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什么是最佳的簡歷字體、大小和格式

當(dāng)您處理履歷表時，字體可能是您想到的最后一件事。

但是細(xì)節(jié)很重要。

乍一看似乎微不足道的內(nèi)容（例如您的簡歷字體）可能會對您是否找到工作產(chǎn)生巨大影響。

為什么？

考慮簡歷的可讀性。

你可能在世界上最好的簡歷，但如果字體毆打人力資源經(jīng)理眼中，好，有機(jī)會，他們不會很快給你回電話的任何時間。

同樣，如果您使用的字體最無聊，并且?guī)缀跖c背景偽裝在一起，那么他們可能會在一天結(jié)束時忘記您的簡歷。

大多數(shù)人力資源經(jīng)理不會花費(fèi)大量時間來實(shí)際分析您的簡歷。

他們首先看的是簡歷布局，然后才瀏覽內(nèi)容。

如果布局不錯（例如一頁，看起來不錯，易于掃描等）并且字體看起來可讀-?只有這樣，他們才會決定是否值得閱讀。

請記住，這僅需幾秒鐘即可完成。

因此，假設(shè)有人瞥了一眼您的簡歷。

您的字體散發(fā)出什么第一印象？

您是否希望自己的簡歷脫穎而出并放入正確的框中？

如果是這樣，請繼續(xù)閱讀以找出：?

·?什么是最好的簡歷字體和大小

·?如何優(yōu)化你的簡歷

·?如何撰寫簡歷（簡便方法）

什么是最好的簡歷字體和大小

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當(dāng)涉及到字體和字體大小時，我們通常建議您選擇突出但不太多的東西。

所使用的字體對可讀性有直接影響，因此，它需要在PDF和紙張上都看起來不錯。

不過，在深入探討最佳的簡歷字體之前，讓我們看一下您不應(yīng)該使用的一種字體：

漫畫Sans。

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是的，您會脫穎而出。

不，不是很好。

除了笑話（還有撲滅漫畫的Sans），人們傾向于使用的最常見字體是Times New Roman，12pt。

現(xiàn)在，這并不一定有什么問題，但是您應(yīng)該知道，它將成為大多數(shù)人的默認(rèn)字體。

您是否希望自己的簡歷在所有《新羅馬時報》的簡歷中脫穎而出？

如果是這樣，請考慮使用：

·?Ubuntu?-Ubuntu是一種現(xiàn)代的，人文風(fēng)格的字體，于2010年開發(fā)。

它在任何地方都看起來不錯，可以最大程度地提高可讀性，并且不屬于任何特定行業(yè)。

您可以將其用于所有工作申請，并且可以保證您的簡歷脫穎而出。

·?Roboto-看起來很熟悉嗎？您可能會認(rèn)識到這種字體，因?yàn)镚oogle在2011年為其Android操作系統(tǒng)開發(fā)了該字體。

但是不用擔(dān)心，它是免費(fèi)的商業(yè)用途。

它具有技術(shù)外觀，但是隨時可以在任何行業(yè)中使用它-技術(shù)或其他。

·?Overpass-相對較新的字體，于2015年開發(fā)，是一種受Highway Gothic啟發(fā)的數(shù)字字體。

它看起來非常正式和優(yōu)雅，非常適合保守的行業(yè)。

但是由于其時尚的設(shè)計(jì)，在其他行業(yè)中使用它也不會出錯。

選擇字體后，請繼續(xù)進(jìn)行以下操作：

恢復(fù)字體大小

作為一個經(jīng)驗(yàn)法則，我們推薦去11-12pt正常文字和14-16pt的章節(jié)標(biāo)題和標(biāo)題。

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這種方法應(yīng)該為您節(jié)省一些空間，也不會使人力資源經(jīng)理不得不斜視閱讀文本。

重要的是要注意，一旦確定了字體和字體大小，它們就應(yīng)該在整個簡歷中保持一致。

基本布局信息

當(dāng)談到簡歷布局時，您需要了解以下內(nèi)容：

·?頁邊距?-爭取在簡歷的所有四個側(cè)面上留出1英寸的頁邊距，以使各部分之間的空白最大。

您的簡歷不應(yīng)感到局促。

·?行距?-在副標(biāo)題后，文本和雙行之間的行距為1.0或1.15。

可以根據(jù)您的簡歷空間隨意進(jìn)行調(diào)整

·?項(xiàng)目符號?-您可以在履歷體驗(yàn)部分中使用項(xiàng)目符號，以便更輕松地瀏覽。

只要確保您沒有過度使用它們，就可以將它們限制在每個部分中最多6點(diǎn)。

·?簡歷長度?-堅(jiān)持一頁，除非您有5年以上的經(jīng)驗(yàn)（在這種情況下，最多2頁）。

因此，一旦有了基本的布局和簡歷的感覺，現(xiàn)在就可以著手實(shí)際編寫簡歷中的主要部分。

這樣做的方法如下：

如何優(yōu)化你的簡歷

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您可能已經(jīng)對應(yīng)包括在簡歷中的內(nèi)容有了大致的了解。

聽起來很簡單，對吧？?

