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那個工作 10 年沒跳槽的人，混不下去了

作者 | Jenny喬

來源 | 獵聘（ID：liepinwang）

每年年末，都是跳槽高峰，不少人拿了年終獎就走。

雖說就業(yè)寒冬，但絲毫不影響身邊人躍躍欲試想跳槽的心。

?但也有些人，工作好多年，跳槽從來沒在議事日程。

前幾天，中午吃飯，聽一個同事吐槽，自己在公司兢兢業(yè)業(yè)干了好多年，薪水龜速增長，還不如跳槽來的新同事，一張口年薪五十萬。

聽說這個新同事三十出頭，已經(jīng)換過兩份工作，每次跳槽，薪水都能以至少30%的水平增長。

同事們?nèi)滩蛔「袊@，果然，外來的和尚念的經(jīng)好。

這個新來的同事其實在圈子里也小有名氣，他來我們公司其實很多人不能理解，他的前東家是行業(yè)巨頭，公司穩(wěn)，業(yè)務(wù)大，不少人擠破頭想進去，老板卻怎么也留不住他。

我也曾經(jīng)問過他這個問題，他的答案，讓我深有感觸。

他說，公司的發(fā)展和個人發(fā)展未必有多大關(guān)系。

公司績效是橫向考核，只要比別人干得好點，就能立于不敗之地。

但人不能就此滿足，你得學(xué)會給自己進行縱向考核，明天的你還能比得上今天的自己么。

如果一個地方一眼能看到頭，就得走。

想起這幾年人們經(jīng)常說起的一個老板思維，其實并不是對別人，對自己的職業(yè)生涯更應(yīng)該有一種CEO心態(tài)，為自己的人生負責(zé)，從主動選擇開始。

你跳槽的時機

決定你的價值?

我有一個學(xué)長，以前是一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司里最牛的程序員，老板對他呵護有加，不過后來公司的高層變更，戰(zhàn)略方向有所轉(zhuǎn)移，他也不斷被邊緣化。

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這時候恰巧一家業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)向他拋來了橄欖枝，誠邀他能來當(dāng)一個項目的負責(zé)人，還開出了更好的薪酬待遇，但被他婉拒了，學(xué)長一直是個挺執(zhí)著的人，還想通過自己的努力，再回到曾經(jīng)輝煌的C位。

但現(xiàn)實很殘酷，C位上的人年齡越來越小，他們經(jīng)歷充沛，頭腦靈活，沒有最牛，只有更牛。

而學(xué)長因為錯過了上一個跳槽的機會，現(xiàn)在想走也沒有合適的位置，留在原公司也沒什么前途，處境很尷尬。

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所以，跳槽是個技術(shù)活兒，時機真的很重要。

等到被逼無奈，才考慮跳槽的問題，你的價值就會驟減。

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《哈佛商業(yè)評論》分享過一篇文章，告訴我們出現(xiàn)以下5種跡象的時候，就該考慮換工作了。

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你沒有學(xué)到東西，感覺不到進步的時候；?

你在工作中表現(xiàn)不佳，熱情喪失的時候；?

你的價值被低估的時候；?

只是為了賺錢的時候；?

和老板不能和諧相處的時候。

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這幾方面需要我們經(jīng)常進行評估，并根據(jù)情況及時做出決策，主動出擊，掌控人生的節(jié)奏，不能全憑“橋到船頭自然直”。

人這輩子還是得有職業(yè)規(guī)劃，才能不被生活逼迫。

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你跳槽時的心態(tài)

決定你的未來?

不久前，看了德勤的一個2018年《千禧一代年度調(diào)研報告》，所謂“千禧一代”是指1983年到1994年出生的一代人，他們對企業(yè)的忠誠度繼續(xù)下降。

43%的人想要在兩年內(nèi)跳槽，五年內(nèi)還想留在同一家企業(yè)的只有28%。

以前總覺得工作調(diào)動是大事，如今跳槽再平常不過，而且有人越跳越值錢。

眼見著身邊的舊同事平步青云，難免眼紅。

可是，一個人為什么跳槽，這個原因很重要。

這些年，我也見過不少人的跳槽，就是從一個大坑接著另一個大坑。

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我接觸過幾個年輕人，是只要覺得自己委屈，不順心，就內(nèi)心不安分，想換個環(huán)境，去別人家試試。

