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求職攻略 | 投遞簡(jiǎn)歷做夠這三步，面試電話響不停

畢業(yè)兩個(gè)多月，我終于找到了自己滿意的工作。

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找工作這件事，我覺(jué)得除了自身?xiàng)l件外，機(jī)遇也蠻重要的。

但還是那句老話，機(jī)會(huì)一定是留給有準(zhǔn)備的人的。

之前和一個(gè)朋友聊起找工作的事情，我和他抱怨律師這一行初期的待遇普遍都太慘不忍睹了。

他說(shuō)了一句話讓一直我記到現(xiàn)在：只要你堅(jiān)信自己值這個(gè)價(jià)，就永遠(yuǎn)不要去委屈自己，慢慢找，總能遇得上愿意肯定你的價(jià)值的人。

我這次求職成功，運(yùn)氣好占了很大一部分因素。

因?yàn)閾?jù)我先前做的功課，其實(shí)我的自身?xiàng)l件原本夠不著這份工作的門(mén)檻。

所謂的自身?xiàng)l件不是指能力，而是學(xué)歷。

畢竟很多招聘一般都是從學(xué)歷中去了解你的能力，而不是從能力本身。

而我的運(yùn)氣好就好在，讓招聘者越過(guò)了我的學(xué)歷去考察我與崗位的匹配度。

而想要有這樣的運(yùn)氣，也是講求方法的。

在這里把方法分享給大家，希望每一位還在求職的小伙伴都能找到自己理想的工作。

需求對(duì)標(biāo)

經(jīng)常在關(guān)注招聘信息的朋友應(yīng)該都有這種感受，不同公司類(lèi)似崗位的招聘要求基本都大同小異。

但有時(shí)候這些小異往往就體現(xiàn)了招聘單位的需求。

所謂的需求對(duì)標(biāo)就是，過(guò)濾掉招聘信息中那些大部分競(jìng)爭(zhēng)者都具備的條件，get對(duì)方真正的招聘需求，然后用你的優(yōu)勢(shì)或者說(shuō)特有條件去對(duì)應(yīng)。

像我在求職這份工作時(shí)，看到招聘要求，其中很多條件都和其他招聘并無(wú)太大區(qū)別。

但其中有一條直接指明了只招“xxx專(zhuān)業(yè)”，剛好是我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)。

同時(shí)，通過(guò)這條要求，我更進(jìn)一步地了解了招聘者招這個(gè)專(zhuān)業(yè)的人是要從事什么樣的工作領(lǐng)域。

另外，大家一定要大膽投遞簡(jiǎn)歷。

有些時(shí)候你的自身?xiàng)l件可能與招聘條件并不符合，但這并不說(shuō)明你與這份工作就完全無(wú)緣。

尤其是像學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)這類(lèi)的門(mén)檻，往往是可以被突破的。

更大膽一點(diǎn)，可以越過(guò)人事直接將你的簡(jiǎn)歷投遞給能夠拍板決定錄用人選的人。

因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，人事在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)第一時(shí)間將不符合學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求的人篩選掉，但是真正要用人的人卻不一定將這些條件看得很重。

我就是如此，最初投遞這份工作時(shí)，先將簡(jiǎn)歷投遞給了人事部門(mén)，毫無(wú)意外地因?yàn)閷W(xué)歷被刷了。

后來(lái)我就直接投遞到了我老板的郵箱，獲得了面試的機(jī)會(huì)。

換位思考

需求雖對(duì)標(biāo)了，但這并不意味著我一定會(huì)獲得這份工作。

因?yàn)?，首先有同?zhuān)業(yè)的人在和我競(jìng)爭(zhēng)。

其次，那些即便不符合該項(xiàng)條件的人也會(huì)投遞簡(jiǎn)歷。

而有時(shí)候，招聘者看到優(yōu)秀的人，即便條件不符，也會(huì)把他放在同一個(gè)維度跟你進(jìn)行比較、篩選。

因此，這時(shí)候，我們就需要站在招聘者的角度去換位思考。

我首先思考的是：如果我是招聘者，在郵箱收到什么樣的求職郵件我會(huì)點(diǎn)開(kāi)。

讓招聘者點(diǎn)開(kāi)郵件絕對(duì)是你求職成功的第一步。

我的做法是，在郵件標(biāo)題上注明我的專(zhuān)業(yè)，這就像是在告訴招聘者：我絕對(duì)符合你的條件。

其次，需要思考的是，怎樣讓招聘者在簡(jiǎn)歷中感受到你與這份工作的匹配度。

很多人在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)直接制作一份通用簡(jiǎn)歷，用它投遞不同公司的類(lèi)似崗位。

