久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

怎么寫好簡歷中的期望薪資和求職意向

這次大師兄給同學(xué)們分享下第一份工資和求職意向的相關(guān)問題，覺得有道理請自覺點贊。

期望薪資怎么寫？

◆ ◆ ◆

首先，第一份工作工資重要嗎?

你可能聽別人說過：剛畢業(yè)資歷尚淺，要學(xué)習(xí)，工資不用太在意？

好，那我們先舉個栗子：

你和你的同學(xué)一起畢業(yè)，都來到了北京立志要在這里，然后你拿到5000/月的工作，還不錯。

你同學(xué)直接來到了10k的檔次，看起來好像都能解決基本生活問題，感覺差的也不會太多。

但是接下來的可就不一樣了，一個月拿一萬的同學(xué)，可以花4000租一個單間，可以周末和朋友們下館子，可以半年就IPHONE，IPAD，全部換一邊，有錢去健身房辦卡，社交的圈子，見識，生活方式都有了改變。

再看你，一個月就5000，我想你只能租到一個隔間，說不定在5環(huán)外，也不通地鐵；你買不起任何的新電子產(chǎn)品，你連給你的同學(xué)，朋友結(jié)婚禮錢都要小心計算，搞不好你還要開口問家人要。

因為沒錢，你的社交估計僅限于LOL了，然后下班累成狗的你只能衣冠不整的在宿舍里面打游戲；而那些1W同學(xué)每月的說不定都在咖啡廳坐著，或泡妞，或裝B，或聊天，談理想，談事業(yè)，談技巧，反正干什么都行，但是你沒錢你什么都干不了。

也許你覺著也沒什么嘛，以后會好的，那你又錯了。

一般第一份工作人們都會干個兩年吧，等兩年以后，你就已經(jīng)成為了一個大家眼中，社會眼中，朋友眼中，男/女神眼中的標(biāo)準(zhǔn)吊絲，說不定你自己都認(rèn)為你是吊絲了；等人家下一份工作跟HR談著2W每月大關(guān)的時候，你可能聲音顫抖的HR說出一個數(shù)，8K？（注意這個問號）

所以，誰跟你說第一份工作不用太看重工資的，請你狠狠的抽他。

我們的老祖宗千年前就說過了

有錢能使鬼推磨！

我該怎么定薪水？

繼續(xù)看個大師兄看到的網(wǎng)友抱怨：

第一次大學(xué)畢業(yè)剛回國，不知道國內(nèi)行情，提了6K，給了5K。

當(dāng)時自己也沒有什么底氣往高了報，HR砍價的時候我也沒覺得怎樣，只想說剛從學(xué)校出來應(yīng)該以學(xué)東西為首要任務(wù)，反正家里也不缺錢，不需要我來補給。

第二次工作了半年轉(zhuǎn)正漲工資，和HR談的時候還是懵懵懂懂。

雖然收入上入不敷出，靠著在國外上學(xué)時打工的錢付的房租，但還是沒有什么缺錢的概念。

問了一下同事大概加多少，別人說加20%，于是我也給HR報了加20%。

坑爹的是，剛報完，HR就說領(lǐng)導(dǎo)想給我加40%。

。

。

我當(dāng)時那個后悔啊?。「拥氖?，我還傻了吧唧問HR能不能改成40%呢?尼瑪，HR當(dāng)然說不能改啦?。?/p>

第三次工作滿1年了，收到HR的郵件說自然晉升。

一年的時間我成長不少，工作產(chǎn)出也還不錯，于是我屁顛屁顛滴主動和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資的事情，領(lǐng)導(dǎo)說沒問題，他去和HR談。

