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簡歷怎么寫？|看這一篇就夠了

為什么投出去的簡歷就像石沉大海？因為90%的HR看簡歷只需幾秒，而你的簡歷就在這幾秒內(nèi)被pass了。

別人找工作是擔(dān)心面試緊張，我是擔(dān)心簡歷寫不出來。

尤其是剛畢業(yè)那會，工作經(jīng)驗可以沒有，但是校園經(jīng)歷也是少得可憐，僅有的一兩段經(jīng)歷，還不知道怎么寫。

現(xiàn)在，作為一個對于簡歷“聞則色變”的過來人，我終于也可以對不同崗位寫出不同的簡歷。

以下是我自身一個簡歷的前后對比（左邊是以前的，右邊是現(xiàn)在的）。

就算不看內(nèi)容，是不是右邊比較ok

你以為自己經(jīng)歷不夠、經(jīng)歷無關(guān)，所以寫不出來能讓HR選中的簡歷，nonono，你只是不知道方法。

此文從以下兩方面，帶你輕松寫好簡歷。

一、簡歷的正確打開方式

梳理自己過往經(jīng)歷

了解分析意向崗位

以過往匹配需求

二、關(guān)于簡歷的問答（注意事項）

樣式怎么選？

模板要哪個？

格式如何調(diào)？

一、簡歷的正確打開方式

1、梳理過往經(jīng)歷

第一步，你要知道自己以往都“做過什么”，這一步，叫做回顧。

應(yīng)屆生/在職人員，按照以下示例進(jìn)行梳理：

注釋：應(yīng)屆生因為沒有工作經(jīng)歷，所以此項需替代成你的實習(xí)、兼職經(jīng)歷。

在職人員不要寫太多校園經(jīng)歷，你已經(jīng)不是一個寶寶了。

按照時間順序?qū)⒁陨辖?jīng)歷言簡意賅的羅列出來，可抓關(guān)鍵詞就好，不需要寫小作文。

最后取得的成果，盡量用數(shù)據(jù)去量化它。

比如：3天成交量達(dá)到300+、取得校級辯論賽第1名。

當(dāng)單看數(shù)據(jù)不太吸引人的時候，可以在后面補(bǔ)充信息，比如：知乎文章排名第5（總回答數(shù)100）。

當(dāng)沒有數(shù)據(jù)可寫的時候，善用對比，凸顯你的優(yōu)勢，比如：在A公司工作期間，負(fù)責(zé)對外合作聯(lián)系，3個月共聯(lián)系合作方60家，達(dá)成合作協(xié)議30家，目標(biāo)完成率300%，同比增長了2.5倍，業(yè)績排名公司第一。

這一步，雖然是簡單梳理你的經(jīng)歷，卻很有利于最后從中抓取去匹配你的目標(biāo)崗位。

2、了解分析意向崗位

明確你的意向薪資、偏好、工作城市、意向崗位、行業(yè)。

通過各大招聘平臺、公司官網(wǎng)、公眾號、朋友推薦等方式，羅列出最符合你標(biāo)準(zhǔn)的崗位。

羅列5-10個吧，然后做一個優(yōu)先級。

每個崗位你需要知道它的崗位要求、工作內(nèi)容是什么。

其中崗位要求可分為以下3類：

資格要求

比如：3年相關(guān)工作經(jīng)驗、本科學(xué)歷、媒體；心理學(xué)專業(yè)

知識要求

比如：熟悉互聯(lián)網(wǎng)語言、社交媒體

技能要求

比如：執(zhí)行力、溝通表達(dá)、剪輯、ps、拍攝

最開始篩選意向崗位的時候可以根據(jù)招聘信息上的硬性需求進(jìn)行篩選，匹配度太低的也可以不用考慮，除非你有很強(qiáng)的能力體現(xiàn)在簡歷上。

簡單將你篩選出的崗位做一個信息抓取：

然后分析崗位匹配度，這一步是為接下來寫簡歷做的過往經(jīng)歷的優(yōu)化。

按照以上3個要求分類后，你需要分析你的申請差距：已經(jīng)具備、可能具備、尚未具備

3、以過往匹配需求

在分析意向崗位的時候，你已經(jīng)篩選出你的過往經(jīng)歷的匹配。

這一步需要你用一條條寫在簡歷上的語言去描述你的適配度，也就是經(jīng)歷的描述。

這里教給你一個萬能的公式，突出重點的同時，又簡潔明了：

動詞（參與/協(xié)助/負(fù)責(zé)/主導(dǎo)/帶領(lǐng)等等）+ 工作內(nèi)容+ 通過什么方法/動作（如搭建XX體系、與XX協(xié)作、使用xx工具）+ 獲得可量化成果

