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你面試遇到過什么奇葩問題？【面試必備】

“你面試遇到過什么奇葩問題？”

本文經(jīng)授權(quán)轉(zhuǎn)自公眾號自媒體（ID:zimeiti-sogou）

如果要評選當(dāng)代成年人最害怕的事情，找工作一定是其中之一。

修改了幾十遍的簡歷，五花八門的招聘公司和工作崗位，一輪又一輪的筆試面試…

各個環(huán)節(jié)都充滿挑戰(zhàn)，而其中最難的環(huán)節(jié)，非面試莫屬。

甭管你是多有自信、面試經(jīng)驗多豐富的人，面試前還是難免會緊張兮兮，祈禱不要被問到什么太難的問題。

但偏偏有的面試官腦回路清奇，各種奇葩面試問題層出不窮，不難倒你不罷休。

接下來，跟著文字君一起瞧瞧面試官提出的問題有多奇葩！

面試官，為啥你有那么多問號？

面試，是對個人能力的綜合考察，為了能在短時間內(nèi)最快的了解一個人，面試題目的選擇往往至關(guān)重要！

而一道經(jīng)典的面試題就像鉆石一樣。

在不同hr中恒久流傳也成為面試者奉為圭臬的葵花寶典，隨便在網(wǎng)上一搜，就能找到一堆所謂的“面試必備”。

為了防止面試者押題，不少面試官的套路越來越深，以各種奇奇怪怪的問題來考驗面試者，仿佛幼兒園小朋友的十萬個為什么。

對一些日常生活中常見的事物發(fā)出靈魂質(zhì)問，以此考驗面試者的抗壓能力與臨場應(yīng)變能力。

比如曾經(jīng)騰訊產(chǎn)品經(jīng)理的面試問題??

人為什么有兩個鼻孔？是為了對稱美還是方便呼吸？對不起，這問題我還從來沒思考過...

同樣奇葩的還有網(wǎng)上流傳的一道谷歌面試題：為什么井蓋是圓形的？

呵，這問題不得去問市政部門嗎？

雖然后來經(jīng)證實這個面試題是個謠言，但我們依然不能否認，這種問題殺傷力無敵！

同樣是十萬個為什么，有些問題就更加高深莫測，帶著一絲絲哲學(xué)色彩：錢的顏色是什么？

不得不提一句，這問題問得真是高明。

即使財迷都得好好思考一番，畢竟給你張人民幣放你眼前，你都得好好想想，這種顏色到底怎么形容。

當(dāng)然，人家也不是真的想讓大家描述錢的顏色。

雖然有些問題相當(dāng)復(fù)雜，但是問題的答案或許異常簡單，只要你有一顆沉著鎮(zhèn)靜且大膽的心。

像這道題：為什么雷鋒沒有戶口？

雖然聽起來太過無厘頭，但仔細推（sou）斷（suo）一下，可能是想讓面試者談?wù)?，對“雷鋒沒戶口，三月來四月走”這句話的理解。

如果是傳播學(xué)的學(xué)生來回答，可能會涉及宣傳的作用、擬態(tài)環(huán)境等知識；

如果是心理學(xué)的學(xué)生來回答，可以分析助人為樂精神背后的心理學(xué)理論；

如果讓學(xué)管理的同學(xué)來回答，則可以談?wù)勅绾瓮瞥稣撸龠M助人為樂精神更長久。

但真正的強者從不會滿足于傳統(tǒng)的回答方式，他們更傾向于耿直的回答，不把面試官氣到吐血決不罷休。

當(dāng)然比起以上這些小打小鬧，下面這道題才是真正對面試者的極大考驗??

上了多次當(dāng)以后，如今的面試者都學(xué)聰明了，紛紛開啟了自己的腦洞，想出各種辦法讓自己“死里逃生”，比如以下這幾種方法：

?

?

但這些回答都不是正確答案，正確的逃生方法非常easy，只要遵循自己的本能回答就可以——“我會立刻跳出攪拌機”

?