我以為他和HR談完，HR會找我聊想加多少，結(jié)果當(dāng)月工資直接加了1K。

。

。

當(dāng)然是不滿意啦，1K在北京能干嘛啊，再說了，自評這一年給團隊做的事情也不止1K了吧。

當(dāng)初年少無知。

。

。

還有HR分享的招聘案例：

新人畢業(yè)生，根據(jù)筆試情況分?jǐn)?shù)在B+以上進入面試部分，一般一個職場新人大概在被3+個考官輪流面試后平均分?jǐn)?shù)B+以上可能進入下一輪被hr面試，hr面試通過之后開始談薪資待遇，告訴你我們能給你的薪水是每個月幾k，然后問你有沒有什么問題。

你要說沒問題，那就下offer，你要有問題，比如嫌薪水低，你期望多少多少，hr通常會告訴你這是我們能給新人的最高薪資了。

所以，幾乎沒什么可談的，建議沒有特別牛逼之處，就不要拿出來說了。

校招的HR就是這么拽

工資這個東西和你的能力有時候不能單純的掛鉤，在中國行業(yè)差距這么大，程序員開始就8K10K的一抓一大把，而大部分傳統(tǒng)行業(yè)你開始可能有5K都很不錯了，國企，私企，外企的差距也是顯而易見的，第一份工資有時候說明不了你的能力。

作為職場新人，幾乎是沒資格現(xiàn)場談薪水的，請先調(diào)查期望行業(yè)對的薪資水平，看看是否達到預(yù)期。

校招也不同于社招能在招聘網(wǎng)站上看到企業(yè)發(fā)布的薪資區(qū)間（雖然社招很多也是虛假的信息）目前有幾個途徑可以了解到校招薪資信息：

1. 前輩師兄

你可以詢問你周圍拿到offer的同學(xué)，特別是上一屆的師兄，每年招聘的環(huán)境雖說都不太相同，但是參考價值極大。

2. 輔導(dǎo)員&學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心

這些經(jīng)每年都經(jīng)歷校招的人肯定對于薪資波動水平了如指掌。

3.

多拿幾家offer，對比之后進行選擇。

當(dāng)然達到這樣境界的也是不愁工作的面霸了。

所以，沒達到你的期望薪資？

別將就，請果斷轉(zhuǎn)行業(yè)投簡歷。

你的薪水把我瓜子都嚇掉了

求職意向重要嗎？

◆ ◆ ◆

依舊先舉個列子：

想象你像找對象，去了一家婚介網(wǎng)站，上面有N多人的信息。

第一個人標(biāo)題是『求交往』，第二個標(biāo)題是『尋25-30歲身高165-175單身男性』（當(dāng)然這個標(biāo)題質(zhì)量也不高...）如果你符合第二個條件，你會點開哪個看？即使你不屬于第二種...那你對前者的感覺如何？尤其是滿網(wǎng)站絕大多數(shù)都是『求交往』。

苦逼的HR每天要看到一大堆簡歷，這些簡歷超過90%都是在『求交往』這種級別。

沒有針對性，沒有明確的目標(biāo)，他們不知道是投遞的哪個部門（可能是直接招聘網(wǎng)站幫你投遞的）需要花很長時間看內(nèi)容才能篩選你的意向，于是他們就在這每天的重復(fù)工作里練就了『火眼金睛』，這樣的簡歷通常會第一時間會被斃掉。

沒有明確的求職目標(biāo)，在HR眼里可能就意味著：

你并沒有認(rèn)真對待你所投遞的崗位，只是海投碰運氣。

你的職業(yè)規(guī)劃可能有問題。

你的精力分散，聚焦才能產(chǎn)生更大的能力。

這不斃你斃誰？

雖然大師兄在回答求職相關(guān)的問題上，因為每家公司不同，每個求職者也不同，所以對于各個板塊和內(nèi)容并沒有一個絕對的「是否」來定義，但對于求職意向，大師兄覺得算是一個例外：

任何求職簡歷中，你都應(yīng)該寫上明確的目標(biāo)職位。

可以的話甚至需要用目標(biāo)職位來命名你發(fā)送的電子簡歷文件