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HR要注意，這些離職理由不能有

一般來(lái)說(shuō)，我們都會(huì)認(rèn)為，在離職的時(shí)候?qū)懸驗(yàn)?個(gè)人原因"離職，就完全跟單位沒(méi)有關(guān)系了。

但是，有以下這種情況，也是可以和單位申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償金的。

今天給大家分享的就是因個(gè)人原因離職還拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的例子，也給HR們敲個(gè)警鐘！

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HR在檢查離職申請(qǐng)的時(shí)候以下這些離職理由千萬(wàn)不能有

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定：

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（用人單位采用欺詐的方式騙取員工入職）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

所以，以上六點(diǎn)，千萬(wàn)不要在離職理由中出現(xiàn)。

同時(shí)，

“?

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

”

此類(lèi)離職理由，也是需要規(guī)避的。

離職原因怎么寫(xiě)？

在實(shí)務(wù)中，一般會(huì)注明因"個(gè)人原因"、"家庭原因"離職。

不過(guò)需要注意的是，就算寫(xiě)了"個(gè)人原因"也不是完全沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)的。

如果離職文件中前后矛盾，就不足以證明是勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出辭職的，這時(shí)候，用人單位還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例簡(jiǎn)介

小楊于2016年1月4日入職某設(shè)計(jì)公司任設(shè)計(jì)師，月基本工資3500元，離職前月平均工資4122元，小楊實(shí)際工作至2017年3月19日。

小楊離職后，要求單位支付違法解除賠償金。

公司主張小楊是"個(gè)人原因"離職，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提交了離職當(dāng)天雙方簽訂《保險(xiǎn)解除協(xié)議》。

《保險(xiǎn)解除協(xié)議》

甲方：設(shè)計(jì)公司

乙方：楊某。

甲方于2016年1月4日為乙方申請(qǐng)了社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)由于乙方個(gè)人原因離開(kāi)本公司。

由此本公司將為其申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)予以取消。

小楊稱(chēng)《協(xié)議》是公司的范本，如果不簽字就無(wú)法辦理離職手續(xù)。

并向法院提交了蓋有公司印章的《離職證明》。

《離職證明》

楊某自2016年1月4日至2017年3月19日在我公司擔(dān)任設(shè)計(jì)部的CAD效果圖職務(wù)，由于工作態(tài)度不努力，現(xiàn)公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

以茲證明。

2013年3月19日

雖然公司主張《離職證明》提供，公司未經(jīng)審查就直接蓋章了。

但法院認(rèn)為，《離職證明》記載的內(nèi)容說(shuō)明時(shí)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而《保險(xiǎn)解除協(xié)議》顯示小楊因"個(gè)人原因"離職，二者雖于同天作出，但相互矛盾。

最后判決公司應(yīng)當(dāng)向小楊支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以說(shuō)，用人單位注意保持各類(lèi)文件內(nèi)容的一致性，仔細(xì)審核文件的內(nèi)容后再加蓋公章，否則發(fā)生糾紛時(shí)單位可能要承擔(dān)不利后果。

免責(zé)聲明一定要有

免責(zé)聲明模板：本人再無(wú)任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，本人不再通過(guò)任何途徑或方式追究單位的任何責(zé)任。

有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)的。

不過(guò)很多時(shí)候，萬(wàn)能的免責(zé)聲明也會(huì)不靈光。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情形如下：

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的（參考勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定）；

用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

出現(xiàn)這些情況，員工離職時(shí)，用人單位還是老老實(shí)實(shí)把賠償金給了吧~

一定要寫(xiě)清離職時(shí)間

辭職申請(qǐng)書(shū)/通知書(shū)中，一定要說(shuō)明擬離職日期。

因?yàn)閱T工勞動(dòng)關(guān)系的解除，作出即生效。

所以，員工什么時(shí)候離職，很重要。

另外，如果員工沒(méi)有提前30天通知或試用期內(nèi)沒(méi)有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償?shù)摹?/p>

處理離職小結(jié)

這年頭，人員流動(dòng)是再正常不過(guò)的。

在處理離職時(shí)，HR要注意的坑也超多。

但有時(shí)，一封合理合法、有理有據(jù)的辭職信，也能規(guī)避不少問(wèn)題。

但一定要注意，符合法律的規(guī)定哦~

勞動(dòng)者在離職時(shí)，也要謹(jǐn)慎填寫(xiě)"個(gè)人原因"，一般填寫(xiě)個(gè)人原因，是為了證明辭職是勞動(dòng)者本人提出的，也就意味著，如果單位做法沒(méi)有違法之處，單位就不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

所以，如果是被開(kāi)除或者辭退，就不要填寫(xiě)個(gè)人原因。

以免為后續(xù)維權(quán)造成障礙。

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