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今天全球頭條都是打工人的抗爭！谷歌員工希望更公平，國內(nèi)只求告別996

作者：蕭簫 魚羊 | 文章來源：量子位（ QbitAI）

新年剛開工，太平洋兩岸的科技頭條，都是打工人的抗爭。

國內(nèi)，一則23歲互聯(lián)網(wǎng)公司員工連續(xù)加班后猝死的消息震驚行業(yè)，一石激起千層浪，互聯(lián)網(wǎng)及其更多行業(yè)里，飽受996之苦的打工人，再次掀起了對企業(yè)“996”文化的聲討：知乎熱度第一，微博超2億閱讀。

國外，曾經(jīng)員工幸福度第一的谷歌，不得不接受員工組建Alphabet工會——團結(jié)起來抗擊公司不合理現(xiàn)狀的事實。

長時間來，我們這些員工，對谷歌及其他Alphabet子公司提出過各種建議，然而全被上面駁回了。

谷歌員工自發(fā)組建工會

這是谷歌創(chuàng)辦以來，首次出現(xiàn)員工工會組織，號召一經(jīng)發(fā)出，已有200多人明確參加。

雖然對于10萬員工之眾的谷歌，不算多數(shù)。

但在近幾年歷經(jīng)一系列內(nèi)部抗議之后，現(xiàn)在事態(tài)已有專門化和常態(tài)化的趨勢。

過去幾年，面對職場的種種不公平，谷歌員工已經(jīng)開始了零星抗議行動。

比如谷歌曾經(jīng)向被控性騷擾女下屬的前高管Andy Rubin，支付9000萬美元的離職補償。

被媒體曝光后引起軒然大波，美英德日等全球各分部上萬名員工抗議罷工。

△ 2018年11月1日，谷歌員工走上街頭抗議（來自BBC）

又如，在谷歌外包公司工作的員工，卻無法享受與全職員工同等的福利待遇。

以及薪資不透明——同一份工作的薪水可能大不相同，前員工就在網(wǎng)上設立表格，鼓勵大家填上自己的工資。

總之，俱往矣……

現(xiàn)在，Alphabet工會組建，就是希望能夠?qū)⑺写蚬と寺?lián)合起來，對抗一切公司內(nèi)的不公。

加入的員工，將自愿向工會支付1%年薪，用于支付律師費、以及員工的組織費用。

而且剛一創(chuàng)辦，就提出了7大方面的核心訴求：

話語平等。

谷歌的所有員工，都應享受同樣的福利，包括臨時工、外包等。

倡導公平。

避免年齡、性別、種族、階級、國別、宗教等偏見。

工作透明。

讓員工了解工作的性質(zhì)，并有權(quán)利拒絕價值觀不同的工作。

民主決策。

除了民主選舉領導，公司還應持續(xù)、積極地傾聽工人的訴求。

拒絕壓迫。

優(yōu)先考慮社會和環(huán)境，而非利益最大化。

保護弱小。

倡導社會和經(jīng)濟公平，優(yōu)先保護受害者的權(quán)益。

工人平權(quán)。

與世界各地的工人站在一起，為更好的工作環(huán)境做出斗爭。

當然，工會和訴求一發(fā)布，自然也成為了各大外媒科技頭版頭條。

甚至相關(guān)話題的延伸討論，也在社交網(wǎng)絡上進一步展開。

支持的自然不少，但也有明確表示“恐懼”的企業(yè)高管。

如來自Tellerapi的CTO Dan Palmer，就認為谷歌應該立即解雇加入工會的這些員工。

《財富》雜志稱，如果Alphabet工會成功，不僅可能限制企業(yè)高管的權(quán)力，還會在整個硅谷的企業(yè)間引發(fā)連鎖效應。

嗯，“細思極恐”。

國內(nèi)：不要996拒絕007

再回到大洋這邊，因為拼多多98年員工的猝死，引發(fā)了更多打工人的自憐和抗爭。

但相比之下，國內(nèi)訴求簡單、明確，只有一條：

尊重勞動法，拒絕996/007！

或許有些事你還沒有忘記。

在2019年，就有名為996.icu的GitHub項目，引發(fā)了全球打工人對于部分互聯(lián)網(wǎng)公司996工作制的抗議。

那時候，甚至有公司把自家年會變成“鴻門宴”，公開宣布實行996工作制，制定出這樣具體的規(guī)章制度：

如果晚上9點前下班，需要走年假流程，否則就是曠工。

還有國內(nèi)電商巨頭，搞出“全情投入”995。

高速擴張的超級獨角獸，則有名聲在外的“大小周”*（一周上6天班，一周上5天班），后來還出現(xiàn)了這樣的離職宣言：

錢很多，但命更要緊。

而根據(jù)網(wǎng)約車平臺發(fā)布的一份報告，對于互聯(lián)網(wǎng)公司而言，晚上9點下班甚至都排不進“下班時間最晚公司”的前5名。

就在那一年，圍繞996、加班、福報等等，聲浪和討論達到高潮。

然而，2年已過，996.icu的風吹過之后，互聯(lián)網(wǎng)公司的加班形態(tài)似乎并沒有被扼制。

2022年7月，“北京一互聯(lián)網(wǎng)公司被曝工位旁支帳篷”、“白板上還寫著不畏加班、不念下班”的新聞沖上熱搜。

后來還有公司董事長公開號召，鼓勵全員開啟“硬核奮斗模式”，開啟“超級大小周”——

大周上7天班，小周上6天班，一個月休2天。

吃飯休息時間也從2個小時縮短到了1個小時。

這種變本加厲的大小周制度，甚至更進一步得多認可和模仿。

在更多知名互聯(lián)網(wǎng)公司，大小周開始在2022年伊始成為明文規(guī)定。

……

于是也難怪955不加班公司名單項目，能在GitHub上獲得2萬多顆星，似乎跳槽才是擺脫這種制度的唯一方式。

而955不加班的公司中，又基本以谷歌微軟一樣的在華外資分部為主。

對于更多打工人而言，高薪高回報的互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)機會就那么多，幾個人的抗爭、一兩家公司不同，始終沒有改變些什么。

于是風吹起，風散去，996/007這顆隱形地雷，又一次爆炸，還以一個23歲生命逝去的代價引發(fā)關(guān)注。

所以這一次的抗爭還會在明天變成過氣的熱點嗎？

大概會有幾分不同。

在拼多多事件發(fā)生后，央視評論：不能讓奮斗變了味。

幸福是奮斗出來的，但奮斗不只靠激情，也要講效率，切不能演變成“拿命換錢”。

雙輸局面

最后，這次事件中，也沒有贏家。

國內(nèi)事件風暴眼中心的拼多多，不僅受到輿論譴責，股價和市值也影響明顯。

截至目前，拼多多股價下跌6%，市值一夜蒸發(fā)超百億美元。

所以企業(yè)要增長、打工人要健康，就不能兼得嗎？就沒有更合理的方式嗎？（本文作者蕭簫 魚羊，來源量子位，IT大佬已獲得作者授權(quán)、經(jīng)IT大佬編輯發(fā)布，文中觀點為作者觀點、不代表IT大佬觀點。

）

參考鏈接：

https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-01-04/pinduoduo-worker-s-death-renews-scrutiny-of-996-work-culture

https://www.theverge.com/2022/1/4/22212347/google-employees-contractors-announce-union-cwa-alphabet

https://fortune.com/2022/01/04/google-union-alphabet-workers-unionize-organized-labor-silicon-valley/

https://alphabetworkersunion.org/principles/history/