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畢業(yè)后KPI壓力大到吐血的8大職業(yè)，有你的嗎？大家好，我是爽哥，一個(gè)大學(xué)讀了物流管理，畢業(yè)當(dāng)了金融民工，最后下海成了新媒體創(chuàng)業(yè)公司CEO的文科男。

雖然關(guān)注我的很多同學(xué)還在大學(xué)或者剛剛步入職場，但相信大家對 KPI 都不陌生。

前幾天，一個(gè)師妹跟我說：“感覺被 KPI 壓得喘不過氣來，好累。

”你（準(zhǔn)備要做）的職業(yè) KPI 壓力大嗎？今天，爽哥給大家盤點(diǎn)了 KPI 壓力大到吐血的 8 大職業(yè)，來看看有沒有你的吧~01新媒體運(yùn)營作為新媒體從業(yè)人員，爽哥當(dāng)然要把新媒體放在第一位！

剛開始做公眾號的時(shí)候，我滿腔熱血，一腔熱忱，立志一定要每天產(chǎn)出一篇高質(zhì)量的原創(chuàng)內(nèi)容。

經(jīng)過半天（可能更久）的醞釀，終于開寫，不料寫的過程中靈感突然枯竭，不得不去做別的事情轉(zhuǎn)移一下注意力，這一轉(zhuǎn)移就是半天（可能更久）。

這時(shí)候，耳邊總能傳來主編冷漠無情又陰森的催稿聲音： “爽哥，你的稿子呢？” 每當(dāng)我想假裝聽不見的時(shí)候，主編就會繼續(xù)給我「澆油」： “你知道讀者朋友們多久沒見到你了嗎？”“你知道你這個(gè)星期的原創(chuàng)數(shù)量不達(dá)標(biāo)嗎？”“你知道你上一篇文章的閱讀量跪了嗎？”... 我知道，我知道，我知道。

我們新媒體人，每次文章一發(fā)出來，每隔 10 s 必刷新一次，就希望看到閱讀量蹭蹭蹭地漲。

所以答應(yīng)我，看完這篇文章，轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊留言素質(zhì)三連，好嗎？（好的呢?。?02房地產(chǎn)銷售 我的一位大學(xué)同學(xué)畢業(yè)后從事房地產(chǎn)銷售，去年五一的時(shí)候，他發(fā)了這么一條朋友圈：

假期的凌晨還在心系工作，我太佩服了，于是我跑去問他：“兄弟，這么忙呢？” 哪想到這小子回我的第一句話是： “兄弟，明天下午看房嗎？就看看的那種，新房二手房都行，有車有房有吃有喝。

” 房地產(chǎn)銷售除了看成交量以外，能帶多少個(gè)人看房也是 KPI 的衡量指標(biāo)，假期無疑是人流量最大的時(shí)候。

一句話概括就是，別人上班我上班，別人放假我還上班，24 小時(shí)隨叫隨到的那種。

03電商運(yùn)營 同事的表弟從事電商運(yùn)營，每天都熬夜到兩三點(diǎn)，最近因?yàn)槊摪l(fā)太嚴(yán)重，去看醫(yī)生了。

對了，表弟今年才 20 歲出頭。

電商運(yùn)營下分了很多板塊，負(fù)責(zé)客戶運(yùn)營的，就是大家熟知的「客服」。

有一次，表弟的一個(gè)同事在回復(fù)客戶消息的時(shí)候，把「嗯嗯」打成了「笨笨」，雖然馬上撤回，但還是被用戶看到。

同事進(jìn)行了多次道歉，解釋自己是打錯字了，但客戶覺得自己被嘲諷了，在各種渠道進(jìn)行投訴，甚至還把投訴電話打去了工商局。

差評的數(shù)量是衡量「客戶滿意度」的重要指標(biāo)，結(jié)果不用說，這位同事的 KPI，涼涼了。

電商運(yùn)營是一種什么樣的存在？ 他們大智若愚，能屈能伸，榮辱不驚！（好吧一點(diǎn)也不押韻...）

04保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員 我們的主編就是保險(xiǎn)專業(yè)出身，后來轉(zhuǎn)行做新媒體。

“以前上學(xué)的時(shí)候，只要一跟親戚朋友說自己是保險(xiǎn)專業(yè)的，他們一定會說 ‘哦，就是賣保險(xiǎn)的嘛’，言語中頗有些看不起。

”

對于保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員來說，底薪相比其他崗位來說是非常低的，想要賺多點(diǎn)錢，就必須多開單。

“我們專業(yè)的人剛剛開始實(shí)習(xí)的時(shí)候，手上沒有什么資源，大部分人都是去問親戚、朋友有沒有買保險(xiǎn)的需求，很多朋友因?yàn)檫@樣慢慢疏遠(yuǎn)了，但是沒辦法啊，沒有客戶資源的情況下，只能找熟人下手。

”