只需列出您的資格并稱其為一天即可。

好吧，不完全是。

您在簡歷中列出的部分必須與人事經(jīng)理和您要申請的工作相關(guān)。

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沒有人愿意聽到您的一生和背景故事。

相反，這是要包括的內(nèi)容和方法。

聯(lián)系信息

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讓我們從基礎(chǔ)開始。

您的姓名，職稱，電子郵件地址，聯(lián)系信息。

這些都是任何履歷表上的事情。

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畢竟，他們需要一種與您聯(lián)系的方式，對嗎？

確保拼寫正確，并且所有內(nèi)容均為最新。

想包括您的社交媒體功能嗎？

只要它們是相關(guān)的，那就去做。

您的LinkedIn個人資料對大多數(shù)人力資源經(jīng)理來說很重要。

但是，僅當(dāng)您從事設(shè)計(jì)時，您的Behance鏈接才可能相關(guān)。

同樣，僅當(dāng)您從事IT時，您才可能希望包括Github。

簡歷摘要或目標(biāo)？

您是否有2年以上的工作經(jīng)驗(yàn)？

附上一份簡歷摘要，以50字以內(nèi)的文字總結(jié)您以前的工作和資格。

不要只重復(fù)下面簡歷中的內(nèi)容。

取而代之的是，提供可迫使人力資源經(jīng)理了解您的更多信息。

現(xiàn)在，如果不是這種情況，請隨時加入一個簡歷目標(biāo)，其中提及您的動機(jī)以及為什么您是理想的工作候選人。

如果您沒有很多經(jīng)驗(yàn)，請隨意依靠激發(fā)您靈感的東西。

工作經(jīng)驗(yàn)

這是大多數(shù)人力資源經(jīng)理在您的簡歷中跳轉(zhuǎn)的部分。

如果您想說服他們適合自己，請確保列出與職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)并提供可行的見解。

如果可能，請量化您為每個角色工作時所產(chǎn)生的影響，并具體說明您的貢獻(xiàn)。

好的例子

·?通過優(yōu)化Facebook廣告，收入提高了20％。

不好的例子

·?制作了Facebook廣告。

歸根結(jié)底，人力資源經(jīng)理想要了解您的成就，而不是責(zé)任。

技能專長

大多數(shù)招聘廣告通常會立即列出他們正在尋找的技能類型。

這是您脫穎而出并向人力資源經(jīng)理證明您已實(shí)際閱讀招聘廣告的機(jī)會。

要完善您的技能部分，請充分結(jié)合硬技能和軟技能。

有什么不同？

好吧，您的硬技能包括來自培訓(xùn)的特定知識和專長。

例如，如果您正在申請技術(shù)工作，則您的硬技能應(yīng)包括該工作所需的特定知識。

例如：

·?蟒蛇

·?爪哇

·?C ++

同時，您的軟技能是自我發(fā)展的，并且是來自經(jīng)驗(yàn)。

即您從生活中學(xué)到的技能，例如與人溝通，在初創(chuàng)公司工作等。

例如：

·?領(lǐng)導(dǎo)

·?通訊

·?自駕

在考慮應(yīng)聘簡歷的一些技巧時，請仔細(xì)閱讀招聘廣告。

您想提到與工作相關(guān)的技能-沒有人關(guān)心您的水下籃筐編織專業(yè)知識。

教育

這相當(dāng)簡單，但是，許多人錯誤地用不必要的信息填充了本節(jié)。

在編寫教育部分時，僅包括以下重要內(nèi)容：

·?大學(xué)名稱

·?專業(yè)

·?參加年數(shù)

·?（可選）GPA-大于3.5嗎？然后，您可能要包括它。

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·?（可選）榮譽(yù)?-您是一流的嗎？去吧。

·?（可選）輔修課程?-與工作相關(guān)嗎？隨意包括。

保持簡單，無需浪費(fèi)大學(xué)背景或激發(fā)您選擇專業(yè)的動機(jī)。

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