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3個(gè)案例詳述試用期員工的合法權(quán)益有哪些！不容侵犯！

試用期是用人單位考查勞動(dòng)者是否符合錄用要求，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己規(guī)劃進(jìn)行了解的一個(gè)期限。

那么，在試用期中，用人單位該如何避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？下面小編為你一一細(xì)說。

試用期內(nèi)辭退也要有合法理由

案例

小吳于2016年9月進(jìn)入一家賓館做服務(wù)員，與賓館簽了為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月。

雖然小吳曾經(jīng)從事過賓館服務(wù)工作，但剛到新單位的她絲毫不敢松懈，做事十分認(rèn)真，服務(wù)也很熱情。

當(dāng)年10月上旬的一天，她突然接到公司人事部的短信。

信中稱，公司決定終止與她的勞動(dòng)合同。

小吳：“我沒有任何差錯(cuò)，為何要被辭退？”

她立刻找到人事經(jīng)理想問個(gè)究竟。

可對(duì)方不給任何解釋，只是說她還在試用期內(nèi)，公司有權(quán)決定去留。

該經(jīng)理還表示，既然是試用，就像買東西時(shí)試用一樣，不滿意可以隨時(shí)退貨。

點(diǎn)評(píng)

按公司這位人事經(jīng)理的理解，試用期內(nèi)雙方都可以隨時(shí)無理由結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)上，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。

《勞動(dòng)合同法》第39條第1項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這就是說，用人單位一定要有證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合要求，才可以辭退員工。

本案中，賓館解聘小吳而不向她說明理由，不提供任何證據(jù)來證明她如何不符合錄用條件，只以“試用期”為借口，這顯然是違法解聘。

據(jù)此，小吳有權(quán)要求賓館繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。

不能隨意解雇試用期內(nèi)生病住院員工

案例

小許大學(xué)畢業(yè)后于2016年9月5日被一家公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中試用期為3個(gè)月。

同年11月10日，小許因病住院，經(jīng)過20多天的治療仍未痊愈出院。

這個(gè)時(shí)候，單位以小許在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件為由，于當(dāng)年12月9日作出解除勞動(dòng)合同的決定，并將書面通知送交給仍在病床上的小許。

小許不服公司決定，委托父母多次到公司協(xié)商，但無結(jié)果。

點(diǎn)評(píng)

本案中，公司單方解約是違法的。

公司的做法違反了法律關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：職工因患病需停止工作醫(yī)療時(shí)，在本單位工作年限5年以下的，給予3個(gè)月醫(yī)療期。

根據(jù)上述規(guī)定，小許的停工醫(yī)療期為3個(gè)月，應(yīng)到2017年2月9日止。

而公司于12月9日就解除勞動(dòng)合同，顯然是違法的。

該公司曲解了有關(guān)法律的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

在這里需要弄明白的是，這條法律規(guī)定的適用前提是：勞動(dòng)者不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者在相關(guān)職業(yè)技能考查、考核中不合格，或者在試用期績效考核不合格時(shí)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

而勞動(dòng)者因病暫時(shí)住院治療、不能工作的情形并不屬于這種情況，不能適用這條法律規(guī)定。

逾期辭退試用期內(nèi)不合格員工屬違法

案例

2016年9月初，小沈入職一家房地產(chǎn)公司從事銷售工作，簽了2年期限的勞動(dòng)合同，其中試用期2個(gè)月。

小沈因缺乏銷售經(jīng)驗(yàn)，銷售業(yè)績不佳，還有其他工作缺陷，公司認(rèn)為她難以勝任銷售工作。

但是，由于當(dāng)時(shí)正處于商品房銷售旺季，公司人手不足，在試用期內(nèi)沒有辭退她，而是繼續(xù)留用。

今年2月初，公司突然將小沈辭退，理由是她在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

小沈?yàn)榇速|(zhì)疑：公司在試用期內(nèi)未將其辭退，而在試用期滿后將她辭退，這樣做合法嗎？公司能為試用期內(nèi)未辭退不合格員工反悔嗎？

點(diǎn)評(píng)

原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

”

結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第39條第（1）項(xiàng)的規(guī)定可以看出：如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，那么，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行處理。

即用人單位可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相反，如果已經(jīng)超過了試用期，就應(yīng)視為該試用員工已經(jīng)轉(zhuǎn)為正式員工，用人單位就不得再以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。

本案中，房地產(chǎn)公司是2016年9月初錄用小沈的，試用期2個(gè)月，而于2017年2月初以小沈在試用期間被證明不符合錄用條件為由將她解聘，顯然超過了試用期，因此這種解約是違法的。

法條鏈接

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

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