如果你對(duì)投遞的崗位沒(méi)有十分濃厚的興趣，這樣做倒也無(wú)妨。

但是，如果你十分想獲得這個(gè)offer，就一定要依據(jù)他們的招聘條件量身訂制自己的簡(jiǎn)歷。

我就是在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)對(duì)我和這個(gè)崗位的匹配度作了突出。

就像前面所說(shuō)的那樣，我已經(jīng)知道了招聘者想要我今后從事什么方向的工作。

所以，我先在個(gè)人經(jīng)歷中突出了與這一方向有關(guān)的經(jīng)歷。

然后在簡(jiǎn)歷里的自我介紹模塊，寫(xiě)了我對(duì)這個(gè)方向和領(lǐng)域的濃厚興趣，表明自己以后想在這個(gè)方向深耕，表達(dá)自己的對(duì)這份工作的熱愛(ài)。

在符合招聘條件的情況下，讓對(duì)方感受到你的熱愛(ài)十分重要。

只有這樣，才能將不是完全符合招聘條件的競(jìng)爭(zhēng)者甩開(kāi)。

多做一步

接下來(lái)，我需要考慮的是，如何在與我條件相同的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

此時(shí)，就需要多做一步。

而我多做的這一步就是——求職信（自薦信）。

在國(guó)外的求職市場(chǎng)，非常重視求職信的寫(xiě)作。

但是在國(guó)內(nèi)，很多求職者往往會(huì)忽略這一點(diǎn)。

求職態(tài)度較為端正的，或許會(huì)在郵件正文注意一下郵件禮儀，做一下簡(jiǎn)單的自我介紹以及求職意向陳述。

但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

簡(jiǎn)歷是你個(gè)人情況的匯總展示，對(duì)招聘者而言，是模板化的，他不會(huì)覺(jué)得跟你之間有任何交流的溫度。

而求職信（自薦信）就不一樣了，閱讀起來(lái)就像是你在跟他陳述，雙方間的距離一下子就能被拉近。

當(dāng)然，寫(xiě)作的時(shí)候也要注意技巧。

我認(rèn)為，求職信的寫(xiě)作重點(diǎn)在三個(gè)方面：

第一，表達(dá)出你的求職熱情，讓招聘者知道你很對(duì)這份工作非常感興趣。

第二，用完整的、段落化語(yǔ)句對(duì)你在簡(jiǎn)歷中提及的想讓對(duì)方了解的經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)闡述。

同時(shí)，還可以增加你在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有提及但你認(rèn)為有價(jià)值的經(jīng)歷。

每段經(jīng)歷后，一定要寫(xiě)這段經(jīng)歷所能代表的你的具體能力。

這塊內(nèi)容的寫(xiě)作千萬(wàn)不要長(zhǎng)篇大論，最好用列序號(hào)、重點(diǎn)加粗等方式進(jìn)行展現(xiàn)，方便對(duì)方閱讀。

第三，在文末列出你的優(yōu)點(diǎn)，告訴對(duì)方你的哪些方面可以讓你勝任這份工作。

其實(shí)這一部分就是讓你使勁夸自己，但要把握好度，盡量實(shí)事求是地夸，不要天花亂墜。

這一部分一方面是對(duì)你的求職信的總結(jié)，另一方面能夠讓對(duì)方感受到你的自信。

求職信（自薦信）的內(nèi)容一般而言，放在郵件正文中就可以了。

但是我還是建議大家，在將信的內(nèi)容粘貼在正文的同時(shí)，生成一版PDF稿，和簡(jiǎn)歷一起添加在附件中。

這能夠在關(guān)鍵時(shí)刻救你一命。

像我在這次的求職過(guò)程中，面試已經(jīng)完畢，對(duì)方（我的老板）也對(duì)我比較滿意，但后來(lái)在將錄用情況告知人事時(shí)，因?yàn)閷W(xué)歷不符合單位的錄用條件生了麻煩。

于是我的老板就拿著我的簡(jiǎn)歷和自薦信去和所里的人事部門(mén)以及管委會(huì)溝通。

我的自薦信極大地免去他在這一溝通過(guò)程中的不少麻煩，最后換回了好的結(jié)果。

在求職時(shí)，做夠這三步，大部分情況下都能贏得面試的機(jī)會(huì)。

但究竟能否最終獲得工作機(jī)會(huì)，還是要看在面試中的具體表現(xiàn)。

求職簡(jiǎn)歷模板范文——錘子簡(jiǎn)歷

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