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“人不能為了尊嚴(yán)，連年終獎都不要了”

作者：霍輝

來源：獵聘（ID：liepinwang）

近日，杭州一網(wǎng)友在論壇發(fā)帖稱想辭職，并羅列了“年后走”和“立馬走”的理由。

首先覺得公司年終獎不小，所以想年后走，但是覺得年前崗位競爭小，所以又想立馬辭職。

你覺得該為了年終獎延后辭職嗎？

網(wǎng)友們熱議紛紛，看看留言就知道：

無可厚非，拿的是自己應(yīng)得的收入。

人不能為了尊嚴(yán)，連錢都不要了。

還是看年終獎，要是幾萬塊肯定拿啊。

幾百幾千的可以綜合考慮下家公司的薪資待遇，不要也罷……

年關(guān)將至，又快到了發(fā)年終獎的時候，到底要不要為了年終獎，延后辭職？

拿了年終獎再辭職，是不道德嗎？

辭職，該不該拿年終獎？當(dāng)然應(yīng)該！

什么是年終獎？是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對你一年來的工作業(yè)績的肯定。

很多公司都會發(fā)放年終獎，也都有年終獎考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等規(guī)定，它可以有效激勵員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

年終獎是對你過去工作的獎勵，不是公司對你以后工作的投資，拿自己應(yīng)該拿的錢，天經(jīng)地義，沒有什么不厚道的。

有位網(wǎng)友說得好：

“請把工作當(dāng)成一件很嚴(yán)肅的交易來對待。

你該做的事，一定要一件不少，一點(diǎn)不打折的給做好。

同樣的，你該得到的錢，也要一分不少，一時不差的拿到。

”

反倒是有的公司為防止員工跳槽，故意少發(fā)、延遲發(fā)年終獎，那才是不厚道。

真正厚道的企業(yè)，還會給那些辛苦工作，卻在獎金發(fā)放前離職的員工發(fā)年終獎。

朋友小文辛辛苦苦干了一年，年底到了，老板對他說：“為了感謝你對公司的貢獻(xiàn)，公司決定給你2萬元的年終獎。

但是為了避稅，所以分成6個月發(fā)放，每個月發(fā)工資時都有這么一筆獎金。

”

小文很氣憤，老板故意將年終獎分多次發(fā)放，不就是怕他跳槽嗎，多拖幾個月，等拿完全額的年終獎，不但錯過了年底跳槽季，也錯過找工作的“金三銀四”，再難找到稱心如意的工作了。

用這種方式留住員工，殊不知，反而更打擊了員工的積極性，小文年終獎也不要了，第二天就提出辭職。

靠年終獎困住員工的公司才不厚道，一個好公司從不需要用年終獎來留住員工。

該不該拿了年終獎就辭職？

是拿年終獎前辭職，還是之后辭職？你要好好分析，再做選擇。

01/ 拿了年終獎就辭職的優(yōu)劣勢分析

1）拿了年終獎就辭職的優(yōu)勢

表弟在北京打工，想換家單位，準(zhǔn)備拿完年終獎就辭職。

他給我算了筆帳：

他一個月工資五千多，如果年后辭職的話，年終獎加福利他可以拿到兩萬多，如果提前辭職，除了沒有年終獎，還要損失兩個月工資和福利，所以熬也要熬到拿年終獎。

表弟說，年終獎，就是自己一年的辛苦費(fèi)，對他來說就是加班費(fèi)的補(bǔ)償，憑什么不要？踏踏實(shí)實(shí)做好離職前的交接，就算對得起公司了。

