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生涯訓(xùn)練營之簡歷的制作技巧

簡歷是個人在工作、課外活動、學(xué)習(xí)當(dāng)中所表現(xiàn)的能力、經(jīng)驗的一個大綱，是求職材料中最為重要的部分。

個人簡歷的好壞將直接影響著求職者是否能抓住就職的機(jī)會。

可以說，這就是你的說明書。

簡歷的作用只是讓招聘者認(rèn)識你，而取得面試的機(jī)會才能讓他人進(jìn)一步的認(rèn)識你，從而獲得工作。

如何制作一份好的簡歷，讓你在一眾求職者中脫穎而出，成功拿到offer，這是很多同學(xué)想要學(xué)習(xí)的技能。

今天，我們邀請到了外企德科擁有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗的主管張楚云老師來為我們講授簡歷的制作技巧。

模塊一：如何撰寫簡歷

首先，我們要清楚，一份好的簡歷由哪幾部分構(gòu)成。

●個人基本信息：證件照、手機(jī)號、郵箱地址（最好保留真實姓名）

●教育背景：學(xué)校、專業(yè)

●實習(xí)經(jīng)歷：包括在公司或校內(nèi)職務(wù)（加粗，按時間倒敘寫）、工作內(nèi)容（使用祈使句并分點一一羅列，長度不要過長，也不要過于籠統(tǒng)，控制在一行以內(nèi)）

●獲獎榮譽\語言技能\證書

●自我評價：切忌過于敷衍、籠統(tǒng)的評價和不必要的性格、愛好等描述，否則不如不寫。

最好能體現(xiàn)自己的專業(yè)能力

簡歷的秘密在于，雇主在尋找對自己有用、想要看到的東西。

雇主喜歡數(shù)字，數(shù)字是最能直觀反映一個人能力的標(biāo)準(zhǔn)。

要懂得合理地修飾包裝，運用語言的藝術(shù)，突出自己的優(yōu)勢，對于自己的弱勢，可以適當(dāng)弱化，但切忌撒謊，因為一旦露陷反而會損壞HR對你的印象，這就涉及誠信問題了。

至于創(chuàng)意，可以根據(jù)自己的性格、喜好、面試崗位去選擇不一樣的模板，但是也不能過于花哨。

模塊二：面試前期準(zhǔn)備工作

面試前我們要做哪些充分的準(zhǔn)備和了解什么信息呢？首先，實習(xí)經(jīng)驗非常重要，這是面試官非常重視的，對于我們自己，我們可以通過實習(xí)去了解這個行業(yè)，找到自己未來工作的方向。

其次，我們還要對要面試的這份工作的行業(yè)和崗位有充分的了解，了解這個崗位的職責(zé)范圍和崗位要求，了解這個行業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下的發(fā)展趨勢和前途，了解行業(yè)的文化背景，如國企、民營企業(yè)和外企風(fēng)格的差異，去選擇你最適合的企業(yè)文化氛圍。

思考點：

●職業(yè)形象：面試的第一印象很重要，在商業(yè)世界中成熟、干練、專業(yè)、精明強(qiáng)干可以推動你的職業(yè)生涯，所以，我們每個人都需要設(shè)計一個屬于自己的職業(yè)形象。

●如何看待薪酬，這是一個大家最關(guān)注的問題，不同的行業(yè)之間收入的差異、上升空間、工作強(qiáng)度是我們需要考慮和比較的。

同時，我們需要擺正心態(tài)，不要眼高手低，也不要去攀比，要有自己的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

●心態(tài)管理：當(dāng)前市場的競爭壓力很大，面試失敗是必經(jīng)的過程，緊張是正常的表現(xiàn)。

我們要擺正態(tài)度、放松心情、合適定位。

克服自卑、膽怯的心理，避免理想主義、從眾心理，不要因此懷疑自己，就此放棄。

模塊三：面試技巧

面試是一個雙方彼此考量和認(rèn)識的過程，面試官向求職者提供企業(yè)的概況、應(yīng)聘崗位情況和企業(yè)人力資源政策等信息，求職者向面試官展現(xiàn)自己的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)等信息。

面試是雙方考量的過程，所以不用給自己過多的壓力，把自己和HR置于一個平等的地位進(jìn)行交流。

幾個面試小建議：

●充分尊重面試官

尊重面試官是起碼的職業(yè)操守，對別人不尊重就是不專業(yè)！

●準(zhǔn)時開始，規(guī)范操作

做足準(zhǔn)備工作，知己（優(yōu)勢劣勢）知彼（公司情況，崗位職責(zé)和任職資格）。

●營造融洽的氛圍

要營造“自然、融洽”的面試氛圍，正常發(fā)揮自己的水平。

●不可離開面試主題

面試的話題很容易失控，尤其是在緊張的時候。

●面試要專心

面試官對你任何一絲心不在焉的跡象都特別敏感。

●挖掘你所關(guān)注的問題

面試是雙向選擇的過程，要注意挖掘自己關(guān)注的價值觀。

●不要過早地談?wù)撔劫Y

必須等到有決定性的選擇時，才可以涉及。

面試常見的問題：

●請你自我介紹一下。

這是用人經(jīng)理經(jīng)常問的問題，這也是考驗?zāi)隳芊裨?-2分鐘的時間里有條理、邏輯清晰地介紹自己的能力。

●職業(yè)打算（職業(yè)生涯規(guī)劃）是怎樣的？

這個問題可以看出你是否是一個有主見、有想法的人，也可以考察你對自己的認(rèn)知、定位是否清晰。

●你有什么業(yè)余愛好？

HR可以通過此項了解你的真實性格。

●談?wù)勀愕膬?yōu)缺點。

不要回答與你所應(yīng)聘的崗位要求相違背的答案。

●你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？

這是一個壓力測試，面試官拋出這樣一個有難度的問題，測試你的臨場反應(yīng)，此時只要做到沉著冷靜，回答有條理即可。

●你認(rèn)為自己最適合做的工作是什么？為什么？

這也是個考察你對自己認(rèn)知定位的問題

●你對我們公司了解有多少？你為什么選擇我們公司？

HR需要知道你對這份工作的意愿強(qiáng)弱，面試官希望將要錄用的人是對這份公司和工作有強(qiáng)烈意愿且熱情的。

面試技巧介紹——行為面試法：”STAR”技巧

在介紹自己的實習(xí)經(jīng)驗、兼職、學(xué)生社團(tuán)活動經(jīng)歷都可以合理運用STAR原則，表現(xiàn)出自己分析闡述問題的清晰性、條理性和邏輯性。

SITUATION（背景）：你當(dāng)時的背景情況是什么？

TASK（任務(wù)）：當(dāng)時的目標(biāo)任務(wù)是什么？

ACTION（行動）：針對當(dāng)時的情況，你采取了什么方法？

RESULT（結(jié)果）：結(jié)果怎樣，你收獲了什么？

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