我們來做一個運(yùn)用公式前后的對比：

before: 負(fù)責(zé)日常運(yùn)用工作，撰寫文章、排版、發(fā)布

after：撰寫高質(zhì)量原創(chuàng)文章，包括求職領(lǐng)域熱點的及時抓取及科普（動詞+工作內(nèi)容），通過用戶閱讀和互動數(shù)據(jù)的收集解析，建立推送模型（方法），每周穩(wěn)定產(chǎn)出5篇原創(chuàng)內(nèi)容，平均閱讀5w+，粉絲量3個月增加12w（可量化結(jié)果）。

是不是一下就高大上了很多。

二、關(guān)于簡歷的問答（注意事項）

1、樣式怎么選

還記得我剛畢業(yè)時去網(wǎng)上挑選簡歷樣式就糾結(jié)了好久，什么顏色、什么花樣、什么排版。

現(xiàn)在想想，盡整些沒用的干啥。

人家招聘（尤其是大公司）看中的是能力（簡歷內(nèi)容），和簡歷顏色好不好看沒啥關(guān)系?。?！除非你去應(yīng)聘的是一個設(shè)計類，你或許可以在簡歷上花點心思設(shè)計，但是也不要太多。

越是有工作經(jīng)驗的人，簡歷的樣式就越簡單。

正常黑白灰就好，ok?別整那些藍(lán)的黃的。

想要讓HR眼前一亮的方式有很多，而樣式是最low的一種。

2、模板要哪個

關(guān)于模板，就正常的從上往下。

左右結(jié)構(gòu)，不是很推薦。

一份簡歷主要包括以下幾個部分：

自我評價（可選）：你對自己的評價內(nèi)容。

個人信息（必須）：包括你的姓名、年齡、性別、手機(jī)郵箱、求職意向等信息。

教育經(jīng)歷（必須）：你的全日制教育和課外培訓(xùn)都可以寫到這里。

工作經(jīng)歷（必須）：你的工作經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷都可以寫到這里（別人為你的工作付費(fèi)）。

學(xué)校經(jīng)歷（可選）：如果你還是學(xué)生，或者你的工作經(jīng)驗不夠豐富，你可以把在校期間的志愿服務(wù)經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷等經(jīng)歷寫到這里（別人沒有為你的工作付費(fèi)）

技能特長（可選）：你的工作技能或者特長，比如設(shè)計、攝影、剪輯、編程等。

獲獎&證書（可選）：你拿過的證書和獎項，比如CPA、口譯證書等。

作品集（可選）：比如你寫過的文章、策劃過的活動、設(shè)計過的海報等。

最后類似這樣：

3、格式如何調(diào)

簡歷格式是很細(xì)節(jié)的一點，注意調(diào)整你的格式，讓HR看上去很整潔是加分的。

如果HR已經(jīng)看了一天簡歷很煩躁了，然后你的格式又亂七八糟，就算你的內(nèi)容再好，可能也直接就pass了。

需要注意的是：

如果每個經(jīng)歷下的內(nèi)容你都寫了3條，那就保證盡量都只有3條

經(jīng)歷描述保證在1~2行，不要超

有符號，就都有符號，統(tǒng)一中/英文符號

經(jīng)歷一定要分點強(qiáng)調(diào)，用數(shù)據(jù)強(qiáng)化，用關(guān)鍵詞去體現(xiàn)崗位需求，加粗

最好就1頁，如果你的崗位實在需要凸顯你不止1頁的經(jīng)歷除外

最后，不是每份簡歷都需要你每一步都寫個文檔或做個表格，只是想要大家有一個基本的思維。

和我當(dāng)初一樣摸不著頭腦的，最開始需要一步一步來，后期熟練了之后，很多步驟都能很快帶過。

每份簡歷最好就對應(yīng)一個求職意向，不建議一份簡歷多投的情況，這會讓HR抓不到你簡歷的重點。

當(dāng)你的求職崗位有所變動時，適當(dāng)修改你的簡歷內(nèi)容，可以讓適配度更高。

如果你還有更多關(guān)于寫簡歷的不了解/補(bǔ)充，歡迎來找我一起探尋。