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求職小貼士 | 簡歷內容與技巧

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本期主要為大家梳理了一份優(yōu)秀簡歷必備的七大板塊（基本信息、教育背景、校園經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、榮譽、專業(yè)技能與愛好、自我介紹）和簡歷制作中會遇見的十大誤區(qū)，并詳細講解前三大板塊，幫助大家在制作簡歷的過程中有的放矢，對癥下藥,讓大家的簡歷在HR眼中脫穎而出，從而為順利求職留下不錯的第一印象。

第一板塊

基本信息

基本信息的必要組成部分為：照片、姓名、性別、民族、籍貫、政治面貌、出生年月、專業(yè)、學歷、聯(lián)系電話、QQ、郵箱、求職意向等。

需要注意的是：

照片部分：建議使用正面職業(yè)照片或微側面職業(yè)照片，盡量不要放生活類照片。

不要過度使用修圖軟件，以免產生人照不符的尷尬。

求職意向：這一點是大多數(shù)人忽視的，當然有時候簡歷投遞是與網(wǎng)申結合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。

但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標，向HR留下可靠、目標清晰的印象。

具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標明。

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第二板塊

教育背景

首先這部分內容需要突出關鍵性的要素，一般采用的格式是時間段（每段教育經(jīng)歷都標明起止日期）、學校、學院/專業(yè)、學歷。

如果成績和技能上有優(yōu)勢建議寫上GPA排名和技能等信息。

其次，沒必要把主修課程寫在簡歷里，那樣稍顯累贅。

在編輯教育背景中最關鍵的就是用結果導向性的語言提高你的教育背景在HR中的認可度。

具體的參考模板如下：

第三板塊

校園經(jīng)歷

一般情況下，校園經(jīng)歷包括科研經(jīng)歷、競賽活動、學生工作等。

這一部分同樣最關的是以結果為導向，同時表達流暢，書面用語，簡單精煉，最好以數(shù)據(jù)分析支撐。

通常，我們采用的是STAR原則：

S表示Situation：時間段+社團/學校/公司+擔任角色；

T表示Task：要舉辦什么活動，要參加什么比賽，要執(zhí)行什么任務；

A表示Action：你在這個任務階段里面具體做了什么事情；

R表示Resuit：該活動產生了什么反響，吸引了多少人；該比賽獲得了什么獎項；

需要注意的是，在使用STAR原則的時候，一定要緊扣你的求職意向，找出你的校園經(jīng)歷中和需要應聘的崗位最貼合的一段或幾段，避免累贅。

具體的參考模板如下：

另外我們在本期還為大家盤點了簡歷制作中常見的十大誤區(qū)，讓大家避免這些誤區(qū)，成為真正的offer收割機。

誤區(qū)①——錯字連篇

求職者在寫完簡歷后，一定要認真檢查，千萬不可以有錯別字。

一個簡歷上錯別字連篇的求職者，其工作態(tài)度想必也是不敢恭維的。

誤區(qū)②——缺乏事實和數(shù)字支持

簡歷在制作的過程中時時刻刻都要以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。

一定要讓HR明白你的價值所在，切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

要做到思路清晰、重點突出、論據(jù)充分。

誤區(qū)③——言過其實、水份過多

簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，這往往是HR對于求職者的基本要求。

簡歷內容可以揚長避短并加以潤色，但是堅決不要言過其實。

誤區(qū)④——不恰當?shù)拿枋?/p>

簡歷中彰顯個性沒有問題，但也要恰當，即使你對于要應聘的崗位非常自信，也不要在簡歷中過于放飛自我，這樣會讓HR感覺到的不是個性反而是跋扈。

誤區(qū)⑤——散文式的簡歷

如果簡歷像一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意和表達態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清晰，這樣的簡歷HR大概沒有耐心會看完的。

誤區(qū)⑥——無針對性用相同簡歷應聘不同崗位

簡歷需要有針對性。

不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，也都會有針對某特定公司與崗位的文字。

而這個針對性有兩層含義：首先簡歷要針對你所應聘的公司和職位；其次是你的簡歷要針對你自己，寫出自己的優(yōu)勢和亮點。

誤區(qū)⑦——3個以上的期望工作地

期望工作地點不要寫的太多，1-2個即可，一般都是現(xiàn)居住地和籍貫所在地。

如果寫上5、6個，就有些太多了，讓人感覺應聘者是個沒有目標的人。

誤區(qū)⑧——純英文沒有一個中文字

如果你投遞的不是世界500強外企高級管理崗位，建議最好不要用純英文的簡歷。

中英文的比較好，進行簡歷初篩的一般都是招聘專員，也不一定都能看懂，最多也就找?guī)讉€關鍵詞，萬一看漏了，你的簡歷就直接被刪除了。

誤區(qū)⑨——混亂的排版

簡歷一定要排版，各小標題字體、字號要一樣，對齊也是不可少的。

句子中不要有斷行，更不要把簡歷排的花里胡哨，關鍵在內容，簡潔明了才是招聘官想看的。

誤區(qū)⑩——裝幀精美但內容毫無新意

也許精美的裝飾可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。

所以關鍵還是在于內容。

以上就是本期的所有內容啦，小伙伴是不是已經(jīng)對簡歷的前三大板塊有一個基本認識呢？

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