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有一個90后，入職第一家公司時，因為和部門主管不合，跳槽了。

到了第二家公司，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)更喜歡部門另一位同事，心里不平衡，又走了。

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后來，好不容易找到一個勉強能合拍的領(lǐng)導(dǎo)。

剛安穩(wěn)了一年，她發(fā)現(xiàn)，自己身邊的朋友們但凡跳槽的都身價上漲，于是她跟風(fēng)還跳了一次，換了份掙得多的工作。

只可惜，掙得多的工作要求也高，她的業(yè)績根本不達標(biāo)，面臨淘汰危機，但這次再找工作，可沒那么幸運了，因為很少有HR會很欣賞一份沒什么亮點還頻繁跳槽的簡歷。

圓桌派第三季做了一期關(guān)于跳槽的節(jié)目——《跳槽季，越跳越迷茫》，在聊到跳槽率越來越高這個問題時，張立憲說，很多人是被成功學(xué)給害了，覺得哪兒都欠他，誰都對不起他。

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工作就像在玩游戲，總有re-play的心理，大不了再來一盤。

很多年輕人都是抱著這樣的心態(tài)，一個不滿意就重啟。

?但到底想要什么他們自己也不知道。

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其實解決問題是一個過程，我們總要先想辦法，實在無奈，才選擇離開。

但有些人直接就選擇了最后一步，逃避。

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身邊總愛跳槽的那些人，似乎已經(jīng)上癮，永遠安定不下來，越來越挑剔，看不上領(lǐng)導(dǎo)，看不上同事，工資高嫌累，工資低嫌沒發(fā)展。

??于是，你會發(fā)現(xiàn)，很多跳槽前干得不好的人，跳槽后也未必多好。

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可這世界上從來就沒有十全十美的事。

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還有些人因為年終獎發(fā)的少，一氣之下就辭職，可是如果你找不到自己沒拿到年終獎的原因，調(diào)到哪里都有可能拿不著。

我一直鼓勵跳槽，但是到底是為了更好的成長還是逃避眼下的艱難，這個答案決定你未來十年的發(fā)展。

最短視的跳槽

是眼里只有錢?

不少人跳了槽以后，薪資上漲，一些是工作經(jīng)驗和經(jīng)歷換來了價值，再有就是一些公司在挖人的時候，把待遇作為吸引人才的資本。

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可是，作為員工，其實應(yīng)該有些警醒，跳槽是為了錢，卻也不能眼里只有錢。

在我看來，跳槽后薪水的漲幅是價值的體現(xiàn)，而為你未來鋪路的也是你的價值。

李彥宏曾經(jīng)給年輕人提建議：不要把跳槽當(dāng)做升職漲工資的捷徑，如果跳槽，升職的速度就會慢下來，因為你要重新學(xué)習(xí)一些新的文化，重新適應(yīng)新環(huán)境。

每一件事都是有成本的。

工作除了賺錢之外，還要看前途，用發(fā)展的眼光看自己，從市場的角度看待公司。

羅振宇在他的跨年演講中提出了一個“小趨勢”的概念。

簡而言之就是影響趨勢的趨勢，帶來改變的改變，未來的機會將會越來越多，就像高速列車一樣，而且不會有末班車。

關(guān)鍵是在于你能不能好好把握。

選擇一個好的老板，進入一個有前途的行業(yè)，其實你就已經(jīng)成功了一半。

所以有時候，你會發(fā)現(xiàn)，十年前，你看不懂一些不明智的選擇，覺得那些降薪都愿意跳槽的人腦子有問題，可十年后，他們的人生有了質(zhì)的飛躍，你才會發(fā)現(xiàn)，人眼里只有錢，是職場最大的貧窮思維。

十年前的選擇，決定年老時的價值。

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對于跳槽，我一直有個觀點，跳槽未必是一個人成長唯一的路，有些人只要愿意進步、擁有開放心態(tài)，在同一家公司，一樣可以成長。

但是，跳槽的能力每個人都必須有，因為今天這個時代，已經(jīng)沒有穩(wěn)定的工作，與其等到被生活逼到角落里，不如早點開始規(guī)劃好自己的出路。

你有價值了，你的每一次跳槽才有價值。

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