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2022年高校畢業(yè)生求職研究 | 新一輪內(nèi)卷即將到來了嗎？

2022年，受疫情影響，2022屆高校畢業(yè)生經(jīng)歷了線上畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯、線上畢業(yè)、線上面試，甚至線上入職、遠(yuǎn)程辦公……以前從沒想過的情境，同時，疫情導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)下行、就業(yè)人數(shù)增加也為他們的就業(yè)造成了更大的壓力，但是他們并沒有被嚴(yán)峻的就業(yè)形勢壓倒。

2022屆高校畢業(yè)生雖然遭逢疫情之困，但是在線招聘的溝通方式無疑符合他們的生活習(xí)慣，他們也更為看重未來發(fā)展前景，愿意花時間去嘗試更多機(jī)會，進(jìn)而選擇最適合自己的工作。

2022年秋招形式有多難

2022屆高校畢業(yè)生數(shù)量達(dá)到874萬人，同比增加40萬人，畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)歷史新高。

同時，隨著海外疫情形勢嚴(yán)重，許多高質(zhì)量的留學(xué)生調(diào)整在留學(xué)國家就業(yè)的計(jì)劃，轉(zhuǎn)向國內(nèi)就業(yè)市場。

此外，除同屆畢業(yè)生和大量歸國留學(xué)生外，2022屆的國內(nèi)外畢業(yè)生也開始加入求職大軍。

同時，人社部數(shù)據(jù)顯示，Q3新增就業(yè)人數(shù)達(dá)898萬人，同比增長140%，達(dá)歷史新高。

可以說，2022年Q3迎來史上“最強(qiáng)招聘季”，2022屆國內(nèi)外學(xué)生以及新一屆國內(nèi)外學(xué)生紛紛加入Q3求職市場，整體就業(yè)形勢更加復(fù)雜和嚴(yán)峻。

數(shù)據(jù)來源：教育部、統(tǒng)計(jì)局、公開資料整理

數(shù)據(jù)來源：國家人力資源和社會保障部

2022年高校畢業(yè)生如何求職

網(wǎng)絡(luò)求職是主流

疫情因素導(dǎo)致高校畢業(yè)生就業(yè)更多依賴互聯(lián)網(wǎng)渠道，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的比重達(dá)到80.7%，同時在疫情常態(tài)化下畢業(yè)生也利用線下招聘會、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、校園宣講會等尋找就業(yè)機(jī)會。

多平臺頻繁投遞，習(xí)慣于直聊、直聘模式

高校畢業(yè)生每天忙于應(yīng)聘求職，超八成的人每天都會在求職平臺多次投遞簡歷，其中37.8%的人一天投遞一次，36.4%的人一天投遞兩次，10.9%的人一天投遞三次或以上。

同時，高校畢業(yè)生并沒有單純依賴某個求職平臺，同時使用多個平臺進(jìn)行求職成為常態(tài)，同時使用2個求職平臺的比重達(dá)到57.9%，同時使用3個求職平臺的比重達(dá)到27.7%。

注：在某一時間段集中投放一批簡歷視為一次

數(shù)據(jù)來源：TalkingData

并且，他們習(xí)慣網(wǎng)絡(luò)通訊的溝通方式，在使用求職平臺時，57.9%的高校畢業(yè)生希望與業(yè)務(wù)部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對接，他們期待與業(yè)務(wù)對接人實(shí)現(xiàn)直接對話。

有69.1%的高校畢業(yè)生認(rèn)為與業(yè)務(wù)部門的人進(jìn)行事先溝通有助于增加面試的成功幾率。

數(shù)據(jù)來源：TalkingData

更青睞便于深度溝通的平臺，BOSS直聘平均日活及用戶粘性均為行業(yè)首位

數(shù)據(jù)顯示，至2022年5月招聘市場回暖后，求職類頭部APP整體平均日活同比增長。

其中，BOSS直聘2022年5月至10月的平均日活用戶數(shù)約280萬，平均同比增長率超過80%。

BOSS直聘因其首創(chuàng)的“直聊+精準(zhǔn)匹配”模式，相較于其他求職APP在次均使用時長方面，進(jìn)行20分鐘以上深度交流的人數(shù)占比位列行業(yè)首位，這也證明了“直聊”模式符合當(dāng)代年輕人線上求職需求的同時，也解決了年輕人求職需要深度溝通的底層需要。

數(shù)據(jù)來源：TalkingData

2022年高校畢業(yè)生人群畫像

應(yīng)屆本科生是主力人群，00后開始進(jìn)入職場

從2022年秋招大學(xué)生的學(xué)歷分布看，大專及以下畢業(yè)生占比28.5%，大學(xué)本科畢業(yè)生占比56.9%，本科以上（碩士研究生、博士研究生及以上）畢業(yè)生占比14.5%。

