèn)為德國人比較保守簡歷還是規(guī)規(guī)矩矩的好，有的則說不管如何設(shè)計簡歷，交給了獵頭還是會給改成統(tǒng)一樣板。

這是一件仁者見仁，智者見智的事兒。

但是，不管大家采用哪種樣式，有些信息還是需要一秒能抓人眼球的，比方說自己的語言技能，軟實(shí)力，各軟件掌握水平等。

下面我就分別闡述一下傳統(tǒng)簡歷和新式簡歷，以及如何突出個人技能。

01. 傳統(tǒng)簡歷

幾年前我找工作的時候曾經(jīng)花了很長的時間在簡歷上。

當(dāng)時的簡歷比較簡潔，以清一色白色為底色，然后追求信息完整，排版清晰。

我拿著我修改的簡歷去過幾次德國的招聘會 (Jobmesse)，得到了一些HR的好評。

（3年前的老簡歷風(fēng)格）

（照片和信息已做處理）

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注意事項：

1）照片需要專業(yè)的求職照。

因?yàn)閭€人信息緣故，我將我的照片替換了，但是大家提交的時候要確保是職業(yè)照。

如果可以，請不要做出雙手交叉合攏在胸前的姿勢，雖然很多德國人是這樣的，但是培訓(xùn)師說這會給人一種過于保守的感覺。

2）簡歷最上方就是你現(xiàn)在的個人情況。

如果已經(jīng)工作了的朋友，請注意要把職業(yè)經(jīng)歷 (Karriere) 放在最前面，且與實(shí)習(xí)經(jīng)歷(Praktika)分開。

沒有工作過的朋友，以學(xué)習(xí)經(jīng)歷為先。

3) 簡歷篇幅：不建議超過2頁紙。

4) 簡歷記得打印出來，手動簽名和日期。

雖然我一直挺不理解這一點(diǎn)的，也覺得很麻煩，但是德國比較重視手寫的簽名，所以保險起見還是寫上吧！

傳統(tǒng)簡歷的詬?。?/p>

雖然這樣的簡歷排版很清晰，但也有其詬病。

比如，個人能力出現(xiàn)在比較后面，而且各種skill的掌握水平?jīng)]有標(biāo)示清晰。

為了解決這個問題，我們來看一看市面上的新式簡歷。

02. 簡歷改革

德國講師在課上強(qiáng)調(diào)，HR平均一份簡歷只花1分鐘時間，如果關(guān)鍵信息不夠eye catching很容易被HR忽略。

根據(jù)講師的建議和網(wǎng)上的模版，我將老簡歷小小地改革了一下。

當(dāng)培訓(xùn)師展示我成果的時候，好多德國人小伙伴在留言區(qū)給我點(diǎn)贊說"Sehr gute Bewerbung!"，收獲那么多贊美我心里很興奮。

（3年后的新簡歷look）

（部分細(xì)節(jié)已做處理）

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對比3年前的老版本，是不是改革后的簡歷更生動，更活潑，更讓人印象深刻呢？家里有設(shè)計軟件的朋友，我建議大家可以用設(shè)計軟件操作，這樣不僅能隨意調(diào)配icon，配色也會更得心應(yīng)手。

03. 新老簡歷對比：新簡歷在哪些方面更加突出？

增加簡歷扉頁

相比傳統(tǒng)的直奔主題式簡歷，新式的簡歷增加了一個“封皮”的形式。

封皮只需要兩個要素：一張自己的照片和一段“關(guān)于我”的自我簡介。

照片需要比2寸照大，最好是半身照，方便讓HR立馬對你有一個完整的印象。

“關(guān)于我”這一段是你對自己的評價，不需要寫太多，幾句話就可以，圍繞這么一個問題：“你是一個什么樣的人？”

如果有過硬的技術(shù)或項目經(jīng)驗(yàn)也可以在扉頁里大方地展示。

我自己的封面就采用了幾句性格測試的結(jié)果，僅給大家作為一個參考。

空間更合理利用

傳統(tǒng)簡歷的正文，比如3年前我自己的版本，就是一大塊空間留白，引導(dǎo)人的視線從上往下掃。

這樣雖然清晰也有條理，但弊端是隨著我們職場經(jīng)歷的積累，我們的簡歷往往越寫越長，兩頁紙都不夠?qū)懥恕?/p>

可是HR根本沒有時間讀完那么長的簡歷，并好心給你抓重點(diǎn)。

為了解決這個問題，新式的簡歷在原有的基礎(chǔ)上，把空間分割成了左右兩塊，其中一塊分割較小的空間就是用來記錄那些“重點(diǎn)信息”的，比方說自己的聯(lián)系方式，社會技能等等。