這道題來自《誰是谷歌想要的人才》這本書，雖然答案看起來很簡單，但大多數(shù)人都沒辦法設(shè)身處地地思考這個問題。

因此能回答出來的人也就寥寥無幾了。

異想天開的面試問題

除了對日常生活中的現(xiàn)象發(fā)出靈魂質(zhì)問，還有一些面試官更加天馬行空，喜歡提出各種異想天開的問題，讓人一時弄不清ta到底在考察面試者的工作能力，還是在考察面試者的想象力。

比如下邊這個問題：

面試結(jié)束以后，當(dāng)你走出這間辦公室，地上有一張彩票，你撿起來發(fā)現(xiàn)自己中了1000萬，這個時候你會怎么辦？

講真，我就找個工作，面試官非得讓我做這么大膽的想象嗎？對大部分人來說，如果真的中了一千萬還面啥試呀？還不先趕緊好好享受一番，好好感受一下有錢人的生活。

當(dāng)然，要是你真的敢這么回答的話，估計就真的不用繼續(xù)面試了，分分鐘淘汰出局。

下邊這個回答才是正確答案，雖然很違心，瞧瞧人這覺悟和想法，要是面試不通過可真的說不過去??

? ?

同款讓人頭禿的面試問題還真不少，下邊這個也相當(dāng)經(jīng)典：超人和鋼鐵俠打架，你站誰？

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根據(jù)文字君的推測，這道題更好的答案一定是哪一個都不選，想辦法調(diào)節(jié)他們的矛盾，然后讓超人和蜘蛛俠都為自己服務(wù)。

更有世界名企亞馬遜，他們對面試者提出了這樣的問題：如果你來自火星，你會如何思考和解決問題？

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文字君也搞不清楚這道題的初衷，來自火星和思考問題的方式，有什么必然聯(lián)系嗎？（害，看來文字君應(yīng)聘不上這個崗位）

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? ???

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要是你也跟文字君一樣，絞盡腦汁也想不到該怎么回答這個問題的話，說不定我們可以借鑒下邊這位同志的回答??

面試官問完問題后淡定地回復(fù)ta一句："Good question."

能不能讓面試官滿意咱不敢保證，但一定能讓面試官印象深刻。

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正所謂：認真你就輸了。

遇到這種題千萬別認真琢磨，怎么有創(chuàng)意怎么來，才能在這樣分外妖嬈的面試題中自由游走，說不定你的回答就打動面試官了呢？

還有些面試題看似平淡人畜無害，但仔細咂摸一下，你才會發(fā)現(xiàn)：

拿500元買1000元的衣服

面試官你這是不是在無中生有、暗度陳倉、憑空想象、憑空捏造？

?

就想問一句，出這樣的題目給面試者，你是不是在招聘摳門小助理？

同樣“想得美”的還有這道題：剃須刀賣給張飛

你是想毀掉他的標(biāo)志性絡(luò)腮胡嗎？這難度真的給跪了...

?

其實看似奇葩問題的背后，考察的是人的思維方式與行為習(xí)慣。

這樣的測試早年在外企中十分流行，近年也逐漸在國內(nèi)風(fēng)靡了起來。

通過這些腦洞大開的面試題，企業(yè)對于求職者的考察不再是單一的學(xué)歷或經(jīng)驗維度，而是變得更加個性化、全面化，更能展示面試者的個人風(fēng)采。

至于這些問題是否足夠科學(xué)，是否足夠標(biāo)準(zhǔn)，文字君也不能確定。

只是這樣的奇葩考察著實為緊張的面試氛圍增添了幾分開腦洞的樂趣。

本文轉(zhuǎn)自搜狗輸入法公眾號「字媒體」，互聯(lián)網(wǎng)新青年趣味表達平臺，熱梗天天見，言值不下線。

“看似奇葩的問題背后考察的是人的思維方式與行為習(xí)慣。

”

來留言區(qū)聊聊你遇到的奇葩面試吧~

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