數(shù)據(jù)來源：TalkingData

從2022年秋招大學(xué)生的出生年份分布來看，當(dāng)前就業(yè)的主要為97、98年出生的人群，合計(jì)占比62.5%。

此外，99年及以后的高校畢業(yè)生占比4.9%，已經(jīng)有少數(shù)00后開始進(jìn)入職場。

數(shù)據(jù)來源：TalkingData

自主性強(qiáng)、看重長期發(fā)展價值和團(tuán)隊(duì)氛圍

在高校畢業(yè)生求職時較為重視的因素中，值得一提的是，僅“父母意愿”一項(xiàng)占比明顯偏低，為13.1%，顯示出當(dāng)下高校畢業(yè)生將選擇掌握在自己手中、更為獨(dú)立自主的求職理念。

數(shù)據(jù)來源：TalkingData

而在對于薪資福利的期望中，高校畢業(yè)生除對年終獎、績效等期望較高外，對于團(tuán)建活動和股票期權(quán)占比均超五成，說明高校畢業(yè)生對于公司的氛圍環(huán)境也是很重視的，同時，對于股票期權(quán)期望較高說明高校畢業(yè)生也很重視公司的未來發(fā)展，不排斥與中小規(guī)模的公司共同進(jìn)步。

追求“高效率”求職，但職業(yè)目標(biāo)不明確導(dǎo)致效率低

求職過程中，高校畢業(yè)生大多期望在2個月內(nèi)找到工作，其中1~2個月占比39.1%，1個月內(nèi)的占比40.3%；同時，有六成的高校畢業(yè)生希望在5天內(nèi)獲得面試邀請。

可見，高校畢業(yè)生在找工作的過程中追求“高效率”。

數(shù)據(jù)來源：TalkingData

但是，有近七成的高校畢業(yè)生沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，投遞簡歷時以大范圍的撒網(wǎng)式投遞為主，這無疑會降低畢業(yè)生找工作的效率，因此，求職平臺提供的精準(zhǔn)匹配直擊畢業(yè)生痛點(diǎn)，也更貼合畢業(yè)生“高效率”找到工作的需求。

數(shù)據(jù)來源：TalkingData

2022年高校畢業(yè)生求職有哪些趨勢

了解市場變化，不斷提升自我

2022年，是充滿變化的一年，求職市場也不例外。

其一，疫情雖然一定程度制約了求職市場的發(fā)展，但也加快了求職“互聯(lián)網(wǎng)化”進(jìn)程；其二，不斷變化的市場環(huán)境下新需求的不斷出現(xiàn)營造更多的就業(yè)機(jī)會，為高校畢業(yè)生創(chuàng)造更多就業(yè)的可能性；其三，隨著市場的發(fā)展，部門崗位的邊界出現(xiàn)了延伸，產(chǎn)生了融合多部門的工作內(nèi)容的崗位；其四，雖然新職業(yè)新崗位的出現(xiàn)為畢業(yè)生帶來了更多就業(yè)機(jī)會，但也要求畢業(yè)生具備自己學(xué)習(xí)的能力，擁有相應(yīng)的專業(yè)技能，才能抓住機(jī)會。

求職“互聯(lián)網(wǎng)化”進(jìn)程加速

新冠肺炎疫情的持續(xù)令各行各業(yè)的發(fā)展的節(jié)奏都發(fā)生了變化，各企業(yè)招聘工作的展開也受到一定限制，為了降低疫情對企業(yè)招聘工作的影響，線下招聘被“云招聘”替代，“云招聘”的普及加快了求職市場“互聯(lián)網(wǎng)化”進(jìn)程。

新需求營造新機(jī)會

2022年，人社部聯(lián)合國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了多個新職業(yè)，包括網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、健康照護(hù)師、老年人能力評估師等。

隨著社會的不斷發(fā)展進(jìn)步，新需求的不斷出現(xiàn)營造更多的就業(yè)機(jī)會，也為高校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供新的業(yè)態(tài)領(lǐng)域。

崗位邊界延伸

當(dāng)前市場中工作崗位的工作內(nèi)容需求，也在隨著市場的變化更為成熟。

以往以部門區(qū)分工作內(nèi)容的形式在當(dāng)前市場中逐漸顯現(xiàn)出弊端，進(jìn)而產(chǎn)生了一些需要融合多部門工作內(nèi)容的崗位，崗位邊界的延伸要求求職者對于多種工作內(nèi)容有一定的了解和掌握。

具備自主學(xué)習(xí)能力

新職業(yè)、新崗位的出現(xiàn)雖然為畢業(yè)生帶來了更多就業(yè)機(jī)會，但各種各樣的新需求也促使求職的畢業(yè)生掌握更多的技能，這就需要畢業(yè)生具備自主學(xué)習(xí)的能力，以應(yīng)對各種新興職業(yè)和市場變化帶來的工作內(nèi)容的變化。