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金九銀十的意思是什么？

金九銀十實際上是bai一個時間的概念，在時間上因為九月份和十月份進入秋收時令，是農(nóng)業(yè)收獲的季節(jié)，按照人的收支消費心理，在消費、投資等費用支出方面由心情帶動，在秋冬兩季，特別是兩個季節(jié)交接的時候，家庭消費明顯增加，是一個隨時間季節(jié)而消費的金融概念。

“金九銀十”涉及的行業(yè)有房地產(chǎn)、汽車業(yè)和金融業(yè)等。

1、房地產(chǎn)

很多的樓盤都會選在九月份，十月份開盤，這個時候恰好人們的消費心理比較松動，所以構(gòu)成一個相比于其他月份的比較高的購買，所以這兩個月的消費額會明顯高于其他月份，這就是一個“金九銀十”的現(xiàn)象。

2、商家

“金九銀十”已經(jīng)成了各行業(yè)商家形容每年一度銷售旺季的通用語，似乎不管市場現(xiàn)狀如何，金九月銀十月都會如約而至。

3、汽車行業(yè)

到8月底，汽車廠商、經(jīng)銷商以及這個產(chǎn)業(yè)鏈條上的每一個環(huán)節(jié)都要開始摩拳擦掌，準備生產(chǎn)、庫存，為即將到來的“金九銀十”做好準備。

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擴展資料：

金九銀十準備工作

1、做好前期基礎(chǔ)工作

不打無準備之仗，方能立于不敗之地。

2、明確各部門職責分工

3、拓展多元化招聘渠道

4、塑造良好的企業(yè)招聘文化

招聘，是宣傳雇主品牌的有效途徑，是傳播公司雇主品牌的最佳窗口。

招聘人員的一言一行都代表著企業(yè)對人、對事的態(tài)度。

很多候選人最后接受或拒絕offer也與招聘人員有很大關(guān)系。

5、加強試用期員工的管理

要開展好新員工導向活動，協(xié)助用人部門制定合理的試用期考核內(nèi)容(包括關(guān)鍵績效指標、行為指標等)、試用期考核方法。

參考資料來源：百度百科-金九銀十

金九銀十實際上是一個時間的概念，在時間上因為九月份和十月份進入秋收時令，是農(nóng)業(yè)收獲的季節(jié)，按照人的收支消費心理，在消費、投資等費用支出方面由心情帶動，在秋冬兩季，特別是秋季的時候，家庭消費明顯增加，是一個隨時間季節(jié)而消費的金融概念。

房地產(chǎn)編輯

很多的樓盤都會選在九月份，十月份開盤，這個時候恰好人們的消費心理比較松動，所以構(gòu)成一個相比于其他月份的比較高的購買，所以這兩個月的消費額會明顯高于其他月份，這就是一個“金九銀十”的現(xiàn)象。

2014年

中國指數(shù)研究院發(fā)布的報告顯示，8月份全國100個城市新建住宅平均價格為10771元/平方米，環(huán)比上月繼續(xù)下跌0.59%，這是連續(xù)第4月份環(huán)比下跌。

不過，8月份百城新建住宅價格的跌幅較上月收窄了0.22個百分點。

預計隨著“金九銀十”供應(yīng)高峰的到來，房企在加大推盤力度的同時，合理定價、有效促銷將會吸引剛需入市，市場成交或?qū)⒊霈F(xiàn)季節(jié)性環(huán)比回升。

8月十大城市住宅均價為19226元/平方米，環(huán)比下跌0.53%，為連續(xù)第4個月下跌，跌幅較上月收窄，10個城市仍全部下跌。

8月，十大城市中7個城市同比上漲，上漲城市個數(shù)較上月減少2個，其中北京上漲11.31%，漲幅居十大城市首位。

本輪市場轉(zhuǎn)冷更多是由于部分城市前期供應(yīng)量過大、房價過快上漲等市場本身風險因素積累，以及前期成交集中釋放帶來的需求斷檔。

2014年樓市的“金九銀十”已經(jīng)被市場灰色基調(diào)所彌漫，但整體行情或會好于前幾個月。

此外，在9月即將入市的39個項目中，純新盤有19個，老盤的后期項目有20個。

無論是總數(shù)還是純新盤數(shù)量，都創(chuàng)下了年內(nèi)新高，這也反映出開發(fā)商希望借“金九銀十”沖刺銷售、消化庫存的心態(tài)。

