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非你莫屬 I 手把手教你如何在招聘會(huì)過(guò)關(guān)斬將

馬上就要參加招聘會(huì)了，怎么辦？急！

不知道大家是否有過(guò)這樣的體驗(yàn)：當(dāng)你在招聘會(huì)上排完長(zhǎng)長(zhǎng)長(zhǎng)長(zhǎng)長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，好不容易換來(lái)和recuiter的短短3分鐘交(gà)談(líao)，結(jié)果只換來(lái)他冷漠且官方的一句"Please apply online"和官方假笑。

一次次滿懷著希望參加招聘會(huì)，最后卻又一無(wú)所獲、失望而歸。

今天，CEN就要讓大家成為招聘會(huì)場(chǎng)上的明星選手，收獲滿滿的大佬！

招聘會(huì)

制霸攻略

做一份Checklist

首先，在去招聘會(huì)之前，你需要準(zhǔn)備好一個(gè)Checklist：

? 改好你的簡(jiǎn)歷

? 練習(xí)1分鐘自我介紹

? 整理出興趣公司+職位名單

? 對(duì)選中的公司做Research

01

第一招

02

第二招

找到對(duì)你最有利的recuiter

排隊(duì)的時(shí)候千萬(wàn)不要只是傻傻地站著，除了在心里默默練習(xí)自我介紹以外，還可以觀察一下Recruiter團(tuán)隊(duì)的狀況。

通常，來(lái)的Recruiter都會(huì)佩戴自己的工作牌，上面會(huì)寫有他們的職位。

選擇對(duì)你“最有利、最懂你”的聊天對(duì)象可以助你一臂之力！比較好的順序是：Alumni兼Engineer -> Engineer -> Alumni -> HR

噓寒問(wèn)暖

當(dāng)終于排到你的時(shí)候，不要一上來(lái)就把簡(jiǎn)歷塞到人家手里，要有一句最起碼的問(wèn)候和寒暄，給自己加點(diǎn)有“人情味兒”的戲。

你排了一天的隊(duì)很累，但換位思考，人家Recruiter站了一天的攤位也很累。

這個(gè)時(shí)候，你的一句“It must be a long day for you as well” 就能給你的印象大大加分。

接下來(lái)，就是最基本的那一套：打招呼，微笑，說(shuō)名字，握手，“Nice to Meet You”。

這里要注意的是，噓寒問(wèn)暖并不是要你去套近乎。

千萬(wàn)不要拿Recruiter的膚色種族、宗教隱私等和私人生活有關(guān)的問(wèn)題來(lái)當(dāng)你破冰聊天的砝碼，這些都是專業(yè)場(chǎng)合上的大禁忌！

03

第三招

04

第四招

自我介紹的基本套路

一兩句噓寒問(wèn)暖之后，就要趕緊進(jìn)入自我介紹環(huán)節(jié)。

首先，你要直接、清楚、大方地告訴你的Recruiter: 你的專業(yè)、年級(jí)、畢業(yè)時(shí)間 你要找的具體職位 你對(duì)他們公司感興趣的地方 你能為他們公司帶來(lái)什么。

高效有條理地說(shuō)出這些基本信息，不但是為Recruiter省力氣，也是在為你自己節(jié)省時(shí)間。

這樣一來(lái)，Recruiter就能根據(jù)你給出的基本狀況，快速地在腦海里對(duì)你進(jìn)行分類，并為你推薦他認(rèn)為適合你的下一步。

在談及對(duì)公司的興趣時(shí)，不要說(shuō)一些假大空的話，比如一上來(lái)就背誦維基百科上的公司介紹、公司年代史、財(cái)經(jīng)報(bào)告等等，說(shuō)這些只會(huì)讓Recruiter身心疲憊。

你要從具體細(xì)節(jié)出發(fā)，這就是為什么需要你提前做好功課：八一八公司的官網(wǎng)上的宣傳和最近的新聞。

比如說(shuō)，你可以說(shuō)據(jù)你了解，他們公司的工程師雖經(jīng)常出差，但因此可以做很多不同的project，你也想廣泛地接觸到很多實(shí)用的技術(shù)等等。

再比如說(shuō)，你從學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐那了解到公司的文化是怎么樣的，你非常喜歡公司的哪一點(diǎn)等等。

