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硬核簡歷，讓面試機會增加10倍不止！

一、85%的簡歷活不過15秒

什么是高分簡歷？這是求職者必須要弄清楚的。

據(jù)統(tǒng)計，HR篩選一份簡歷的平均時間不超過15秒，感興趣的簡歷不超過100秒，除了少部分高分簡歷，絕大多數(shù)普通簡歷都活不過15秒，低分簡歷甚至在5秒之內(nèi)就涼了。

很多人制作的簡歷是這樣的：

三流簡歷：30分

①設計丑：頁面設計早已過時，而且配色無比尷尬；

②內(nèi)容少：字多冗雜，卻只突出了教育經(jīng)歷；

③重點放錯：簡歷進來的第一眼，不應該是“個人簡歷”四個字。

很多人精心設計過的簡歷是這樣的：

二流簡歷：60分

第二張確實比第一張要高質量很多，但兩者的差別只是三流簡歷和二流簡歷的區(qū)別。

①版面太花哨：簡歷需要設計感，但如此花哨喧賓奪主；

②內(nèi)容缺乏核心競爭力：缺乏實際案例和數(shù)據(jù)佐證。

二、快速制作硬核簡歷

個人簡歷，主要包含三大部分：基礎信息+個人經(jīng)歷+附加信息。

01

基礎信息

Law

基礎信息主要包括：個人信息、照片、教育背景。

①個人信息：主要包括姓名、出生年月、聯(lián)系方式（電話和郵箱）、居住地址、籍貫、政治面貌、求職意向等。

? 如果你是校招，建議把信息寫的詳盡一些，因為校招的公司可能不在本地，而大學生也可能是外地求學，多了解一些信息幫助會更多；

? 如果是社招，單位一般只關心姓名、出生年月、聯(lián)系方式和家庭住址等。

注意：手機要保持可接聽狀態(tài)，郵箱要保持隨時查收狀態(tài)。

②照片：照片是展現(xiàn)個人形象最直觀的窗口，必須足夠清晰，而且是近期照片。

照片選擇以證件照為準，在面試小公司時，采用正式一些的生活照也可以，但是照片中的形象必須陽光得體，自拍照、賣萌照，表情很喪的照片，都會敗壞面試官眼緣。

正確的打開方式是：正面或者前側面照，免冠，人像水平居中，頭部約占相片尺寸2/3，頭頂和上邊框有一點距離，照片下邊框取自胸部以上，至肩部以下的位置。

發(fā)型、妝容得體，無太多配飾。

照片背景通常采用米白底、淺灰色（淺藍色），不建議選擇大紅底、大藍底的證件照。

③教育背景主要指教育時間、院校、專業(yè)、學位。

? 如果你是知名大學知名專業(yè)畢業(yè)，或者有榮譽和獎項，就不多說了；

? 如果是非知名學校和專業(yè)，可以考慮在專業(yè)名頭上花點心思，比如“國家一級重點學科之類”；

? 如果專業(yè)成績不錯，那絕對要標注上，比如“GPA 3.67/4.0 排名前5%”；

? 如果什么都不行，那就標注幾個典型專業(yè)課程。

圖片

圖：教育經(jīng)歷展示圖

（如果榮譽和技能較多，可單獨提煉一個版塊）

02

個人經(jīng)歷

Law

社招的時候，個人經(jīng)歷是非常重要的，尤其是工作經(jīng)歷，每一段經(jīng)歷都會帶給我們一段人生感悟和成長，所以寫經(jīng)歷的時候，要注意兩點原則：

①倒序原則：最新的成績、最大的戰(zhàn)果，要放在最明顯的位置，所以在個人經(jīng)歷的版塊，通常時間軸是倒序的。

②STAR原則：Situation 項目背景 + Task 項目目標 + Action 行動 + Result 結果。

也就是說，不僅要告訴HR我做過什么，還要告訴他我怎么做的，達到了什么結果，結果的展示最好配合數(shù)字，以此來展現(xiàn)個人能力。

舉個例子：

? 差：負責運營XX小程序

? 好：負責運營XX小程序，已成功上線，3周后開始每日導流1K+用戶

第二張簡歷之所以只能算二流簡歷，就是因為雖然列舉了經(jīng)歷，但是不夠具體，沒有過程、沒有結果，沒有實例、也沒有數(shù)據(jù)。

沒有數(shù)據(jù)怎么辦？

不是沒有數(shù)據(jù)，小事也能寫數(shù)據(jù)，只是你不會寫。

數(shù)據(jù)的橫向對比和縱向對比法，舉個例子：

你兼職賣過榨菜，平均每天賣出去了20罐，感覺在簡歷里寫上也沒用，怎么辦？

? 橫向對比：如果之前每天只能賣出去10罐，那就寫兼職期間，產(chǎn)品銷售額提高了100%；

? 縱向對比：如果其他人每天只能賣出去10罐，那就寫，產(chǎn)品銷售額高于同行100%。

? 注意事項：個人經(jīng)歷的部分不宜過度夸張的描述，簡歷需要包裝，但是不能虛假包裝。

舉個例子：

包裝前：每天營業(yè)額20

普通包裝：日均營業(yè)額達20

高級包裝：月均營業(yè)額達600

虛假包裝：日均營業(yè)額達200

如果缺乏工作經(jīng)歷，可以分析學生會/社團組織經(jīng)歷、兼職/實習經(jīng)歷、項目經(jīng)歷等，原則同上。

03

附加信息

Law

附加信息主要包括：技能證書/愛好、自我介紹/評價等。

①技能證書/愛好：這個地方是展示自己特色的地方，但是證書和愛好卻不是越多越好的，如果和面試崗位完全不掛鉤的證書和愛好，那也是沒有用的。

比如：你面試一個程序員崗位，那你有營養(yǎng)師證書沒用，如果你應聘電競行業(yè)工作，那你吃雞的愛好就是特長。

②自我介紹/評價：這個部分就是簡歷中的微簡歷，HR看簡歷通常不會第一時間看這個部分，而是從前面找亮點，如果找不到亮點，就會重點看自我評價，所以說，自我評價是在你即將被淘汰的時候，幫你挽回HR心的救命稻草！

自我評價就是前面內(nèi)容的精華版，不宜寫成文段，反而是要分點，3-4個要點足夠，而且強烈建議使用項目符號，每個要點只寫一行。

注意：簡歷中并非一定要有自我評價。

三、硬核簡歷展示

高分簡歷制作原則：內(nèi)外兼修

內(nèi)：內(nèi)容上要達到人崗匹配。

想要海投簡歷，數(shù)十家單位企業(yè)，只投遞一份簡歷怎么行？想拿下這個崗位，就必須得用心，研究招聘簡章公告、研究企業(yè)單位官網(wǎng)，檢索同類崗位職責要求等，總之，先了解崗位，再修改簡歷，凸顯人崗匹配。

外：簡歷設計遵從的原則是簡潔大氣、精準嚴謹、層次分明。

怎樣排版才美觀？

? 親密性：關聯(lián)的元素放在一起；

? 整齊性：上下左右對齊；

? 對比性：突出重點，建立層級關系。

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