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護士找工作,大醫(yī)院VS小醫(yī)院？終于有結論了
“我是一名即將本科畢業(yè)的小護士。
目前剛剛和浙江省的省級三甲醫(yī)院簽了協(xié)議。
但我內心還是特別猶豫，因為在杭州，
省級醫(yī)院護士是沒有編制的，都是勞務派遣。
我在猶豫是繼續(xù)考家這邊的小一點的醫(yī)院的編制，
還是去那家醫(yī)院。
很多人都會對我說，你是個護士，應該去小醫(yī)院。
如果你是個醫(yī)生，你去去大醫(yī)院還差不多。
所以我內心很矛盾。
。
”
”
如今面臨這個問題，我改如何做決定？我想，很多小護也面臨過這樣的抉擇，各有各的優(yōu)勢與劣勢。
首先先來看看兩種醫(yī)院的優(yōu)缺點。
大醫(yī)院優(yōu)點
工資高，福利多半（自己把握）
好吧，以上幾點在基層工作的護士一般很難感受到
大醫(yī)院真正優(yōu)點
醫(yī)院規(guī)章制度完善，操作規(guī)范，擁有先進的儀器設備。
知識更新快，學習氛圍好，周圍優(yōu)秀的人多，可以激勵自身快速成長。
病種多，見識廣。
醫(yī)院環(huán)境好，病人素質相對較高，不太在乎費用，護士在病人面前價值感相對小醫(yī)院高。
資本雄厚，病源多，不用擔心發(fā)不出工資。
大醫(yī)院缺點
病人多，工作量大，工作時間長（需要拖班），繁重而忙亂。
夜班工作多，休息時間少。
休假補覺多，擔心受怕多。
醫(yī)院等級森嚴，編內編外差距大，人情味淡薄。
老護士多，病疼也多，年輕護士干活，老護士坐鎮(zhèn)指揮現象明顯。
年輕護士出頭之日遙不可及，容易心理失衡。
小醫(yī)院的優(yōu)點
工作輕松，可以慢慢做，不用擔心做不完，能準時下班，只偶爾拖班。
夜班工作少，可以適當瞇瞇眼。
休假補覺少，擔心受怕少。
醫(yī)院等級不明顯，編內編外差距少，人情味足，同事關系相對好。
老護士坐鎮(zhèn)指揮少，年輕護士多，只要工作能力好，哪怕年輕也容易熬出頭。
小醫(yī)院的缺點
病人少，工作量少，工資也少，自由散漫，八卦多，缺乏上進心。
醫(yī)院規(guī)章制度待完善，操作相對沒那么規(guī)范，儀器設備落后。
知識陳舊，更新慢，學習氛圍差，周圍優(yōu)秀的人相對少，激勵不夠。
病種單一，見識短淺。
病人素質相對較差，容易產生護患矛盾。
醫(yī)院資本薄弱，需要擔心工資發(fā)不出。
選擇大醫(yī)院，可以這樣發(fā)展
圖片
你在大醫(yī)院學到的東西是小醫(yī)院永遠學不到的，而且你可以畢業(yè)之后先去大醫(yī)院工作一段時間，然后再回到自己原本的城市。
這樣對你自己在醫(yī)院的職業(yè)發(fā)展是很有好處的，自然而然你的工作能力會高出別人起碼一個檔次，等你回到醫(yī)院無論是升職，還是其它方面都要優(yōu)先別人的。
描述一下兩種醫(yī)院的畫風
大醫(yī)院的畫風是這樣的：
上 8-16，中午吃飯只用了五分鐘，被吆喝忙碌了一整天，雙腿灌了鉛似的。
18：00 家里有事，希望早點回家。
剛一出門，被護士長攔住。
「就回家了？工作做完了么？做好了么？」
「家里有點事，沒做完的已經交了班。
」
「事情沒做完怎么能讓別人擦屁股，做完再走！」
初中物理老師說，你想要別人的錢，別人想要你的命。
工資高是要付出相應的代價的。
小醫(yī)院的畫風是這樣的：