05銀行人 今年，大家的消費(fèi)能力普遍降低，再加上不能出門，對于銀行人來說，業(yè)務(wù)范圍大大縮水。

而對于很多普通人來說，面臨的最直接困難就是開不了工，沒有工資，還不起房租和水電。

有段時(shí)間，我朋友圈的銀行朋友一直在問：

“辦理貸款嗎？普惠貸款、消費(fèi)貸款，總有一款適合你。

”我的一個(gè)銀行朋友說：“再沒人辦理，我自己都要貸款了。

”

06HR 你以為 HR 的 KPI 只是盡可能多地約人來面試就可以了嗎？ NO！

我的一個(gè)師妹是某大型日化企業(yè)的 HR，最近迎來了秋招，她焦慮得不行。

“我在一面之后留下了幾位候選人，然后二面由該部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試。

這時(shí)候 A 領(lǐng)導(dǎo)說他很忙，沒空面試，讓 B 領(lǐng)導(dǎo)來面，結(jié)果 B 領(lǐng)導(dǎo)也很忙，兩人推來推去，最后還是 B 領(lǐng)導(dǎo)去了。

B 領(lǐng)導(dǎo)定下了一個(gè)覺得還不錯的人選，我也給面試者發(fā)了面試通過的通知，結(jié)果過了幾天 A 領(lǐng)導(dǎo)看了該面試者的信息，覺得不合適，說不能錄用。

我都快瘋了......” 這種面試過程中的反復(fù)還不算最折磨人的，更折磨的是好不容易敲定了一位應(yīng)聘者，人家來了沒幾天又離職了，那才是真的吐血。

又要再花費(fèi)人力物力進(jìn)行招聘不說，HR 的 KPI 還需要算上入職完成率，一直到應(yīng)聘者入職了才可以，如果這個(gè)人沒幾天就離職，說明你招的人質(zhì)量不好， 績效也要打折扣。

07產(chǎn)品經(jīng)理 我一個(gè)在做產(chǎn)品經(jīng)理的朋友給我說過這么一句話：“我們產(chǎn)品經(jīng)理，智斗研發(fā)、武斗設(shè)計(jì)、提防運(yùn)營、穩(wěn)住測試，每天都在搏斗四方。

” 在每次需求評審前的夜晚，都要在腦海里模擬演練如何應(yīng)對會議上的唇槍舌戰(zhàn)。

曾經(jīng)夢想著做出一個(gè)產(chǎn)品來改變世界，卻在研發(fā)的“這種功能做了有什么意義？”，設(shè)計(jì)的“這種設(shè)計(jì)影響美觀”，運(yùn)營的“這樣和用戶需求不符”中節(jié)節(jié)敗退。

KPI 中所涉及的用戶留存、活躍度、支付轉(zhuǎn)化率等等，更令人心力交瘁。

改變世界？

要說有什么成長，就是從一個(gè)不善言辭、邏輯稀疏的小白，成為了可以同時(shí)應(yīng)付研發(fā)、設(shè)計(jì)、運(yùn)營、測試和老板的資深油條。

太苦了，真的太苦了。

08教育機(jī)構(gòu)老師 很多應(yīng)屆生畢業(yè)之后會選擇在教育機(jī)構(gòu)當(dāng)老師，工資一般都是底薪+提成。

我有個(gè)朋友進(jìn)了一家小型教育機(jī)構(gòu)，在市面上還不算有名。

剛開始的時(shí)候底薪是 3500 元，要求上夠 12 節(jié)課，超過 12 節(jié)課的，90 塊錢一節(jié)。

但還有的讀者朋友告訴我，她所在的教育機(jī)構(gòu)，底薪只有 2000 元，如果上的課不夠多，這個(gè)月扣除五險(xiǎn)一金根本沒有多少錢了。

而且學(xué)生一般都是在周末和假期補(bǔ)課，一年下來沒什么時(shí)間和朋友聚會，因?yàn)闀r(shí)間根本對不上。

“在和朋友漸行漸遠(yuǎn)的這條路上，我們教育機(jī)構(gòu)的老師總是走得比別人快一些。

”

寫在最后 為了追上跑的比房價(jià)還快的 KPI 指標(biāo)，每個(gè)職場人都在拼盡全力。

我相信，有 KPI 壓力的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止我盤點(diǎn)出來的 8 大職業(yè)，每個(gè)職業(yè)都有自己的心酸故事，每一個(gè)職場人都在每一個(gè)夜晚深深絕望，但又在第二天重燃雞血。

在我看來，能過好自己的生活是最核心的KPI。

有時(shí)候，看到別人做的比自己好，會產(chǎn)生極大的焦慮和挫敗感。

但是，生活是自己的，工作也是自己的，不管你現(xiàn)在是什么專業(yè)，準(zhǔn)備做什么職業(yè)，在千軍萬馬之中，先活下來才比較重要。