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工作了10年卻沒有五險一金？幾字之差，待遇大不同

近日，貴陽一家企業(yè)多名工人向記者反映，他們工作10多年，企業(yè)沒與他們簽訂勞動合同，沒繳五險一金。

工人們要求補繳時，企業(yè)方稱，這些工人都是外包工，企業(yè)沒有義務(wù)為他們繳五險一金。

此說法引發(fā)工人們質(zhì)疑。

北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全指出，勞動關(guān)系還是勞務(wù)外包關(guān)系，雖然只差了幾個字，但區(qū)別大不同。

“第一，主體不同。

勞動關(guān)系主體為用人單位和員工，勞務(wù)外包關(guān)系主體為發(fā)包方和承包方；第二， 結(jié)算依據(jù)不同。

勞動關(guān)系，員工向單位提供勞動，用人單位每月向員工支付對應(yīng)的勞動報酬；勞務(wù)外包關(guān)系則以承包方向發(fā)包方提供合格的“工作成果”為結(jié)算依據(jù)。

第三，法律責(zé)任不同。

勞動關(guān)系中由用人單位承擔(dān)用工責(zé)任，勞務(wù)外包關(guān)系由承包方承擔(dān)用工責(zé)任。

”

勞動關(guān)系還是勞務(wù)外包關(guān)系？

值班還是加班？

補償金還是賠償金？

......

勞動者注意，這些概念雖然相近，待遇卻大不同。

勞動關(guān)系還是勞務(wù)外包關(guān)系？

幾字之差，待遇不同！

“我們都在企業(yè)干了10多年了，怎么突然就成了外包工？”11月10日，貴陽市一家企業(yè)的多名工人向《工人日報》記者反映，稱10多年來，企業(yè)沒有給他們購買五險一金，也沒有簽訂勞動合同。

最近，企業(yè)準(zhǔn)備裁員，工人們準(zhǔn)備讓企業(yè)補繳這些年的五險一金，對方則稱，他們屬于外包工人不給予補繳。

來自畢節(jié)市大方縣的勾朝云師傅，今年55歲，10年前來到貴陽花溪區(qū)“貴陽華港飼料有限公司”（以下簡稱“飼料廠”）當(dāng)搬運工。

他告訴記者，他們組成了一個10人的搬運工隊伍，平時吃住都在飼料廠里，工資按照搬運噸數(shù)計算，一月一結(jié)。

2013年，飼料廠與包括勾師傅在內(nèi)的10名搬運工人簽訂了一份勞動合同，雙方約定，合同為一年一簽。

2014年，企業(yè)準(zhǔn)備續(xù)簽勞動合同時，工人們提出，出于安全考慮，飼料廠應(yīng)當(dāng)為自己繳納五險一金，但企業(yè)并沒有采納，于是雙方就沒有簽訂勞動合同。

“這10年來，我們干活時會發(fā)生一些小擦碰，幸虧沒發(fā)生什么大的工傷事故。

”勾師傅介紹，他們都是農(nóng)民工，沒太多法律意識，飼料廠這些年效益也不錯，因此，盡管沒簽勞動合同，雙方的合作依然延續(xù)了下去。

平靜在今年11月被打破。

受新冠肺炎疫情沖擊，飼料廠效益大幅下滑，準(zhǔn)備將搬運工班組裁掉。

“公司通知了一句說要辭退我們，沒有提及補繳五險一金。

”勾師傅說。

勾師傅認(rèn)為，自己干了10多年，企業(yè)不能簡單辭退就完事了，應(yīng)該給他們補繳五險一金，并安排一次體檢。

但當(dāng)他們向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出要求時，對方稱他們是外包工人，不給予補繳。

