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面試中，面試官問你還有什么問題，該如何回答？

面試快要結(jié)束，面試官卻突然發(fā)問：“你還有什么問題要問我嗎？”

猝不及防，防不勝防。

但這卻是在幾乎所有的面試中，都會碰到的問題。

如果此時的你依舊丈二和尚摸不著頭腦，不懂這個問題背后的邏輯，那么"恭喜你"，你大概率會掉進(jìn)面試官給你挖的坑里。

小張，通過視頻面試了兩輪，終面時，面試官問了小張這個問題。

小張就接著面試官的話茬，關(guān)心起薪酬待遇。

正是這個回答，面試官拒絕了小張，而選擇另外一位候選人小李。

小李比較聰明，只是關(guān)心該崗位目前遇到的問題和難題，詢問了他入職后急需要解決的事務(wù)。

小李是用已經(jīng)入職的思維在和面試官溝通，得到了面試官的肯定；而小張卻站在公司“對立”的一面在和面試官溝通，結(jié)果可想而知。

看完這個案例，你可能會疑惑，面試官問“你有哪些問題要問我嗎？”這個問題時，到底要考察候選人什么能力呢？

問題分析

大多數(shù)情況下，面試官提出這個問題的時候，基本表示對你是滿意的，這是一個積極的信號，求職者可以適當(dāng)放松下心態(tài)，爭取獲得加分。

面試官如果遇到完全不合適的求職者，只想盡快結(jié)束對話，節(jié)省時間成本，只有少數(shù)面試官還會繼續(xù)象征性地提出這個問題。

在這個環(huán)節(jié)，如果面試者提問得恰當(dāng)，對他而言是很有利的。

首先，可以幫助求職者掃清在面試環(huán)節(jié)沒有提到的問題，這有助于后續(xù)工作的開展，同時也能幫助求職者再次確認(rèn)是否要在這家企業(yè)工作。

有很多人，在看招聘信息時會對企業(yè)產(chǎn)生好感，在實(shí)際面試后卻發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個企業(yè)。

畢竟求職是雙向選擇，需要慎重考慮。

其次，你所提出的問題也能展現(xiàn)你是否是帶著思考前來面試的，是否提前做好相關(guān)功課，是否了解過企業(yè)的背景文化等等。

最后，在回答這個問題時也不要放松警惕，雖然是面試者在提問，但面試環(huán)節(jié)還沒有結(jié)束。

認(rèn)真提出問題，同時認(rèn)真傾聽面試官的解答，有助于加深面試官對你的印象。

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錯誤回答

當(dāng)求職者遇到這個問題，必須避免以下三個回答，不然送分題很可能會變成送命題。

1）說“我沒有什么問題了”

當(dāng)你回答沒有問題時，可能會給面試官留下三個不好的印象：一是你缺少思考；二是你看不上這個機(jī)會，暗示面試官自己想要放棄這次機(jī)會；三是你準(zhǔn)備非常不充分或者應(yīng)變能力太差。

一般來說，凡是回答“我沒有什么問題了”的求職者都不會有很好的結(jié)果。

2）問一些不痛不癢或僅僅關(guān)注個人利益的問題

比如關(guān)于公司福利、自己薪酬、獎金、公司政策等敏感話題。

這些問題不是不能問，而是還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到該問的時候。

關(guān)心薪資待遇是很重要的，但如果工作內(nèi)容和工作要求都還沒有了解清楚，就問薪酬福利，會讓面試官覺得你是一個非常功利的人，惹人反感。

3）問一些隱私或讓面試官尷尬的問題

比如一位小伙子去一家公司面試，由于自己是單身，當(dāng)遇到這個問題時，他立馬說：“我目前還單身，你們公司女性同事多嗎？”一句話把面試官問笑了，但同時也終結(jié)了自己二次面試的機(jī)會。

因為面試官招你進(jìn)來是來工作的，而不是找對象的。

還有一位求職者，當(dāng)面試官問道“你還有什么問題要問我嗎？”，他回答：“我不喜歡女上司，我想了解我未來的直接上司是不是女性？”這樣尷尬的提問一出口，小伙子當(dāng)場就被拒之門外。

