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工作十年后，悟出的15條職場道理

今天的主題，來自于知乎上一個熱議問題：工作十年以后，你們悟出了什么職場道理？

下面是我的15條建議，希望能幫到你。

01

有些話題不要參與

在職場中，有時候多表達多說話會比沉默不語得到更多的機會。

但是，有時候也要保持沉默。

比如，不聊工作以外生活八卦，不聊同事家長里短，更不要私下議論領導層做出的決策。

02

同事之間，要有邊界感

同事相處一定要有邊界，每個人都會遇到困難需要別人幫助，當你尋求幫助的時候，別人幫你是情分，不幫是本分。

很多人卻并不明白這個道理，別人拒絕的時候總是心生怨恨，這就屬于缺乏邊界感。

03

收到消息及時回復

信息時代，人和人的交流變得越來越方便。

公司很多通知也不在限于郵件、紙質文件。

微信、QQ等通訊軟件，也成為工作上不可少的交流工具。

很多人看到信息后，卻未作出回應，其實并不利于工作的開展。

收到并及時回復信息，對提高工作效率有很大幫助，同時也是對發(fā)信人的尊重和理解。

04

不要介意“吃虧”

中國有句古話叫吃虧是福，在職場“吃虧”是一件經常會發(fā)生的事。

對于職場新人來說，不要太斤斤計較“吃虧”，而是要學會分析這樣的“吃虧”是否會對你成長有幫助。

比如說，領導安排的工作，在一段時間內占用了你一些工作之外時間，不要過于斤斤計較。

如果做完這些工作，你的能力會上一個臺階，那么，這種“虧”不妨多吃。

05

職場主要還是工作關系，不要隨便交心

職場人際關系的核心是工作，職場上如果能遇見知心好友是幸事。

但是，不是每一位同事都能成為你的知己，所以不要隨便交心。

工作中，同事之間有利益往來，也有競爭，分歧和矛盾并不少見。

有時候你的心里話，不經意間會成為別人攻擊的你武器。

所以，認清職場關系的定位，很重要。

06

不要將事做絕，日后才好相見

職場上，要學會給自己留后路。

很多新人剛入職場時，處理人際關系往往憑著一時的心情，只考慮當時是否過癮，但卻沒有想到導致的后果。

比如在某些小事上，抓住別人的小錯誤得理不饒人，還洋洋自得。

未來不可預知，誰也不知道未來的某天你會不會有求于人。

如果不是重大原則性問題，凡事留有余地，日后才好相見。

07

事要做好，話不說滿

做好工作中的每一件事，不僅是職責，更是為自己創(chuàng)造機會，你對待工作的態(tài)度，決定你在什么樣的位置。

職場上，話不說滿，留有余地，不要隨便做出沒有把握的保證，防止給人留下“說話做事不靠譜”的印象。

08

做事要記錄、留證

做事要學會留證，尤其是重要的事情。

例如客戶的要求，能用文字進行確認就不要口頭確認。

萬一發(fā)生客戶記錯了甚至是反悔的現象，留證會讓自己應對更從容。

在職場，做事不留證，不僅容易“背鍋”，還容易被人認為不努力。

09

學會擇機主動，才能獲得更多機會

很多人總是埋怨自己缺少機會、懷才不遇。

但是，機會靠的是爭取而非等待。

在職場，面對機會主動出擊是成功的前提。

即使你才華橫溢，不主動也和成功無緣。

抓住機會，主動思考問題和承擔責任，才能越走越高。

10

學會“聰明地努力”

埋頭苦干、努力工作是很常見的職場現象，這種現象雖然值得稱贊，但學會“聰明地努力”才能越走越好。

什么意思呢？就是做事要學會思考。

舉個例子，工作中遇到困難，不要一條路走到黑，多思考，有時候換個方法，反而能更好地完成任務。

努力工作重要，聰明地努力更重要。

11

學會抬頭看路

有人工作幾年還是普通員工，而有人已經成為管理層，他們最大的區(qū)別就在于后者一直不忘抬頭看路。

找到自己的目標，努力的時候抬頭看看前面的路，才能知道離目標還有多遠，會遇到什么問題。

僅僅只是低頭做事，容易在復雜多變的職場迷路，認不清方向。

12

理性溝通事情，而非溝通情緒

溝通在職場上必不可少，有時候溝通的效果卻讓大家都不愉快。

溝通時，很多人并不知道對方所想，往往會代入自己的思維，同時還會高估對方接受信息的效果。

在職場上，厲害的人都是溝通事情而非情緒。

傾聽對方訴說時，放下自己的思維、想法，感受對方的想法、觀察對方的需要，及時給予反饋。

溝通的態(tài)度，決定你在職場的高度。

13

學會多元化思考模式

思考模式，是職場精英和普通員工之間的區(qū)別，越是優(yōu)秀的人越會多元化思考問題。

打個比方，例如，我們遇到一個難題，解決問題的人如果用單向思維模式思考，很多時候只能找到一個解決辦法，一旦這個辦法實施遇到問題，就會一籌莫展。

而多元化思考模式，意味著遇到問題，能想到很多種方法去解決，總有一種方法能行得通，不會慌亂。

14

放低姿態(tài)，不要把自己太當回事

人貴在有自知之明，職場切記不要將自己太當回事。

公司離開你照樣轉，但是你離開公司卻不一定能一帆風順，比你優(yōu)秀的人大有人在。

太把自己當回事，時間一長，同事、領導都不會喜歡。

這樣不僅對工作沒有幫助，反而容易遭到排擠。

15

身心健康才是根本

很多職場人，拼搏幾年后取得了不錯的成績，而健康卻受到了影響。

根據一項數據調查，每年“過勞死”的人數高達60萬。

身心健康是一切的前提，身體是在職場拼搏最大的本錢。

最后要說的是：不要害怕失敗、不要擔心被領導訓斥，這些看似“不順”的東西，有時候能讓你成長更快。

希望這些經驗，能讓大家的職場之路，走得更穩(wěn)。

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