的確，我們打工不就是為了掙錢嗎？房價、物價那么高，工資不變，我們拿什么生活？

這個世界日新月異，瞬息萬變，不是誰都有足夠的存款去應(yīng)對未來不確定的風(fēng)險。

錢，能給我們足夠的安全感。

想想2022年初的疫情，讓多少提前裸辭的人睡覺都睡不安穩(wěn)，有了錢，你才有了底氣，有了面對困難的勇氣。

2）拿了年終獎就辭職的劣勢

有好幾位網(wǎng)友留言，后悔自己離職晚了。

“我當(dāng)時也面臨這樣的選擇。

先是6月想辭職，被領(lǐng)導(dǎo)勸住了。

后來環(huán)境愈發(fā)惡劣，9月想辭職，想想都三季度了拿完年終獎再走吧，11月徹底受不了了，精神崩潰前夕辭職了，真后悔為什么不早點(diǎn)離職，為了幾萬塊錢讓自己半年都不開心、抑郁、焦慮，堅持真的很煎熬。

”

“后悔當(dāng)初沒離開這個腦殘又不尊重人的公司。

本來想堅持到今年年底，實(shí)在受不了，每一天每一秒都超級痛苦。

心情很壓抑，我不知道我為什么要這樣過每一天，所以，我決定這個月底辭職。

錢沒了可以再賺，真不想每天這樣壓抑地活著。

“

如果你每天上班跟上刑一樣，就為了年終獎努力扛著不辭職，真的得不償失。

你會付出高昂的沉沒成本，也會錯失很多機(jī)會。

假如經(jīng)濟(jì)條件允許，千萬不要為了錢搞得自己每天不開心。

02/ 發(fā)年終獎前辭職的優(yōu)劣勢分析

1）發(fā)年終獎前辭職的優(yōu)勢

發(fā)年終獎前辭職，損失了錢，卻能得到機(jī)會。

年前離職的人少，你的競爭就小些，反而容易應(yīng)聘成功。

朋友小平11月放棄年終獎辭職了，辭職前領(lǐng)導(dǎo)打電話勸他兩小時，他還有點(diǎn)猶豫，但后來還是辭職了。

新單位開的薪資是之前的兩倍，職業(yè)發(fā)展前景很好，離職后他感覺天都亮了。

錢沒了可以掙，機(jī)會沒了那就得等下輩子了，有時候機(jī)會比錢更重要。

更何況，等你拿完年終獎后辭職，正好可以好好休整一段時間，盡情放松，也可以加油充電，精神飽滿地開啟人生下一份工作。

更何況有些公司本來就不大氣，你要是拿了年終獎就立刻辭職，那簡直是要了它的命。

它會故意卡你，故意拖著你遲遲不開離職證明，或者在離職證明上寫對你不利的評語，而且一旦你跳槽到新公司做背調(diào)，前領(lǐng)導(dǎo)也不會說你的好話。

在職時，你加班加點(diǎn)，拼死拼活，公司不珍惜，離職時卻補(bǔ)你一刀。

這樣卸磨殺驢、落井下石的公司并不少見。

所以，如果你在發(fā)年終獎前辭職，會贏得前東家的好感，他不會卡你，或者在背后說你壞話了。

2）發(fā)年終獎前辭職的劣勢

年底大部分公司都異常忙碌，忙著年底沖刺、年終總結(jié)，而大多數(shù)員工都在等著拿年終獎不會辭職，所以招聘的崗位需求較少。

你這時候辭職，選擇面不多。

另外，一旦你提辭職有了“異心”，上司對你也沒那么仁慈了。

KPI評價最差的名額給你，末位淘汰的鍋給你背,，即使還給你年終獎，也是最末等的……

在你離職時刻，最見上司人性，很少有上司能做到公平公正。

年終獎不是年前獎，它是對你一年艱辛工作的認(rèn)可，是你奮斗一年后應(yīng)得的，這和離不離職沒關(guān)系，拿到年終獎后馬上辭職是合理的，也是合法的，不必心存愧疚。

離職真正原因，要么是心受委屈了，要么是錢沒給到位。

要不要在拿完年終獎再辭職？請遵從內(nèi)心，做出正確的選擇。

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