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如何應(yīng)對

1）態(tài)度要真誠，還要問到“點(diǎn)子”上

比如回顧面試官在面試過程中說過的細(xì)節(jié)，提出某一點(diǎn)想要深入了解一下。

這不僅表明你在用心聆聽、走心面試，也會讓面試官感覺自己被尊重，這樣你面試的成功率會非常高。

劉某去一家公司面試，面試中，他用筆簡單記錄了面試官所提問題的關(guān)鍵詞，當(dāng)這個問題被拋出，劉某馬上就針對面試官提過的細(xì)節(jié)進(jìn)行了了解。

這讓面試官感到意外，同時很認(rèn)真地回答了劉某的提問，并在面試結(jié)束后，很真誠地將劉某送到了電梯口。

你可能會說，很多面試官都會這樣做。

確實(shí)如此，但商務(wù)禮儀形式上的表現(xiàn)，和真誠的態(tài)度是完全不一樣的。

2）了解公司對該崗位的期望值和未來的規(guī)劃

當(dāng)你從這些方面提問的時候，你已經(jīng)開始關(guān)注工作本身了，開始在思考如何解決該崗位現(xiàn)在和未來遇到的難題，并能讓面試官感覺到你已經(jīng)進(jìn)入了工作狀態(tài)。

如果這樣，你被錄取的機(jī)會會很大。

白某，CFO，被獵頭推薦到一家公司面試，當(dāng)面試官問“你有哪些問題要問我？”時，白某針對公司上市情況和對CFO的期望進(jìn)行了深入的探討。

在探討中，白某也對公司是否具備上市的可能性做出了判斷，而面試官也在白某提及的問題中，判斷出了白某的專業(yè)性、工作態(tài)度和對未來的期望。

就這樣，雙方一拍即合。

3）了解該崗位需要解決的3件事

通過該崗位需要解決的3件事來判斷自己是否適合該公司，也可以判斷該公司遇到的真實(shí)問題。

你會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)你面試的時候，很多面試官并不清楚或不了解該崗位到底遇到哪些問題，也只有該崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)和公司大領(lǐng)導(dǎo)才會知道。

通過了解這3件事，你也會發(fā)現(xiàn)公司其他的問題。

小黃應(yīng)聘一家公司運(yùn)營，遇到這個問題時，她問道：“該崗位未來急需解決哪個3個問題？”面試官回答：“用戶增長、團(tuán)隊搭建、產(chǎn)品建議。

”懂運(yùn)營的人一聽就明白，說明該公司出現(xiàn)了用戶增長困難、團(tuán)隊不給力、產(chǎn)品不清晰等問題。

通過這些，你可以判斷自己還要不要入職該公司。

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參考問題

1）貴公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)制是怎樣的？

2）請問我這個崗位的日常工作大概有哪些？

3）如果我得以加入這個團(tuán)隊，貴公司對我有什么期望？

4）如果有幸可以拿到貴公司的offer,我在進(jìn)入貴公司之前需要做什么準(zhǔn)備工作?

5）做這份工作可能會遇到什么困難？

6）您覺得我的經(jīng)歷中有哪些不符合這個崗位的？（這個時候也可以對自己不符合的地方再稍作挽回，表明自己真誠希望拿到offer。

）

7）對于我這樣的職場新人，如果想深耕這個領(lǐng)域，您有什么建議給我嗎？

8）我面試的這個崗位部門人員配置是怎樣的呢？這樣我回去準(zhǔn)備的時候會更加有針對性。

9）您和我聊到現(xiàn)在，多少對我有一定的了解，如果我有幸進(jìn)入貴公司，有什么是需要我提高和學(xué)習(xí)的？

10）什么時候通知面試結(jié)果？

寫在最后

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此題是開放題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，不同公司的面試官對這個問題的看法也并不一致，小編僅提供一些思路給大家參考。

在面試環(huán)節(jié)中，如果你真心想要獲得這個崗位，就好好把握住提問的機(jī)會，來表現(xiàn)自己的積極與誠意，讓面試官感受到你真的想加入這家公司，想獲得這個崗位。

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最后祝大家都能拿到自己滿意的offer！