用色彩相輔佐，幫助HR一秒抓住主要信息，是不是利人又利己？

（來自網(wǎng)絡(luò)）

突出“個人技能”

以往的簡歷習(xí)慣把“個人技能”的板塊放在正文最后。

通常簡歷正文的順序是：工作經(jīng)歷，然后實(shí)習(xí)，接著是教育背景，最后才是個人技能，比如語言技能，計算機(jī)水平等等。

(我的老版本中列的個人技能)

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但是從HR的角度來說，把簡歷拉到最后才能看到“個人技能”的信息，費(fèi)時又費(fèi)力。

況且，我們一般只是單項列出各種技能，并沒有說明每個技能的掌握水平，這樣無法幫助HR來判斷是否和職位相符。

德國講師在課上舉了一個他親身經(jīng)歷的例子，說以前在中國的時候幫助不少中國朋友改簡歷，當(dāng)時他看到大家的技能都列了滿滿半張紙，心里非常疑惑，難道大家每個技能都精通嗎？不可能啊，可到底分別是什么水平呢？

為了使我們的簡歷更有可信度，新版本里“個人技能”不僅被單獨(dú)列出來，還需要采用不同形狀的Rating來展示每項技能的熟練程度。

（我新版本中的個人技能）

（部分細(xì)節(jié)已做處理）

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如上圖所見，大家可以看到我的Skill里面不是每一項都全能，有幾項我就寫了掌握程度是50%。

第一次這么透明化地顯示自己的能力，心里有點(diǎn)沒底，就怕我會50%的那一項恰恰是對方很看重的。

但是我仍然覺得坦誠是一個比較好的銷售點(diǎn)，只有對方看到了你袒露的短板，你聲稱的長板才有說服力。

德國人對“十項全能”并非特別青睞，他們甚至還有一句俗語，諷刺什么優(yōu)點(diǎn)都想要，想滿足對方一切需求，到頭來卻什么都四不像的作風(fēng)。

這句俗語也是我最近在網(wǎng)課里經(jīng)常聽講師提到的，叫做eierlegende wollmilchsau，看起來很長，但這其實(shí)是一個小動物，它長這樣：

（來自網(wǎng)絡(luò)）

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語句更精煉簡潔

除了上述四點(diǎn)之外，新的簡歷也要求在行文上更加簡潔，這主要體現(xiàn)在職位描述上。

德國培訓(xùn)師反復(fù)強(qiáng)調(diào)，在簡歷中應(yīng)避免使用“整句”，盡量使用“半句”，即只有動詞加上名詞的類型。

舉個例子，“我日常維護(hù)我們團(tuán)隊的Product Backlog”是一句整句，主謂賓皆有。

但是在簡歷里為了節(jié)省空間，我們使用“日常維護(hù)Product Backlog”這樣的“半句”就可以了。

04. 美國和法國的簡歷新動向

簡歷也要“因公司和國家而異”。

比如相比德國的簡歷，美國的簡歷不放照片，也沒有關(guān)于年齡、性別、婚姻狀況和宗教信仰的信息，甚至也不需要簽名。

據(jù)培訓(xùn)師說，美國現(xiàn)在開始引入機(jī)器人掃描簡歷，所以需要一次性放許多關(guān)鍵詞，提高自己的篩選率。

我自己的英文版簡歷目前還沒有平鋪關(guān)鍵詞，如果對這方面有研究或者在美國求職的小伙伴歡迎來和我聊聊，給我多科普一下。

至于法國，上周我公公告訴我，為了減少求職路上的歧視，現(xiàn)在法國允許簡歷里不寫真名。

也就是說，如果你有一個非洲的真實(shí)姓名，但是不希望雇主因此就在第一輪淘汰你的話，你也可以在簡歷上用一個法國白人的常見姓名，增加自己被邀請面試的機(jī)率。

這個idea，是不是很酷？

以上是我關(guān)于新簡歷的總結(jié)和分享，希望能給大家?guī)硪恍┧伎肌?/p>

不一定每個人都需要將簡歷弄得像設(shè)計師版本一樣新潮，我們完全可以用傳統(tǒng)版本，只是在自己的技能表達(dá)上，我們需要用一種較為抓人眼球的方式，最好是借助圖形。