[1]

商家編輯

“金九銀十”已經(jīng)成了各行業(yè)商家形容每年一度銷售旺季的通用語，似乎不管市場現(xiàn)狀如何，金九月銀十月都會如約而至。

[2]

汽車業(yè)編輯

又到8月底，按照過去的經(jīng)驗，汽車廠商、經(jīng)銷商以及這個產(chǎn)業(yè)鏈條上的每一個環(huán)節(jié)都要開始摩拳擦掌，準備生產(chǎn)、庫存，為即將到來的“金九銀十”做好準備。

金融行業(yè)編輯

在基金投資方面也有“九金十銀”的說法：長期以來，證券市場往往在靠近年底的第四季度比較平淡，因為很多市場參與者因年底結(jié)賬、回抽資金、獲利了結(jié)的因素而離場，使得市場在四季度可能會比較平淡，而這種調(diào)整和平淡正是基金建倉的好機會。

于是，一些新基金就會考慮在9、10月份發(fā)行，希望能借市場這個相對平淡期盡快完成建倉，為迎接市場的下一個高潮做好準備。

根據(jù)統(tǒng)計，前兩年9、10月份成立的股票型開放式基金的平均收益確實好于非9、10月份成立的同類型基金。

與其說這是一種巧合，倒不如說和市場的變化規(guī)律有些關(guān)系。

如果從這個角度講，也有些道理，不過切記不能全信。

人才市場編輯

每年到了9、10月份，一方面正是各大企業(yè)為第二年拓展業(yè)務(wù)而大量吸納人才的關(guān)鍵時期，招聘需求集中、空缺崗位多，另一方面用人單位習慣在初秋進行大規(guī)模招聘，正好可以避過盛夏的酷暑，因此可以說是招聘旺季。

[2] 這個時間又剛好遇上應(yīng)屆高校畢業(yè)生要找工作，同時，已就業(yè)者想跳槽找尋更理想的工作，造成了每年該季度人才流動的高峰，因此可以說是求職旺季。

供需兩旺，因故稱之為人才市場的“金九銀十”。

但同時它會受到經(jīng)濟大環(huán)境變化的影響。

如果當年的經(jīng)濟環(huán)境總體不景氣，企業(yè)招工就會謹慎觀望，求職者也不敢輕易跳槽，人才流動呈凍結(jié)狀態(tài)，“金九銀十”的盛況就會有所影響，出現(xiàn)招聘求職旺季時期縮短甚至旺季變淡季的情況。

“金九銀十”職場

“金九銀十”是人才招聘旺季。

九月和十月，畢業(yè)生找工作、社會人員跳槽，匯集成年度人才招聘的一個高峰季節(jié)。

調(diào)查顯示，25.8%的職場人表示已經(jīng)完成了跳槽。

還有三成職場人表示自己有所行動，但尚未進行跳槽。

超過三成職場人表示雖然有想法，但沒行動。

僅有8.7%的職場人明確表示壓根沒有跳槽的打算。

為何大家選擇在9月、10月跳槽？

一般來說原因有4個：一是高校畢業(yè)生首次就業(yè)不理想，高校畢業(yè)生一般在6月、7月離校找工作，很多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力很快就選定第一份工作，入職后發(fā)現(xiàn)工作并不適合他們，所以工作一段時間后就選擇了跳槽，還有部分在國企就業(yè)的上屆畢業(yè)生在六月份左右轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后對薪資、工作內(nèi)容不滿意而選擇跳槽；二是在年初求職旺季的時候，很多求職者達成就業(yè)意向，試用期過后企業(yè)并沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽；三是部分企業(yè)會根據(jù)業(yè)務(wù)需求，在9月份進行大規(guī)模招聘以“吐故納新”，這也給有跳槽想法的人提供了時機。

此外，9月氣候適宜，一些在職者也愿意在閑暇時間到人才市場尋覓更好的去向。