上 8-16，中午休息一個小時，悠閑地吃了飯，躺上半個小時，繼續(xù)接班。
相對輕松完成本職工作，坐等接班者到來，準時下班。
剛一出門，被護士長攔住。
「就回家了？今天不忙吧，這么急著回家干嘛，科室里休息一下，待會一起去逛個街，吃個飯。
」
「家里有點事。
」
「早說嘛，沒事可以提前一點放你下班。
」
過來人對醫(yī)院的好評
圖片
（過來人對醫(yī)院的好評）
醫(yī)護招聘微信平臺，篩選工作經驗在1年以上的過來人，對工作評分＞8分（滿分10分）的評價，并進行統(tǒng)計分析。
獲得上方詞云！
摘選部分好評如下，供大家參考：
解放軍總醫(yī)院第三醫(yī)學中心（7年工作經驗）：
管理人員和培訓方面較好，高標準要求。
第四軍醫(yī)大學西京醫(yī)院（8年工作經驗）
西北五省最好的醫(yī)院，聚集了行業(yè)最優(yōu)秀的醫(yī)護團隊
中山二院工資福利待遇還可以，晉升空間要看個人，工作壓力有點大，工作忙
廣州市第一人民醫(yī)院（3年工作經驗）
醫(yī)院總體醫(yī)療水平不錯，教學意識強，有比較多的獨立操作機會
武警廣東省總隊醫(yī)院（3年工作經驗）
該醫(yī)院為部隊醫(yī)院，奉行“軍人第一，軍屬優(yōu)先”的工作理念，工作作風比較雷厲風行。
解放軍總醫(yī)院第七醫(yī)學中心兒童醫(yī)院（10年以上）
感恩我工作10余年的單位，學到了很多技能，使我成為一名優(yōu)秀的兒科護士。
過來人對醫(yī)院的差評
圖片
（過來人對醫(yī)院的差評）
醫(yī)護招聘微信平臺，篩選工作經驗在1年以上的過來人，對工作評分＜5分（滿分10分）的評價，并進行統(tǒng)計分析。
獲得上方詞云！
摘選部分差評如下，供大家參考：
能學到一些東西，但是工資不高，編內和編外差別大
適合養(yǎng)老，不適合新人。
但是休息時間比較多
工作輕松，獎金不高，看個人意愿
日常輸液 工作清閑 特別清閑 適合養(yǎng)老，，
夜班超級多，怕是熬不住的了，待遇不行
醫(yī)院模式比較舊，忙，獎金不高，一般般。
比單位效益不好，工作又繁忙，工資不高，不建議年輕人去
不建議來，有三甲醫(yī)院的忙碌沒有三甲醫(yī)院的福利（當然如果你決定養(yǎng)老可以來，推薦五官高干內分泌科）
最后該選擇大醫(yī)院工作還是選擇小醫(yī)院工作呢？
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不管是三甲的輔助護士，還是二甲的合同護士，問問你的內心，要安逸還是要發(fā)展。
對于護士來講，要想在?？粕嫌兴黄?，一般須在40歲以前奠定基礎，否則體力精力跟不上。
任何一個選擇都是基于價值觀的個性化決策。
所以從本質上來講，并沒有好壞優(yōu)劣之分，有人喜歡安逸，有人喜歡挑戰(zhàn)，有人喜歡平靜，有人喜歡冒險。
決策的基礎，是豐富足夠的信息。
有人基于追求安逸回到了縣醫(yī)院，但是發(fā)現也并不輕松，并沒有自己幻想的工作機會，安逸也只是一個幻覺。
有人向往三甲醫(yī)院的發(fā)展空間，但因為自己并無能力，也不愿學習提升，有空間，也沒有機會。
所以，決策之前，了解目標醫(yī)院的情形，是重要基礎。
有狀況不好的三甲醫(yī)院，更有發(fā)展不錯的縣醫(yī)院。
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