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如何寫簡歷和面試，才能提前鎖定offer？

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以下文章來源于Hollis?，作者Hollis

大家好，我是 Hollis，很多人都知道，我現(xiàn)在經(jīng)常作為面試官幫公司招聘，作為面試官，我通常會考察候選人的哪方面技能呢？

看到簡歷之后，我又會問出哪些問題呢？這一篇我就來簡單說一說。

首先要說的是，我面試的過程并不會按照我預(yù)先設(shè)定好的"題庫"逐一去問候選人，而是會根據(jù)后續(xù)人所回答的問題去追問一些問題。

所以，我一般都會先讓候選人做一下自我介紹，然后根據(jù)他介紹中有關(guān)項目去詢問一些知識點。

而有的時候，當(dāng)一個領(lǐng)域有關(guān)的問題問完的時候，我就會考慮換一個方向去問問題，那這時候要問的問題我主要會根據(jù)候選人簡歷上的一些內(nèi)容進(jìn)行詢問。

所以，簡歷上面關(guān)于候選人的技術(shù)棧、主要技能、技能列表等部分內(nèi)容我是比較看重的。

我一般會認(rèn)為這部分所寫的內(nèi)容，是候選人自己認(rèn)為自己擅長的東西，我習(xí)慣從他擅長的東西入手。

如前段時間，我在我的知識星球的<模擬面試>板塊中，看到一份簡歷后，我列舉了一些我可能會提出的問題。

這份簡歷是一個在某中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作過 3 年的后端 Java 開發(fā)，他的簡歷排版我比較喜歡，是那種比較干凈清爽類型的。

他簡歷中提到自己擅長內(nèi)容：

針對這些內(nèi)容，我在完全不了解面試者的情況下，剛剛拿到這份簡歷之后，我可能會問出的問題如下：

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4、如何保證消息的消費不會重復(fù)？

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6、如果業(yè)務(wù)層沒有做到冪等，還有什么辦法在數(shù)據(jù)庫層面避免臟數(shù)據(jù)產(chǎn)生嗎？

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以上，就是看到一個 3 年左右的 Java 開發(fā)的簡歷中技能描述信息后，我可能會問出的一些問題。

但是在實際面試過程中，我會根據(jù)實際情況去問問題，以上這些可能只有 20 %- 40 %會被真正的問到。

另外，其實以上這些問題，并不是隨隨便便問出來的，其實很多問題都是有一些關(guān)聯(lián)性的，并且都是有目的性的。

不同的問題考察的是候選人的不同的能力。

關(guān)于我問一些問題的目的，以及我在面試中會重點關(guān)注候選人的哪些方面的能力，有機會我再單獨分享。

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