久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

領(lǐng)導(dǎo)這5句客套話，必須反著聽

不管你新加入一家公司，還是換了一位新老板，領(lǐng)導(dǎo)們一定會非常nice地跟你說：“有任何問題隨時來問我！”，老外還會多加一句：“My door is always open”（我的辦公室一直開著門）。

此時的你，一定會特別感動，覺得這位領(lǐng)導(dǎo)好親民，一點架子都沒有。

背后含義：

這句話是典型的客套話，一點意義都沒有。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人日理萬機，大小會議無數(shù)，終日出差，你想在辦公室抓個人影都困難，更別說去找他們問問題。

另外，工作上的日常問題，隨時問問周圍或相關(guān)部門同事，一般都能得到解答，根本沒必要小題大做地去問領(lǐng)導(dǎo)。

否則領(lǐng)導(dǎo)會覺得你“不會來事兒”或者“少根筋”。

比較正式的工作匯報，則需要跟領(lǐng)導(dǎo)或其助理提前預(yù)約，而不是傻不愣登直接沖進領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

當(dāng)然如果遇到特別緊急，需要領(lǐng)導(dǎo)拍板或決策的事情，就不要拘泥于形式，敲門進辦公室或者打電話請示，都無可厚非。

02

咱們公司特別關(guān)注人的發(fā)展

不少領(lǐng)導(dǎo)特別喜歡把“people care”，也就是關(guān)心員工這種口號放在口頭上，隨時淋雞湯。

當(dāng)你聽到這句話的時候，一定憧憬著公司會花力氣培養(yǎng)你，送你培訓(xùn)學(xué)習(xí)，給你升職加薪，多發(fā)福利多放假，從此未來一片坦途。

背后含義：

所謂關(guān)心員工，按道理就是要關(guān)心員工關(guān)心的問題，想員工之所想，急員工之所急。

員工最關(guān)心啥？不就是工資多點，福利好點，機會多點。

但是你會發(fā)現(xiàn)，公司其實最關(guān)心的還是銷售額，利潤和業(yè)績增長。

大部分公司的如意算盤是，如果不給或少給員工漲工資，還能實現(xiàn)完美的銷售業(yè)績，就再好不過。

所以公司領(lǐng)導(dǎo)一旦跟你說，我們很重視員工發(fā)展云云，聽聽就算了。

人在江湖，總得理解人家有時說點冠冕堂皇的話吧。

別人說再漂亮的話都不如你自己長點兒心，對未來發(fā)展有明確方向和目標(biāo)，最好有個靠譜的職業(yè)規(guī)劃，而不是隨波逐流，或者將自己的未來寄托在那些豪言壯語上。

03

有什么意見直接提！

這句話是不是很熟悉：“公司很開明和民主，有什么意見和建議，非常歡迎大家隨時向我提！”

領(lǐng)導(dǎo)話音一落，絕對會迎來下屬如雷般的掌聲。

從那些頻頻點頭叫好的同事臉上，你看不出有什么不對，然而如果你足夠敏感，一定會從老員工彼此會心的笑容中看出端倪。

背后含義：

這句話從可操作性上極其困難。

如果你的確對公司政策，流程等有意見，跟誰去提??？提完之后，是否引起足夠重視？有什么后續(xù)安排？誰負責(zé)將結(jié)果反饋給意見提出人？

最大的可能是你向直屬上司提，但ta是否覺的你很多事，或者干脆覺得你的想法很幼稚，一棒子打回來？

就算是領(lǐng)導(dǎo)覺得你的意見有點道理，你可不能光提意見，緊接著ta就會問你，有什么改善建議和解決方案。

如果你毫無準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你“三斤半的鴨子二斤半的頭——就剩嘴了”，說你就會耍嘴皮子。

通常來說你提出的改善建議，具體落實和執(zhí)行得由其他相關(guān)部門進行，說白了，你的建議會被人理解成是變相批評其他部門現(xiàn)在工作不到位，需要調(diào)整和改變，誰樂意聽?。?/p>

04

我這是對事不對人，你別多想

還有些領(lǐng)導(dǎo)說話辦事貌似十分耿直，把你批評了一頓后，為了找臺階下，就愛說：“我是對事不對人，你別往心里去！”

你連忙感謝領(lǐng)導(dǎo)“大人不記小人過”，說ta寬宏大度，自以為啥事都沒發(fā)生過。

背后含義：

不管你是工作出錯，口無遮攔說錯話，還是背后詆毀領(lǐng)導(dǎo)被發(fā)現(xiàn)，只要嚴(yán)重到被領(lǐng)導(dǎo)批評教育，你自己就要十分小心。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的心胸沒有你想的那么寬闊，而且其中不少還是愛記仇的。

“對事不對人”其實是掩耳盜鈴，事情不是由人干出來的嗎，所以事做不好，事做錯了，做的人肯定是有問題的，這是基本邏輯和常識。

領(lǐng)導(dǎo)嘴上客氣，心里難免對你的為人，能力打上問號，甚至直接打叉，讓你OUT。

如果此后你還大大咧咧，不做彌補措施，比如更努力的工作，更出眾的業(yè)績或者關(guān)鍵時刻幫上領(lǐng)導(dǎo)一把，那你未來升職加薪的路可能不會一帆風(fēng)順，甚至危機四伏。

05

這次沒升職，下回還有機會

每年升職，都是幾家歡喜幾家愁。

有人高高興興成功晉升一兩級，而有人則在老位置上原地踏步，感覺升個職比登天都難，這次又沒戲。

當(dāng)你滿心委屈，鼓足勇氣找領(lǐng)導(dǎo)“要說法”時，領(lǐng)導(dǎo)絕對一臉無辜地安慰你：“別急，今年公司名額有限，以后有機會啊。

”

你毫無辦法，無奈離開。

心里咒罵著公司，咋就差你這個名額。

背后含義：

就算是的確名額有限，但如果領(lǐng)導(dǎo)覺得你業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)異，理應(yīng)嘉獎，愿意為你主動爭取升職的名額，那就另當(dāng)別論。

殊不知“會哭的孩子有奶吃”，經(jīng)理不替自己的下屬出頭，還有誰會想得到你呢。

如果能遇到為員工的利益敢于爭取的上司，真的很幸運的事情。

所以下次還沒升職，不用怨天尤人，或者被領(lǐng)導(dǎo)的話蒙蔽，多數(shù)情況還是要找自身原因，是自己業(yè)務(wù)不過硬，還是和領(lǐng)導(dǎo)同事沒處好關(guān)系，仔細琢磨琢磨。

圖片

06

寫在最后：

分析領(lǐng)導(dǎo)愛說的這6句客套話背后的真實含義，并非是讓你從此開始厭惡或者討好領(lǐng)導(dǎo)，而是學(xué)會換個思維角度，站在領(lǐng)導(dǎo)的立場看待彼此雙方的關(guān)系。

不以物喜，不以己悲，透過現(xiàn)象抓住事物的本質(zhì)，讓自己在紛繁復(fù)雜的職場關(guān)系中，把握機遇，隨時矯正，從而始終不偏離個人發(fā)展和成長的主航線。

這才是王道。

注：(本篇由小編進行網(wǎng)絡(luò)整理，版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)，請聯(lián)系本人，本人會第一時間刪除處理!)

本文內(nèi)容來自互聯(lián)網(wǎng)，如果侵犯了您的權(quán)益，請聯(lián)系管理員立即刪除（附上內(nèi)容地址）