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應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷要怎么寫？

相信大家都對(duì)職場(chǎng)中大佬互換名片這個(gè)場(chǎng)景不陌生，那作為在校學(xué)生，簡(jiǎn)歷就是你踏入職場(chǎng)的名片。

設(shè)想，本來你是有很多優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)經(jīng)歷的，卻苦于不會(huì)寫簡(jiǎn)歷連求職第一步都沒走出去，也太慘了吧！

要知道，在招聘高峰期，HR 在你的簡(jiǎn)歷上停留時(shí)間非常短，有時(shí)候僅需要十幾秒就作出判斷，是不是要撈你進(jìn)下一關(guān)。

實(shí)際上 HR 看簡(jiǎn)歷看的是相關(guān)經(jīng)歷，是匹配度，那怎樣的簡(jiǎn)歷才能讓 HR 眼前一亮？

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有看點(diǎn)的【獲獎(jiǎng)經(jīng)歷】

為了給自己的簡(jiǎn)歷加分，很多同學(xué)在大學(xué)期間會(huì)榮獲很多獎(jiǎng)項(xiàng)，比如一等獎(jiǎng)學(xué)金，優(yōu)秀社團(tuán)干部稱號(hào)，參加XX大賽獲獎(jiǎng)等。

但從HR的角度來看，幾乎每份簡(jiǎn)歷都會(huì)寫自己獲了這個(gè)獎(jiǎng)，得了那個(gè)獎(jiǎng)，HR都看麻木了，看了根本沒什么感覺。

那么，怎樣能夠讓HR認(rèn)為你獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)是非常牛逼的呢？

強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)的級(jí)別及特殊性

顯然是案例二這種表達(dá)更能突出獎(jiǎng)項(xiàng)的份量？

僅僅羅列出獲獎(jiǎng)名稱是沒有意義的，用具體的數(shù)字和百分比來描述獎(jiǎng)項(xiàng)的含金量，更能吸引HR的注意，從而增加對(duì)你的認(rèn)可。

崗位匹配度高的【相關(guān)經(jīng)歷】

簡(jiǎn)歷上相關(guān)經(jīng)歷的表達(dá)方式是個(gè)很微妙的存在。

同一件事，有的人寫出來，含金量0%；有的人寫出來，含金量卻變成99%。

1、怎么描述過往經(jīng)歷會(huì)更好？

其實(shí)非常簡(jiǎn)單：

用簡(jiǎn)潔明了的語言，把這件事情描述清楚，你在怎么樣的環(huán)境和背景下，做了什么事情，最后達(dá)成了什么成果。

從HR角度來說，看簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，不可能認(rèn)真把你的話讀完。

這就需要在成果上用一些量化的數(shù)字，數(shù)字化的表述往往意味著工作的結(jié)果，而且數(shù)字總是能抓住我們的眼球。

想要讓你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓人信服，最好的辦法就是加入數(shù)據(jù)。

過往經(jīng)歷描述中，盡量使用簡(jiǎn)短的詞匯和關(guān)鍵詞。

HR們對(duì)每份簡(jiǎn)歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。

掃描的對(duì)象是什么呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡(jiǎn)歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。

寫完這段經(jīng)歷后，可以在最后寫一下你學(xué)到的東西，或者做個(gè)簡(jiǎn)單的反思和總結(jié)。

企業(yè)招校招生，更多的是看重可成長(zhǎng)性，HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)需要了解到你在你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中是否會(huì)反思，是否會(huì)自我學(xué)習(xí)，是否能夠快速成長(zhǎng)。

2、沒有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，怎么寫？

首先，我們要明確一點(diǎn)，HR看過往經(jīng)歷，看的是什么：

看看你有沒有和這個(gè)崗位或業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)歷

從這些經(jīng)歷中找出你的個(gè)人亮點(diǎn)和個(gè)人素質(zhì)

首先我們需要很認(rèn)真地研究招聘啟事，看看他們對(duì)職位的描述是如何的，用了哪些動(dòng)詞，描寫了哪些加分的個(gè)人特質(zhì)和技能。

針對(duì)這個(gè)，沒有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的同學(xué)可以回想一下：大學(xué)期間，有沒有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是參加過什么比賽，獲得了什么獎(jiǎng)項(xiàng)等等。

然后在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)用類似的動(dòng)詞和描述方式，來講過去的經(jīng)歷。

3、怎么把一件小事情寫得很吸引HR注意？

最好的方法就是動(dòng)作分解。

把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個(gè)步驟，一步一步的寫下來，這就是動(dòng)作分解。

可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：

Situation（情景）:?事情是在什么情況下發(fā)生的

Task（任務(wù)）:?你是如何明確你的任務(wù)的

Action（行動(dòng)）:?針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么行動(dòng)方式

Result（結(jié)果）:?結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學(xué)習(xí)到了什么

帶領(lǐng)辯論隊(duì)參加比賽獲得冠軍為例

看了這句話，HR對(duì)你的能力還是一無所知。

也就是說，這句話基本白寫了，對(duì)于呈現(xiàn)能力，起不到任何作用。

來看一下用STAR原則重塑的經(jīng)歷：

S（情境）：系里共有5支隊(duì)伍參賽，實(shí)力……，我們小組……

T（任務(wù)）：熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，制定比賽策略

A（行動(dòng)）：自己主動(dòng)整理資料，組織小組學(xué)習(xí)，編制訓(xùn)練題，提升成員辯論技巧，根據(jù)每個(gè)成員的特點(diǎn)分配任務(wù)，調(diào)整戰(zhàn)術(shù)。

當(dāng)中遇到了什么樣的困難，自己是怎么解決的。

R（結(jié)果）：獲得系辯論賽冠軍

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能力體現(xiàn)/學(xué)到了什么：通過這個(gè)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉并突出了自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，溝通能力，協(xié)作能力，主動(dòng)解決問題能力。

讓 HR 舒服的簡(jiǎn)歷排版

HR看簡(jiǎn)歷，第一眼看到的會(huì)是什么？不是內(nèi)容，也不是照片，而是你的整個(gè)簡(jiǎn)歷風(fēng)格和排版。

簡(jiǎn)歷上不是所有的內(nèi)容都會(huì)被看，所以一定要擺好重點(diǎn)，讓HR一眼就看到你的關(guān)鍵信息。

你也可以考慮一下你簡(jiǎn)歷上最厲害的地方在哪里，如何突出表現(xiàn)這個(gè)部分，比如適當(dāng)加粗標(biāo)題等。

有一個(gè)訣竅，非常實(shí)用：瞇起眼睛，你在簡(jiǎn)歷上最先看到的是什么？就是說你瞇起眼睛，不細(xì)看你的簡(jiǎn)歷，第一眼看到的是什么？是不是你想要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容和信息？

如果你ps不夠熟練，卻還是希望做一份精美的圖片版簡(jiǎn)歷，那么請(qǐng)一定用強(qiáng)迫癥的要求來規(guī)范自己。

所以能有好的簡(jiǎn)歷模板作參考真的能省力不少

你可以學(xué)習(xí)模板的框架、邏輯，從而反思自己的簡(jiǎn)歷撰寫流程中的問題！

但是，大多數(shù)同學(xué)疲于搜刮簡(jiǎn)歷模板，這不，小編就為大家精心挑選了

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