“干了10多年，吃住都在飼料廠里，怎么就成了外包工人？”勾師傅對此感到氣憤。

他告訴記者，今年疫情期間，企業(yè)給他們辦理的出行證明上均注明了他們是企業(yè)員工，并且蓋著公司公章。

勾師傅告訴記者，一直以來，他們班組均是由推選出的班組長張開成與公司財務(wù)聯(lián)系發(fā)放工資事宜。

每個月到發(fā)工資時，張開成會去財務(wù)處簽字，核實后將工資領(lǐng)出發(fā)放給工人。

每次工人們都是領(lǐng)的現(xiàn)金，沒有工資條。

11月12日上午，就勾師傅等人提出的訴求，記者來到貴陽華港飼料有限公司，該公司負(fù)責(zé)人林先生接受記者采訪時表示，這部分工人確實在飼料廠干了10多年，這些年也確實沒簽訂勞動合同。

至于不簽的原因，林先生表示是因為企業(yè)把勞務(wù)外包給了張開成，公司沒有義務(wù)給工人購買五險一金以及安排體檢。

“搬運工人們都是勞務(wù)外包工人。

”林先生說。

對于2013年公司與工人們曾簽訂過勞動合同一事，林先生則表示自己剛來公司，并不掌握情況。

“企業(yè)根本沒有和我簽訂外包協(xié)議。

”班組長張開成告訴記者，當(dāng)時企業(yè)招了勾師傅和他在內(nèi)共10名搬運工，企業(yè)只是讓他當(dāng)這個班組的班長，平時由他負(fù)責(zé)記錄大家的工作量，月底他去企業(yè)財務(wù)處領(lǐng)取大家的工資進(jìn)行發(fā)放，企業(yè)每個月給他500元管理費。

對于勞務(wù)外包給張開成一事，記者提出讓企業(yè)負(fù)責(zé)人林先生提供勞務(wù)外包協(xié)議，對方表示無法提供。

采訪中，其他搬運工提出質(zhì)疑：“張開成只是個體，怎么有資質(zhì)和企業(yè)簽訂外包協(xié)議？”對此，林先生再次表示無法提供勞務(wù)外包協(xié)議。

這10名搬運工表示，企業(yè)要辭退他們可以，但必須把這些年來的五險一金補齊，再帶他們進(jìn)行一次體檢。

11月12日下午，記者跟隨搬運工們來到貴陽市花溪區(qū)人力資源和社會保障局，工作人員對情況進(jìn)行登記后表示，將到企業(yè)實地調(diào)查核實。

“這需要幾天時間，核實清楚后，如果企業(yè)有違規(guī)行為，人社局會幫助指導(dǎo)農(nóng)民工們維權(quán)。

”該局工作人員對記者表示，接下來他們將盡快組織該企業(yè)和搬運工進(jìn)行協(xié)商座談。

加班還是值班？

拿的工資差別大了！

勞動者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。

如果用人單位安排勞動者值班，有勞動報酬嗎？

加班是在法定工作時間之外，用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對勞動者工作時間的延長。

而實踐中，用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的任務(wù)，或安排勞動者從事與本職工作有關(guān)的任務(wù)，但值班期間可以休息的，均可認(rèn)定為“值班”。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，延時加班的應(yīng)支付不低于150%的工資；休息日加班又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于300%的工資。

實踐中，勞動者就值班事實要求用人單位支付加班費的，裁判機構(gòu)一般不予支持，但勞動者可以依據(jù)勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等要求用人單位支付相應(yīng)的值班待遇。

對加班和值班進(jìn)行正確的區(qū)分，最終意義還是在于相應(yīng)工資待遇的處理。

加班的工資待遇是《中華人民共和國勞動法》第四十四條明確規(guī)定的，而值班因法律上并未明確規(guī)定，故關(guān)于值班的工資待遇一般情況下是由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度予以規(guī)范。

補償金還是賠償金？

標(biāo)準(zhǔn)大不同

補償金又稱經(jīng)濟補償金，是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助。

按規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年按1個月工資支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

而賠償金是用人單位侵害勞動者合法權(quán)益后需依法賠付給勞動者的補償。

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金：

①克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

②拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

③低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

④解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

責(zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

另據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

”