當(dāng)談及“你能為公司帶來(lái)的價(jià)值”時(shí)，你需要在最短的時(shí)間，將你最大亮點(diǎn)展示出來(lái)。

先不要著急將每項(xiàng)經(jīng)歷展開說(shuō)，簡(jiǎn)短地跟Recruiter介紹一下你所具備的條件：有過(guò)幾份什么職位的實(shí)習(xí)？做過(guò)幾個(gè)什么方面的project？提一些他們想要的關(guān)鍵skill等等。

如何接招

如果你能順利到達(dá)這一步，恭喜你，說(shuō)明你的Recruiter對(duì)你顯露出了初步的興趣。

比較常見的問(wèn)法是：Tell me a little bit more about yourself.

這個(gè)時(shí)候，你就要從自己簡(jiǎn)歷上最吸引人的經(jīng)驗(yàn)依次說(shuō)起。

你可以說(shuō)你在哪家類似的公司、崗位實(shí)習(xí)過(guò)；或者展開說(shuō)你做過(guò)的一個(gè)很厲害的project；又或者你的leadership skill等等。

有時(shí)候，Recruiter會(huì)對(duì)你簡(jiǎn)歷上的某一個(gè)具體的經(jīng)歷進(jìn)行提問(wèn)，你要做到對(duì)你簡(jiǎn)歷上的每一點(diǎn)都滾瓜爛熟，并且在介紹中向Ta展示出你的各種hard or soft skill和取得的成果。

如果問(wèn)你的人是Engineer，你就可以多跟Ta聊技術(shù)；如果問(wèn)你的人是HR，你就可以多強(qiáng)調(diào)一下你工作成果的重要性。

05

第五招

06

第六招

如何問(wèn)問(wèn)題

談話的尾聲，每個(gè)人都可以向Recruiter提問(wèn)。

比較好的問(wèn)題分為2類：具體工作狀況和最近的新聞。

比如說(shuō)，你可以問(wèn)，“在貴公司做軟件工程師，是一種怎樣的體驗(yàn)？” 這類問(wèn)題會(huì)讓Recruiter覺得，你是在認(rèn)真想申請(qǐng)這個(gè)職位的。

其他一些值得問(wèn)的問(wèn)題有：

What are common career paths within your organization?

What kind of training programs do you have for new hires?

What is the organizational culture like?

What suggestions would you have for a student in their ____ year in school?

How can I make myself better prepared for the world of work?

Are there courses that I should take that will help me in your industry?

收集聯(lián)絡(luò)方式

談話結(jié)束后，要好好感謝你的Recruiter，并一定要問(wèn)Ta要到名片！若是名片發(fā)完的情況下，則一定要問(wèn)Ta要郵箱或電話。

同時(shí)，你要在自己的小本本上記住對(duì)方的名字和你們談話時(shí)的亮點(diǎn)，為接下來(lái)寫Thank you letter時(shí)自己的“二次曝光”做準(zhǔn)備。

07

第七招

08

第八招

Follow Up Email

這是人人都知道的“潛規(guī)則”，但是卻沒(méi)幾個(gè)人能真正做到。

無(wú)論Recruiter有沒(méi)有功夫回你，寫感謝信都能為自己增加拿到面試的機(jī)率。

如果招聘會(huì)上，Recruiter在你的簡(jiǎn)歷上做了標(biāo)記或口頭承諾會(huì)給你安排面試，你就一定要大膽、主動(dòng)地聯(lián)系對(duì)方，并記得在郵件里再次介紹一下自己和闡述要申請(qǐng)的職位，并附上自己的簡(jiǎn)歷。

最后一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)是，在與Recruiter交談過(guò)程中，一定要表現(xiàn)得自信大方，顯露出自己專業(yè)成熟的一面。

即使內(nèi)心在顫抖，也要當(dāng)個(gè)好演員。

對(duì)于初來(lái)乍到的職場(chǎng)小白，Career Fair并不是那么容易攻破的。

只有做足準(zhǔn)備、敢于嘗試與碰壁、并堅(jiān)持不懈地努力，才能過(guò)關(guān)斬將，拿面試拿到手軟。

最后，祝各位求職順利!

最后的Tips